Решение № 2-1590/2017 2-1590/2017 ~ М-1171/2017 М-1171/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-1590/2017

Дело № 2-1590/2017

<...>

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ярославль 26 декабря 2017 года

Заволжский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <...> о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО <...> В обоснование исковых требований указал, что 20.12.2016 г. на основании устной договоренности с ответчиком истец был трудоустроен в должности начальника склада отдела логистики ООО <...> Основным видом деятельности ООО <...> являлась оптовая продажа и закупка товаров для животных. Рабочее место истца находилось на складе по адресу места нахождения ответчика: <адрес>. Истец приступил к работе 21.12.2016 г. Работа осуществлялась истцом на территории работодателя, истец должным образом выполнял возложенные на него трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину. В подчинении у истца находилось несколько сотрудников, истец вел табель учета рабочего времени по подразделению, находящемуся в его подчинении. В должностные обязанности истца входило ведение учета товарно-материальных ценностей (ТМЦ), приемка ТМЦ от поставщиков, выполнение плана по отгрузке ТМЦ. Режим рабочего времени устанавливался следующим образом: понедельник- пятница с 9.00 до 18.00 утра, суббота, воскресенье – выходные дни.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, вместе с тем истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя. Истец написал заявление о приеме на работу на должность начальника склада логистики и 20.12.2016 г. был принят на работу, о чем имеется запись в трудовой книжке. Испытательный срок составил 3 месяца. На время испытательного срока установлен оклад 35000 руб., по окончании испытательного срока - 45000 руб. За период работы с 21.12.2016 г. по 13.01.2017 г. размер заработной платы составил 45 504,95 руб., из которых 15 000 руб. были выплачены, остаток задолженности по заработной плате составил 30504,95 руб.

13.01.2017 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, при этом с приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен не был, расчет за отработанное время ответчиком не произведен, запись в трудовую книжку об увольнении ответчик не внес.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом заявления об уточнении исковых требований просил: признать отношения между ФИО1 и ООО <...> трудовыми за период с 20.12.2016 г. по 13.01.2017 г.; обязать ООО <...> внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы по собственному желанию 13 января 2017 г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 504 руб. 95 коп. за период с 21.12.2016 г. по 13.01.2017 г., в счет компенсации морального вреда – 100 000 рублей; обязать ООО <...> произвести в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ соответствующие отчисления за ФИО1 исходя из размера заработной платы 45 504 руб. 95 коп. за период работы с 20.12.2016 г. по 13.01.2017 г. согласно действующему налоговому и пенсионному законодательству.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ИФНС по Заволжскому району г. Ярославля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения в пределах заявленного.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Определением Заволжского районного суда города Ярославля от 11.07.2017 г. ответчик в соответствии со ст. 12 ГПК РФ был предупрежден судом о последствиях невыполнения определенных судом процессуальных действий, а именно: в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений; в случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ); непредоставление ответчиками доказательств и возражений в установленный судом срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 ГПК РФ).

Иные лица, участвующие в деле, не явились, о дате, времени, дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом работник имеет право на заключение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (ст. 21 ТК РФ)

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника.

Согласно абз. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Судом установлено, что на основании приказа № 30 от 20.12.2016 г. ФИО1 принят в отдел логистики ООО <...>» на должность начальника склада, о чем имеется запись в трудовой книжке № 7909800, выданной на имя ФИО1 (л.д.79-80). В соответствии с графиком работы логистики ФИО1 в период с 21.12.2016 г. 31.12.2016 г. отработал 10 дней (л.д.43, 76).

Ответчиком доказательств, опровергающих факт работы истца начальником склада отдела логистики в материалы дела не предоставлено. Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 был фактически допущен к работе и работал в ООО <...>» в должности начальника склада. Указанная работа имела постоянный характер, было определено рабочее место истца и выполняемая трудовая функция, установлен график работы, сдельная оплата труда.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

Таким образом, суд приходит к выводу о признании фактически сложившихся отношений между истцом и ответчиком трудовыми отношениями за период с 20.12.2016 г. по 13.01.2017 г.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 20.12.2016 г. по 13.01.2017 г., то суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию 13.01.2017 г.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд принимает во внимание, что доказательства, свидетельствующие об оплате труда ФИО1 в полном объеме за спорный период, ответчиком не представлены.

Истцом произведен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате за период с 21.12.2016 г. по 13.01.2017 г. составляет 40504,95 руб., из которых 15 000 руб. были выплачены, остаток задолженности по заработной плате составил 30504,95 руб. (л.д. 7,8).

Ответчиком контррасчет заявленных истцом требований в нарушение положений ст. 57 ГПК РФ не представлен. Доказательства выплаты истцу денежных средств по договору гражданско-правового характера либо по трудовому договору за спорный период времени не представлены.

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.12.2016 г. по 13.01.2017 г. суд полагает подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату. Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, учитывая степень и характер вины ответчика, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п.1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14).

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного истца ответчик, как работодатель, не представлял сведения в пенсионные органы и не уплачивал пенсионные страховые взносы за период работы ФИО1 в ООО <...> (л.д.44-45).

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками среди прочих признаются физические лица, на которых в соответствии с настоящим кодексом возложена обязанность уплачивать налоги.

В соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги и вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 НК РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

С учетом изложенного суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ООО <...> произвести в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ соответствующие отчисления за ФИО1 исходя из размера заработной платы 45 504 руб. 95 коп. за период работы с 20.12.2016 г. по 13.01.2017 г. согласно действующему налоговому и пенсионному законодательству.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, госпошлина в сумме 1415 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <...> о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью <...> трудовыми за период с 20 декабря 2016 г. по 13 января 2017 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Злата» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с работы по собственному желанию 13 января 2017 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 504 руб. 95 коп. за период с 21.12.2016 г. по 13.01.2017 г., в счет компенсации морального вреда - 10000 рублей, а всего взыскать 40 504 руб. 95 коп. (Сорок тысяч пятьсот четыре рубля 95 копеек).

Обязать общество с ограниченной ответственностью <...> произвести в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ соответствующие отчисления за ФИО1 исходя из размера заработной платы 45 504 руб. 95 коп. за период работы с 20.12.2016 г. по 13.01.2017 г. согласно действующему налоговому и пенсионному законодательству.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 30 504 руб. 95 коп. (Тридцать тысяч пятьсот четыре руб. 95 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 1 415 рублей.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительных причин неявки на судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности сообщить своевременно в суд, и документов, которые могут повлиять на принятое решение, обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина