Решение № 2-256/2019 2-256/2019~М-37/2019 М-37/2019 от 13 мая 2019 г. по делу № 2-256/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2019 г. г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе председательствующего судьи Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Колосовй Н.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-256 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором с учетом изменения требований просил, признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика денежные средства в размере 160 000 руб., недополученные по договору за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере на день принятия решения, компенсацию за неиспользованный отпуск – 5901,02 руб., компенсацию морального вреда – 100000 руб., расходы по оказанию юридической помощи – 29750 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен гражданско-правовой договор для выполнения работы по осуществлению перевозки пассажиров по подключенным агрегаторам.

Истец полагает, что заключенный с ним гражданско-правовой договор является трудовым, так как выполняемая им работа носит постоянный характер, ему установлен режим рабочего времени, предусмотренный ст. 100 ТК РФ, полная рабочая неделя, режим работы и отдыха, меры поощрения и взыскания, заработная плата выплачивается не от объема и характера работы, а от количества отработанного времени, работодатель обеспечивает его всем необходимым для трудовой деятельности, он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

По мнению истца, неправильная квалификация ответчиком заключенного договора, лишает его возможности получения отчислений из Фонда социального страхования РФ.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал по указанным основаниям.

Из объяснения истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор для выполнения работы по осуществлению перевозки пассажиров по подключенным агрегаторам. По данному договору он должен был выполнять перевозку пассажиров у агрегаторов (таксопарков) г. Москвы «ГетТакси» и «Вили», с которыми ответчик ИП ФИО2 заключил договоры. Перевозки он выполнял на автомобиле Мерседес <данные изъяты>, принадлежащем ФИО4, получая от агрегаторов, выполняющих функции диспетчера заказы на перевозку пассажиров. Работал два дня через два со сменщиком, автомобиль передавали друг другу на заправке в районе Савеловского вокзала. Продолжительность работы определяли каждый самостоятельно в зависимости от загруженности, выходные дни, которых практически не было, они согласовывали между собой. Заработанные им денежные средства перечислялись таксопаркам, по заказу которых он выполнял перевозки, после чего те удерживали причитающиеся им денежные средства за диспетчерские услуги, остальное переводилось ответчику, который выплачивал ему денежные средства по договору, но выплачивал не в полном размере. Выплата составила <данные изъяты>.

После ДД.ММ.ГГГГ он перестал выполнять перевозку пассажиров и таким образом гражданско-правовой договор прекратил свое действие.

Признание гражданско-правового договора трудовым, ему необходимо для открепления от агрегаторов.

При этом истец пояснил, что, приказ о его приеме на работу не издавался, локальным нормативным актам он не подчинялся, с ними ознакомлен не был, с должностной инструкцией не был ознакомлен, табель учета его рабочего времени не велся, продолжительность рабочего времени он определял самостоятельно, оплата по договору ему начислялась в процентах от суммы, перечисленной ответчику, на условиях договора, конкретные дни перечисления денежных средств, за выполненную им перевозку пассажиров не определялись.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание, о месте и времени проведения которого был извещен надлежащим образом, не явился, доверил представлять свои интересы ФИО3, который иск признал частично.

Не оспаривая задолженность по выплате денежных средств по гражданско-правовому договору, представитель ФИО3 иск не признал в части признания заключенного договора трудовым договором, взыскании неустойки, компенсации морального вреда и за неиспользованный отпуск, так как между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор.

Полагает, что заключенный гражданско-правовой договор не может быть признан трудовым так как стороны при его заключении определили, выполнение перевозок пассажиров осуществляется не на постоянной основе, в зависимости от поступления заявок на перевозку, приказ о приеме истца на работу не издавался, локальным нормативным актам он не подчинялся, с ними не знакомился, с должностной инструкцией ознакомлен не был, табель учета его рабочего времени не велся, продолжительность рабочего времени истец определял самостоятельно, оплата по договору ему начислялась в размере <данные изъяты> от суммы исполненных им заданий, и только при средне-суточной норме, выполненного задания <данные изъяты> перечислялась в размере <данные изъяты>.

Кроме того задание на перевозку пассажиров истец получал от агрегаторов, с которыми у ответчика заключен договор, продолжительность рабочего времени, как и количество выходных дней в неделю ИП ФИО2 истцу не определялась, он устанавливал их самостоятельно.

Полагает, что оплата юридических услуг не соответствует их объему и качеству, без учета сложности дела, в связи с чем подлежит снижению.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из содержания ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу производится на основании заключенного трудового договора посредством издания приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из правового содержания вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер выполнения работы, тогда как по гражданско-правовому договору об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата обычно производится после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом (исполнитель) и ответчиком ИП ФИО2 (заказчик) в <данные изъяты> был заключен договор № по условиям которого истец принял на себя обязательство по осуществлению перевозок пассажиров по подключенным агрегаторам на автомобиле заказчика, который он обязан передать.

Перевозки осуществляются в пределах г. Москвы и Московской области. В случае выезда за пределы г. Москва далее 100 км истец обязан своевременно оповестить заказчика о данной поездке. За надлежащее исполнение обязанностей по договору, гарантируется оплата за выполненные услуги в размере <данные изъяты> от суммы исполненных зданий исполнителем (среднесуточная норма выполненного задания <данные изъяты>) за минусом комиссий агрегаторов (партнеров). Если задания выполнены не в полном объеме, то выполненные услуги оплачиваются в размере <данные изъяты>. Оплата производится еженедельно по четвергам) (л.д. 26-28 п. 1, 1.1, 2.2.13, 3.1, 3.2).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик (заказчик) ИП ФИО2 подтвердил согласие на заключение между ним и ООО «ГетТакси Рус» (исполнитель), договора о сотрудничестве от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ООО «ГетТакси Рус» приняло на себя обязательство оказывать ответчику диспетчерские услуги, услуги по приему платежей, а также иные услуги связанные с перевозкой пассажиров пользователем (с помощью которого оказываются услуги по перевозке, являющегося водителем ответчика) (л.д. 158-187).

Из сообщения № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вили» следует, что ответчик ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся партером ООО «Вили». За указанный период ИП ФИО2 за исполненные ФИО1 заказы были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица.

Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношениями конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, т.е. он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

В рассматриваемом деле истец не представил суду каких-либо доказательств существования между сторонами трудовых отношений, напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. За время своей работы ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы не представлено, в связи с чем, приведенные доводы истца, о признании заключенного между ним и ответчиком гражданско-правового договора трудовым, являются несостоятельными.

Поскольку истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Напротив, к материалам дела приобщен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, отвечающий признакам главы 13 ГК РФ, который подписан истцом и ответчиком, что указывает на наличие воли сторон на заключение договора гражданско - правового характера, тем более, что истец не отрицает фактов работы по договору данной категории.

Суд приходит к выводу, что требования истца о признании гражданско-правового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации, в связи с задержкой выплаты заработной платой, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, поскольку они являются производными о признании гражданско-правового договора трудовым договором.

Вместе в тем, суд считает необходимым отметить, что в силу ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (ст. 310 ГК РФ).

Из материалов дела следует и не оспаривается стороной ответчика, что ИП ФИО2 произвел оплату денежных средств, в связи с исполнением договора ФИО1 в размере <данные изъяты>.

Согласно сведениям, представленным ООО «ГетсТакси Рус» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от выполненных ФИО1 заказов, ДД.ММ.ГГГГ агрегатору поступило <данные изъяты>, <данные изъяты> (3 поездки) - <данные изъяты> (<данные изъяты> – диспетчерские услуги) = <данные изъяты> – перечислено ответчику;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммы денежных средств, перечисленных ответчику, составляют <данные изъяты>, исходя их расчета – ДД.ММ.ГГГГ агрегатору поступило <данные изъяты> за две поездки по <данные изъяты> - <данные изъяты> (диспетчерские услуги <данные изъяты>) = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ за одну поездку поступило <данные изъяты> - <данные изъяты> (диспетчер. услуги) = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> за одну поездку - <данные изъяты> (диспетчер. услуги) = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ответчику перечислено <данные изъяты>, исходя из расчета <данные изъяты> (одна поездка ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (незавершенная поездка) - <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено ответчику <данные изъяты>, исходя их расчета: <данные изъяты> (одна поездка ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

поступило <данные изъяты> (две поездки ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

поступило <данные изъяты> (7 поездок ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

поступило <данные изъяты> (4 поездки ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено ответчику <данные изъяты>, исходя из расчета: ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (две поездки) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (одна поездка) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (4 поездки) - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (одна поездка) - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику перечислено <данные изъяты>, исходя из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (одна поездка) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (три поездки) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (одна поездка) + <данные изъяты> (несостоявшаяся поездка) - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено ответчику <данные изъяты>, исходя из расчета: ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (одна поездка) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (три поездки) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (одна поездка) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (6 поездок) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (7 поездок) - <данные изъяты> = <данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (две поездки) - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ поступило <данные изъяты> (одна поездка) - <данные изъяты> = <данные изъяты>.

Учитывая, что по договору выплата денежных средств ФИО1 составляет <данные изъяты> при выполненной ежедневной норме задания – <данные изъяты>, и <данные изъяты> если выполненная норма ниже, ФИО1 полежат выплате денежные средства: <данные изъяты>.

Согласно детализации поездок, представленной ООО «Вили», ответчику ИП ФИО2 перечислено: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, всего <данные изъяты> (л.д. 204-205, 236-239).

<данные изъяты> причитающихся истцу ФИО1 составит 49229 руб.

Таким образом, ИП ФИО5 по гражданско-правовому договору должен выплатить ФИО1 137077,07 руб. (87848,07 + 49229), фактически выплатил – <данные изъяты>, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Следовательно, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит оплата по гражданско-правовому договору в размере 86912,07 руб. (137077,07 - <данные изъяты>).

Из содержания ст. 100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно имеющимся в материалах дела данным, истец за оказание юридической помощи уплатил в «ЮК АРБИТР» 29750 руб. (л.д. 24).

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, продолжительность рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридической помощи в размере 6000 руб.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования г. Новомосковск ( ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании гражданско-правового договора трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 задолженность по гражданского правовому договору в размере 86912,07 руб., расходы по оказанию юридической помощи 6000 руб.

В удовлетворении остальной части иска о признании гражданского-правового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ФИО6 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ИНН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 2807,36 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 18 мая 2019 г.

Судья