Решение № 2-284/2025 2-284/2025(2-5068/2024;)~М-2994/2024 2-5068/2024 М-2994/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-284/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,

в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,

при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-284/2025 по иску Платоновой Яны И. к ООО «МаксМаркет Ф.» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «МаксМаркет Ф.» о защите трудовых прав. В обоснование указано, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора торговой точки с окладом 19 000 рублей, ежемесячной премией в размере 9 736 рублей, дни выплаты заработной платы 15 и 25 числа. В настоящее время торговые точки ответчика прекратили свою работу в городе Нижневартовске, сотрудникам было предложено уволиться. <дата> написала заявление об увольнении, но увольнение не оформлено, расчет не выплачен, трудовая книжка не возвращена. Размер задолженности по заработной плате за половину февраля, март, апрель и по день увольнения составляет 125 300,70 рублей. Невыплатой заработной платы и отсутствием трудовой книжки причинен моральный вред оцениваемый в 15 000 рублей. С учетом представленных в ходе судебного разбирательства истцом уточнений, просит:

– взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 188 519,90 рублей (с НДФЛ), компенсацию за отпуск в размере 108 151,60 рублей (с НДФЛ), проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 12 025,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей;

– обязать ответчика внести изменения в персонифицированный отчет за период с <дата> по <дата> в отношении нее как застрахованного лица, с указанием данного периода работы в разделе «особые условия труда (код)» - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

– обязать ответчика уплатить пенсионные взносы на ее индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период с <дата> по <дата>, указав данный период работы с учетом особых условий труда как в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

– признать ее уволенной с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

– обязать ответчика выдать ей трудовую книжку;

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что с <дата> ФИО2 состояла с ООО «МаксМаркет Ф.» в должности администратора торговой точки, место работы: город Нижневартовск <адрес>, по основному месту работы, график работы – 2 рабочих дня, 2 выходных дня, рабочий день с 09:00 до 21:00, с перерывом на прием пищи продолжительностью 1 час.

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

<дата> ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>.

На основании ч.ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку сторона ответчика уклоняется от предоставления доказательств, возражений по указанным истцами обстоятельств не заявляет, суд считает возможным принять во внимание и обосновать свои выводы объяснениями истца, и приходит к следующему.

Исходя из того, что <дата> ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, при этом ответчиком не было представлено доказательств увольнения истца по данному основанию с указанной даты, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании ее уволенной с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)), с возложением обязанности на ответчика по выдаче истцу трудовой книжки.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Город Нижневартовск находится в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, местность приравнена к районам Крайнего Севера, при исчислении заработной плате при работе в которой подлежит применению районный коэффициент 1,5 и процентная надбавка 50%, начисляемые в связи с работой в особых климатических условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из материалов дела следует, что ООО «МаксМаркет Ф.» не были уплачены за ФИО2 пенсионные взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период с <дата> по <дата>, с учетом особых условий труда как в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а так же отсутствуют сведения в персонифицированном отчете за период с <дата> по <дата> в отношении ФИО2 как застрахованного лица, с учетом данного периода работы в разделе «особые условия труда (код)» - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем в данной части требования также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений ст.ст. 115, 321 ТК РФ, истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 44 календарных дня (28 + 16), как лицу, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Факт наличия задолженности по выплате заработной плате на день увольнения в размере 188 519,90 рублей (без вычета НДФЛ), невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 108 151,60 рублей (без вычета НДФЛ), подтверждается представленными стороной истца расчетами, стороной ответчика не оспаривался, в связи с чем суд находит в данной части требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного, требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 12 025,08 рублей, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, а так же несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, нарушением прав связанных с пенсионным оформлением, оформлением увольнения и выдачей трудовой книжки, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, периода просрочки, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Материалами дела подтверждается факт производства заявителем судебных расходов по оплате услуг представителя, в связи с предоставлением интересов его в суде первой инстанции в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, исходя из сложности дела, учитывая объем оказанной представителем помощи – составление искового заявления, подготовка документов, консультации, участие представителя заявителя в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, количества судебных заседаний, суд считает возможным компенсировать данные расходы, с учетом требований разумности, определив размер подлежащих взысканию расходов в связи с представлением интересов заявителя в суде первой инстанции – как 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска составляет 7 786,97 рублей (6 286,97 рублей по требованиям имущественного характера + 1 500 рублей (300 рублей * 5), по пяти требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «МаксМаркет Ф.» (ИНН №) в пользу Платоновой Яны И. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 188 519,90 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 108 151,60 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 12 025,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего сумму в размере 343 696,58 рублей.

Обязать ООО «МаксМаркет Ф.» (ИНН №) внести изменения в персонифицированный отчет за период с <дата> по <дата> в отношении Платоновой Яны И. (СНИЛС №) как застрахованного лица, с указанием данного периода работы в разделе «особые условия труда (код)» - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Обязать ООО «МаксМаркет Ф.» (ИНН №) уплатить пенсионные взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в отношении Платоновой Яны И. (СНИЛС №) за период с <дата> по <дата>, указав данный период работы с учетом особых условий труда как в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Признать ФИО2 (СНИЛС №) уволенной с <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации)).

Обязать ООО «МаксМаркет Ф.» (ИНН №) выдать Платоновой Яне И. (СНИЛС №) трудовую книжку.

Взыскать с ООО «МаксМаркет Ф.» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7 786,97 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд, в течение одного месяца – ответчиком, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2025

Судья: А.Д. Макиев

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ А.Д. Макиев

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-284/2025 (2-5068/2024)

Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина

Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2024-004430-07