Решение № 2-11439/2025 2-1534/2026 2-1534/2026(2-11439/2025;)~М-6293/2025 М-6293/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-11439/2025

Копия № 2-1534/2026

УИД: 24RS0048-01-2025-011337-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием представителя истца – ФИО2, доверенность от 10.07.2025г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (далее – ООО «УТТиСТ-Бурсервис») о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец с 27.09.2023г. по 10.06.2025г. состоял в трудовых отношениях ООО «УТТиСТ-Бурсервис» на основании трудового договора. В период с 26.09.2023г. по 01.02.2024г. истец работал в должности руководителя направления по обеспечению производства в отдел по обеспечению производства; с 01.02.2024г. по 01.06.2024г. в должности заместителя директора по производству в Аппарате управления; с 01.06.2024г. по 10.06.2025г. в должности заместителя директора по управлению проектом (Ковыкта) в Аппарате управления. Рабочего места по месту нахождения работодателя истец не имел, вся служебная переписка велась по телефону и иным телекоммуникационным каналам.10.06.2025г. истец уволен по собственному желанию. В период работы в ООО «УТТиСТ-Бурсервис», работа была постоянной, при этом это не были разовые поручения работодателя, что является отличительным признаком от командировки, истец направлялся на работу вне места нахождения работодателя – с места постоянного проживания г. Красноярск в вахтовый жилой поселок ВЗиС 2.2 Ковыткинского газоконденсатного месторождения, который расположен на 101 км автодороги Жигалово-Магистральный в Жигаловском районе Иркутской области. Направление на работы оформлялось командировками, однако работа организована так, что прямо подпадает под регулирование организации работы вахтовым методом.

Просит признать работу в период с 26.09.2023г. по 10.06.2025г. в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» работой вахтовым методом; взыскать с ответчика разницу между фактически полученной в командировке заработной плате и заработной платой, которой должна быть в связи с признанием работы вахтовым методом в размере 1 231 020,22 руб.

Представитель истца – ФИО4, действующий по доверенности от 10.07.2025г., в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Суду пояснил, что разница в заработной плате образовалась ввиду того, что истцу не выплачивалась компенсация за вахтовый метод работы.

Представитель ответчика - ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу с 20.02.2024г. установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями и разъездной характер работы, по условиям которого, истец выезжал на курируемые им объекты. В период поездок истец не проживал на одном объекте, работа осуществлялась на разных участках Ковыктинского месторождения. Также, указывает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, просит применить последствия такого пропуска и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На оснвоании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и установлено судом, ООО «УТТиСТ-Бурсервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.12.2011г., ему присвоен ОРГН: 1117746977370, основным видом деятельности Общества является 49.41.1 перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (л.д. 17-30).

Согласно адресно справке, истец ФИО1, с 08.07.2017г. зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес> (л.д. 31).

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что он в период с 26.09.2023г. по 10.06.2025г. состоял в трудовых отношения с ответчиком ООО «УТТиСТ-Бурсервис», работал в должности руководителя направления по обеспечению производства и с 20.02.2024г. в должности заместителя директора по производству (л.д. 38-39).

Приказом № от 27.09.2023г. ФИО1 принят на работу в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в отдел по обеспечению производства на должность руководителя по обеспечению производства (л.д. 56).

27.09.2023г. между ООО «УТТиСТ-Бурсервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № в соответствии с которым, последний принят на работу на должность руководителя направления по обеспечению производства (л.д. 51-52).

В соответствии с п. 1.1 договора, труд работника осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Место работы: Отдел по обеспечению производства.

Расположение места работы, в том числе Ковыктинское газоконденсатное месторождение Иркутская область, Жигаловский район (круглогодичные работы).

В силу п. 1.6 договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Согласно разделу 2 трудового договора, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, в размере 45 910 руб.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, в т.ч. доплата за вредные условия труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Размеры и условия таких доплат, надбавок и стимулирующих выплат определены локальными нормативными актами работодателя.

За работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, других районах работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с действующим законодательством, на основании предоставленных работником документов, подтверждающих стаж работы в данных местностях на момент приема на работу к работодателю (п.2.3).

Районные коэффициенты и максимальный размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (северная надбавка): Ковыктинское газоконденсатное месторождение Иркутская область, Жигаловский район – районный коэффициент 30 %, северная надбавка – 30 %.

Работодатель имеет право премировать работника по результатам работы при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований охраны труда и промышленной безопасности, отсутствия дисциплинарных взысканий и выполнения показателей и условий премирования, определенных локальными нормативными актами работодателя (п. 2.5).

Согласно п. 2.7 трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: часть заработной платы работник получает за первую половину месяца пропорционально отработанному времени – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет и выплату заработной платы за месяц – 10 числа последующего месяца.

19.02.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, работник обязуется выполнять обязанности по должности заместителя директора по производству в подразделении – аппарат управления с 01.02.2024г.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, работнику установлен оклад в размере 45 910 руб. (л.д. 54).

На основании приказов от 19.02.2024г., 20.02.2024г. ФИО1 с 01.02.2024г. переведен на должность заместителя директора по производству в аппарат управления (л.д. 57).

В соответствии с дополнительным соглашением от 20.02.2024г., заключенном между сторонами, работнику установлен разъездной характер работы с 20.02.2024г. Также, с указанной даты ему увеличен должностной оклад до 51 765 руб., установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (л.д. 54 оборот, 55).

В соответствии с должностной инструкцией № заместителя руководителя по управлению проектом аппарата управления, утвержденной 14.05.2025г., заместитель руководителя обязан, в том числе контролировать выполнение производственных заданий производственными и финансово-хозяйственными подразделениями, субподрядными строительными и специализированными организациями в части отсыпки дорог и кустовых площадок нефтегазовых месторождений; обеспечивать контроль и проверку доведения до производственных объектов оперативной информации; координировать деятельность всех структурных подразделений при выполнении работ на объектах, а также выполнять иные обязанности, связанные с осуществлением контроля и координации выполнения работ на производственных участках. С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 16.05.2025г. (л.д. 89-92).

Приказом от 28.04.2023г. №УИИиСТ в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис» (л.д. 108).

В соответствии с разделом 7 указанного Положения, работникам Общества устанавливается премирование по результатам производственно-экономической деятельности структурного подразделения / сервиса / Блока сервисов / объекта / группы объектов и т.д., которое регулируется Положением «О премировании работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис». По решению управляющего директора Общества отдельным работника и /или структурным подразделениям могут быть установлены другие виды премирования по результатам деятельности, учитывающие специфику их деятельности регулируемые локальными документами о премировании или трудовым договором.

Разделом 9 Положения предусмотрены стимулирующие доплаты и надбавки, к которым в том числе отнесена персональная надбавка к должностному окладу.

Согласно п. 9.1.2 Положения указанная надбавка может быть установлена отдельным высококвалифицированным руководителям и специалистам. Персональная надбавка устанавливается в размере до 100 % к установленному должностному окладу с учетом коэффициентов КтРег, КтОП и надбавкой за квалификационный уровень по решению управляющего директора Общества. Персональная надбавка устанавливается приказом управляющего директора Общества.

На основании приказа от 07.08.2023г. №/УТТ и СТ в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» утверждено Положение о премировании работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис» (л.д. 120).

В соответствии с разделом 4 данного Положения, работникам ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в том числе установлено ежемесячное премирование.

Целевой размер ежемесячной премии для работников Общества устанавливается на уровне 30 % для всех категорий персонала.

Ежемесячное премирование работников категории «руководители», «специалисты», «другие служащие» происходит на основании оценки выполнения ключевых показателей эффективности. Показатели премирования, процентный вес каждого показателя, сценарий для установления плана, формулы расчета и базис для расчета показателей утверждаются приказом управляющего директора Общества.

Приказом от 28.03.2023г. в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» утверждено Положение о служебных поездках работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», работа которых имеет разъездной характер (л.д. 132).

Данным Положением установлено, что всем заместителям директора может быть установлен разъездной характер работы.

Согласно п. 4.2 Положения, служебная поездка работника, работа которого носит разъездной характер, в пределах территории, указанной в его трудовом договоре, не является служебной командировкой. Работник обязан отправиться в такую служебную поездку по распоряжению работодателя, поскольку это является составной частью его трудовых обязанностей.

В силу п. 6.1 Положения, для работников, находящихся в служебной поездке, сохраняется график работы, установленный трудовым договором.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденном 28.09.2018г. (л.д. 136-144), работникам установлена надбавка за вахтовый метод работы, для работников Ковыктинского месторождения она составляет 800 руб. в день.

Согласно выписке из штатного расписания, в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в структурном подразделении аппарат управления имеется 1 ставка заместителя директора по управлению проектом (Ковыкта). Для данной должности предусмотрен 5 квалификационный уровень, надбавка за который составляет 31%, персональная надбавка составляет 45 % (л.д. 142).

Из письменных пояснений ответчика следует, что истец осуществлял работу в <адрес>, откуда выезжал в командировки на курируемые месторождения.

Так, согласно предоставленному договору аренды от 01.12.2023г., ООО «УТТиСТ-Бурсервис» арендовало нежилое помещение по адресу: <адрес> на период с 18.12.2023г. по 17.11.2024г. (л.д. 60-64). Дополнительным соглашением к данному договору от 07.11.2024г., срок аренды продлен до 18.09.2025г. (л.д. 64).

Для проживания в <адрес>, истцом заключен договор найма жилого помещения от 01.04.2024г. (л.д. 65-72), в соответствии с которым ФИО1 предоставлена квартира по адресу: <адрес>. Срок договора установлен до 01.03.2025г.

Приказом от 10.06.2025г. №, трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО1 уволен по инициативе работника 10.06.2025г. (л.д. 59).

Из пояснений представителя истца – ФИО4, действующего по доверенности от 10.07.2025г., ФИО1 в период с 26.09.2023г. по 10.06.2025г. работал вахтовым методом на Ковыктинском месторождении в <адрес>, однако работодатель не выплачивал ему надбавку за вахтовый метод работы, в связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Ответчиком заявлено о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора.

Из материалов дела следует, что истец впервые за судебной защитой обратился в суд 18.07.2025г., подав исковое заявление в Советский районный суд г. Красноярска через портал ГАС «Правосудие», что подтверждается квитанцией об отправке (л.д. 12).

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период с сентября 2023г. по июнь 2024г. истек, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за период с июля 2024г. по июнь 2025г. не пропущен и иск в данной части разрешению по существу.

Из представленных выписок из табелей рабочего времени следует, что ФИО1 в период с июля 2024г. по июнь 2025г. отработал:

в июле 2024г. – 23 дня и 184 часа;

в августе 2024г. – 22 дня и 176 часов;

в сентябре 2024г. – 21 день и 168 часов;

в октябре 2024г. – 22 дня и 176 часов;

в ноябре 2024г. – 0 дней, 0 часов;

в декабре 2024г. – 20 дней и 160 часов;

в январе 2025г. – 17 дней и 136 часов;

в феврале 2025г. – 20 дней и 160 часов;

в марте 2025г. – 21 день и 167 часов;

в апреле 2025г. – 21 день и 166 часов;

в мае 2025г. – 15 дней и 120 часов;

в июне 2025г. – 7 дней и 56 часов.

Из расчетных листков за указанный период следует, что истцу начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: июль 2024г. – 674 907,55 руб., август 2024г. – 421 940,06 руб., сентябрь 2024г. – 422 377,37 руб., октябрь 2024г. – 750 140,39 руб., ноябрь 2024г. – 148 833,45 руб.; декабрь 2024г. – 339 257,53 руб., январь 2025г. – 346 976,96 руб.; февраль 2025г. – 352 150,93 руб.; март 2025г. – 354 910,93 руб.; апрель 2025г. – 390 007,77 руб.; май 2025г. – 307 091,28 руб.; июнь 2025г. – 504 917,32 руб., в июле истцу выплачена премия в размере 29 353,82 руб. Получение сумм, указанный в расчетных листках истцом не оспаривается.

Из данных расчетных листков следует, что ФИО1 в период с июля 2024г. по июнь 2025г. вахтовая надбавка не начислялась и не выплачивалась, при этом, истцу выплачивалась компенсация за найм жилого помещения.

Также, согласно представленным в материалы дела служебным запискам, ФИО1 в период с 27.01.2025г. по 07.02.2025г., с 17.02.2025г. по 25.02.2025г., с 18.03.2025г. по 28.03.2025г. находился в служебных поездках на ЛП Тас-Юряхское НГМК, в <адрес> (л.д. 74 оборот-76).

Из представленных в материалы дела транзакций по питанию на Ковыктинском месторождении в Жигаловском районе Иркутской области, ФИО1 приобретал продукты питания в период с 01.07.2024г. по 13.07.2024г., с 04.08.2024г. по 14.08.2024г. и с 27.08.2024г. по 31.08.2024г., с 01.09.2024г., 02.09.2024г., с 15.09.2024г. по 30.09.2024г., с 01.10.2024г., 02.10.2024г., с 08.10.2024г. по 13.10.2024г., с 22.10.2024г. по 24.10.2025г., с 05.12.2024г. по 24.12.2024г., с 14.01.2025г. по 23.01.2025г., с 27.01.2025г. по 31.01.2025г., с 01.02.2025г. по 07.02.2025г., с 04.03.2025г. по 07.03.2025г., с 11.03.2025г. по 28.03.2025г., с 03.04.2025г. по 24.04.2025г., с 13.05.2025г. по 31.05.2025г., с 01.06.2025г. по 10.06.2025г.

Таким образом, нахождение ФИО1 на территории Ковыктинского месторождения в месяц составляло от 10 до 14 дней.

В ходе судебного заседания установлено, что рабочее место в г. Красноярске истцу не было предоставлено, ФИО1 арендовал квартиру в г. Иркутске для осуществления трудовой деятельности в офисе, расположенном по адресу: <адрес>, ответчик компенсировал истцу указанные расходы, при этом, истец периодически выезжал в Жигаловский район Иркутской области на Ковыктинское месторождение.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что согласно трудового договора и адресной справки, истец фактически проживает в г. Красноярске, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не имел места работы в г. Красноярске, трудовую функцию выполнял исключительно в г. Иркутске, откуда выезжал в служебные поездки на Ковыктинское месторождение (Жигаловский район Иркутской области), то есть у него отсутствовала возможность ежедневно возвращаться по месту жительства, поэтому суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществлял работу вахтовым методом.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, ФИО1 в период с июля 2024г. по июнь 2025г. находился в г. Иркутске 202 дня, с ответчика в его пользу подлежит взысканию вахтовая надбавка в размере 161 600 руб., исходя из расчета 202д.*800 руб.

При этом, суд не может согласиться с суммой, указанной в расчете истца, из которого следует, что он в спорный период работал более 300 часов в месяц, поскольку указанные данные документально не подтверждены, также как и не подтвержден размер премии, персональной надбавки и надбавки за квалификационный уровень, указанный в расчете истца.

Судом учитывается, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата премии является правом работодателя, из представленных расчетных листов следует, что истцу начислялась ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании, согласно которому, целевой процент премии составляет 30 %, однако ежемесячное премирование работников категории «руководители», «специалисты», «другие служащие» происходит на основании оценки выполнения ключевых показателей эффективности, которая относится к компетенции работодателя и не может быть определена судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 848 руб. (161 600 руб. – 100 000 руб.) * 3% + 4000 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС: №) к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 161 600 руб.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 848 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 02 февраля 2026 года.

Копия верна.