Решение № 2-1094/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-1094/2026

УИД 11RS0001-01-2025-011535-36

2-1094/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2026 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Башировой М.Г.,

при секретаре Захарьевой Е.Д.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «А-5» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации,

установил:

ФИО2 обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «А-5», в котором просит, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с 06.02.2025 по 05.05.2025 в размере 136234,12 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 28.07.2025 в размере 30030,37 руб., а также за период с 29.07.2025 по день фактического расчета включительно, и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что 06.02.2025 между истцом и ответчиком на неопределенный срок заключен трудовой договор №683, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «А-5» в Луганское подразделение, находящееся в Луганской Народной Республике, г. Луганск на должность производитель работ. Согласно п.1.3 Трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника внешним совместительством. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 100000 руб. в месяц. Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) продолжительностью: основной – 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, либо по соглашению с работодателем в течение года (п. 6.4 Трудового договора). Приказом ООО «А-5» от 05.05.2025 ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Фактически истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом работы. Ответчик за весь период работы выплатил истцу заработную плату в следующем размере: за февраль 2025 года – 66555 руб., за март 2025 года – 99832,09 руб., за апрель 2025 года – 0 руб., за май 2025 года – 0 руб. Невыплаченная заработная плата за период с 06.02.2025 по 05.05.2025 составляет 136234,12 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 28.07.2025 составляет 30030,37 руб.

Определением Октябрьского районного суда г. Томска, внесенным в протокол судебного заседания от 25.02.2026, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена - Государственная инспекция труда в Томской области.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивал на удовлетворение исковых требований с учетом их уточнения, пояснив, что в трудовом договоре прописан 8-ми часовой рабочий день, к дисциплинарной ответственности ФИО2 не привлекался, уволился по собственному желанию, поскольку не был предоставлен межвахтовый отпуск. 03.10.2025 ответчик произвел истцу выплату в размере 86917,77 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произвести не могут, это должен сделать суд.

Истец, представитель ответчика ОООО «А-5», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Томской области, будучи надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

От представителя ответчика ООО «А-5» поступило возражение на исковое заявление, согласно которому, все обязательства ООО «А-5» перед истцом исполнены своевременно и в полном объеме, в связи с чем просит отказать в удовлетворении искового заявления.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст.22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что 06.02.2025 ФИО2 подал на имя генерального директора ООО «А-5» заявление с просьбой принять истца на работу по внешнему совместительству в должности производителя работ с 06.02.2025.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Между ООО «А-5» (работодатель) и ФИО2 (работник), заключен трудовой договор №683 от 06.02.2025, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и исполнять иные обязанности, предусмотренные договором (п.1.1). Работник принимается на работу в ООО «А-5» в Луганское подразделение, находящееся в ЛНР, г. Луганск, на должность производителя работ (п.1.2). Работа по настоящему трудовому договору является для работника внешним совместительством (п.1.3). График работы на усмотрение работодателя (п.1.4). Договор заключен с 06.02.2025 на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией и договором с 06.02.2025 (п.2).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 100000 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.4.2). Выплата заработной платы производится два раза в месяц. Установленные дни выплаты: 10 число месяца – окончательный расчет за месяц, предшествующий текущему; 25 число месяца – выдача аванса заработной платы за текущий месяц производится пропорционально отработанному времени (п.4.3). Продолжительность рабочего времени работника в рабочую неделю составляет 40 часов (п.6.1).

Приказом №59 от 06.02.2025 ФИО2 принят на полную занятость по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 100000 руб.

05.05.2025 ФИО2 на имя генерального директора ООО «А-5» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 05.05.2025.

Приказом №122 от 05.05.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из ответа ООО «А-5» на запрос суда следует, согласно производственного календаря в 2025 году в феврале 2025 года при норме 17 рабочих дней с учетом трудоустройства с 06.02.2025, ФИО2 отработал 14 дней, 3 дня (с 26.02.2025 по 28.02.2025) отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. В апреле 2025 года при норме 22 рабочих дня отработано 14 дней и 8 дней (с 21.04.2025 по 25.04.2025, с 28.04.2025 по 30.04.2025) отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Все отсутствия сотрудников организации на рабочем месте оформляются путем отражения в табеле учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени ФИО2 за период с 06.02.2025 по 05.05.2025 велся непосредственным руководителем и отражался в табеле учета рабочего времени.

Согласно табеля учета рабочего времени №4 от 28.02.2025, ФИО2 отработал 14 дней, 3 дня (24 часа) (с 26.02.2025 по 28.02.2025) отсутствовал на рабочем месте.

Из табеля учета рабочего времени №6 от 31.03.2025 следует, что 21 день ФИО2 находился в командировке.

Как следует из табеля учета рабочего времени №8 от 30.04.2025, ФИО2 отработал 14 дней и 8 дней (с 21.04.2025 по 25.04.2025, с 28.04.2025 по 30.04.2025) отсутствовал на рабочем месте.

Согласно расчету среднего заработка к документу увольнение №122 от 05.05.2025 за февраль 2025 года ФИО2 отработал 20 дней при норме 28 дней; за март 2025 года при номер 31 день, отработанных дней не указано, однако табелем учета рабочего времени подтверждается, что ФИО2 21 день находился в командировке. За апрель 2025 года при норме отработанного времени 30 дней, ФИО2 отработано 2 дня, 14 дней находился в командировке.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (части 1 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, при этом в силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ... N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относятся: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (свт), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1 подтвердил, что у ФИО2 по трудовому договору 8-часовой рабочий день, при этом пояснив, что доказательств отсутствия на рабочем месте по уважительной причине ответчиком не представлено, к дисциплинарной ответственности за прогул не привлекался.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.4.2).

Как следует из расчетного листка за февраль 2025, заработная плата к выплате составляет 36105 руб., из них оплата по окладу 14 дней (112 часов) за период с ... по ..., за период с ... по ... отсутствие на рабочем месте 3 дня (24 часа), выплачено 30450 руб., долг предприятия на конец месяца 36105 руб.

Выплата аванса по трудовому договору в размере 30450 руб., также подтверждается реестром зачислений к платному поручению ... от ..., платежным поручением ... от ....

Согласно платежному поручению ... от ..., ФИО2 выплачена заработная плата за февраль 2025 года в размере 36105 руб.

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что заработная плата к выплате составляет 52293,19 руб., командировка на 21 день, выплачено 83643,90 руб., долг предприятия на конец месяца 52293,19 руб.

Как следует из платежного поручения ... от ..., платежного поручения ... от ... ФИО2 выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 52293,19 руб., аванс в размере 47538,90 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, отсутствие на рабочем месте по невыясненным причинам в период с ... по ..., в период с ... по ..., командировка в период с ... по ... долг предприятия на конец месяца составляет 66555,06 руб.

Как следует из расчетного листка за май 2025 года, ФИО2 начислена компенсация за основной отпуск (7 дней) в размере 23404,71 руб., отсутствие по невыясненной причине 1 день (8 часов), долг предприятия на конец месяца 86917,77 руб.

Из расчетного листа за июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года следует, что долг предприятия на конец месяца составляет 86917,77 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ..., общая сумма дохода ФИО2 за период с февраля 2025 года по май 2025 года составляет 291154,86 руб. (налоговый агент ООО «А-5»), из которых: за февраль 2025 года заработная плата составляет 35000 руб., за март 2025 года заработная плата составляет 89642,90 руб., 6500 руб., за апрель 2025 года заработная плата составляет 60107,19 руб., за май 2025 года заработная плата составляет 76 00,06 руб., 23404,71 руб.

Как следует из записки –расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ... от ... трудовой договор с ФИО2 прекращен ... за период с ... по ... авансовые платежи не использованы, сумма к выплате составляет 86917,77 руб., из которых: 23404,72 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 66555,06 руб. – задолженность по выплате заработной плате.

Платежным поручением ... от ..., расчетным листком за октябрь 2025 подтверждается, что ООО «А-5» выплатило ФИО2 расчет при увольнении в размере 86917,77 руб.

Таким образом, учитывая, что доказательств обратного в материалы дела, сторонами не представлено, доводы представителя истца о том, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени содержат недостоверную информацию, какими-либо доказательствами не подтверждены, судом отклонятся, поскольку представленные табели подписаны уполномоченным лицом, оснований сомневаться в их достоверности не имеется, доказательств обратного суду не представлено. Иные доводы правового значения не имеют и доказательств в обоснование данных доводов не представлено.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1 не опровергал факт получения ФИО2 денежных средств в размере 86917,77 руб. в качестве расчета при увольнении.

Как следует из представленного стороной истца расчета невыплаченной заработной платы, сумма подлежащая взысканию составляет 136234,12 руб., однако судом указанный расчет не принимается во внимание, поскольку истцом не учтено время отсутствие ФИО2 на рабочем месте без уважительной причины, тогда как п. 4.2 трудового договора ... от ... прямо предусмотрена оплата труда пропорционально отработанному времени.

Таким образом, учитывая представленные работодателем документы, а именно табели учета рабочего времени, расчетные листки, платежные поручения, из которых следует, что ФИО2 ответчиком производились начисления и выплата заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и с фактически отработанным временем, как предусмотрено п. 4.2 трудового договора ... от ..., а также тот факт, что задолженность по заработной плате ФИО2 выплачена, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ... N 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от ... N 5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как уже было установлено, платежным поручением ... от ..., расчетным листком за октябрь 2025 подтверждается, что ООО «А-5» выплатило ФИО2 расчет при увольнении в размере 86917,77 руб., из которых 23404,71 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного заседания представитель истца ФИО1, расчет исковых требований в указанной части не предоставил, поскольку не обладает сведениями о средней заработной плате, причитающейся ФИО2

Из материалов дела следует, что стороной истца и ответчика расчета компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. Судом установлено, что денежные средства, причитающиеся при увольнении ФИО2 ООО «А-5» выплачены в полном объеме, в том числе и за неиспользованный отпуск, в связи с чем исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как судом установлено раннее, ... ООО «А-5» выплатило ФИО2 расчет при увольнении в размере 86917,77 руб., что подтверждается платежным поручением ... от ..., тогда как трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены .... Таким образом, полный расчет должен быть произведен ....

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока для выплаты расчета при увольнении стороной ответчика не представлено.

Общая сумма денежных средств, выплаченная ответчиком в пользу истца в качестве расчета при увольнении составляет 86917,77 руб., из которых: 66555,06 рублей заработная плата, 23404,71 рублей –компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, с ... по ... подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск следует исчислять за период с ... по ... (дата выплаты полного расчета при увольнении) составит сумму в размере 16699,80 рублей, исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

Сумма задержанных средств 86917,77?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

... – 08.06.2025

21

34

4137,29

... – 27.07.2025

20

49

5678,63

... – 14.09.2025

18

49

5110,76

... – 02.10.2025

17

18

1773,12

Ввиду чего, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 16699,80 рублей.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 1, 12, 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов ФИО2 работодателем, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер такой компенсации в сумме 10 000 руб. и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в данном размере. В остальной части размера компенсации морального вреда отказать.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (рассчитанная исходя из суммы удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (16699,80 рублей) и одного требования неимущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «А-5» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «А-5» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ... года рождения, уроженца ... (паспорт 6904 ...) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 16699,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Мотивированный текст решения изготовлен 09 апреля 2026 года.

Председательствующий М.Г. Баширова

Подлинный документ подшит в деле № 2-1094/2026 в Октябрьском районном суде г.Томска.

УИД№ 11RS0001-01-2025-011535-36