Решение № 2-230/2017 2-230/2017(2-5735/2016;)~М-5478/2016 2-5735/2016 М-5478/2016 от 6 февраля 2017 г. по делу № 2-230/2017

Гр. дело № 2------


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 февраля 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Шадриной О.Ю., с участием истицы ФИО2 ФИО6 представителей ответчика ФИО3 ФИО7 ФИО3 ФИО8 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью ФИО18» о взыскании заработной платы за период с дата по дата года, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 ------ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО19» и, с учетом последующего уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с дата по дата в сумме ------ коп., отпускные в размере ------ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы до дня фактического расчета включительно.

В обоснование требований указала, что она работала ООО «ФИО20» в ------ с дата. по дата. Заключенным между сторонами трудовым договором ей был установлен должностной оклад ------ руб., однако работодатель кроме официальной заработной платы выплачивал ей «черную» заработную плату по расходным кассовым ордерам, что подтверждается копиями ведомостей на выплату официальной и неофициальной части заработной платы и показаниями свидетелей. За период с дата по дата истице не выплачена заработная плата в полном объеме, отпускные за период с дата. по дата. и компенсация за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней. Ее претензия о выплате причитающихся сумм оставлена ответчиком без удовлетворения. Со ссылкой на положения норм действующего трудового законодательства просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную выше сумму задолженности.

В судебном заседании ФИО2 ФИО10 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и вновь привела их суду.

Представители ответчика ФИО3 ФИО11 и ФИО3 ФИО12 исковые требования не признали, указав на отсутствие задолженности перед истицей и отсутствие в обществе неофициальной заработной платы.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, материалы проверки следственного отдела по Ленинскому району г.Чебоксары СУ СК РФ по Чувашской Республике, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса, которая, в свою очередь предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что закреплено в ст. 127 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что приказом ----- от дата. истица была принята на ------ в ООО «------» с тарифной ставкой (окладом------ руб.

Заключенным между сторонами трудовым договором ----- от дата. ФИО2 ФИО13 были установлены: должностной оклад - ------ руб., 40 часовая рабочая неделя, отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом ----- от дата. истице был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с дата. по дата., а приказом от дата. трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена дата. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Заработная плата истицы, отпускные, расчет при увольнении, исходя из условий трудового договора, за период ее работы составили ------ руб., с учетом удержания НДФЛ подлежало выплате ------ руб., исходя из следующего расчета:

------

------

------

------

------

При увольнении к выплате компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска составила ------ руб.

Как следует из расчетных листков, за январь 2016 года истице было начислено ------ руб., удержан НДФЛ в сумме ------ руб., выплачено ------ руб., долг за работником на конец месяца составил ------ руб.

За февраль 2016 года начислено ------ руб., удержано ------ руб., выплачено ------ руб., долг за работником составил ------ руб.

За март 2016 года начислено ------ руб., удержано ------ руб., выплачено ------ руб., долг за работником ------.

За апрель 2016 года начислено ------ руб., удержано ------ руб., выплат не имелось, долг за работником на конец месяца ------ руб.

За май 2016 года начислено ------ руб., удержано ------ руб., выплат не имелось, долг за работником ------ руб.

За июнь 2016 года начислено ------ руб., из которых заработная плата в сумме ------ руб., отпускные ------ (с дата), удержано ------ руб. Выплат не имелось, долг за работником ------ руб.

За июль 2016г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ------ руб., удержано ------ руб., выплат не имелось, долг за работником ------ руб.

Фактически работодателем выплачено истице за период работы ------ руб.

В подтверждение факта выплаты начисленной истице заработной платы ответчиком представлены:

расходный кассовый ордер от дата. на сумму ------ руб., расходный кассовый ордер от дата. на ------ руб.,

------ руб. заработной платы за 1 половину дата. перечислено работодателем датаг. на л/с истицы; дата2015г. - ------ руб.;

расходным кассовым ордером от дата. на ------ руб., платежной ведомостью от дата. на сумму ------ руб.,

платежными ведомостями: от дата. в сумме ------ руб., от дата. в сумме ------ руб., от дата. в сумме ------., от дата. в сумме ------ руб., от дата. в сумме ------ руб.,

расходными кассовыми ордерами: от дата. в сумме ------ руб., от дата. - ------ руб., от дата. - ------., дата. - ------ руб.

Таким образом, согласно представленным доказательствам, все начисленные и причитающиеся истице суммы, работодателем ей выплачены.

Истицей не оспаривается, что выплата официальной заработной платы произведена ей в полном размере в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

В обоснование своих доводов о наличии задолженности по заработной плате истица представила светокопии ведомостей на выплату официальной и неофициальной заработной платы, сведения о начислении заработной плате за март 2016 года, апрель 2016 года.

Однако, данные документы не могут быть приняты судом как доказательства выплаты заработной платы истице, так как исполнены на листах в свободной форме с использованием таблицы, отсутствуют данные работодателя, подписи должностных лиц, печать организации. Каких-либо документов ответчика о выплате ФИО2 ФИО14 заработной платы в иных суммах, чем предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований исходя из положений ст. 135 ТК РФ. Заработная плата и расчет истцу при увольнении были выплачены в полном размере в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда. Взыскание "черной зарплаты" (неофициальной) законом не предусмотрено. Доводы истца на получение заработной платы в большем размере со ссылкой на расходные ордера, платежные ведомости, а также показания свидетелей, допрошенных ранее в судебном заседании, они не содержат однозначной информации о составе и размере задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск перед истицей и не являются достаточным доказательством для установления факта существования указанных истицей условий оплаты труда.

Приведенные доводы истицы о заработной плате согласно размещенных объявлений о найме сотрудника с предполагаемым уровнем вознаграждения, а также скриншотов с интернета не отвечают требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и не могут быть достаточным основанием для удовлетворения исковых требований.

Совокупность названных доказательств, представленных сторонами, не позволяет суду сделать вывод о наличии у ответчика неофициальной части заработной платы в каком-либо размере и составе задолженности перед истицей.

Истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных доказательств как самого факта наличия неофициальной заработной платы у ответчика, наличия задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск перед ней, так и размера задолженности.

Доводы истицы были также предметом проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике и следственного отдела по Ленинскому району г.Чебоксары СУ СК РФ по Чувашской Республике и также не нашли своего подтверждения.

Доводы ФИО2 ФИО15 о направленных ответчиком в центр занятости населения сведений о вакантной должности юриста с указанием размера заработной платы по должности от ------ руб. до ------ руб., сами по себе не подтверждают наличия не предусмотренной законом заработной платы у работодателя и наличие задолженности у работодателя и ее размере перед истцом.

Не могут быть приняты во внимание и доводы истицы о подложности представленных ответчиком доказательств. Руководитель общества ФИО16 в ходе судебного заседания подтвердил принадлежность ему подписей в представленных доказательствах. По общему правилу п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Учитывая недоказанность наличия задолженности по заработной плате перед истицей, не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы как производные в силу положений ст. 236 ТК РФ от основных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, чт.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что выплата заработной платы в ООО «------» установлена 5 и 20 числа каждого месяца, принимая во внимание, что с заявленными требованиями истица обратилась в суд ------., она пропустила срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сентябрь 2015г., при этом уважительных причин несвоевременного обращения в суд ею не представлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении ее ходатайства о восстановлении срока обращения в суд в указанной части и в удовлетворении ее требований в указанной части. В остальной части, вопреки доводам стороны ответчика срок обращения в суд истицей не пропущен.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО17 к обществу с ограниченной ответственностью «------» о взыскании заработной платы за период с дата по дата, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева