Решение № 2-1573/2018 2-1573/2018~М-1137/2018 М-1137/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1573/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года г.Нижний Новгород

Московский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи З.В. Филипповой,

при секретаре О.С. Анисимовой,

с участием представителя истца ФИО1 – по доверенности ФИО2,

представителя ответчика АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» – по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородский завод 70- летия Победы» о расторжении трудового договора и взыскании денежных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая в обоснование своей правовой позиции, что ЧЧ*ММ*ГГ* был заключен договор о целевом обучении *, согласно которого истец должен был освоить образовательную программу «ЧЧ*ММ*ГГ* Радиотехника», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с АО «НЗ-70-летию Победы», а общество должно было предоставить в период обучения меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить трудоустройство истца в соответствии с учебным планом, полученной им после обучения квалификацией. ЧЧ*ММ*ГГ* между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор *, согласно которому истец был принят на должность инженера-технолога в технологическое бюро разработки программ для станков с ЧПУ управления главного технолога АО «НЗ 70-летия Победы». Соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ* в трудовой договор были внесены изменения, согласно которым менялось наименование должности истца с возложением на него трудовой функции по осуществлению испытаний продукции, изделий, отдельных блоков, узлов и агрегатов на надежность и стойкость к воздействию внешних факторов, осуществление наладки, настройки и технического обслуживания испытательного оборудования. До настоящего времени ответчиком не исполнены свои обязательства по обеспечению трудоустройства с полученной им после обучения квалификацией.

На основании вышеизложенного ФИО1 просит суд обязать АО «НЗ 70-летия Победы» уволить на основании п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с единовременной выплатой 75 000 рублей; осуществить компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере 8 200 рублей; выплатить денежные средства в размере 32 100 рублей за оказание юридической помощи; взыскать расходы за услуги представителя в размере 1 650 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о рассмотрении дела.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от ЧЧ*ММ*ГГ*, сроком на 3 года, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» ФИО3, действующая по доверенности, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку согласно возражений, между истцом и ответчиком был заключен договор о целевом обучении * от ЧЧ*ММ*ГГ* (далее - договор). В соответствии с п. 1 договора, на истца возложены обязательства по освоению образовательной программы по ЧЧ*ММ*ГГ* Радиотехника, реализуемой в Нижегородском государственном техническом университете им. Алексеева (далее Учреждение), успешному прохождению государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе и заключению трудового договора (контракта) с ответчиком; на ответчика возложены обязательства по предоставлению истцу в период обучения мер социальной поддержки, организации практики в соответствии с учебным планом и обеспечению трудоустройства в АО «113 70-летия Победы» в соответствии с полученной квалификацией. В период прохождения обучения ответчиком истцу были предоставлены меры социальной поддержки и организована практика в соответствии с учебным планом. В соответствии с трудовым договором * от ЧЧ*ММ*ГГ* Истец был принят на работу в АО «НЗ 70-летия Победы» в технологическое бюро разработки программ для станков с ЧПУ управления главного технолога инженером - технологом. После прохождения обучения в Учреждении, ЧЧ*ММ*ГГ* истцом был получен диплом магистра, присвоена квалификация «магистр» по направлению подготовки ЧЧ*ММ*ГГ* Радиотехника. На основании личного заявления истца от ЧЧ*ММ*ГГ* он был переведен в испытательный центр АО «ИЗ 70-летия Победы» на должность специалиста по испытаниям, которую истец занимает до настоящего времени. Об изменении условий трудового договора между сторонами было заключено соглашение к трудовому договору от 07.08.2017г. и издан приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ* В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции специалиста по испытаниям испытательного центра (ДИ 56-654), на должность специалиста по испытаниям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к опыту и стажу работы. С указанной должностной инструкцией истец был ознакомлен под подпись ЧЧ*ММ*ГГ* В соответствии с ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, то есть понятие квалификации широкое. Имея определенную квалификацию, работники могут работать по разным специальностям, если соответствуют требованиям к квалификации, необходимой для выполнения работы по конкретной специальности. Диплом, выданный истцу, не содержит указания на конкретную специальность, которую он может занимать согласно полученной квалификации. Таким образом, по желанию истца, он был переведен на должность, соответствующую его квалификации. Кроме того, к иску не приложен расчет суммы пособия, которую истец просит взыскать с ответчика, а также не приведены основания для взыскания указанной суммы.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ иным федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии ч.1 ст.68 ТК РФ гласит, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.2 ст.68 ТК РФ предписано, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исходя из п.п. 2, 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ следует, что основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).

По смыслу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ч.6 ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 подано заявление о приеме на работу в АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» с ЧЧ*ММ*ГГ* в технологическое бюро разработки программ для станков с ЧПУ управления главного технолога на должность инженера-технолога с режимом работы: 4 часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями, выходными днями – суббота, воскресенье в порядке перевода из АО «Концерн воздушно – космической обороны «Алмаз-Антей» Филиал *. ЧЧ*ММ*ГГ* на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу *-к ФИО1 был принят на работу в технологическое бюро разработки программ для станков с ЧПУ управления главного технолога на должность инженера-технолога.

ЧЧ*ММ*ГГ* между АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» и ФИО1 заключен трудовой договор *. Согласно п. 1.5, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно соглашению к трудовому договору * от ЧЧ*ММ*ГГ* от ЧЧ*ММ*ГГ*, на ФИО1 возложены следующие обязанности: осуществление испытаний продукции, изделий, отдельных блоков, узлов и агрегатов на надежность и стойкость к воздействию внешних факторов, осуществление наладки, настройки и технического обслуживания испытательного оборудования.

Согласно договору о целевом обучении *М-2015 от ЧЧ*ММ*ГГ*, а именно п. 1- ФИО1 обязался освоить образовательную программу по ЧЧ*ММ*ГГ* Радиотехника, реализуемую в Нижегородском государственном техническом университете имени Р.Е. Алексеева, пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить договор с организаций, а АО «Нижегородский завод 70 летия Победы» в период обучения предоставить меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить трудоустройство в организации в соответствии с полученной им квалификацией.

Исходя из п. 8 договор вступает в силу с ЧЧ*ММ*ГГ* и действует до момента окончания исполнения сторонами обязательств по настоящему договору.

На основании заявления от ЧЧ*ММ*ГГ*, ФИО1 был переведен постоянно на специалиста по испытаниям в испытательный центр, о чем ЧЧ*ММ*ГГ* вынесен приказ * о переводе работника на другую работу.

ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 освоил программу магистратуры по направлению подготовки ЧЧ*ММ*ГГ* Радиотехника и успешно прошел итоговую аттестацию решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация магистр.

ЧЧ*ММ*ГГ* в адрес АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» ФИО1 направлена претензия, согласно которой просит уволить на основании п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с единовременной выплатой 75 000 рублей, а также компенсации за неиспользованную часть отпуска; выплатить денежные средства в размере 32 100 рублей, потраченные на оплату услуг показанию юридической помощи.

Согласно ответа АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» от ЧЧ*ММ*ГГ* следует, что перевод на должность специалиста по испытаниям был выполнен по вашему личному желанию и ранее не было обращений к непосредственному руководителю, ни в отдел по работе с персоналом продолжать работу в должности специалиста по испытаниям, в виду чего было предложено обратиться в группу по подбору персонала отдела по работе с персоналом для рассмотрения вакансий, имеющихся в АО «НЗ 70-летия Победы».

Судом исследованы доводы представителя истца о том, что должностные обязанности ФИО1 не соответствуют полученной им квалификации после соответствующего обучения, однако каких-либо доказательств, подтверждающих соответствующие доводы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При этом суд учитывает тот факт, что на основании личного заявления от ЧЧ*ММ*ГГ*, ФИО1 был переведен в испытательный центр АО «НЗ 70-летия Победы» на должность специалиста по испытаниям, которую занимает по настоящее время.

Согласно п. 2.1 должностной инструкции специалиста по испытаниям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к опыту и стажу работы. С указанной должностной инструкцией истец был ознакомлен под подпись ЧЧ*ММ*ГГ*.

ФИО1 был переведен на должность, соответствующей квалификации.

Суд не находит обоснованным требования истца об увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК ОРФ по соглашению сторон с единовременной выплатой в размере 75 000 рублей, и компенсации за неиспользованную часть отпуска; выплате денежных средств в размере 32 100 рублей за оказание юридической помощи, поскольку в судебном заседании установлено, что нарушений со стороны АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» не выявлено.

Ответ на претензию от ЧЧ*ММ*ГГ* был дан ответчиком в установленные законом сроки и предложено ФИО1 обратиться с заявленными требованиями к руководителю организации либо в отдел по работе с персоналом о переводе на другую должность.

Кроме того, из материалов дела следует, что каких-либо доказательств, объективно подтверждающих обстоятельства, на которые истец ссылается в качестве обоснования своих исковых требований, истцом не представлено.

Пункт 1 части 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон, то есть расторжение трудового договора по данному основанию предполагает наличие обоюдного согласия сторон.

Представитель ответчика АО «Нижегородский завод 70-летия Победы» ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании обратила внимание суда на то, что истец справляется с поручаемой ему работой, поэтому ответчик не имеет намерений расторгать трудовой договор, заключенный ним, по соглашению сторон, с заявлением об увольнении по собственному желанию истец к ответчику не обращался.

Из материалов дела следует, что в ответе на претензию истца ответчик предложил ему рассмотреть имеющиеся у ответчика вакансии, в случае нежелания истца выполнять трудовые обязанности по занимаемой должности, однако истец данное предложение проигнорировал.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Вместе с тем, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как решение суда об обязании работодателя уволить работника, заключив с ним соглашение о расторжении трудового договора на конкретных условиях.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований об обязании ответчика произвести увольнение истца в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь положениями статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что в основе увольнения по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации лежит соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление сторон трудового договора на прекращение трудового договора по данному основанию, а потому обязать работодателя уволить истца по соглашению сторон суд не вправе.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика допущено не было.

Учитывая необоснованность требований истца, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Нижегородский завод 70- летия Победы» о расторжении трудового договора и взыскании денежных выплат, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья З.В.Филиппова

Решение суда принято в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*.