Решение № 2-474/2026 2-474/2026~М-34/2026 М-34/2026 от 26 февраля 2026 г. по делу № 2-474/2026

Дело № 2-474/2026

УИД 75RS0002-01-2026-000052-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2026 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Судовцева А.С.,

при ведении протокола секретарем Петровой М.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что был трудоустроен в должности начальника службы блока главного инженера службы административно-хозяйственного обеспечения ООО СК «Вектор Восток» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Указывает, что ему не выплачена заработная плата за период с апреля 2025 года по август 2025 года в общем размере 789 751 рубль 06 копеек.

Просит суд, с учётом уточнения исковых требований, взыскать с ООО СК «Вектор Восток» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 789 751 рубль 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 126 029 рублей 11 копеек, а начиная со ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/50 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, до момента погашения задолженности.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, направил своего представителя ФИО1, которые исковые требования, с учётом их уточнения, поддержала.

ООО СК «Вектор Восток» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом, от генерального директора ФИО3 поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором он подтвердил наличие перед ФИО2 задолженности по выплате заработной плате в размере 789 751 рубль 06 копеек, в части размера компенсации за задержку выплат заработной платы – просил о его снижении, в связи с финансовыми трудностями организации, в части компенсации морального вреда - просил отказать.

Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Вектор Восток» (обособленное подразделение ООО СК «Вектор Восток» в <адрес> вахтовым методом) в должности начальника службы блока главного инженера службы административно-хозяйственного обеспечения, осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, участок строительства Тихоокеанской железной дороги со стороны Эльгинского угольного комплекса, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.13 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: установленная часовая тарифная ставка в размере 206 рублей; районный коэффициент - 1,7; надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80%; надбавка за вахтовый метод работы - 700 руб. за сутки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от пунктов сбора до места работы и взамен суточных. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца, 5-го числа, следующего за расчетным осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (пункт 4.16 трудового договора).

Пунктом 4.12 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которого пункт 4.17 трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа, следующего за расчетным осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным расчётным листкам ООО СК «Вектор Восток» и исходя из выписки по лицевому счёту ФИО2, у работодателя перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 190 148 рублей 06 копеек, за май 2025 года в размере 32 090 рублей 39 копеек, за июнь 2025 года в размере 108 877 рублей 01 копейка, за июль 2025 года в размере 250 000 рублей 40 копеек, за август 2025 года в размере 30 594 рубля 65 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие при увольнении в размере 177 691 рубль 20 копеек. Общая сумма задолженности по заработной плате – 789 751 рубль 06 копеек.

Размер и порядок начисленной ФИО2 заработной платы, в том числе ее составных частей, за указанный период сторонами не оспаривались, подтверждена стороной ответчика.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО СК «Вектор Восток» в пользу истца ФИО2 начисленной, но не выплаченной заработной платы.

При этом суд принимает во внимание, что ответственность за невыплату работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ФИО2 работодателем заработной платы, то с ответчика ООО СК «Вектор Восток» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Поскольку установлено, что ФИО2 ООО СК «Вектор Восток» начислена, но не выплачена заработная плата, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации отпуска, в соответствии со статьей 236 ТК РФ по следующему расчету (расчёт истца является неверным в части августа месяца, поскольку за расчёт взята сумма задержанных средств в размере 30944 рубля, в то время как сумма должна быть 30 594 рубля).

Сумма задержанных средств за апрель 2025 года - 48 703 рубля 42 копейки (период 08.05.2025 – 01.12.2025).

Сумма задержанных средств за май 2025 года – 6 696 рублей 19 копеек (период 11.06.2025 – 01.12.2025).

Сумма задержанных средств за июнь 2025 года – 18363 рубля 93 копейки (период 11.07.2025 – 01.12.2025).

Сумма задержанных средств за июль 2025 года – 32 900 рублей 06 копеек (период 09.08.2025 – 01.12.2025).

Сумма задержанных средств за август 2025 года – 4026 рублей 16 копеек (период 11.09.2025 – 01.12.2025).

Сумма задержанных средств по выплатам при увольнении – 15 293 рубля 29 копеек (период 16.09.2025 – 28.04.2025 (25 дней) ставка 21%.

А всего на общую сумму 125 983 рубля 05 копеек.

При этом отклоняется довод представителя ответчика о снижении размера компенсации, в связи с финансовыми трудностями организации, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские (статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации) права и обязанности. Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами главы 38 ТК РФ, при этом снижение компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, нормами указанной главы не предусмотрено.

Также, проценты за задержку заработной платы (исходя из общей задолженности в сумме 789 751 рубль 06 копеек) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, подлежит начислять ежедневно, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (части 2 статьи 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, длительность невыплаты заработной платы (5 месяцев), характер нравственных страданий и переживаний истца, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО СК «Вектор Восток» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 23 315 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ отделом <адрес>) начисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2025 года по август 2025 года в размере 789 751 рубль 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 125 983 рубля 05 копеек, проценты за задержку заработной платы (исходя из общей задолженности в сумме 789 751 рубль 06 копеек) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые ежедневно, начиная со ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор Восток» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета размере 23 315 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Ингодинский районный суд г. Читы с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.С. Судовцев

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2026 года.