Решение № 2-3046/2018 2-3046/2018~М-2749/2018 М-2749/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-3046/2018

УИД № 24RS0028-01-2018-003334-73

дело № 2-3046/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2018 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Шпилевской Е.Л.

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» о взыскании невыплаченных при увольнении сумм работнику, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ. к ООО «АЛКОТОРГ» о взыскании невыплаченных при увольнении сумм работнику, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика в должности менеджера на основании заключенного между сторонами трудового договора. Согласно условиям трудового договора, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. работнику с ДД.ММ.ГГГГ. установлен оклад в размере 31 250 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. Истец указывает, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ ей в полном объеме выплачена не была, поскольку работодатель производил начисление и выплату заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки, просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 393 671,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 017,04 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 109 431,20 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, не возражала против вынесения заочного решения. Относительно заявления ответчика о пропуске срока на обращение в суд указала, что полагает срок ею не пропущен, поскольку данный срок она исчисляет с даты ее увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительно пояснила, что истребуемые ею в настоящее время суммы доплат к заработной плате ей работодателем не начислялись и не выплачивались, расчетные листки о начислениях и выплатах работодатель предоставлял ей ежемесячно, в электронном виде.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом и своевременно, уважительных причин неявки, ходатайств об отложении слушания не представила.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АЛКОТОРГ» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, уважительных причин неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представил, в письменном отзыве на иск указал о несогласии с заявленными требованиями в полном объеме, ссылаясь на отсутствие нарушений прав ФИО1 со стороны работодателя, на выплату в полном объеме причитающихся ей как работнику всех сумм, включая оплату за неиспользованные дни отпуска, заявил о пропуске истцом сроков на обращение в суд за разрешением трудового спора, ходатайствовал о применении последствий пропуска указанных сроков.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При указанных обстоятельствах, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей истца и ответчика, извещенных о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного судопроизводства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает требования истца законными и обоснованными подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «АЛКОТОРГ» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. в качестве юридического лица по адресу: <адрес><адрес>. Основным видом деятельности ООО «АЛКОТОРГ» является торговля оптовая напитками (л.д.21-28)

ДД.ММ.ГГГГ. на основании заключенного между сторонами трудового договора № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. прията на работу в ООО «АЛКОТОРГ» в должности территориального менеджера по работе в канале <данные изъяты> по Красноярскому краю в департамент продаж (л.д.6-8), что так же подтверждается приказом о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 143) и записью в трудовой книжке истца (л.д. 47-54).

Условиями вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что договор является срочным, заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.4). Работнику установлен испытательный срок 2 недели (п. 1.6.), месячный должностной оклад в размере 50 000 руб. (п.1.2). Условия оплаты труда согласно штатному расписанию и Положению о премировании (п.1.7). Местом осуществления трудовой функции является г. Красноярск, характер работы – разъездной (п.1.2). Режим рабочего времени предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (п.2.1). Работнику предоставляется отпуск 28 календарных дней (п.2.7)

Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору сторонами согласованы изменения: согласно п.1.4 трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 10).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ООО «АЛКОТОРГ» и ФИО1 согласованы изменения, установлено, что заработная плата включает: оклад в размере 31 250 руб., процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего севера/местности приравненной к районам Крайнего Севера/местности с особыми климатическими условиями в размере 30% и районного коэффициента 30% с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена из ООО «АЛКОТОРГ» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 144) и записью в трудовой книжке истца (л.д. 47-54).

Факт наличия трудовых отношений стороной ответчика не оспаривается.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. (включительно) суд исходит из следующего.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.20014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", установленный ст. 392 ТК РФ специальный срок по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась и не выплачивалась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая им часть заработной платы ему не начислена и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листа или неоспариваемой части заработной платы.

Как указано выше, трудовые отношения между ООО «АЛКОТОРГ» и ФИО1 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.. Исходя из ведомостей перечисления заработной платы (л.д.165-225), предоставленных стороной ответчика, срок выплаты заработной платы работнику ФИО1 составлял 10 и 25 числа ежемесячно. Также ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки ДД.ММ.ГГГГ помесячно (л.д.151-164), из которых следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) работнику ФИО1 не начислялась и не выплачивалась доплата за особые климатические условия и районный коэффициент.

Факт ежемесячного получения указанных расчетных листков истец ФИО1 подтвердила в судебном заседании.

В суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ. (дата передачи искового заявления в почтовое отделение, согласно штемпеля Почта России).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1, получая ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно заработную плату без учета доплат за особые климатические условия и районного коэффициента, не могла не знать с этого времени о нарушении своих трудовых прав, однако в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года обратилась только ДД.ММ.ГГГГ года, обоснованных и убедительных доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с данными требованиями стороной истца не предоставлено. В этой связи суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущен установленный ст.3902 ТК РФ годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В тоже время, с учетом установленных сроков выплаты работодателем заработной платы работнику ФИО1 10 и 25 числа ежемесячно, суд приходит к выводу, что срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а с учетом годичного срока на обращение с иском в суд, при том что иск предъявлен истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года, он истцом не пропущен.

Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что ответчик настаивает на применении последствий пропуска срока обращения с иском, суд находит, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. не имеется, а потому считает необходимым в иске в этой части отказать.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании невыплаченных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ., суд исходит из следующего.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).

Учитывая, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 50 000 руб., а согласно расчетным листам за <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. районный и северный коэффициенты установленные ст. 316-317 ТК РФ работнику не начислялись и не выплачивались, принимая во внимание, что стороной ответчика доказательств обратного в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 30 000 руб. за сентябрь 2017г. (50000*60/100), за октябрь 2017г. в размере 30 000 руб. (50000*60/100).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установленная трудовым законодательством продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, при этом работник имеет право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 должна была составлять 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, из расчета 36 дней / 12 месяцев).

Учитывая, что ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ полных 23 месяца и 7 дней, у нее возникло право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 70 календарных дней.

Из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков, следует, что за период работы ФИО1 у ответчика, ею был использован 51 день. Указанные обстоятельства подтверждены истцом ФИО1 в судебном заседании, факт использования отпуска в указанном количестве дней ею не оспаривался.

Кроме того, из представленных ответчиком расчетного листка, и письменных расчетов при увольнении, следует, что при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 19,67 дней на общую сумму 36608 рублей 62 копейки.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая, что ФИО1, при исчислении среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих её увольнению работодателем в расчет не были включены суммы доплат, взыскиваемые по настоящему судебному решению ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что на момент увольнения ФИО1, работодателем не в полном объеме начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом определенных судом сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из расчета, представленного ответчиком (л.д.230) расчет среднедневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 следует производить из расчета совокупного дохода начиная ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 645401 руб. 75 коп. / (делим) на 314,54 (количество дней фактически отработанных, с учетом нормы) = (равно) 2055 рублей 42 коп.

При увольнении ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 19,67 дней на общую сумму 36608 рублей 62 копейки, в то время, как выплате подлежала сумма 40430 рублей 11 копеек, из расчета: 19,67 (количество дней неиспользованного отпуска) х (умножить) 2055,42 руб. (среднедневной заработок) = (равно) 40430 руб. 11 коп. Таким образом, сумма недоплаты составила 3821 рубль 49 копеек из расчета:40430 руб. 11 коп. (сумма подлежащая выплате) – (минус) 36608 руб. 62 коп (сумма фактически выплаченная) = (равно) 3821 руб. 49 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3821 руб. 49 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 в полном объеме не выплачена ДД.ММ.ГГГГ при увольнении окончательный расчет работодателем работнику не выплачен, суд приходит к выводу, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, находит заявленные исковые требования истца в этой части подлежащими удовлетворению в сумме 12220 руб. 83 коп. из нижеприведенного расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

20

8,50 %

1/150

30 000,00 * 20 * 1/150 * 8.5%

340,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

30 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

808,50 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

30 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

868,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

30 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

630,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

30 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

2 537,50 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

74

7,50 %

1/150

30 000,00 * 74 * 1/150 * 7.5%

1 110,00 р.

Итого:

6 294,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

38

8,25 %

1/150

30 000,00 * 38 * 1/150 * 8.25%

627,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

30 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

868,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

30 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

630,00 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

7,25 %

1/150

30 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

2 537,50 р.

30 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

74

7,50 %

1/150

30 000,00 * 74 * 1/150 * 7.5%

1 110,00 р.

Итого:

5 772,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 821,49

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7
7,25 %

1/150

3 821,49 * 7 * 1/150 * 7.25%

12,93 р.

3 821,49

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

74

7,50 %

1/150

3 821,49 * 74 * 1/150 * 7.5%

141,40 р.

Итого:

154,33 руб.

Сумма основного долга: 63 821,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 220,83 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате выплаты заработной платы не в полном объеме, несвоевременной выплаты сумм при увольнении работнику были нарушены ее трудовые права, учитывая степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1, взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 2 000 руб. Требуемую сумму в размере 30 000 руб., суд находит завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (ст.94 ГПК РФ).

Суд, исходя из содержания Постановления Пленума Верховного суда № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», а также положений главы 7 ГПК РФ, полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом категории и сложности дела в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, с учетом пп.1 п.1, п.3 ст. 333.19 НК РФ в размере 2 781 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» в пользу ФИО1 заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30000 рублей 00 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 30000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 3821 рубль 49 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 12220 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛКОТОРГ» в доход местного бюджета г.Красноярска государственную пошлину в сумме 2781 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Макарова