Решение № 2-10473/2025 2-10473/2025~М-8208/2025 М-8208/2025 от 1 октября 2025 г. по делу № 2-10473/2025

Дело №

50RS0№-10


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.о. Люберцы Московской области

18 сентября 2025 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Махмудовой Е.Н.

при секретаре К,

с участием ст. помощника прокурора К, представителя ответчика Л,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора СЗАО <адрес>, действующего в интересах О, к ООО «Техмет 18» о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северо-Западного административного округа <адрес>, действующий в интересах О, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Техмет18» в пользу О задолженность по заработной плате в размере 1 341 693,06 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 221 502,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Северо-Западного административного округа <адрес> проведена проверка по обращению О по факту невыплаты ему заработной платы ООО «Техмет18», в ходе которой установлено, что заявитель О осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техмет18». С ноября 2024 года по июнь 2025 года ему не выплачивалась заработная плата: за ноябрь 2024 года в сумме 87 000 руб., декабрь 2024 года в сумме 182 700,72 руб., январь 2025 года в сумме 182700 руб., за февраль 2025 года в сумме 182700 руб., за март 2025 года в сумме 183650,12 руб., за апрель 2025 года в сумме 194963,08 руб., за май 2025г. в сумме 159820,24 руб., за июнь 2025 г. в сумме 168159,62 руб., а всего в размере 1 341 693,06 руб.

В связи с чем работодателю начислена компенсация на несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.12.2024г. по 23.07.2025г. на сумму 221 502,96 руб.

Истец считает, что вышеуказанными неправомерными действиями ООО «Техмет18» О причинен моральный вред в размере 10 000 руб.

Ст. помощник прокурора К в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец О в суд не явился, извещался о слушании дела.

Представитель ответчика ООО «Техмет18» Л в судебном заседании против иска возражал, поскольку задолженность по выплате заработной плате и неустойке, перед О полностью погашена вместе с выплатой иных сумм при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление О от ДД.ММ.ГГ о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, согласно приказу № от 23.10.2023г. О принят на работу в ООО «Техмет18» на должность директора по закупкам на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ, заключенного между О и ООО «Техмет18» на неопределенный срок.

Согласно п.2.4.6 трудовому договору, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Согласно п. 4.2 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 200 000 руб. в месяц.

Согласно справке, задолженность по заработной плате сотрудника О составляет 1341693,06 руб.

Согласно расчетным листкам, выданным О, ему начислена, но не выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 1 341 693,06 руб.

В связи с нарушение срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 221 502,96 руб., согласно расчету истца.

Размер задолженности по заработной плате, расчет компенсации за задержку ее выплаты ответчиком не оспорен, иной расчет не представлен.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГ О выплачена заработная плата и иные выплаты за период работы в ООО «Техмет18» в сумме 2020448,81 руб.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части в связи с добровольной выплатой спорных сумм работнику.

Несмотря на добровольное погашение задолженности, суд считает, что неправомерными бездействиями работодателя ООО «Техмет 18» в связи с невыплатой О заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу О компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику О заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что ответчиком предприняты действия по исполнению своих обязательств перед истцом, выразившиеся в добровольном погашении возникшей задолженности, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 3000 рублей за удовлетворение требования нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техмет 18» (ОГРН <***>) в пользу О (паспорт <...>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Техмет 18» (ОГРН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 3000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Махмудова

Мотивированное решение составлено 02.10.2025г.