Решение № 2-2255/2017 2-2255/2017~М-1924/2017 М-1924/2017 от 20 ноября 2017 г. по делу № 2-2255/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Балашовой С.В., при секретаре Байковой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж», которым просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованное право на отпуск в размере 292 951,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 330 руб.

Требование мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности специалиста по охране труда, технике безопасности и произведенному контролю на объекте Обустройство <данные изъяты>. НПС. <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительно был оформлен на 0,1 ставки по совместительству ответственным за организацию работы по охране окружающей среды, обеспечение экологической безопасности и учет в области обращения с отходами на строительном объекте: Обустройство <данные изъяты> на период пробной эксплуатации. Внешний транспорт. Нефтепровод. Газопровод. Нефтеперекачивающая станция (НПС). Узел учета газа (УУГ). С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске без содержания. По оплате за работу по совместительству у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 9000 руб. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу в должности Специалиста по охране труда, технике безопасности и производственному контролю в обособленном подразделении ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» на объекте ЦПС <адрес> по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). За июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 109 839 руб. Также ответчик не выплатил районный коэффициент в размере 70% в месяц, что составляет 105 000 руб. Кроме того, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованное право на отпуск в сумме 19112,52 руб. (240000 руб. / 12 / 29,3 х 28 дней). Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, в рамках ст.236 ТК РФ, размере 292 951,52 х 90 х 0,033% = 8700 руб. Также истец указывает, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, размер компенсации которых оценен истцом в размере 60 330 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о проведении судебного разбирательства был извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» является самостоятельно действующим юридическим лицом, о чем свидетельствует выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, в соответствии с которой ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» внесено в реестр за основным государственным регистрационным номером 1037863001780.

Решением Арбитражного суда Снкт-Петербурга и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А56-85755/2016 ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2.

Ответчик, в лице конкурсного управляющего ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» ФИО2 в судебное заседание не явился, о проведении судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, сведений о причинах своей неявки суду не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика.

В представленном отзыве на исковое заявление ответчик указывает на необоснованность требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, поскольку документального подтверждения трудовых отношений с ответчиком за указанный период истцом не представлено. Трудовые отношении истца с ответчиком в рамках трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период трудовых отношений истцу предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в периоды: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, исходя из фактически отработанного времени, с учетом начисленной и выплаченной заработной платы, у Общества перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 11998,64 руб. и по сумме компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 8 877,16 руб.

Оценив доводы истца, изложенные в иске, возражения ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно представленной истцом копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» на должность специалиста по охране труда, технике безопасности и производственному контролю в обособленное подразделение ЗАО «Трест СЗССМ», находящееся по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>». Работнику установлена шестидневная рабочая неделя с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 75 000 руб. и районным коэффициентом к заработной плате 70%. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня (п.1.1, 1.2, 1.4, 3.1, 4.1, 4.4 Договора) (л.д.12-14).

В свою очередь стороной ответчика представлены расчетные листки ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым заработная плата истцу начислялась с учетом оклада в размере 13793 руб., районного коэффициента 70% и премии.

Так, в июле ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 22 дня, за которые ему начислено 28921 руб. (из которых 11671 руб. – оклад, 5341,35 руб. – премия, 11908,65 руб. – районный коэффициент), удержано НДФЛ - 3760 руб. На начало месяца долг за предприятием составлял 24097 руб., долг на конец месяца составил 49 258 руб. (л.д.73).

В августе ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 27 дней, за которые ему начислено 34482,77 руб. (из которых 13793 руб. – оклад, 6490,98 руб. – премия, 14198,79 руб. – районный коэффициент), удержано НДФЛ - 4482 руб. На начало месяца долг за предприятием составлял 49258 руб., долг на конец месяца составил 79258,77 руб. (л.д.73).

В сентябре истец отработал 10 дней, за которые ему начислено 13792,64 руб. (из которых 5305 руб. – оклад, 2808,32 руб. – премия, 5679,32 руб. – районный коэффициент), удержано НДФЛ - 1794 руб. Выплачено 15161 руб., 24097 руб., 10000 руб. На начало месяца долг за предприятием составлял 79258,77 руб., долг на конец месяца составил 41999,41 руб. (л.д.73).

В октябре ДД.ММ.ГГГГ года истец не работал, начисление заработной платы не производилось. Была выплачена заработная плата в размере 30000,77 руб. На начало месяца долг за предприятием составлял 41999,41 руб., долг на конец месяца составил 11998,64 руб. (л.д.73).

В ноябре и ДД.ММ.ГГГГ года истец не работал, начисление заработной платы не производилось. На начало и на конец месяца долг за предприятием составил 11998,64 руб. (л.д.74).

В ДД.ММ.ГГГГ года истец не работал, начисление заработной платы не производилось. Была начислена компенсация отпуска (при увольнении по календарным дням) в размере 10204,16 руб., удержано НДФЛ в размере 1327 руб. На начало месяца долг за предприятием составлял 11998,64 руб., долг на конец месяца составил 20875,80 руб. (л.д.74).

С февраля по ДД.ММ.ГГГГ года начисление истцу заработной платы не производилось. На начало и на конец месяца долг за предприятием составил 20875,80 руб. (л.д.74-75).

Факт выплаты начисленной заработной платы в размерах 15161 руб., 24097 руб., 10000 руб., 30000,77 руб. подтвержден самим истцом в иске, а также согласуется с выпиской банковского счета, имеющейся в материалах дела (л.д.20-21).

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Анализируя требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (работа по совместительству), суд приходит к выводу о недоказанности истцом наличия между сторонами трудовых отношений. Доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом не представлено. Имеющийся в материалах дела приказ №.1тс от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку издан <данные изъяты> а не ответчиком по настоящему делу.

С учетом изложенного, суд оставляет требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству в размере 9000 руб. без удовлетворения.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы и иных выплат за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ, указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Бремя доказывания наличия трудовых отношений в указанный в иске период возложено на истца, о чем ФИО1 указано в определении суда ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1) (л.д.3-4). Истец, в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и условий о размере оплаты труда, представил суду копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик, возражая против заявленного истцом размера заработной платы, факт заключения трудового договора с истцом на указанных ФИО1 условиях не подтвердил.

Согласно ч.22 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Учитывая, что истец представил суду копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а не его подлинник, суд, руководствуясь ст. 71 ГПК РФ, признает его недопустимым доказательством.

Между тем, оспаривая размер заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате, ответчик факт наличия трудовых отношений с истцом не отрицал, в подтверждение размера причитающейся истцу заработной платы представил суду расчетные листки ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно расчетным листкам заработная плата истца состояла из оклада в размере 13793 руб., районного коэффициента в размере 70% и премии.

Согласно представленной истцом выписке по банковскому счету, выплачиваемая ему заработная плата соответствует размеру, указанному в расчетных листках.

Иных доказательств размера заработной платы истца, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду не представлено.

Также истцом не представлено доказательств о количестве отработанного времени указанного в иске (семидневная рабочая неделя).

Согласно расчетным листкам, количество отработанного ФИО1 времени не выходило за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 ТК РФ.

Таким образом, разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из размера заработной платы, не оспариваемого ответчиком.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 Кодекса, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец и ответчик с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доводы истца о размере задолженности по заработной плате, указанной в иске, судом отклоняются, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела расчетными листками, согласно которым начисление заработной платы ФИО1 велось с учетом оклада в размере 13793 руб., районного коэффициента 70% и премии. Доказательств начисления истцу заработной платы в большем размере суду не представлено.

Анализируя представленные расчетные листки ФИО1 за июль - декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь - ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы в размере 11 998,64 руб. Указанный размер задолженности ответчиком не опровергнут.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате частично, в размере 11 998,64 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 год, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Данная норма прямо предусматривает запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью менее 28 дней.

Из доводов истца следует, что право на отпуск в ДД.ММ.ГГГГ истцом в соответствии с условиями трудового договора не реализовано. Сторона ответчика это обстоятельство не оспорила.

Согласно ст.ст. 127, 139 ТК РФ:

- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчик не представил доказательства существования коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных доказательств следует, что размер заработка истца за предшествующий увольнению период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составлял 77 196,41 руб., в том числе: июль ДД.ММ.ГГГГ (22 отработанных дня) = 28 921 руб., август 2016 = 34 482,77 руб. (отработан полностью), сентябрь ДД.ММ.ГГГГ (10 отработанных дней) = 13 792,64 руб.

Соответственно, средний дневной заработок составляет 1289,40 руб.

77196,41руб. / (29,3д. : 31д. х 22д. + 29,3д. + 29,3д. : 30д. х 10д.)

С учетом представленных доказательств истец имел право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 52 календарных дня. Таким образом, за период фактически отработанного времени в июле ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня, август ДД.ММ.ГГГГ сентябрь ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней, ФИО1 имел право на отпуск в размере 8,86 календарных дня = (3,08д. + 4,33д. + 1,45д.), где 52дней / 12 мес. = 4,33 дня за мес., следовательно 4,33 д. / 31д. х 22д. = 3,08 дня за июль

4,33 дня за август

4,33 д. / 30д. х 10д. = 1,45 дня за сентябрь.

С учетом изложенного, истцу причитается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 424,09 руб. (1289,40 руб. х 8,86 дней). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом расчеты компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом и ответчиком, суд находит математически неверным.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действующей до 02.10.2016г.).

В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) размер денежной компенсации определяется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, учитывая установленный факт нарушения права истца на труд, не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положением об оплате труда и премировании предусмотрена обязанность работодателя производить выплату заработной платы два раза в месяц, однако составные части заработной платы, подлежащие выплате в разные периоды и их размеры соглашением не определены. В связи с чем, суд, рассчитывая размер компенсации, полагает необходимым руководствоваться тем обстоятельством, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 числа текущего месяца.

Представленный истцом расчет денежной компенсации суд считает неверным, поскольку он основывается на неверном исчислении суммы просроченной выплаты.

Принимая решение в части анализируемого требования, суд определяет задолженность ответчика по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в следующем размере:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 161,00

15.08.

2016

18.09.

2016

35

10,50 %

1/300

25 161,00 * 35 * 1/300 * 10.5%

308,22 р.

25 161,00

19.09.

2016

26.09.

2016

8
10,00 %

1/300

25 161,00 * 8 * 1/300 * 10%

67,10 р.

Итого:

375,32 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 000,77

15.09.2016

18.09.2016

4
10,50 %

1/300

30 000,77 * 4 * 1/300 * 10.5%

42,00 р.

30 000,77

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

30 000,77 * 14 * 1/300 * 10%

140,00 р.

30 000,77

03.10.2016

07.10.2016

5
10,00 %

1/150

30 000,77 * 5 * 1/150 * 10%

100,00 р.

Итого:

282,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 998,64

15.10.2016

26.03.2017

163

10,00 %

1/150

11 998,64 * 163 * 1/150 * 10%

1 303,85 р.

11 998,64

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

11 998,64 * 36 * 1/150 * 9.75%

280,77 р.

11 998,64

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

11 998,64 * 48 * 1/150 * 9.25%

355,16 р.

11 998,64

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

11 998,64 * 91 * 1/150 * 9%

655,13 р.

11 998,64

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

11 998,64 * 42 * 1/150 * 8.5%

285,57 р.

11 998,64

30.10.2017

21.11.2017

23

8,25 %

1/150

11 998,64 * 23 * 1/150 * 8.25%

151,78 р.

Итого:

3 032,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

11 424,09

09.01.2017

26.03.2017

77

10,00 %

1/150

11 424,09 * 77 * 1/150 * 10%

586,44 р.

11 424,09

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

11 424,09 * 36 * 1/150 * 9.75%

267,32 р.

11 424,09

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

11 424,09 * 48 * 1/150 * 9.25%

338,15 р.

11 424,09

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

11 424,09 * 91 * 1/150 * 9%

623,76 р.

11 424,09

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

11 424,09 * 42 * 1/150 * 8.5%

271,89 р.

11 424,09

30.10.2017

21.11.2017

23

8,25 %

1/150

11 424,09 * 23 * 1/150 * 8.25%

144,51 р.

Итого:

2 232,07 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 5921,65 руб. (375,32 руб. + 282 руб. + 3032,26 руб. + 2232,07 руб.).

Таким образом, в нарушение норм ст.140 ТК РФ, ответчик в день увольнения расчёт с истцом не произвел. Фактически причитающаяся работнику заработная плата на день вынесения решения не выплачена.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав, суд исходит из того, что ответчик нарушил право истца на своевременное получение заработной платы, а также не произвёл с работником полного расчёта при его увольнении.

Принимая во внимание степень вины ответчика, сроки допущенного им нарушения трудовых прав истца, характер причиненных нравственных страданий и позицию ответчика о размере компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ. Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1380,33 руб. (1080,33 руб. – требование имущественного характера и 300 руб. – требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1:

- неполученный им заработок за июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11998 (одиннадцать тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 64 копейки,

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11424 (одиннадцать тысяч четыреста двадцать четыре) рубля 09 копеек,

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5921 (пять тысяч девятьсот двадцать один) рубль 65 копеек,

- в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1380 (одна тысяча триста восемьдесят) рублей 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд <адрес> Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В.Балашова