Решение № 2-4425/2025 2-4425/2025~М-2791/2025 М-2791/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-4425/2025

Дело № <№ обезличен>

УИД <№ обезличен>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата><адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился <адрес><адрес> с исковым заявлением к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> между ФИО1 и ФИО8 был заключён трудовой договор, истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по продажам (удалённо). <дата> истец был уволен в связи с сокращением штата. При этом <дата> года истцу не была выплачена заработная плата.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, ФИО1 просит суд взыскать с ФИО9 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в уточнённом исковом заявлении, просил суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ФИО10 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просил в их удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, <дата> между ФИО1 и ФИО11 был заключён трудовой договор № <№ обезличен>

Истец осуществлял трудовую деятельность в ФИО12 в должности менеджера по продажам (удалённый формат работы).

<дата> истец был уволен в связи с сокращением штата. При этом с <дата> истцу не была выплачена заработная плата.

Доводы представителя ответчика о том, что в рамках настоящего гражданского дела необходимо применить срок исковой давности ввиду положений ст. 199 ГПК РФ, являются несостоятельными, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

<дата> истец был уволен в связи с сокращением штата.

<дата> через канцелярию <адрес> было зарегистрировано исковое заявление по настоящему гражданскому делу, то есть до истечения установленного года.

Таким образом, истцом не был пропущен срок исковой давности по вышеуказанной категории дел.

В силу положений статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Трудовой кодекс Российской Федерации, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

В обязательном порядке работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, а также с приказами работодателя (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации), однако работодателем приказ о простое не издавался, с приказом об оплате простоя работник ознакомлен не был.

Доводы ответчика о неисполнении работником своих должностных обязанностей, трудоустройство в <данные изъяты> не могут быть приняты во внимание, поскольку, приказ об объявлении простоя истцу не объявлялся, по указанной причине работник добросовестно находился на своем рабочем месте, ожидая предоставления ему обусловленной трудовым договором работы, выполнял должностные обязательства, предоставляя результаты проделанной работы по электронной почте.

Документы, подтверждающие нахождение истца в спорный период в отпуске без сохранения заработной платы, стороной ответчика также не представлены.

Кроме того, представленные в материалы дела табели учета отработанного времени, содержат сведения о прогулах истца в течение всего спорного периода, то есть противоречат позиции ФИО13 об объявлении ФИО1 простоя.

Истец, будучи неосведомленным о финансовом положении работодателя, объявлении ему простоя, продолжал выполнять свои должностные обязанности по поиску клиентов.

Согласно представленному ФИО14 контррасчету, задолженность по заработной плате за период с <дата> составила <данные изъяты> коп.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным ответчиком, он произведен в соответствии с условиями трудового договора, с учетом норм действующего законодательства.

Таким образом, с ФИО15 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля <дата><данные изъяты> размере <данные изъяты> коп.

Согласно п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (п. «а»); надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие (п. «к»); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п. «л»); вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций (п. «м»); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. «н»); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. «о»).

При этом, расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составит <данные изъяты> ?.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку обязанность ответчика произвести выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск устанавливается решением суда, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО16, ОГРН <№ обезличен>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении требований в части, превышающей взысканные судом суммы, а также в части взыскания компенсации за задержку заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд через <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Судья ФИО17

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>