Решение № 2-2055/2018 2-2055/2018 ~ М-1704/2018 М-1704/2018 от 15 мая 2018 г. по делу № 2-2055/2018

Дело № 2-2055/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ереминой Н.Н.,

при секретаре Ли А.Р.,

с участием истца - ФИО1

ответчика – ФИО6

представителей ответчика - ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Белозубов», о выдаче трудовой книжки и документов подлежащих выдаче после увольнения, о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Белозубов», о выдаче трудовой книжки и документов подлежащих выдаче после увольнения, о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда. Свои исковые требования истец мотивировала тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Доктор Белозубов» в должности врача стоматолога-терапевта, с окла<адрес> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В соответствие с ее графиком ДД.ММ.ГГГГ является ее выходным днем, вследствие чего она отсутствовала на работе. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ у нее заболел ребенок и ей был оформлен и выдан лист нетрудоспособности в ГУЗСГДП №, о чем она сразу же сообщила администратору ООО «Доктор Белозубов». Листок нетрудоспособности был оформлен до ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ истец позвонила администратору ООО «Доктор Белозубов» и передала директору ФИО4, что ДД.ММ.ГГГГ приедет забрать трудовую книжку. В этот же день истцу перезвонила администратор клиники и сказала, что директора нет на месте, так как он находится на больничном, и что директор впоследствии сам свяжется с ней для выдачи документов. ДД.ММ.ГГГГ истец позвонила в клинику ООО «Доктор Белозубов» и администратор сообщила, что никаких документов директор ФИО5 для нее не оставлял и что никакую информацию для него она передавать не будет. На ее неоднократные звонки ФИО5 не отвечает. Трудовую книжку и документы подлежащие выдаче после увольнения до настоящего времени истец не получила.

На основании вышеизложенного просила обязать ООО « Доктор Белозубов» выдать трудовую книжку и документы, подлежащие выдаче после увольнения, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и с учетом уточнений (т.2 л.д. 1-6) также просит взыскать с ответчика ООО «Доктор Белозубов» неполученный доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8540,12 рублей, почтовые расходы в размере 701,10 рублей, признать дату увольнения в ее выходной день ДД.ММ.ГГГГ незаконной, признать уведомление ООО «Доктор Белозубов» исх № от ДД.ММ.ГГГГ не имеющей юридической силы, изменить дату ее увольнения в ООО «Доктор Белозубов», на дату вынесения судом решения по ее исковому заявлению, так как трудовую книжку она не получила до настоящего момента, обязать ответчика изменить запись с даты увольнения в ее трудовой книжке на дату увольнения в соответствие с судебным решением, ранее внесенную запись в трудовую книжку о дне увольнения считать недействительной, обязать ответчика компенсировать недополученный доход за время вынужденного прогула до момента вынесения решения судом, исходя из оклада 20000 рублей, что составляет: за январь -15285,06 рублей, за февраль – 17582 рубля, март- 17582 рубля, апрель 16753,43 рубля, обязать ответчика оплатить пенсионные отчисления и страховые взносы за время вынужденного прогула до момента вынесения судом решения исходя из оклада 20000 рублей, включая время нахождения на больничном, обязать ответчика произвести компенсацию за неиспользованный отпуск на момент вынесения решения судом, исходя из оклада 20000 рублей в размере 4413,69 рублей, обязать ответчика оплатить больничные листы в полном объеме в размере 5128,68 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнений в полном объеме по доводам изложенным в письменных объяснениях.

Ответчик ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснив, ФИО1 в своем заявлении указывает, что звонила директору и он не отвечал на звонки, хотя на рабочем месте он всегда появляется и ФИО1 об этом знает. Факт того, что он общался с проверяющим, который проверял ООО «Доктор Белозубов» не является запрещенным законом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришла в ООО «Доктор Белозубов» в сопровождении троих людей, которых он не знал. ФИО1 утверждала, что хочет получить трудовую книжку именно на ресепшене. На ресепшене постоянно ходят люди, сотрудники, осуществляются телефонные звонки – в такой ситуации выдавать документы невозможно. Он не отказывался выдавать трудовую книжку. Он предложил ФИО1 пройти в кабинет, для выдачи трудовой книжки, в холе он отказался выдавать. Касаемо письма от ФИО1, то письмо на почтовое отделение пришло в субботу ДД.ММ.ГГГГ, они работают по субботам до 15 ч. Это значит, что когда почтовый работник пришел в организацию, мы уже были закрыты. Повторно корреспонденцию никто не приносил, поэтому он не знал об этом письме. ФИО1 было известно два его сотовых телефона, но она мне не звонила. В период работы ФИО1 в ООО «Доктор Белозубов» была установлена новая программа, которая вела учет карточек и производила расчет. Данная программа только изучалась и осваивалась. Задолженности перед ФИО1 у ответчика не было. Три уведомления было направлено в адрес истца, о чем говорит стремление работодателя выдать трудовую книжку. Что касаемо реестра, то вопросы по трем месяцам – июль 2017 г., ноябрь 2017 г. и декабрь 2017 г. бухгалтерия проанализировала. Из реестра видно, что сумма зарплаты за июль 2017 г. должна составлять 6810,04 рублей. Выплачено 6075,19 рублей. Сумма недоплаты составляет 734,85 рублей. В сентябре 2017 г. при окладе 10000 рублей начислен оклад 10000 рублей, и отпускные в сумме 7139,84 рублей. Итого начислено за месяц 17139,84 рублей. Сумма к выдаче 15093,84 рублей. Выдано по расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ 13793,84 рублей и по расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ 2705,00 рублей. Всего 16498,84 рублей. Сумма переплаты составляет 1405,00 рублей. В октябре 2017 г. истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад 20000 рублей. Также истец была в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Начислен оклад пропорционально отработанному времени 9090,91 рублей. К выдаче 8090,91 рублей. Перечислено на банковскую карту истца по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ 9090,91 рублей. Сумма переплаты составила 1000,00 рублей. В ноябре 2017 г. истцу начислен оклад 20000,00 рублей и выплачен аванс в сумме 10000 рублей по расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что срок увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ из зарплаты за ноябрь 2017 г. были сняты излишне начисленные отпускные за 6 дней отпуска в сумме 2677,42 рубля. Сумма зарплаты за ноябрь 2017 г. с учетом удержания излишне начисленных отпускных составила 17322,58 рублей. К выдаче 15252,58 рублей. С учетом выплаченного аванса сумма недоплаты составила 5252,58 рублей. В декабре 2017 г. с учетом отработанных дней сумма начисленной зарплаты составила 2857,14 рублей. К выдаче 2668,14 рублей. Перечислено на банковскую карту по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения 6549,70 рублей. Сумма переплаты составила 3881,56 рублей. В итоге за данный период с учетом переплат и недоплат сложилась сумма переплаты в размере 299,13 рублей. Таким образом, анализ реестра показывает, что отпускные истцом были получены и ответчик не имеет долга перед истцом по невыплаченной зарплате, а также другим видам начислений.

Представитель ответчика ФИО7 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Поскольку работодатель не возражал против увольнения и даты, указанной ФИО1, на заявлении была поставлена резолюция, в тот же день ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №к о прекращении трудового договора с ФИО1 и увольнение состоялось. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ считается последним днем работы ФИО1, с ней в указанную дату был произведен окончательный расчет, путем перечисления денежных средств на банковскую карту и внесена запись об увольнении в трудовую книжку. После подачи заявления об увольнении ждать расчета и выдачу трудовой книжки ФИО1 не стала, поэтому в конце рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием работника на рабочем месте в адрес истца было направлено уведомление № о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. ФИО1 в своем заявлении указала желаемую дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ Работодатель согласился с предлагаемой датой увольнения путем наложения резолюции на заявление ФИО1 Таким образом, между работником и работодателем состоялось соглашение об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ФИО1 в указанную дату был произведен окончательный расчет путем перечисления денег на личный счет работника. При таких обстоятельствах направление истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ повторного заявления об увольнении, датированного ДД.ММ.ГГГГ, но уже без указания на число, с которого необходимо произвести увольнение, не основано на законе и не имеет для работодателя правового значения, поскольку увольнение уже состоялось. Следует учесть, что предыдущее заявление ФИО1 не отзывала. Повторное заявление ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ, но поскольку работодатель уже отреагировал на первичное заявление, то на второе заявление не предпринял действий. То обстоятельство, что истец повторно направила заявление, всего лишь создает видимость вины работодателя. Считает, что действия работодателя по увольнению законны. Письменного соглашения между работником и работодателем о дате увольнения по собственному желанию или по соглашению законом не предусмотрено. Это обстоятельство было проверено Трудовой инспекцией и было установлено, что увольнение произведено законно. Увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ в день ее междусменного отдыха соответствует требованиям закона. Прошу обратить внимание, что имеется подлинное уведомление о вручении и об отправке уведомления о необходимости прийти за трудовой книжкой. Тот факт, что истец не получила уведомление, означает только то, что истец не захотела получать уведомление и оно вернулось за истечением сроков хранения. Поскольку закон говорит, что если работодатель направил уведомление о необходимости получения трудовой книжки, то работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Считается, что истец была уведомлена надлежащим образом о необходимости получить трудовую книжку. ФИО1 сама поясняет, что впервые сделала попытку получить трудовую книжку только ДД.ММ.ГГГГ Нет доказательств того, что ФИО1 лично звонила директору. Неизвестно какие разговоры велись с администратором, администратор не является уполномоченными лицом по кадровым вопросам. Эта ответственность лежит на директоре, а с директором истец не связывалась. Директор предложил истцу пройти в кабинет и получить трудовую книжку с документами, но истец отказалась. Вины ответчика в задержке выдачи трудовой книжки нет, так как истец сама не получала трудовую книжку. В трудовом договоре имеется запись о том, что истец ознакомлена с трудовым договором и со всеми локальными документами. Выходной день - это еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. ДД.ММ.ГГГГ это вторник и не относится к выходным дням, а является для ФИО1 ежедневным междусменным отдыхом согласно ст. 106 ТК РФ. Заявленные в иске расходы считает не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Кроме того, за оплатой больничных листов истец к ответчику не обращалась и в этой части права истца не нарушены.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Также работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. ст. 61, 65, 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, отсутствие которой не может быть препятствием заключения трудового договора. Отсутствие такого документа само по себе не является препятствием для поиска работы и заключения трудового договора.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые действуют в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 51, от ДД.ММ.ГГГГ N 132, от ДД.ММ.ГГГГ N 373.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от ДД.ММ.ГГГГ), ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Невыдача трудовой книжки работнику нарушает не только его трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы истца в иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, своевременное трудоустройство и др.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности стоматолога-терапевта (л.д.17-21). ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.22)

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №к о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием работника на рабочем месте в адрес истца было направлено уведомление № о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Однако за трудовой книжкой ФИО1 не пришла.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес ФИО1 было направлено повторное уведомление № о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Через две недели истцу было направлено третье уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление.

Однако истец не являлась за получением трудовой книжки.

Работодатель выполнил обязанность по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. За трудовой книжкой ФИО1 не явилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не допущено нарушение порядка выдачи истцу трудовой книжки, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула не имеется, так же как и не имеется оснований для удовлетворения требований в части обязания ответчика оплатить пенсионные отчисления и страховые взносы за время вынужденного прогула. В этой связи и не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Указанной статьей, в частности, установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.83 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ФИО1, она ушла на больничный по уходу за ребенком, и в этот же день сообщила администратору ФИО8, что подтверждается распечаткой детализации входящих/исходящих звонков. Следовательно ФИО1 была незаконно уволена ДД.ММ.ГГГГ так как имела справку о временной нетрудоспособности в связи с нахождением на больничном по уходу за ребенком и по личной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части изменения в трудовой книжке даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, признании ранее внесенной записи о дне увольнения недействительной и об оплате больничных листов в размере 5128,68 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доводы истца в части нарушения ее прав нашли свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу в счет возмещения морального вреда 1000 рублей.

Суд считает, не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку согласно представленному реестру начислений и выплат заработной платы ФИО1 (т.2 л.д.52) и расходно-кассовым ордерам (т.2 л.д.54-57), реестру № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 58) и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.59) заработная плата истцу выплачена своевременно и в полном объеме.

Кроме этого истцом ФИО1 были заявлены требования о взыскании с ООО «Доктор Белозубов» расходов в сумме 519 рублей за отправку повторного заявления об увольнении и 182 рублей 10 копеек потраченных за отправку заявления о выдаче трудовой книжки, суд так же считает указанные требования не подлежащими удовлетворению поскольку они были осуществлены по личной инициативе истца и не связаны с какими либо неправомерными действиями ответчика.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Белозубов», о выдаче трудовой книжки и документов подлежащих выдаче после увольнения, о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать дату увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ незаконной, изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Доктор Белозубов» изменить в трудовой книжке дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, ранее внесенную запись ООО «Доктор Белозубов» в трудовую книжку о дне увольнения ДД.ММ.ГГГГ считать недействительной, обязать ответчика оплатить больничные листы в размере 5128,68 рублей, взыскать с ООО «Доктор Белозубов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Доктор Белозубов» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, со дня изготовления мотивировочной части, в Саратовский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья