Решение № 2-252/2020 2-252/2020~М-144/2020 М-144/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-252/2020

УИД 11RS0№-94

Дело №

Сыктывдинского районного суда Республики Коми


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми

в составе судьи Щенниковой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Габовой Е. А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

23 сентября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная организация «Лацио» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО ОО «Лацио», работая в должности охранника. Полагая, что в период работы оплата работодателем производилась не в полном объеме, а именно в размере, отличном от условий, определенных трудовым договором, ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. за май 2019 года, <данные изъяты> руб. за июнь 2019 года, <данные изъяты> руб. за июль 2019 года, <данные изъяты> руб. за август 2019 года, <данные изъяты> руб. за сентябрь 2019 года, <данные изъяты> руб. за октябрь 2019 года, <данные изъяты> руб. за ноябрь 2019 года, <данные изъяты> руб. за декабрь 2019 года, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. за май 2019 года, <данные изъяты><данные изъяты> руб. за июнь 2019 года, <данные изъяты> руб. за июль 2019 года, <данные изъяты> руб. за август 2019 года, <данные изъяты> руб. за сентябрь 2019 года, <данные изъяты> руб. за октябрь 2019 года, <данные изъяты> руб. за ноябрь 2019 года, <данные изъяты> руб. за декабрь 2019 года, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. Кроме того, заявлено требование о взыскании невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, дополнительно пояснив, что изначально в устной форме ему представителем работодателя было озвучено, что заработная плата будет рассчитываться исходя из стоимости одного часа в размере <данные изъяты> руб., а с августа 2019 – в размере <данные изъяты> руб., при этом трудовой договор с ним своевременно заключен не был. В последующем он неоднократно обращался с устным вопросом к представителю работодателя по поводу оформления трудовых отношений, однако фактически трудовой договор был ему вручен только <дата>, а также приказы о приеме на работу и переводе. Из данных документов ему стало известно, что в период с <дата> по <дата> он принят на <данные изъяты> ставки, а с <дата> – переведен на полную ставку. При этом оклад в период его работы составляет <данные изъяты> руб. Также указал, что работа его носила посменный характер – сутки через трое, при этом в начале и в конце каждой смены им, также как и другими охранниками, делалась собственноручная запись о сдаче и принятии смены с указанием соответствующих даты и времени.

Представители ООО ОО «Лацио» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание не явились. Ранее в судебных заседаниях выражали согласие с заявленными требованиями в части невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. В обоснование своей позиции указали на то, что факт работы истца в указанный период не оспаривает ответчиком, равно как и не оспаривается размер сумм, выплаченных истцу. Пояснили, что начисление заработной платы производилось с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты> %. В тоже время указывают на несовпадение сведений работодателя относительно количества отработанных ФИО1 смен и часов с данными представленными самим истцом. Кроме того, просили учесть, что ответчиком произведена выплата в размере <данные изъяты> руб. по претензии УПФР в г. Сыктывкаре в качестве возмещения ущерба, в виде излишне произведенных пенсионных выплат, в связи с чем просили произвести зачет данной суммы в счет заявленных требований.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля <данные изъяты> исследовав письменные материалы дела, журналы приема-передачи дежурства охранников, суд приходит к следующему.

На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В силу статьи 154 Трудового кодекса РФ час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>. Согласно трудовому договору № б/н от <дата>, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО1 принят на работу в ООО ОО «Лацио» в должности охранника с <дата> до <дата>. При этом за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается 0,5 ставки от должностного оклада <данные изъяты> руб. (л.д. 17-19).

Как следует из приказа о переводе работника на другую работу, с <дата> ФИО1 переведен постоянно на полную ставку с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 21).

Положением о работе и оплате труда работникам ООО ОО «Лацио» определено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. При этом повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (л.д.22-23).

Пунктом 6 трудового договора от <дата> установлено, что в организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Работнику устанавливается оклад.

Учитывая положения действующего законодательства в области трудового права, суд приходит к выводу, что именно на работодателе лежит обязанность надлежащего оформления трудовых отношений с работником.

В рассматриваемом споре, с учетом представленных сторонами документов, в том числе трудового договора от <дата> и приказа о переводе на другую должность, суд приходит к выводу о том, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работал на 0,5 ставки, а с <дата> - на полную ставку по должности охранника, с окладом за полную ставку – <данные изъяты> руб. Режим работы посменный (сутки через трое), смена 24 часа (с 08 час. 00 мин. одного дня до 08 час. 00 мин. следующего дня), место работы истца – ГОУ РК «<данные изъяты>» с. Пажга.

Из объяснений сторон, а также показаний свидетелей <данные изъяты> начальника охраны, <данные изъяты> охранника, следует, что изначально правоотношения в письменном виде оформлены не были. Фактически договор выдан истцу <дата>. При этом заработная плата выдавалась наличными один раз в месяц, привозил денежные средства <данные изъяты>., который также забирал графики работы охранников. Свидетель <данные изъяты> также подтвердил, что при сдаче и приеме каждой смены в журнале приема-передачи охранниками производится собственноручная запись об этом.

Сторонами не оспаривается, что истцом получена заработная плата: в мае 2019 года – <данные изъяты> руб., в июне 2019 – <данные изъяты> руб., в июле 2019 – <данные изъяты> руб., в августе 2019 – <данные изъяты> руб., в сентябре 2019 – <данные изъяты> руб., в октябре 2019 – <данные изъяты> руб., в ноябре 2019 – <данные изъяты> руб., в декабре 2019 – <данные изъяты> руб.

В тоже время, при начислении заработной платы ответчиком не учтены следующие положения действующего законодательства.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 с 01.04.1992 Сыктывдинский район Коми АССР признан местностью приравненной, к районам Крайнего Севера.

Местом работы истца являлся объект, расположенный в с. Пажга Сыктывдинского района (ГОУ РК «<данные изъяты>» с. Пажга), а значит, при начислении заработной платы истцу ответчик должен был применять районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

В тоже время из представленных ответчиком расчетных листков истца следует, что при расчете заработной платы истца применялся только районный коэффициент, что свидетельствует о нарушении прав истца на оплату труда в полном объеме. Кроме того, из указанных расчетных листков следует, что начисленная заработная плата истцу выплачена не в полном объеме.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы.

Оценив представленные стороной ответчика табеля учета рабочего времени, табели учета рабочего времени, представленные истцом, сравнив их с журналами приёма-передачи дежурств, суд приходит к выводу о том, что в мае истцом отработано 104 часа, в июне – 192 часа, в июле – 192 часа, в августе – 168 часов, в сентябре – 192 часа, в октябре – 192 часа, в ноябре – 168 часов, в декабре – 192 часа.

Следовательно, при расчете сумм, подлежащих выплате истцу, суд исходит из следующих расчетов:

месяц

всего отработано ФИО1

оплата за норму в месяц

оплата сверхурочной работы

оплата «ночных»

оплата работы в праздничные дни

стоимость часа

май

<данные изъяты> часа

<данные изъяты> часа

(0,5 ставки)

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часа

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.

июнь

<данные изъяты> часа

<данные изъяты> часа

(<данные изъяты> ставки)

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часа

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

всего <данные изъяты> руб.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

-
<данные изъяты> руб.

июль

<данные изъяты> часа

<данные изъяты> часа

(<данные изъяты> ставки)

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты>.

<данные изъяты> часа

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

-
<данные изъяты> руб.

август

<данные изъяты> часов

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

-
<данные изъяты> часов

<данные изъяты> руб.

-
<данные изъяты> руб.

сентябрь

<данные изъяты> часа

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часа

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

-
<данные изъяты> руб.

октябрь

<данные изъяты> часа

<данные изъяты> часа

<данные изъяты>.

<данные изъяты> часов

2ч<данные изъяты>

<данные изъяты>.

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

всего <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часа

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

-
<данные изъяты> руб.

ноябрь

<данные изъяты> часов

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты> руб.

8 <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

всего <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

-
<данные изъяты> руб.

декабрь

<данные изъяты> часа

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

<данные изъяты> часов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>2 руб.

всего <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> часа

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

-
<данные изъяты>,14 руб.

Таким образом, с учетом северного и районного коэффициентов заработная плата истца должна была составлять:

май – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты> руб.;

июнь – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты> руб.;

июль – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты>68 руб.;

август – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты> руб.;

сентябрь – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты> руб.;

октябрь – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты><данные изъяты> руб.;

ноябрь – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты> руб.;

декабрь – (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.)*1,7 = <данные изъяты> руб.

Следовательно, недоплата заработной платы ФИО1 за период с <дата> по <дата>, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

май – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.;

июнь – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.;

июль – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.;

август – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.;

сентябрь – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.;

октябрь – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.;

ноябрь – <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.;

декабрь –<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме судом установлен, то в пользу истца с ответчика в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб.

При расчете суд исходит из расчета по формуле: сумма долга * % ставка * 1 / 150 * количество дней. При этом период просрочки по каждому месяцу исчисляется со следующего дня после положенного дня окончательной выплаты за месяц (согласно Положению об оплате труда выплата заработной платы 30 числа каждого месяца) по <дата> (день вынесения решения суда), размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с <дата> по с <дата> -7,75 % с <дата> по <дата> – 7,5%, с <дата> по <дата> – 7,25%, с <дата> по <дата> – 7%, с <дата> по <дата> – 6,5%, с <дата> по <дата> – 6,25 %, с <дата> по <дата> – 6%, с <дата> по <дата> – 5,5%, с <дата> по <дата> – 4,5%, с <дата> по <дата> – 4,25%.

Так, за май 2019 года ответчиком недоплачена истцу заработная плата в размере <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,75% х 1 / 150 х 17 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,5% х 1 / 150 х 42 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,25% х 1 / 150 х 42 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7 % х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,5% х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

За июнь 2019 года недоплата составила <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,5% х 1 / 150 х 28 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,25% х 1 / 150 х 42 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7 % х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,5% х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

За июль 2019 года недоплата составила <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,25% х 1 / 150 х 40 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7 % х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,5% х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

За август 2019 года недоплата составила <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,25% х 1 / 150 х 9 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7 % х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,5% х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты>89 х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

За сентябрь 2019 года недоплата составила <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты>,<данные изъяты> х 7 % х 1 / 150 х 27 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,5% х 1 / 150 х 49 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

За октябрь 2019 года недоплата составила <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,5% х 1 / 150 х 46 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

За ноябрь 2019 года недоплата составила <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,5% х 1 / 150 х 15 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

За декабрь 2019 года недоплата составила <данные изъяты> руб., следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация:

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6,25% х 1 / 150 х 41 = <данные изъяты>85 руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 6 % х 1 / 150 х 77 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 5,5% х 1 / 150 х 56 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,5% х 1 / 150 х 35 = <данные изъяты> руб.,

с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 4,25% х 1 / 150 х 59 = <данные изъяты> руб.

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Аналогичное положение содержит и трудовой договор истца (п. 6.4).

В тоже время, по правилу статьи 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

С учетом указанных норм закона, за полностью отработанный год ФИО1 полагался отпуск в количестве <данные изъяты> дней (<данные изъяты>), при этом, истец фактически отработал полных <данные изъяты> месяцев,

Таким образом, ФИО1 при увольнении полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты>.).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

В силу пункта 13 указанного Постановления при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

По правилам пункта 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Так общая сумма заработка истца за отработанный период составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

Следовательно, средний дневной заработок истца для оплаты компенсации неиспользованного отпуска, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / <данные изъяты> мес. / 29,3).

Учитывая, что в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ стороной ответчика не представлено допустимых доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части и взыскании с ответчика в его пользу данной компенсации в размере 31 436,77 руб. (1 071,83 руб. * 29,33 дн.).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, и иных выплат, подлежащих выплате при увольнении, длительность периода задержки, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере 5 000 руб.

При этом доводы стороны ответчика о необходимости зачета суммы произведенной выплаты в размере <данные изъяты> руб. по претензии УПФР в г. Сыктывкаре в качестве возмещения ущерба, в виде излишне произведенных пенсионных выплат, суд находит необоснованными.

Как следует из претензии УПФР в Сыктывкаре Республики Коми (межрайонное) от 19.05.2020 № 16440, ООО ОО «Лацио» сведения, предусмотренные пунктом 2.2 статьи 11 ФЗ № 27-ФЗ, за июнь-декабрь 2019 года предоставило с нарушением установленного срока – <дата>. Несвоевременное предоставление сведений привело к неправомерной индексации работающим пенсионерам размера страховой пенсии, а именно ФИО1, в связи с чем образовалась переплата в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, указанная переплата и, как следствие, последующее выставление претензии стало результатом бездействий работодателя ООО ОО «Лацио», обязанного своевременно оформить трудовые отношения с работником, а также своевременно передавать сведения о каждом работнике (застрахованном лице) в соответствующие органы, в том числе органы Пенсионного Фонда РФ.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 508,72 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Охранная Организация «Лацио» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность Охранная Организация «Лацио» государственную пошлину в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30.09.2020.

Судья Е. В. Щенникова