Решение № 2-10473/2025 2-10473/2025~М-9297/2025 М-9297/2025 от 29 октября 2025 г. по делу № 2-10473/2025

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2025 г.

50RS0035-01-2025-012885-96

№ 2-10473/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Пономаренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, передать сведения о трудовом стаже, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и просит о:

-признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора между истцом и ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер склада» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-обязании ООО «Вайлдберриз» передать в Социальный фонд России сведения о трудовом стаже ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей;

-признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора истца и ООО «РВБ» в должности «менеджер склада» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и до даты вступления решения суда в законную силу;

-обязании ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор в должности «менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок;

-обязании ООО «РВБ» передать в Социальной фонд России сведения о трудовом стаже истца в должности «менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ;

-взыскании с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер склада на территории ООО «Вайлдберриз», находящейся по адресу: <адрес>. Трудовой договор в письменной форме не был заключен, был заключен договор оказания услуг путем акцепта электронной оферты в личном кабинете внутренней программы «Вайлдберриз», по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял деятельность посменно исходя из графика 5 смен в неделю, истцом выполнялась работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, выдача товара покупателям, заполнение документов, консультирование при выдаче товара, оформление отказа от получения товара, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполняет трудовую функцию менеджера склада, у истца имеется табельный номер (ID), истец находился на рабочем месте в спецодежде, выданной ООО «Вайлдберриз», пользовался рабочим оборудованием. С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать ООО «РВБ» услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, выдача товара покупателям, заполнение документов, консультирование при выдаче товара, иные услуги, согласованные в заявке. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец осуществляет деятельность ежедневно с плавающим одним выходным в неделю у ООО «РВБ», то есть фактически исполняет трудовую обязанность по должности менеджер склада, истцом выполняется работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполняет трудовую функцию менеджера склада, истец находится на рабочем месте в спецодежде, выданной ООО «РВБ», пользуется рабочим оборудованием, у истца имеется табельный номер (ID). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на складе ООО «РВБ», находящегося по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам). С ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент работает на складе ООО «РВБ», находящегося по адресу: <адрес>. Денежные средства за труд ФИО1 выплачивались в едином графике еженедельно (по понедельникам). Официально трудовые отношения оформлены не были, в связи с чем, истец считает свои права нарушенными.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.

Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.

Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интернет-сайте Подольского городского суда Московской области.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер склада на территории ООО «Вайлдберриз», находящейся по адресу: <адрес> Трудовой договор в письменной форме не был заключен, был заключен договор оказания услуг путем акцепта электронной оферты в личном кабинете внутренней программы «Вайлдберриз», по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец принял на себя обязательства оказывать ООО «РВБ» услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, выдача товара покупателям, заполнение документов, консультирование при выдаче товара, иные услуги, согласованные в заявке (л.д. 10).

В исковом заявлении истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец осуществляет деятельность ежедневно с плавающим одним выходным в неделю у ООО «РВБ», то есть фактически исполняет трудовую обязанность по должности менеджер склада, истцом выполняется работа: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполняет трудовую функцию менеджера склада, истец находится на рабочем месте в спецодежде, выданной ООО «РВБ», пользуется рабочим оборудованием, у истца имеется табельный номер (ID). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на складе ООО «РВБ», находящегося по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам). С ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент работает на складе ООО «РВБ», находящегося по адресу: <адрес>. Денежные средства за труд ФИО1 выплачивались в едином графике еженедельно (по понедельникам). Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются справками о доходах и суммах налога физического лица за спорный период (л.д.16-19).

Истцу выдан пропуск, по которому он имеет доступ на склад. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию менеджера склада.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз» трудовыми, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор для работы в должности «Менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признании отношений между истцом и ООО «РВБ» трудовыми, обязании ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор для работы в должности «Менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу менеджера склада, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке. Из материалов дела видно, что ответчики перечисляли истцу денежные средства, что подтверждается индивидуальной выпиской по лицевому счету истца (л.д.11-13), справками 2 НДФЛ.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении последнего работы в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ»: истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию менеджера склада в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «РВБ» в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными, и обязывает ответчиков заключить с истцом трудовой договор (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) в должности «Менеджер склада», поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, увольнении) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.

Учитывая вышеизложенное, а также факт установления между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» трудовых отношений, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца об обязании ответчиков произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России за периоды трудовой деятельности ФИО1

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца моральный вред в размере 3 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), суд, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с каждого ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов сумму в размере 15 000 рублей.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с каждого ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Подольск Московской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3 000 рублей.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

Руководствуясь ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, передать сведения о трудовом стаже, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер склада».

Обязать ООО «Вайлдберриз» передать в Социальный фонд России сведения о трудовом стаже ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» в должности «менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований заявленных к ООО «Вайлдберриз» в остальной части - отказать

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «РВБ» в должности «менеджер склада», трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ до даты вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности «менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, а также передать в Социальный фонд России сведения о трудовом стаже ФИО1 в ООО «РВБ» в должности «менеджер склада» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.

В удовлетворении исковых требований заявленных к ООО «РВБ» в остальной части - отказать

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН № в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья -подпись- Н.А. Жабреева

Н.А. Жабреева