Решение № 2-259/2025 2-259/2025(2-4225/2024;)~М-3539/2024 2-4225/2024 М-3539/2024 от 11 февраля 2025 г. по делу № 2-259/2025

Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 12 февраля 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

с участием представителей истца ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить сведения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, с учетом уточнений, обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, представить сведения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности водителя междугородних грузовых перевозок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по личной инициативе работника. Заработная плата у ИП ФИО4 выплачивалась в конце текущего месяца и в начале следующего, исходя из сдельной расценки за единицу выработки - 5,00 руб. за 1 км (пройденный километраж). Оплата производилась ИП ФИО4 на основании выполненных договоров - заявок на перевозку грузов, отчетов о пройденном километраже, выполненной погрузке-выгрузке, показаний одометра (счетчик пробега автомобиля) транспортного средства, в т.ч. фотоотчетов. Заработная плата перечислялась на банковскую карту. Таким образом, несмотря на отсутствие заключенных письменных трудовых договоров, отношения, которые сложились между сторонами: ФИО3 и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имели все признаки трудовых отношений, поскольку в спорный период ФИО3 выполнял трудовые функции водителя междугородних грузовых перевозок, был допущен к выполнению этой трудовой функции с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО4, однако от заключения трудовых договоров ИП ФИО4 уклонился, выплату заработной платы ФИО3 за июнь и ДД.ММ.ГГГГ г. не произвел, до настоящего времени от выплаты уклоняется. В то же время согласно пройденному километражу по договорам-заявкам на перевозку грузов ФИО3 подлежит к выплате за ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в размере 182 750 руб. из следующего расчета: показания спидометра на ДД.ММ.ГГГГ (начальные) - 6530 км, показания спидометра на ДД.ММ.ГГГГ (конечные) - 43080 км, пробег - 36 500 км, стоимость 1 км - 5,00 руб., итого: 36 500 х 5,00 = 182 750 руб. В связи с тем, что ИП ФИО4 уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений, несмотря на то, что на этом в свое время настаивал истец, в настоящее время ответчик отрицает наличие трудовых отношений с истцом, необходимые сведения не зафиксированы в общем трудовом стаже истца, не выплачена заработная плата за два месяца, в связи с чем истец не имел средств к существованию, не произведены необходимые отчисления, что повлекло в дальнейшем необходимость обращения за защитой нарушенных прав, неправомерными действиями работодателя ФИО3 причинен моральный вред, который он оценивает на сумму 30 000 рублей.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО4 внести запись о работе ФИО3 в должности водителя междугородних грузовых перевозок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку работника, обязать ИП ФИО4 представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 в органы Социального Фонда по месту регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 182 750 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МИФНС № по <адрес>, Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.

Представители истца ФИО1, ФИО5 в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнений настаивают в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, МИФНС № по <адрес> в судебное заседание своего представителя не направило, извещено.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО3 ссылается на то, что он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности водителя междугородних грузовых перевозок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по личной инициативе работника.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО6, которая пояснила, что ее муж ФИО3 работал водителем грузоперевозок с апреля по июль 2024 г., договор трудовой с ним не заключался, ему сказали, что официально его не устраивают. Выплата зарплаты производилось ей на карту 15 и 20 числа, точно не помнит. Оплата производилась исходя из 5 руб. за км, за июнь и июль 2024 г. оплата не производилась, хотя он работал, в июне уезжал до Читы, Сургута, ездил полтора месяца Истец не стал дальше работать, потому что ему перестали платить зарплату, на вопросы об этом ответчик отвечал, что ничего оплачивать не будет.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что истец занимался междугорными перевозками с весны 2024 года, ездил на месяц и больше, во второй половине августа 2024 года ей позвонила мама, хотела занять деньги, сказала, что истцу задержали заработную плату. Потом в сентябре 2024 г. снова занимали 20 000 руб. Ей известно, что за июнь и за июль 2024 г. истцу не выплатили заработную плату, размер заработной платы она не знает.

Факт трудовой деятельности ФИО6 у ИП ФИО8 в должности водителя междугородних грузовых перевозок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается, подтверждается представленными в материалы дела копиями договоров-заявок, заявками на автотранспорт от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из банка о перечислении денежных средств, копией свидетельства о регистрации транспортного средства, скриншотами переписок, фотографиями, путевым листом от ДД.ММ.ГГГГ, товарными накладными от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и иной документацией, свидетельствующей о выполнении ФИО6 трудовых функций (л.д.10-15, 16,30,31-39,64-66,67,68-71,73,78,92-94,97,102-105,112-114,116-117,122-123,138-187).

Таким образом, представленные доказательства в совокупности, с учетом позиции сторон, указывают на фактическое допущение к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя междугородних грузовых перевозок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя, их выполнение истцом, свидетельствуют о возникших между ФИО3 и ИП ФИО4 трудовых отношениях, а также их прекращении.

Признавая наличие правоотношений между ФИО3 и ИП ФИО4, судом презюмируется, что указанные правоотношения являлись трудовыми и трудовой договор между сторонами считается заключенным.

Стороной ответчика суду не представлено доказательств того, что вышеуказанные правоотношения ФИО3 и ИП ФИО4 не носили характер трудовых отношений или имели иную природу.

Кроме того, материалами дела установлено, что работодатель не исполнил свою обязанность по заключению с ФИО3 трудового договора, при фактическом допущении работника к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в интересах работодателя ИП ФИО4 приказ о приеме на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку не вносились, что является основанием для удовлетворения требований истца в данной части, возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с указанной даты в должности водителя междугородних грузовых перевозок.

В силу частей 1 - 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, поскольку правоотношения истца с ответчиком признаны трудовыми и прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на что указано истцом и не доказано иное ответчиком, следовательно, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о работе истца в должности водителя междугородних грузовых перевозок с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 182750 руб.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из письменных пояснений истца (л.д. 136-137) следует, что ответчик не произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., до настоящего времени от выплаты уклоняется; зарплата выплачивалась в конце текущего месяца и в начале следующего, исходя из сдельной расценки за единицу выработки – 5,00 руб. за 1 км. Согласно пройденному километражу по договорам-заявкам на перевозку грузов подлежит выплате заработная плата в размере 182 750 руб. из расчета: маршрут <адрес> – <адрес> – доставка оборудования для нефтяников; <адрес> – <адрес> – доставка груза в лабораторию; <адрес> – <адрес> – доставка трансмиссионного масла; <адрес> – <адрес> – доставка сварочных аппаратов и багажника на легковой автомобиль (допгруз); <адрес> – <адрес> – без груза, <адрес> – <адрес> – перевозка мебели, вещей. Показания спидометра составили на ДД.ММ.ГГГГ – 6530 км, показания спидометра на ДД.ММ.ГГГГ (конечные) – 43080 км, пробег – 36500 км, стоимость 1 км – 5,00 руб., итого: 36 500 х 5,00 = 182 750 руб.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата водителя и оператора подвижного оборудования составляет 61 697 (л.д.47).

Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, суд приходит к выводу об установлении факта невыплаты заработной платы по заявленным истцом требованиям. Представленный истцом расчет проверен судом и признан верным, в связи с чем в пользу ФИО3 с ИП ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 182 750 руб.

Ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (части 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившемся в невыплате полагающейся истцу заработной платы, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, который в течение длительного времени не получал заработную плату, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, признавая обоснованность требований ФИО3 в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению его прав как работника на пенсионное обеспечение, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части путем возложения на ИП ФИО4 обязанности представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 в органы Социального Фонда по месту регистрации, а также сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6055 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя междугородних грузовых перевозок.

Обязать ИП ФИО4 (ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу на должность водителя междугородних грузовых перевозок с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН №) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 182 750 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обязать ФИО4 (ИНН №) представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 в органы Социального Фонда по месту регистрации, а также сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6055 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Л.М. Костарева

Копия верна.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2025

Подлинный документ подшит в деле

№ (2-№

Индустриального районного суда <адрес>

УИД №