Решение № 2-1502/2018 2-1502/2018~М-1153/2018 М-1153/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-1502/2018

Дело № 2-1502/2018 18 июня 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Ушаковой Т.В.,

при секретаре Осиповой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 , ФИО2 , ФИО3 , ФИО4 к ЗАО «СЗТСС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 , ФИО2 , ФИО3 , ФИО4 обратились в суд с иском к ЗАО «СЗТСС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим.

ФИО1 работал в ЗАО «СЗТСС» в период с 02.05.2017 по 19.03.2018 года в должности монтажника наружных трубопроводов. Его ежемесячная заработная плата составляла 16000,00 руб.

ФИО2 работал в ЗАО «СЗТСС» в период с 19.06.2017 по 19.03.2018 года в должности монтажника наружных трубопроводов. Его ежемесячная заработная плата составляла 16000,00 руб.

ФИО3 работал в ЗАО «СЗТСС» в период с 11.07.2017 по 19.03.2018 года в должности газорезчика 5 разряда. Его ежемесячная заработная плата составляла 17000,00 руб.

ФИО4 работал в ЗАО «СЗТСС» в период с 11.07.2017 по 19.03.2018 года в должности электрогазосварщика. Его ежемесячная заработная плата составляла 17500,00 руб.

В период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года заработная плата истцам ответчиком не выплачивалась, по причине простоя, как пояснил истцам ответчик.

Истцы просят суд взыскать в ЗАО «СЗТСС»: в пользу ФИО1 28900,00 руб. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года, 783,00 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 50000,00 руб. компенсации морального вреда; в пользу ФИО2 28900,00 руб. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года, 783,00 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 50000,00 руб. компенсации морального вреда; в пользу ФИО3 29750,00 руб. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года, 805,00 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 50000,00 руб. компенсации морального вреда; в пользу ФИО4 29750,00 руб. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года, 805,00 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 50000,00 руб. компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 представил в суд уточненное исковое заявление, просит суд взыскать в ЗАО «СЗТСС»: в пользу ФИО1 27200,00 руб. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года, 725,00 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 50000,00 руб. компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 представил в суд уточненное исковое заявление, просит суд взыскать в ЗАО «СЗТСС»: в пользу ФИО1 27200,00 руб. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года, 725,00 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 50000,00 руб. компенсации морального вреда.

Истец ФИО3 представил в суд уточненное исковое заявление, просит суд взыскать в ЗАО «СЗТСС»: в пользу ФИО1 28900,00 руб. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года, 783,00 руб. компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 50000,00 руб. компенсации морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования поддерживают, просят удовлетворить, суду пояснили, что со слов работодателя в период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года организация находилась в простое, истцы в указанный период не работали, заработную плату за указанный период не получили. 19.03.2018 года истцы были уволены из ЗАО «СЗТСС» по собственному желанию.

Представитель ответчика ЗАО «СЗТСС» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом.

В соответствии частью 1 статьи 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующими в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч. 4 ст. 113).

В силу ст. 117 ГПК РФ, при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд полагает возможным, с учетом изложенного, рассмотреть дело в отсутствие ответчика, полагая его надлежащим образом извещенным, о времени и месте рассмотрения дела.

Кроме того, суд учитывает то обстоятельство, что судебное извещение, направленное ответчику по адресу его фактического места нахождения, сообщенному суду истцами, было получено представителем ответчика.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материала дела, выслушав участников процесса, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 17 Конституции РФ, признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права в соответствии с Конституцией РФ.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 22 ТК РФ, работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - основная обязанность перед работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работники имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд и в соответствии со ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и набавок компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из материалов дела следует, что 11.07.2017 года между ФИО3 и ЗАО «СЗТСС» заключен трудовой договор № 143 на неопределенный срок.

Из п. 5.1. трудового договора № 143 от 11.07.2017 года следует, что ФИО3 установлен оклад (тарифная ставка) в размере 17000,00 руб. в месяц.

Из п. 5.2. трудового договора № 143 от 11.07.2017 года следует, что заработная плата работнику выплачивается путем ее перечисления на счет работника в банке 28-го числа текущего месяца – день выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс); 13-го числа месяца, следующего за расчетным – день выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочими днями заработная плата выплачивается накануне этого дня.

19.03.2018 года, ФИО3 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что 02.05.2017 года между ФИО1 и ЗАО «СЗТСС» заключен трудовой договор № 119 на неопределенный срок.

Из п. 5.1. трудового договора № 119 от 02.05.2017 года следует, что ФИО1 установлен оклад (тарифная ставка) в размере 16000,00 руб. в месяц.

Из п. 5.2. трудового договора № 119 от 02.05.2017 года следует, что заработная плата работнику выплачивается путем ее перечисления на счет работника в банке 28-го числа текущего месяца – день выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс); 13-го числа месяца, следующего за расчетным – день выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочими днями заработная плата выплачивается накануне этого дня.

19.03.2018 года, ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что 19.06.2017 года между ФИО2 и ЗАО «СЗТСС» заключен трудовой договор № 128 на неопределенный срок.

Из п. 5.1. трудового договора № 128 от 19.06.2017 года следует, что ФИО1 установлен оклад (тарифная ставка) в размере 16000,00 руб. в месяц.

Из п. 5.2. трудового договора № 128 от 19.06.2017 года следует, что заработная плата работнику выплачивается путем ее перечисления на счет работника в банке 28-го числа текущего месяца – день выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс); 13-го числа месяца, следующего за расчетным – день выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочими днями заработная плата выплачивается накануне этого дня.

19.03.2018 года, ФИО2 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что 11.07.2017 года между ФИО4 и ЗАО «СЗТСС» заключен трудовой договор № 142 на неопределенный срок.

Из п. 5.1. трудового договора № 142 от 11.07.2017 года следует, что ФИО4 установлен оклад (тарифная ставка) в размере 17500,00 руб. в месяц.

Из п. 5.2. трудового договора № 142 от 11.07.2017 года следует, что заработная плата работнику выплачивается путем ее перечисления на счет работника в банке 28-го числа текущего месяца – день выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс); 13-го числа месяца, следующего за расчетным – день выплаты заработной платы за вторую половину месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочими днями заработная плата выплачивается накануне этого дня.

19.03.2018 года, ФИО4 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СЗТСС» с 11.07.2017 по 19.03.2018 года; ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СЗТСС» с 02.05.2017 по 19.03.2018 года; ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СЗТСС» с 19.06.2017 по 19.03.2018 года; ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «СЗТСС» с 11.07.2017 по 19.03.2018 года.

При этом, с 01.01.2018 года у ответчика перед истцам возникла задолженность по выплате заработной платы, что ответчиком не оспаривалось, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд полагает установленным то, что истцы состояли в трудовых отношениях с ЗАО «СЗТСС», которое при прекращении с ними трудовых отношений в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ не произвело выплату истцам заработной платы за период их работы.

Из пояснений ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, данных в ходе судебного разбирательства следует, что с 01.01.2018 года истцы не выполняли свои трудовые обязанности по причине простоя предприятия, о чем истцам было сообщено ответчиком. 19.03.2018 года истцы были уволены из ЗАО «СЗТСС».

Оснований сомневаться в пояснениях данных истцами у суда не имеется, ответчиком в материалы дела доказательств обратного не представлено, как и не представлено сведений о причине простоя предприятия за указанный период.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Суд полагает расчет задолженности по выплате заработной платы, произведенный истцами верным, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 27200,00 руб., ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 27200,00 руб., ФИО3 о взыскании заработной платы в размере 28900,00 руб., ФИО4 о взыскании заработной платы в размере 29750,00 руб. у суда не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что ЗАО «СЗТСС» нарушены сроки выплаты истцам заработной платы в период с 01.01.2018 по 19.03.2018 года на ответчика возлагается обязанность по выплате денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов, произведенный истцами, суд полагает верным, рассчитанным в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ЗАО «СЗТСС» подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 725,00 руб., в пользу ФИО2 в размере 725,00 руб., в пользу ФИО3 в размере 783,00 руб., в пользу ФИО4 в размере 805,00 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истцов на получение заработной платы, безусловно, влечет нравственные страдания.

Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истцы не получали денежные средства, требования разумности и справедливости, суд находит требование о компенсации морального вреда в размере 50000,00 руб. в пользу каждого из истцов завышенным. Суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплатить компенсацию морального вреда с учетом всех обстоятельств дела в размере 10000,00 руб. в пользу каждого из истцов.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должны были уплатить истцы, если бы они не были освобождены от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «СЗТСС» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 27 200 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 725 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего 37 925 (тридцать семь тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с ЗАО «СЗТСС» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 27 200 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 725 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего 37 925 (тридцать семь тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с ЗАО «СЗТСС» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 28 900 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 783 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего 40 446 (сорок тысяч четыреста сорок шесть) рублей 00 копеек.

Взыскать с ЗАО «СЗТСС» в пользу ФИО4 заработную плату в размере 29 750 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 805 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего 40 555 (сорок тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 00 копеек.

Взыскать с ЗАО «СЗТСС» в доход государства государственную пошлину в размере 4 721 (четырех тысяч семьсот двадцати одного) рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Ушакова Т.В.