Решение № 2-35/2025 2-35/2025(2-597/2024;)~М-558/2024 2-597/2024 М-558/2024 от 17 февраля 2025 г. по делу № 2-35/2025

Дело ***


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.... 18 февраля 2025 года

Печорский районный суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Моисеева В.А.,

при секретаре Егоровой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «ххх о взыскании задолженности по заработной плате, обязании подать сведения и выплатить взносы в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ш. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ к ООО «ххх о взыскании задолженности по заработной плате, обязании подать сведения и выплатить взносы в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указав, что в соответствии с трудовыми договорами о дистанционной работе от **.**.****г. и **.**.****г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ххх» в должности менеджера-логиста удаленно, то есть вне стационарного рабочего места по информационно-телекоммуникационным сетям (в том числе Интернет). С **.**.****г. не имеет никакой возможности осуществлять трудовую деятельность, так как были заблокированы доступы во все рабочие чаты ООО «ххх», кабинет ATI.SU, вход в Транс-Менеджер. Никаких уведомлений о прекращении трудовой деятельности от руководства ООО «ххх» не поступало. Также с **.**.****г. не поступала заработная плата согласно установленным срокам выплат, трудовой договор не расторгнут по настоящее время. Учитывая данные факты не представляется возможным заключить новый трудовой договор с другим работодателем, находится в стесненном положении без заработной платы. Из выписки ПФР за период с **.**.****г. по **.**.****г. отсутствуют сведения от ООО «ххх» об осуществлении трудовой деятельности, из чего следует, что сведения не подавались и отчисления в государственные органы (ИФНС, ПФР, ФСС) не производились, что является существенным нарушением ее прав. За период трудовой деятельности выплата заработной платы в основном производилась путем перечисления денежных средств на дебитовую карту «Альфа-Банк» ее дочери Г.А., на ее карту было два перевода, в связи с блокировкой счета. Выплаты проводились два раз в месяц (оплата основного оклада и бонусы): **.**.****г. - 36571,00 руб.; **.**.****г. - 58 000 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 16 200 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 18 160 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 29 333 руб.; **.**.****г. - 15 800 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 20 000 руб.; **.**.****г. - 57 536 руб.; **.**.****г. - 21 333 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. 30 000 руб.; **.**.****г. - 29 333 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 43 600 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 30 000 руб.; **.**.****г. - 56 460 руб. Итого за период с **.**.****г. по **.**.****г. было заработано 672 993 руб., расчет стоимости одного рабочего дня составляет 4 739 руб. 39 коп. Период простоя с **.**.****г. по **.**.****г. составляет 102 рабочих дня. Учитывая, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, задолженность перед ней по заработной плате составляет 322 278 руб. 52 коп.

На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «ххх» задолженность по заработной плате за время простоя с **.**.****г. по **.**.****г. в размере 322 278 руб. 52 коп., обязать ООО «ххх» подать сведения и выплатить взносы в ИФНС, ПФР и ФСС за период трудовой деятельности с **.**.****г. по **.**.****г., взыскать с ООО «ххх» компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец Ш. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям указанным в иске, дополнительно пояснив, что **.**.****г. ей позвонили по телефону и сообщили что организация больше не работает, в этот же день на счет ее дочери поступил последний платеж по зарплате. **.**.****г. по телефону директор фирмы сообщил, что все организационные вопросы будет решены в ближайшее время, однако до настоящего времени задолженность по зарплате ей не выплачена, сведения о ее трудовой деятельности не поданы. Полагает, что поскольку она была лишена возможности осуществлять свои трудовые функции дистанционно, в таком случае произошел простой по вине работодателя. Вместе с тем подтвердила, что о том, был ли объявлен работодателем простой ей не известно. Настаивала на удовлетворении заявленных требований именно в том виде, в котором они сформулированы ею в иске.

Представитель ответчика ООО «ххх», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства по делу, в судебное заседание не явился, своих возражений по существу заявленных требований не представил.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, предоставив свою позицию по делу, в которой указал, что истец зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с **.**.****г., с **.**.****г. работодатели сдают в органы СФР единый отчет ежемесячно до 25 числа следующего месяца. На индивидуальном лицевом счете истца сведения о работе в ООО «ххх» и уплате страховых взносов отсутствуют.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

На основании абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений абз. 2, 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ст.56 ТК РФ)

В соответствии с положениями ч.1 ст.312.1 ТК РФ под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

На основании ч.2 ст.312.4 ТК РФ если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Согласно ч.1 ст.312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве. (ст. ст. 1, 2, 7 Конституции Российской Федерации)

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что **.**.****г. между Ш. (до перемены фамилии и отчества Г.Т.) и ООО ххх заключен трудовой договор о дистанционной работе (с дистанционным работником) на испытательный срок 2 месяца, а **.**.****г. трудовой договор о дистанционной работе (с дистанционным работником) сроком на 11 месяцев. (т.1 л.д.16-18, 19-23)

В соответствии с условиями трудового договора от **.**.****г. Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии менеджер-логист вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. (п.1.1 Договора)

Работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по договору. (п.2.4 Договора)

Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере 23 000 рублей в месяц, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и выполнении установленного Работодателем объема работ, дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере, но не более 37 000 рублей. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Данные условия и порядок оплаты труда дистанционного сотрудника распространяются на период заключения данного договора, при выполнении маржи в месяц на расчетный счет организации 120 000 рублей с НДС, при выполнении сверх указанной суммы начисляется премия в виде 20% от суммы сверх прибыли от маржи выполненных заявок. Дистанционный сотрудник при привлечении и заключении договоров с новыми клиентами грузовладельцами получает в дальнейшем от заключенных договоров заявок от маржи экспедиторской компании ООО «ххх» 40%. (п.п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.5, 4.7 Договора)

Как следует из материалов дела и ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуто, истец осуществлял деятельность вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети.

В нарушение, как положений указанного выше трудового законодательства, так и условий трудового договора с **.**.****г. ответчик не обеспечил истца вплоть до истечения срока трудового договора необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по договору программно-техническими средствами, отключив (заблокировав) его доступ к рабочим чатам ООО «ххх», кабинету ATI.SU, программе Транс-Менеджер. (т.1 л.д. 118-130)

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ч.1 ст.135 ТК РФ)

В соответствии с ч.ч. 3, 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Начиная с **.**.****г. и по **.**.****г. Ш. в установленном договоре порядке и размере работодателем выплачивалась заработная плата, что не оспаривается самой истицей и подтверждается выписками по счету, чеками по операции, платежными квитанциями. (т.1 л.д. 41-112)

С **.**.****г. Ш. заработная плата не выплачивалась и не выплачена ей по настоящее время, согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с **.**.****г. по **.**.****г. (102 дня) составила 322 278 руб. 52 коп.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного в материалы дела им не представлено.

На основании ч.1 ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В нарушение указанных требований трудового законодательства работодателем указанная информация в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении работника не представлена, сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже Ш. в ООО «ххх» и уплате страховых взносов на индивидуальном лицевом счете по форме СЗИ-ИЛС от **.**.****г. отсутствуют. (т.1 л.д.24-30)

Согласно п.2 ст.230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Вместе с тем, ООО «ххх» вышеуказанные сведения в отношении работника Ш. в ФНС не представлены, что стороной ответчика также не оспорено.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд полагает, что совокупность представленных истцом и исследованных судом доказательств является достаточной для вывода суда о наличии между сторонами трудовых отношений, в рамках которых истец лично за плату выполнял трудовые обязанности в должности менеджера-логиста вне места нахождения работодателя, в то время как работодателем в нарушение изложенных выше норм законодательства и условий трудового договора с **.**.****г. работник не обеспечен вплоть до истечения срока трудового договора необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по договору программно-техническими средствами, то есть фактически незаконно отстранен от работы, работнику за период с **.**.****г. по **.**.****г. не выплачена заработная плата, а также не поданы сведения о трудовой деятельности и не произведены соответствующие отчисления в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу ч.3 ст.72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Приостановка работы может произойти, в том числе, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Трудовое законодательство не содержит требований, определяющих исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, критерии введения простоя, как для всей организации, так и для отдельных филиалов и подразделений.

Кроме того, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин.

На основании ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Однако, доказательств объявления работодателем простоя сторонами не представлено, в связи с чем к настоящим спорным правоотношениям подлежат применению положения трудового законодательства, регламентирующие оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, учитывая указанные выше требования гражданского процессуального законодательства, суд удовлетворяет требования истца исходя из сформулированных им исковых требований, то есть взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в заявленном им размере (поскольку он не превышает средний заработок, рассчитанный пропорционально фактически отработанному времени), и обязывает ответчика подать сведения о трудовой деятельности и произвести соответствующие отчисления за заявленный истцом период.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном отстранении работника от работы, невыплате заработной платы, а также не направлении сведений о трудовой деятельности и не произведении соответствующих отчислений в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, в связи с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением его конституционного права на труд, лишением заработка, конкретных обстоятельств дела (длительность нарушения прав истца), и с учетом указанных обстоятельств полагает необходимым определить ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 16 557 руб., из которых: 10 577 руб. за требование о взыскании заработной платы, 3 000 руб. за требования об обязании подать сведения и выплатить взносы в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, 3 000 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Ш. к ООО «ххх» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании подать сведения и выплатить взносы в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ххх», ИНН *** в пользу Ш., паспорт ***, задолженность по заработной плате за период с **.**.****г. по **.**.****г. в размере 322 278 рублей 52 копейки.

Обязать ООО «ххх» подать в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы *** по Санкт-Петербургу сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления по налогу на доходы физических лиц в отношении работника Ш. за период ее работы в ООО «ххх с **.**.****г. по **.**.****г..

Обязать ООО «ххх» подать сведения о трудовой деятельности и произвести отчисления по страховым взносам в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и .... в отношении работника Ш. за период ее работы в ООО «ххх» с **.**.****г. по **.**.****г..

Взыскать с ООО «ххх» в пользу Ш. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ххх» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 557 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Печорский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено **.**.****г..

Судья В.А.Моисеев