Решение № 2-529/2017 2-529/2017~М-281/2017 М-281/2017 от 19 июля 2017 г. по делу № 2-529/2017

Дело № 2-529/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 20 июля 2017 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Костиной Е.В.,

с участием

истца ///,

представителя ответчика, действующего по доверенности ///,

при секретаре ///,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению /// к администрации Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района о признании гражданско-правового договора трудовым, о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

/// обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании договора гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ срочным трудовым договором, об обязании администрации Среднеургальского сельского поселения внести запись в трудовую книжку период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ответчика сумму по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 114301 руб.38 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что между ней и администрацией Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района <адрес> 24.09. 2013 был заключен договор № на возмездное оказание услуг, согласно которому /// была обязана оказывать услуги согласно п. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик обязался ежемесячно выплачивать ей 22556,27 рублей в месяц денежного вознаграждения, согласно дополнительного соглашения к договору с ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался ежемесячно выплачивать 25970,12 рублей в месяц. /// обязана была соблюдать внутренний трудовой распорядок, знать и исполнять регламент администрации Среднеургальского сельского поселения и инструкцию по делопроизводству, исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных. На протяжении всего периода работы в отношении истца вёлся табель учета рабочего времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ежедневно (кроме субботы и воскресенья, праздничных дней), работала в администрации Среднеургальского сельского поселения, что подтверждается табелями рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что договор истца является трудовым, то при увольнении ответчик нарушил право истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Так как истец проработала в организации ответчика 3 года 5 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (или 1277 календарных дней), истец к моменту увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) имел право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в размере 150,33 дня. Сумма начисления согласно расчету составляет 131380 руб.95 коп. - 17079 руб. 52 коп. (НДФЛ) = 114301 руб. 38 коп (сумма, причитающая к выплате).

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель ответчика – администрации Среднеургальского сельского поселения в судебном заседании заявленные требования не признал в полном объеме, пояснил суду, что /// не соответствует по своему образованию требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим, в связи с чем с ней не может быть заключен трудовой договор. Кроме того, истец знала о нарушении своего права при заключении договора гражданско-правового характера в 2013 году, в связи с чем трехмесячный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ истек. Просит применить последствия срока исковой давности.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ///(исполнитель) и администрацией Среднеургальского сельского поселения <адрес> (заказчик) был заключен договор № на возмездное оказание услуг, с оплатой 22556,27 руб. в месяц, а затем с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ - 25 970,12 руб. в месяц, с удержанием и перечислением налогов (л.д.5-6, 7).

По условиям данного договора истец обязался оказывать заказчику следующие услуги: вести кадровые документы, получать корреспонденцию в администрации Среднеургальского сельского поселения, осуществлять подготовку документов и других распоряжений главы Среднеургальского сельского поселения. /// обязана была соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила по охране груда и технике безопасности, охране жизни и здоровья людей на время действия договора, знать и исполнять регламент администрации Среднеургальского сельского поселения и инструкцию по делопроизводству, исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения оказываемых услуг. Не разглашать ставшие известными сведения в связи с оказанием услуг затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Согласно п. 3.2 договора размер заработной платы увеличивается одновременно с увеличением (индексацией) размера окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы.

В соответствии с п. 4.1 за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательством по договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 6.1 договора определен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям сторон, данный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе /// на основании ее личного заявления.

В подтверждение своих доводов истцом представлены расчетные листы с марта 2016 по февраль 2017, согласно которым /// производилась начисление по гражданско-правому договору в размере 25 606, 82 руб. за 21 отработанный день, рабочее время по графику 151 ч. 12 мин., указаны выплаты заработной платы, аванс, удержания НДФЛ, по исполнительным листам, также указан табельный №. (л.д.8-11)

В судебном заседании была исследована должностная инструкция специалиста администрации ///, утвержденная главой Среднеургальского сельского поселения /// ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой специалист администрации /// принимается на должность и освобождается от должности и в установленном действующим трудовым законодательством порядке распоряжением Главы Среднеургальского сельского поселения. Специалист /// подчиняется Главе Среднеургальского сельского поселения. Специалист осуществляет свою деятельность и реализует своп полномочия на основании Конституции Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Устава Среднеургальского сельского поселения; иных федеральных и областных законов, в том числе федеральных и областных законов, регулирующих особенности прохождения муниципальной службы, указов Президента Российской Федерации: и т.д. Специалист обязана выполнять технические функции по обеспечению и обслуживанию работы Главы администрации Среднеургальского сельского поселения, получать для Главы информацию от работников, вызывать их по его поручению, организовывать телефонные переговоры, принимать и передавать телефонограммы, вести делопроизводство, принимать документы на подпись Главе Среднеургальского сельского поселения, организовывать прием посетителей, формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в установленные сроки сдавать в архив. Разрабатывать программы порученные главой Среднеургальского сельского поселения.

В обязанности специалиста также входили обязанности по ведению кадрового делопроизводства (распоряжения (приказы) о приеме, увольнении, переводе, предоставление отпусков, командировочные документы и другую документацию предусмотренную законами Российской Федерации), по выполнению распоряжений главы Среднеургальского сельского поселения. кадровая работа. обеспечение соблюдения законности в деятельности органов местного самоуправления и защиты их правовых интересов.

/// обязана была осуществлять правовую экспертизу проектов постановлений, распоряжений, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в органах местного самоуправления, визировать их. Осуществлять внутреннее согласование нормативных правовых актов. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающих в деятельности органов местного самоуправления, а также проектам нормативных актов, поступающих в органы местного самоуправления. Представлять интересы органов местного самоуправления в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществлять ведение судебных и арбитражных дел. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины. Подготавливать документы для регистрации Устава муниципального образования Среднеургальского сельского поселения и внесения изменений в Устав Среднеургальского сельскою поселения. При возникновении на территории Среднеургальского сельского поселения чрезвычайных ситуаций природного, техногенного и экологического характера принимать участие в ликвидации последствий ЧС под руководством Главы Среднеургальского сельского поселения. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников администрации Среднеургальского сельского поселения.

Режим работы специалиста администрации Среднеургальского сельского поселения определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в администрации. С данной должностной инструкцией /// ознакомлена (л.д.44-46)

Проводимой ДД.ММ.ГГГГ территориальным органам Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ проверкой администрации Среднеургального сельского поселения были выявлены нарушения законодательства о страховых взносах, ТК РФ, так как с /// были заключены договоры на возмездное оказание услуг, однако фактически /// выполняла обязанности специалиста, должность которого предусмотрена в штатном расписании. Указанные договоры имеют признаки трудового договора (л.д.36-43)

Согласно штатного расписания администрации Среднеургальского сельского поселения (л.д.61-68), в администрации предусмотрены две должности специалиста 2 категории. Как пояснили в судебном заседании обе стороны, одна вакансия специалиста была с 2013 года и по настоящее время свободна, денежные средства, предусмотренные для оплаты труда данного специалиста, шли на ежемесячные выплаты /// по гражданско-правовому договору.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

Вопреки доводам ответчика, порученные истцу на основании договора возмездного оказания услуг работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих в период срока действия договора потребностей работодателя. При этом характер выполняемых /// работ соответствовал работе, выполняемой муниципальным служащим. При выполнении работ /// должна была соблюдать Правила трудового распорядка, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Устав Среднеургальского сельского поселения; иные законы, регулирующие особенности прохождения муниципальной службы.

Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом положений статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку имеющиеся в материалах дела доказательства (должностная инструкция на имя истца, штатное расписание, договор на возмездное оказание услуг), свидетельствуют о том, что договор на возмездное оказание услуг N 1, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Среднеургальского сельского поселения и ///, являлся трудовым договором, заключенным на определенный срок – по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из обстоятельств дела, суд усматривает, что стороны находились в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, с момента заключения договора и допуска истца к выполнению трудовых обязанностей по ДД.ММ.ГГГГ (согласно пояснениям сторон), доказательств иного срока прекращения трудовых отношений между сторонами спора (соответствующих заявлений о расторжении договора, приказов) в установленном законом порядке материалы дела не содержат.

С учетом изложенного, установив факт наличия между сторонами трудовых отношений, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку /// записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве специалиста и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 301,38 руб.

В связи с тем, что договор истца является трудовым, то при увольнении, ответчик нарушил право истца на получение компенсации на неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются в соответствии со статьей 120 ТК РФ. При этом в соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка для определения размера отпускных регламентируется ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение), в настоящее время действующим в редакции Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1339.

В соответствии с п. 4 Положения расчетным периодом для определения размера отпускных считается фактически отработанное сотрудником время за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, в течение которого за сотрудником сохранялся средний заработок, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно прилагаемому истцом расчету, ей положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчетным является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно: 150,33дн.

Среднедневной заработок /// для расчета отпускных составит: (25606,82 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,3 = 873,95 руб.

/// должны быть начислены отпускные в размере: 873,95 руб. x 150,33 дн. = 131 380 руб.95 коп.

За вычетом НДФЛ (13% - 17079 руб. 52 коп.), итого сумма, причитающая к выплате, составляет 114 301 руб. 43 коп. (131 380,95 – 17079,52)

Указанная сумма за неиспользованный отпуск в размере 114 301 руб. 43 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока исковой давности истцом обращения в суд за защитой трудовых прав суд не принимает на основании следующего:

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми настоящим судебным решением. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, в трудовую книжку истца подлежит внесению запись о наличии трудовых отношений, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Кроме того, фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком, истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем обращения истца в суд последовало до истечения трехмесячного срока, предусмотренного ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного суд приходит к убеждению о том, что срок исковой давности /// для защиты своих трудовых прав не пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования /// к администрации Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района о признании гражданско-правового договора трудовым, о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Признать договор возмездного оказания услуг N 1, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Среднеургальского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района и /// трудовым договором.

Обязать Среднеургальское сельское поселение Верхнебуреинского муниципального района внести в трудовую книжку /// запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве специалиста 2 категории и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с администрации Среднеургальского сельского поселения сумму по выплате компенсации за неиспользованный отпуск платы в размере 114 301 руб. 43 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Костина Е.В.