Решение № 2-2691/2017 2-2691/2017~М-2241/2017 М-2241/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-2691/2017

Дело №2-2691/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2017 г.

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Рябых Т.В.,

При секретаре Грибковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Веранда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении, о понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Веранда» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 69 580 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 290 руб. 80 коп., взыскании морального вреда в сумме 10 000 руб., взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 1 733 руб. 98 коп. и по день вынесения решения суда, о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с 16.10.2015г. по 15.05.2017г. она состояла в трудовых отношений с ООО «Веранда» в должности кухонный работник, при увольнении ей не были выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также не была оформлена трудовая книжка, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с данным иском.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2016г. по 15.05.2017г. в сумме 69 580 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 290 руб. 80 коп., взыскании морального вреда в сумме 10 000 руб., взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 1 733 руб. 98 коп. и по день вынесения решения суда, о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 16.10.2015г. и увольнении с работы по собственному желанию с 15.05.2017г.

В судебном заседании истица и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду показали, что истица писала заявление на увольнение с 15.05.2017г. и передавала его директору, однако, как ей потом сообщили, он заявление порвал. После того, как она обратилась с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру Октябрьского района г. Липецка, следственные органы, директор ФИО3 звонил ей неоднократно, приезжал домой, просил забрать заявления и обещал выплатить задолженность, однако до настоящего времени выплат произведено не было.

Представитель ответчика ООО «Веранда» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд рассмотрел дело с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ООО «Веранда» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании (дата) Единственным учредителем с 03.08.2016г. и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица с 01.09.2016г., является ФИО4 Основным видом деятельности общества является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

15.10.2015г. между ФИО1 и ООО «Веранда» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята в ООО «Веранда» для выполнения трудовых обязанностей в должности кухонный работник с 16.10.2015г. Работа является основной. Установлена заработная плата в размере 60 руб. за 1 трудовой час, режим работы с 12 ч. до 00.00 ч. по сменному графику с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Веранда» с 16.10.2015г. Последним рабочим днем был 15.05.2017г., однако работодатель уволил ее без внесения записи в трудовую книжку, без выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, несмотря на неоднократные направления извещения в ООО «Вернада» с просьбой о предоставлении письменных доказательств, которые могут находиться только у работодателя, которые были получены ответчиком, суд полагает установленным факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО « Веранда» с 16.10.2015г. по 15.05.2017г.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать восстановления на работе, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно положений ст. 84.1 данного кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

Судом обозревался оригинал трудовой книжки ФИО1, в которой отсутствует отметка о времени работы в ООО «Веранда».

Таким образом, суд считает, что исковые требование о понуждении ООО «Веранда» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 16.10.2015г. и увольнении с работы 15.05.2017г. законными, обоснованными и подлежащими увольнению. При этом суд не определяет основание увольнения, так как такое право предоставлено работнику и работодателю.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате из расчета 60 рублей за 1 час, что предусмотрено трудовым договором, истец представил табель учета рабочего времени и расчет начисленной и выплаченной заработной платы, составленной ФИО1 самостоятельно согласно ее учетных данных, которые велись ею в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик свой размер задолженности по заработной плате не представил, расчет истца не оспорил, справку о расчете задолженности при увольнении также не предоставил, в связи с чем суд соглашается с расчетом истца.

Истцом заявлен период взыскания задолженности с 01.03.2016г. по 15.05.2017г. и размер задолженности в сумме 69 580 руб. (л.д. 11), который подлежит взысканию с ООО «Веранда» в пользу ФИО1

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), что предусмотрено и трудовым договором от 15.10.2015г.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств того, что истице предоставлялся ежегодный основной отпуск ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

С учетом того, что ФИО1 отработала в ООО «Веранда» с 16.10.2015 г. по 15.05.2017 г., она имеет право на оплату компенсации за 44 дня неиспользованного отпуска. За рабочий период с 16.10.2015г. по 15.10.2016г. – 28 дней, за период с 16.10.2016г. по 15.05.2017г. (28 : 12 х 7 = 16,33 = 16), а всего 28+16 дней = 44 дня неиспользованного отпуска.

Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 382 руб. 94 коп., из расчета:

Заработок за год, предшествующий дню увольнения, за период с мая 2016г. по апрель 2017г. включительно, исходя из сведений, представленных истцом, составляет:

10800+10800+11520+10800+8640+11520+10080+11520+11520+10080+10800+16560= 134 640 руб.

134640/12/29,3=382 руб. 94 коп.

382,94х44 дня = 16 849 руб. 15 коп., которые суд полагает подлежащим взысканию с ООО «Веранда» в пользу ФИО1

Расчет, произведенный истцом в исковом заявлении для компенсации за неиспользованный отпуск, произведен в нарушение норм трудового законодательства, поскольку средний дневной заработок рассчитан не за 12, а за 13 месяцев, в связи с чем, суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета, произведенного судом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 500 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции до 03.10.2016г.).

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, поскольку судом рассматриваются требования в рамках заявленных их истцом, а именно с 15.05.2017г. по 31.07.2017г. ( по день вынесения решения суд) из значения ключевых ставок Банка России, которая составляет с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9% на сумму 86 429 руб. 15 коп. (69580+16849,15)

За период с 16.05.2017г. по 18.06.2017г. -86429,15х(9,25/150) х 34 дня =1812,13 руб.

За период с 19.06.2017г. по 31.07.2017г.-86429,15 х (9/150)х43 дня = 2229,87 руб.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период, заявленный истцом, составляет 4042 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Веранда» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май, апрель 2017г., сентябрь 2016г. в сумме 23340 руб.– подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 3214 руб. 13 коп. ( из расчета размера взысканной суммы 90471,15 руб.+ 300 руб. за требования неимущественного характера)

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Веранда» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 16.10.2015г. и об увольнении 15.05.2017г. при ее предъявлении ФИО1.

Взыскать с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.03.2016г. по 15.05.2017г. в сумме 69 580 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 849 руб. 15 коп., моральный вред в сумме 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении 4042 руб.

Взыскать с ООО «Веранда» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 3214руб. 13 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 23340 руб. – подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 46 240 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 849 руб. 15 коп., компенсации морального вреда 500 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 4042 руб. и государственной пошлины в сумме 3214руб. 13 коп. - подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Липецка в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 07.08.2017г.