Решение № 2-50/2026 2-50/2026~М-47/2026 М-47/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-50/2026

Дело № 2-50/2026

УИД 50RS0016-01-2026-000072-79

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 апреля 2026 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шориной И.А.,

при секретаре Саломатине Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СКАЙЛАРК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Королёвский городской суд Московской области с иском к ООО «СКАЙЛАРК» о защите трудовых прав. В ходе судебного разбирательства истец в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) уточнил исковые требования, которые и были приняты судом к рассмотрению.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 13 марта 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности офис-менеджера в ООО «СКАЙЛАРК». Факт трудовых отношений подтверждается записью за порядковым номером 3 в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – СФР), а также выпиской по банковской карте, отражающей регулярное перечисление заработной платы.

В связи с систематической невыплатой заработной платы 02 октября 2025 года истец подала генеральному директору ООО «СКАЙЛАРК» ФИО7 заявление об увольнении по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Заявление было получено ответчиком в тот же день, о чём имеется личная подпись генерального директора.

31 октября 2025 года ответчик вручил истцу Соглашение о сроке и условиях увольнения, в котором обязался произвести оформление увольнения и полный расчёт в срок до 14 часов 00 минут 07 ноября 2025 года.

07 ноября 2025 года ответчик направил истцу посредством мессенджера «WhatsApp» скан-копию приказа № 1 о прекращении трудового договора с 07 ноября 2025 года с формулировкой: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако до настоящего времени: с приказом об увольнении под роспись истец не ознакомлена; справка по форме СТД-Р, содержащая сведения об увольнении, истцу не выдана; сведения об увольнении в Социальный фонд России ответчиком не переданы; заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты по статье 236 ТК РФ не выплачены.

Согласно расчёту истца, задолженность ответчика по заработной плате и оплате отпуска по состоянию на 18 марта 2026 года составляет 166 168 рублей 14 копеек до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21 973 рубля 84 копейки до удержания НДФЛ. Проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат по статье 236 ТК РФ за период с 05 июля 2025 года по 18 марта 2026 года составляют 37 889 рублей 85 копеек до удержания НДФЛ.

Кроме того, истец просила присудить судебную неустойку (астрент) на случай неисполнения возложенных на ответчика обязанностей неимущественного характера (выдача СТД-Р и передача сведений в СФР) в размере 3000 рублей за каждый календарный день просрочки, начиная с 4-го рабочего дня после вступления решения суда в законную силу.

Неправомерные действия ответчика повлекли причинение истцу морального вреда, выразившегося в отсутствии средств к существованию, поскольку работа являлась единственным источником дохода, а также в невозможности трудоустроиться к другому работодателю из-за ненадлежащего оформления увольнения. Компенсацию морального вреда истец оценила в 137 940 рублей.

Истец просит суд, с учетом уточненных исковых требований: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» с 07.11.2025; возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» выдать ФИО1 справку по форме СТД-Р содержащую сведения об увольнении ФИО1 с занимаемой должности и прекращении трудовых отношений с 07.11.2025 в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу; возложить обязанность» передать в Социальный фонд России сведения об увольнении ФИО1 с занимаемой должности и прекращении трудовых отношений с 07.11.2025, в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу; в случае неисполнения возложенных судом обязанностей судебную неустойку в размере 3000 рублей в день, начиная с 4-го рабочего дня после вступления решения суда в законную силу за каждый календарный день и до дня исполнения возложенных обязанностей; взыскать задолженность по заработной плате, в том числе оплате отпуска, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 166 168 рублей 14 копеек до удержания налога на доходы физических лиц; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 973 рубля 84 копейки до удержания налога на доходы физических лиц; взыскать сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 37 889 рублей 85 копейки до удержания налога на доходы физических лиц, рассчитанной по состоянию на 18.03.2026 года, с продолжением начисления на сумму долга 188 141,98 руб., начиная с 19.03.2026 по дату фактического погашения задолженности; взыскать компенсацию морального вреда в размере 137 940 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик – ООО «СКАЙЛАРК» – в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу государственной регистрации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. О причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Представитель третьего лица Филиал №6 отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Королёвского городского суда Московской области, что также позволяло сторонам знать о дате и времени судебного заседания.

Таким образом, с учётом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица, а также с учётом требований ст.233 ГПК РФ, в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, при этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В судебном заседании установлено, что с 13 марта 2024 истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности офис-менеджер, что подтверждается записью - порядковый номер 3, содержащейся в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (приложение № 1 к исковому заявлению).

Истец был ознакомлен с содержанием приказа о приеме на работу № 1 от 13.03.2024 года ООО «СКАЙЛАРК».

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со Дня окончания периода, за который она начислена.

С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и содержанием трудового договора истец ознакомлен не был, копию трудового договора не получал.

Однако истцом и ответчиком был согласован следующий порядок и сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 1 в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца, что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк России» за период времени с 13.03.2024 по 23.12.2025 (приложение № 2 к исковому заявлению).

Размер заработной платы за выполняемые Истцом должностные обязанности составлял 34 485,00 рублей до удержания налога на доходы физических лиц, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица направленной ответчиком 07.11.2025 в адрес истца в мессенджере «WhatsApp» (приложение № 3 к исковому заявлению).

Заработная плата истцу с июля 2025 года, в том числе заработная плата за вторую половину июня 2025 года ответчиком не выплачивалась.

В связи с систематической невыплатой заработной платы истец 02.10.2025 года подал на имя генерального директора ООО «СКАЙЛАРК» ФИО10 заявление об увольнении по соглашению сторон с 02.10.2025 года на основании п. 1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которое получено последним 02.10.2025 года, о чем свидетельствует подпись последнего.

Также 02.10.2025 года Истцом на имя Генерального директора ООО «СКАЙЛАРК» ФИО9. было подано заявление о выдаче справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, выписки из персонифицированных сведений за 2025 год, расчета по страховым взносам, СТД-Р.

Данное заявлено также получено последним 02.10.2025 года и засвидетельствовано его личной подписью.

Однако, оформление прекращения трудовых отношений ответчиком 02.10.2025 года не осуществлено, как и выплата каких-либо денежных средств и компенсации, причитающихся Истцу при увольнении. 31.10.2025 года ответчик вручил истцу Соглашение о сроке и условиях при увольнении за подписью Генерального директора ФИО4, засвидетельствованное печатью ООО «СКАЙЛАРК» (приложение № 4 к исковому заявлению), согласно которого Ответчик обязуется произвести оформление увольнения истца согласно требований ТК РФ в срок до 14:00 07 ноября 2025 года с выплатой задолженности по заработной плате за период времени июнь-октябрь 2025 года и иными положенными выплатами согласно ТК РФ.

На неоднократные просьбы и требования истца об оформлении расторжения трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате и иных выплат, ответчик, 07 ноября 2025 года направил по средствам мессенджера «WhatsApp» в адрес Истца скан-копию (файл - pdf) приказа № от 07.11.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 07 ноября 2025 года (приложение № 5 к исковому заявлению) с формулировкой «Расторжение трудового договора по инициативе работника, Пункт 3 Часть 1 Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (приложение № 1 к исковому заявлению) ответчиком сведения об увольнении Истца с занимаемой должности с 07.11.2025 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не направлены по настоящий момент времени.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом 2 заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В День прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

До настоящего момента времени ответчик с приказом о прекращении трудового Договора истца под роспись не ознакомил, справку о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год, заверенную копию выписки из персонифицированных сведений за 2025 год, расчет по страховым взносам и справку по форме СТД-Р истцу не предоставил, не выплатил задолженность по заработной плате, и иным выплатам, причитающихся работнику, а также процентов за нарушение срока их выплат при увольнении.

Судом установлено, что: заявление об увольнении по соглашению сторон получено ответчиком 02.10.2025; соглашением от 31.10.2025 стороны определили дату увольнения – 07.11.2025; ответчиком издан приказ об увольнении истца с 07.11.2025.

Таким образом, последним днём работы истца является 07 ноября 2025 года, следовательно, именно с этой даты трудовые отношения между сторонами прекращены.

Фактическое бездействие ответчика, выразившееся в неознакомлении истца с приказом под роспись, невыдаче документов и непередаче сведений в СФР, не отменяет юридического факта прекращения трудовых отношений, но нарушает права работника.

На основании статей 264–265 ГПК РФ, предусматривающих возможность установления судом юридических фактов, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных и имущественных прав граждан, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с 07.11.2025.

Статья 66.1 ТК РФ устанавливает ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде.

Статья 84.1 ТК РФ (абзац 4) прямо предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовой книжки…» утверждена форма СТД-Р – сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику при увольнении.

Невыдача указанного документа лишает истца возможности подтвердить факт увольнения перед новым работодателем, что нарушает его конституционное право на труд, закреплённое в статье 37 Конституции РФ.

В связи с изложенным суд возлагает на ответчика обязанность выдать истцу справку по форме СТД-Р в течение трёх рабочих дней с даты вступления настоящего решения в законную силу. Установленный судом трёхдневный срок является разумным и соответствует общему сроку на выдачу документов, связанных с работой.

Статья 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» обязывает страхователя (работодателя) представлять сведения о прекращении трудового договора в составе отчёта по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём увольнения.

Подпункт 4 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ также предусматривает обязанность страхователя уведомлять СФР о прекращении трудовых отношений.

Непередача указанных сведений влечёт невозможность формирования индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, нарушает пенсионные и социальные права истца, а также лишает его возможности получить предусмотренные законом социальные гарантии при постановке на учёт в центре занятости населения.

Суд возлагает на ответчика обязанность передать в СФР сведения об увольнении истца в течение трёх рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Истцом заявлено требование о присуждении судебной неустойки в порядке части 3 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Указанная норма предусматривает: «Суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения».

Пункт 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса РФ (по аналогии) допускает присуждение судебной неустойки в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре.

Суд, определяя размер судебной неустойки, учитывает: длительность неисполнения ответчиком своих обязанностей (с ноября 2025 года); отсутствие у ответчика каких-либо объективных препятствий для выдачи справки СТД-Р и направления сведений в СФР; степень затруднительности исполнения судебного акта для ответчика (действия являются формальными, не требующими значительных материальных затрат); необходимость создания эффективного стимула для исполнения решения без дополнительного обращения в суд; принципы справедливости и соразмерности, а также недопустимость извлечения выгоды из незаконного поведения.

Принимая во внимание изложенное, а также то, что заявленный истцом размер неустойки (3000 рублей в день) является завышенным и не соответствует принципу разумности применительно к конкретным обстоятельствам дела, суд снижает размер судебной неустойки до 300 (трёхсот) рублей за каждый календарный день просрочки.

Установленный судом размер неустойки (300 руб./день): создаёт для ответчика реальный экономический стимул к исполнению судебного акта; не является заведомо обременительным для ответчика; соответствует принципам справедливости и соразмерности; не приводит к неосновательному обогащению истца.

Неустойка подлежит начислению с 4-го рабочего дня после вступления решения в законную силу, что предоставляет ответчику разумный срок для добровольного исполнения (три рабочих дня на исполнение, установленные решением, плюс один день для технического оформления).

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать заработную плату в полном размере.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В данном случае фактически сложившийся между сторонами порядок выплат (аванс – 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт – 10-го числа следующего месяца) подтверждён выпиской по банковской карте истца и не оспорен ответчиком.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при увольнении все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день прекращения трудового договора. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно расчёту истца, произведённому в соответствии с требованиями трудового законодательства и не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате и оплате отпуска по состоянию на 18.03.2026 составляет 166 168 рублей 14 копеек до удержания НДФЛ. Расчёт проверен судом и признан арифметически верным.

Суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчёта компенсации определяется Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169) в части, не противоречащей ТК РФ, а также статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Истцом представлен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 973 рубля 84 копейки до удержания НДФЛ. Ответчик свой контррасчёт не представил. Суд принимает расчёт истца как обоснованный и взыскивает указанную сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом произведён расчёт процентов за два периода: с 05.07.2025 по 07.11.2025 (период до даты увольнения) – 11 518,62 руб.; с 08.11.2025 по 18.03.2026 (период после увольнения) – 26 371,23 руб.

Общий размер процентов за указанный период составил 37 889 рублей 85 копеек до удержания НДФЛ.

Кроме того, истец просит продолжать начисление процентов на сумму основного долга (188 141,98 руб., складывающуюся из задолженности по заработной плате и оплате отпуска 166 168,14 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск 21 973,84 руб.) с 19 марта 2026 года по дату фактического погашения задолженности.

Данное требование полностью соответствует буквальному толкованию статьи 236 ТК РФ, которая предписывает уплату процентов «по день фактического расчёта включительно». Суд удовлетворяет его в полном объёме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Неправомерные действия (бездействия) ответчика повлекли нравственные страдания истца, выразившиеся в отсутствии средств к существованию (работа являлась единственным источником дохода), а также лишило истца возможности трудоустроиться к другому работодателю, в связи с ненадлежащим оформлением увольнения истца. Кроме того, ответчиком не предпринято реальных мер к урегулированию спора в добровольном порядке.

Судом установлено, что ответчик: с июля 2025 года не выплачивает заработную плату, являвшуюся для истца единственным источником дохода; не оформил надлежащим образом увольнение; не выдал документы, необходимые для трудоустройства; не передал сведения в СФР, что лишает истца возможности встать на учёт в центре занятости и получать пособие по безработице.

Длительность нарушения (более 8 месяцев), отсутствие каких-либо действий со стороны ответчика по добровольному урегулированию спора, а также пренебрежительное отношение к правам работника свидетельствуют о причинении истцу значительных нравственных страданий.

С учётом принципов разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере, заявленном истцом, – 137 940 рублей. Данный размер, по мнению суда, не является завышенным, поскольку сопоставим с длительностью нарушения и степенью вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234- 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СКАЙЛАРК»- удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №) и Обществом с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» » (ИНН <***>, ОГРН <***>) выдать ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №) справку по форме СТД-Р содержащую сведения об увольнении ФИО1 с занимаемой должности и прекращении трудовых отношений на основании пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ с 07.11.2025 в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) передать в Социальный фонд России сведения об увольнении ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № №) с занимаемой должности и прекращении трудовых отношений с 07.11.2025, в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу.

В случае неисполнения обязанностей, указанных в пунктах 2 и 3, взыскать с ООО «СКАЙЛАРК» в пользу ФИО1 судебную неустойку в размере 300 (триста) рублей за каждый календарный день просрочки, начиная с 4-го рабочего дня после вступления решения в законную силу и по день фактического исполнения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате, в том числе оплате отпуска, причитающуюся Истцу при увольнении, в размере 166 168 рублей 14 копеек до удержания налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 973 рубля 84 копейки до удержания налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) сумму процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере 37 889 рублей 85 копеек до удержания налога на доходы физических лиц, рассчитанной по состоянию на 18.03.2026 года, с продолжением начисления на сумму долга 188 141,98 руб., начиная с 19.03.2026 по дату фактического погашения задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СКАЙЛАРК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 137 940 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании судебной неустойки в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья И.А. Шорина

Мотивированное решение составлено 05 мая 2026 года.

Судья И.А. Шорина