Решение № 2-1678/2026 2-1678/2026~М-810/2026 М-810/2026 от 26 апреля 2026 г. по делу № 2-1678/2026

Мотивированное
решение суда изготовлено 27 апреля 2026 года.

66RS0006-01-2026-000881-13

№ 2-1678/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 апреля 2026 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Соловьевой Т.А., при секретаре судебного заседания Богдановой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Энергопоставка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Энергопоставка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то, что между ФИО1 и ООО "Энергопоставка" заключен трудовой договор < № > от 10.02.2025, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения ВЛ, Обособленное подразделение г. Екатеринбург на должность Главного специалиста с ежемесячной заработной платой 70025 руб. 19.12.2025 года Истцом получено от Ответчика уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников < № > от 19.12.2025 года, в соответствии с которым Истец уведомлен о том, что трудовой договор < № > от 10.02.2025 г. будет с ним расторгнут 19.02.2026 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора обществом не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на нарушение сроков выплаты заработной платы, ФИО1 просит взыскать с общества задолженность по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении, в размере 129639 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1473 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил.

Ответчик ООО «Энергопоставка» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, о причинах неявки не сообщил, об отложении не просил. Представил письменный отзыв (л.д. 34), из которого следует, что исковые требования не оспаривает, подтверждая наличие задолженности.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации на интернет-сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исследовав письменные доказательства, оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, руководствуясь при этом требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. ст. 56, 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО "Энергопоставка" заключен трудовой договор < № > от 10.02.2025, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Энергопоставка» в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения ВЛ, Обособленное подразделение г. Екатеринбург на должность Главного специалиста с ежемесячной заработной платой 70 025 руб. (л.д. 6-7).

19.12.2025 года Истцом получено от Ответчика уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников < № > от 19.12.2025 года, в соответствии с которым Истец уведомлен о том, что трудовой договор < № > от 10.02.2025 г. будет с ним расторгнут 19.02.2026 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15).

Приказом < № > от 19.02.2026 истец уволена с 19.02.2026 в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Факт наличия и прекращения трудовых отношений 19.02.2026 при рассмотрении настоящего дела не оспаривался.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчетному листу на имя ФИО1 за февраль 2026 ей начислено 106603 руб. 47 коп. Долг предприятия на конец 129639 руб. 31 коп. (л.д. 13).

При рассмотрении дела по существу ООО «Энергопоставка» не оспаривало факт наличия задолженности перед работником. В отзыве на исковое заявление ООО «Энергопоставка» подтверждает наличие задолженности в требуемой сумме, включая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении. Задержка выплаты требуемой суммы задолженности вызвана несвоевременным получением денежных средств от контрагентов ООО «Энергопоставка» по заключенным контрактам. (л.д. 34).

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами права, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 129639 руб. 31 коп.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку истец была уволена 19.02.2026, полный расчет должен был быть произведен 20.02.2026.

По расчету истца размер компенсации, начисленной за период с 20.02.2026 по 02.03.2026, составил 1473 руб. 57 коп.

Расчет компенсации судом проверен, признан верным. Ответчиком расчет не оспорен.

Далее, с 03.03.2026 компенсация подлежит начислению по день исполнения решения суда включительно, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлена недобросовестность действий ответчика, не исполнившего обязательства по выплате заработной платы истцу в установленный срок, допустил задержку в выплате, что является грубым нарушением трудовых прав и соответственно основанием для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом требований разумности и справедливости, оценив степень физических и нравственных страданий, причинённых истцу нарушением прав работника на достойную оплату труда, гарантированных Конституцией Российской Федерацией и международными договорами, длительность срока нарушения, суд определяет соразмерной компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 5000 руб., являющиеся неимущественными требованиями, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 3000 руб., а также удовлетворены требования имущественного характера в сумме 131112 руб. 88 коп. размер государственной пошлины из которой составляет 4000 руб., всего общий размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составит 7933 руб. (3000 руб. + 4933 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Энергопоставка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Энергопоставка" (ИНН <***>) в пользу ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты >< № >, задолженность по выплате заработной платы в размере 129639 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.02.2026 по 02.03.2026, в размере 1473 руб. 57 коп., с продолжением начисления компенсации на сумму задолженности начиная с 03.03.2026 по день фактической выплаты включительно, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задолженности перед работником за каждый день задержки выплаты с удержанием при выплате работнику НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Энергопоставка" (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 933 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы, представления через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий Т.А. Соловьева