Решение № 2-1692/2025 2-1692/2025~М-749/2025 М-749/2025 от 28 апреля 2025 г. по делу № 2-1692/2025

Дело № 2-1692/2025

56RS0009-01-2025-001291-22


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Буйловой О.О.,

при секретаре Лазаренко Е.С.,

при участии: представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Сегмент Констракшен» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что <Дата обезличена> между ФИО3 и ООО «Сегмент Констракшн» был заключен трудовой договор, по которому истец исполняет трудовые обязанности в должности инженера-проектировщика по настоящее время. Вместе с тем, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая составляет сумму в размере 317 146,69 руб.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом изменения заявленных требований, просила суд: взыскать в свою пользу заработную плату за период с августа по декабрь 2024, январь 2025 в размере 317 146,69 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 79 791,47 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 826,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., продолжить начисление заработной платы и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ с даты подачи искового заявления по день фактического исполнения обязательства.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МИФНС России №12 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области.

В судебное заседание истец, представители третьих лиц не явились, извещены надлежащим образом.

В этой связи суд в соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть, дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом изменений, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, не возражала относительно удовлетворения заявленных требований истца в части, по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как закреплено в статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из материалов дела и установлено судом, <Дата обезличена> между ООО «Сегмент Констракшн» и ФИО3 заключен трудовой договор <Номер обезличен>, по условиям которого истец была принята на работу на должность инженера-проектировщика ВК,ТС и ОВ 1 категории в Департамент обследования и капитальных ремонтов, Проектный отдел работодателя, со сроком испытания 3 месяца с момента заключения договора.

В силу пункта 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде: оклада 57 471 руб. до налогообложения.

Из п. 4.2. трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в порядке, установленном законодательством РФ в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а именно 25 числа расчетного месяца (аванс – 40 % от должностного оклада) и 10 числа месяца следующего за расчетным (Окончательный расчет за месяц) путем выплаты на зарплатную карту работника. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В день заключения трудового договора работодателем издан приказ <Номер обезличен> о приеме работника на работу, где указано о принятии ФИО3 на работу на вышеуказанную должность с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 57 471 руб.

Приказом о переводе работника на другую работу <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, ФИО3 была переведена в Департамент обследования и капитальных ремонтов. Проектный отдел, с сохранением прежней должности и тарифной ставки (оклада).

Указанное обстоятельство стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Как указывает истец, задолженность ответчика по заработной плате составляет за период с августа 2024 по апрель 2025 года сумму в размере 317 146,69 руб.

Указанный расчет задолженности, представленный стороной истца, ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным.

Суд признает представленные доказательства допустимыми и относимыми, в связи с чем считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению на указанную выше сумму.

Истцом заявлены требования о взыскании неустойки за период с сентября 2024 по 29.04.2025 в размере 79 791,47 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет представленный истцом, суд признает его арифметически неверным, поскольку истцом неверно определен размер денежных средств, на которые подлежит начислению неустойка.

При таких, суд самостоятельно производит расчет неустойки по день вынесения решения суда- 29.04.2025, который выглядит следующим образом.

Сумма задержанных средств 317 146,69 руб.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

11.09.2024 – 15.09.2024

18

5

1 902,88

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

16 872,20

28.10.2024 – 29.04.2025

21

184

81 696,99

100 472,07

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 100 472,07 руб.

Поскольку в силу ст. 236 ТК РФ проценты при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы начисляются по день фактического расчета включительно, за период с 30..04.2025 также подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты ответчиком задолженности по заработной плате включительно.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд не усматривает.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию только в том случае, если работник, оспаривая свое незаконное увольнение в суде, не требует при этом восстановления на работе, то есть в данном случае трудовые отношения с работодателем прекращены, и работник приобретает право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска в порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленному в материалы дела приказу о предоставлении отпуска работнику <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, ФИО3 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Из расчетного листа за ноябрь 2024 следует, что ФИО3 было начислено за основной отпуск сумма 26 691,84 руб. (11 439,36+15 252,48).

Истец указала, что сумма неиспользованных дней отпуска составляет 23,33. При этом, истец продолжает работать у ответчика, что сторонами не оспаривалось.

Таким образом, поскольку на момент рассмотрения дела трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, истец продолжает работать в обществе, она вправе требовать предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска, а не взыскания денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд не находит оснований и для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности продолжить начисление заработной платы, поскольку в силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат только нарушенные права. При этом, начисление заработной платы носит обязательный характер, гарантированной работодателем, и предусмотренный законом, в связи с чем судебного вмешательства не требует.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 ч.1 п.п. 4 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 10 429 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 к ООО «Сегмент Констракшен» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сегмент Констракшен» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с августа 2024 по апрель 2025 года в размере 317 146,69 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с сентября 2024 года по <Дата обезличена>, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 100 472, 07 руб.

Продолжить начисление и взыскание процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ с <Дата обезличена> до дня фактического исполнения обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО3 к ООО «Сегмент Констракшен»- отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сегмент Констракшен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 429 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья: О.О. Буйлова

Мотивированное решение составлено судом: 19.05.2025.

Судья: О.О. Буйлова