Решение № 2-554/2026 2-554/2026~М-89/2026 М-89/2026 от 23 марта 2026 г. по делу № 2-554/2026

УИД 03RS0010-01-2026-000161-44

Дело №2-554/2026


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

18 марта 2026 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,

при секретаре Таиповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-554/2026 по исковому заявлению прокуратуры ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Защита» о внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, отпускным суммам,

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратура ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан, действующая в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, обратились в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Защита» о внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, отпускным суммам.

В обоснование своих исковых требований истец указывает, что прокуратурой ЗАТО г. Межгорье по результатам рассмотрения обращения сотрудников ООО ЧОО «Защита» выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, из заявления ФИО1 от ... в прокуратуру ЗАТО г. Межгорье и объяснения от ... следует, что он на основании приказа от ... №... и заключенного срочного трудового договора от ... принят на работу в ООО ЧОО «Защита» на должность охранника на объект, расположенный по адресу: ..., ему установлена тарифная ставка в размере ... с надбавкой за районный коэффициент ..., то есть определена заработная плата в размере ... рублей в час.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в ... работник отработал ... часа, в ... - ... часов. Всего за ... ему не выплачена заработная плата в размере 23311,2 рублей (... час.*... рублей), за ... – 6357,6 рублей (...* ... рублей).

Таким образом, работодателем не произведена выплата заработной платы за отработанные смены за ... в размере 26668,8 рублей.

Отработанный период подтверждается копией табеля учета рабочего времени и иными документами, представленными заявителем.

По данным Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... от ... ФИО1 находился на листах нетрудоспособности с ... по ... (... дней), ... по ... (... дней).

Установлено, что за счет средств Социального фонда России работнику выплачены пособия по временной нетрудоспособности: с ... по ... (... дня) в размере 1696,84 рублей, с ... по ... (... дня) в размере 1696,84 рублей. Следовательно, размер пособия на 1 день временной нетрудоспособности составил ... рублей.

ООО ЧОО «Защита» ФИО1 не выплачены за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности, что подтверждается объяснением заявителя (с ... по ... в размере 2545,26 рублей, с ... по ... в размере 2545,26 рублей - из расчета ... рублей за ... день). Всего за ... дней не выплачены пособия по временной нетрудоспособности в размере 5089,56 рублей (... дней *... рублей).

Согласно табелей учета рабочего времени и объяснений ФИО1 за ... ему выплачена заработная плата в размере 19002 рублей (... часов), за ... – 21114 рублей (... часов), за ... – 21114 рублей (... часов), за ... – 23225 рублей (... часа), за ... – 23225 рублей (... часа), за ... 6334 рублей (... часов).

В период с ... по ... работник трудовую деятельность не выполнял, находился в отпуске без содержания, продолжил работу в организации с ....

С ... по ... (... дней) работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании заявления.

Начало

Конец

Кол-во дней

Период отпуска

...

...

... дней

Расчетный период (с момента трудоустройства)

...

...

... дней

Периоды исключения (отпуск без содержания)

...

...

... дня

Месяцы

Кол-во отработанного времени (дни расчета)

Стоимость 1 часа работы

Сумма начислений (Итого)

...

... дней (... час)

176,6 руб.

19 002 руб.

...

... дней (... час)

176,6 руб.

21 114 руб.

...

... дней (... час)

176,6 руб.

21 114 руб.

...

... дней (... час)

176,6 руб.

23 225 руб.

...

... дней (... час)

176,6 руб.

23 225 руб.

...

... дней (... час)

176,6 руб.

6 334 руб.

Отработано

... дней

176,6 руб.

114 014 руб.

114014 рублей (общая сумма начислений за отработанный период) / ... дней (общее число отработанного времени) = ... руб. (средний дневной заработок).

... рублей (средний дневной заработок) * ... (дни отпуска) = 8434,14 рублей (сумма отпускных).

За ... дней ООО ЧОО «Защита» ФИО1 не выплачены отпускные суммы в размере 8434,14 рублей.

В связи с невыдачей заработной платы работником принято решение об увольнении из организации с ....

Вместе с тем после прекращения трудовых обязанностей сотруднику выплаты пособия по временной нетрудоспособности ООО ЧОО «Защита», а также окончательный расчет по заработной плате и отпускных сумм не произведены.

Из заявления ФИО2 от ... и ее объяснения следует, что она на основании приказа от ... №... и заключенного срочного трудового договора от ... принята на работу в ООО ЧОО «Защита» на должность офис-менеджера на ... ставки, ей установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... рублей с надбавкой за районный коэффициент ..., то есть определена заработная плата в размере 12880 рублей в месяц.

Из объяснения ФИО2 от ... и представленных расчетов по банковским операциям следует, что по факту заработная плата с момента трудоустройства выплачивалась ей в размере 11200 рублей, хотя установлен районный коэффициент .... В ... ни аванс, ни заработная плата за ... не выплачивались, не произведен окончательный расчет по заработной плате за ....

Следовательно, ООО ЧОО «Защита» систематически с момента принятия на работу недоплачивала работнику заработную плату (ниже МРОТ). Кроме того, организацией допущено перечисление заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором: за ... выплачено 7203 рубля, за ... – 4002 рубля, за ... – 4000 рублей. Работник продолжает работать в организации.

Расчет задолженности по заработной плате произведен в следующем порядке:

Месяц (...

Ставка

Размер заработной платы по труд договору с учетом уральского коэффициента 1.15

Фактически полученная сумма зарплаты

Недополученная сумма выплат

...

...

12 880 руб.

11 204 руб.

1 676 руб.

...

...

12 880 руб.

11 205 руб.

1 675 руб.

...

...

12 880 руб.

11 206 руб.

1 674 руб.

...

...

12 880 руб.

7 203 руб.

5 677 руб.

...

...

12 880 руб.

11 206 руб.

1 674 руб.

...

...

12 880 руб.

11 206 руб.

1 674 руб.

...

...

12 880 руб.

4 002 руб.

8 878 руб.

...

...

12 880 руб.

0
12 880 руб.

...

...

12 880 руб.

4 000 руб.

8 880 руб.

...

...

12 880 руб.

0
12 880 руб.

...

...

12 880 руб.

0
12 880 руб.

Всего

141 680 руб.

71 232 руб.

70 448 руб.

Таким образом, у ООО ЧОО «Защита» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 70448 рублей.

Из заявления ФИО3 от ... в прокуратуру ЗАТО установлено, что на основании срочного трудового договора от ... заявитель принят на работу в ООО ЧОО «Защита» на должность охранника на объект, расположенный по адресу: .... Срок действия договора не определен. Запись о приеме в ООО ЧОО «Защита» внесена в электронную трудовую книжку ФИО3

В трудовом договоре работника не указана конкретная сумма заработной платы, однако по устной договоренности с представителем организации ФИО6 размер заработной платы установлен в размере ... рубля в час.

В настоящее время заявитель продолжает работать в организации. Устно с руководством организации установлен график работы 2/2 (2 дня работы, 2 дня отдыха), суббота и воскресенье - выходные дни, продолжительность смены - 12 часов вместе со сменщиком.

Утвержденного графика смен на основании приказа или иного документа из организации работник не получал, с ним под роспись не ознакомлен. Учет рабочего времени производился работниками самостоятельно. В конце месяца табель учета рабочего времени передавался в организацию для выплаты заработной платы.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в ... ФИО3 отработал ... часов, вместе с тем организация не рассчиталась с работником в полном объеме за отработанный период времени.

Всего за ... ФИО3 не выплачена заработная плата в размере 18360 рублей (... часов * ... рублей).

Из заявления ФИО3 от ... в прокуратуру города и приложенных табелей учета рабочего времени установлено, что за ... размер его заработной платы составил 16524 рублей (... часов), за ... – 16524 рублей (... часов), за ... – 20196 рублей (... часа), за ... – 16524 рублей (... часов), за ... – 18360 рублей (... часов).

На основании приказа ООО ЧОО «Защита» от ... №... с ... по ... (... дней) ФИО3 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. За указанный период работодатель также не выплатил положенные отпускные суммы, размер которых исчисляется в следующем порядке:

Начало

Конец

Кол-во дней

Период отпуска

...

...

... дней

Расчетный период (с момента трудоустройства)

...

...

... дней

Периоды исключения (отпуск без содержания)

-
-

-
Месяцы

Кол-во отработанного времени (дни расчета)

Стоимость 1 часа работы

Сумма начислений (Итого)

...

... дней (... час)

153 руб.

16 524 руб.

...

... дней (108 час)

153 руб.

16 524 руб.

...

... дней (... час)

153 руб.

20 196 руб.

...

... дней (... час)

153 руб.

16 524 руб.

...

... дней (... час)

153 руб.

18 360 руб.

Отработано

... дней

153 руб.

88 128 руб.

Итого 88128 рублей (общая сумма начислений за отработанный период) / ... дней (общее число отработанного времени) = ... руб. (средний дневной заработок). ... руб. (средний дневной заработок) * ... (дни отпуска) = 6175,8 рублей (сумма отпускных).

Таким образом, ООО ЧОО «Защита» не выплатило ФИО3 положенные отпускные суммы в размере 6175,8 рублей.

Из заявления ФИО4 от ... в Белорецкую межрайонную прокуратуру установлено, что заявительница на основании срочного трудового договора от ... №... принята на работу в ООО ЧОО «Защита» на должность охранника на объект, расположенный в ... (ГКУ РЦСПН по ... и ...). Приказ о принятии на работу на руки не предоставлялся, с ним работник не ознакомлен, график работы установлен ежедневно с 09 часов до 17 часов, выходные суббота и воскресенье, табель учета рабочего времени не велся.

Из информации ГКУ РЦСПН по ... и ... от ... следует, что между государственным учреждением и ООО ЧОО «Защита» ... заключен государственный контракт на предоставление охранных услуг.

Из объяснения ФИО4 следует, что трудовую деятельность в организации работник не осуществляет с ..., об увольнении ... ею работодателю через АО «Почта России» направлено уведомление.

Работодателем не произведена выплата заработной платы за отработанный период времени с ... по ... в размере 27800 рублей.

Из заявления от ... и объяснения ФИО5 от ... заявительница ... на основании трудового договора трудоустроена в ООО ЧОО «Защита», местом работы являлся Детский лагерь МАОУ «Магнитогорская школа-интернат с углубленным изучением предметов для перспективных детей», расположенный по адресу: ....

В организации ФИО5 проработала до ..., какие-либо записи о работе в ООО «ЧОО Защита» в трудовую книжку работодателем не внесены, с ней не произведен окончательный расчет по заработной плате в размере 30000 рублей.

В ходе проведенной проверки не установлены факты исполнения ООО ЧОО «Защита» требований ст. 22 ТК РФ, п. 1 ст. 226 НК РФ, ст. 3 Федерального закона от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», вследствие чего на ответчика необходимо возложить обязанность произвести в установленном законом порядке необходимые отчисления за работников организации в Федеральную налоговую службу России, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за соответствующие периоды работы в ООО «ЧОО Защита».

Прокурор ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан просит суд обязать ООО ЧОО «Защита» внести в трудовую книжку ФИО1, ФИО4, ФИО5 соответствующие записи о работе (увольнении) в должности охранника.

Возложить на ООО ЧОО «Защита» обязанность произвести за весь период работы в указанной организации, предусмотренные законодательством отчисления за ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 - подоходный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 в размере 26668,8 рублей, в пользу ФИО2 в размере 70448 рублей, в пользу ФИО3 в размере 18360 рублей, в пользу ФИО4 в размере 27800 рублей, в пользу ФИО5 в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» задолженность по пособиям в связи с временной нетрудоспособностью в пользу ФИО1 в размере 5089,56 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» задолженность за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в пользу: ФИО1 в размере 8434,14 рублей, ФИО3 в размере 6175,8 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в размере 15000 рублей каждому.

Определением суда от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечена Государственная инспекция труда в ....

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителей прокуратуры ЗАТО г. межгорье, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлены, от ФИО3, ФИО1, ФИО4 в суд поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Защита» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен, ходатайств об отложении дела не поступило, сведений об уважительности причины неявки в судебное заседание не имеется, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ... N15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от ... N15).

Материалами дела установлено следующее.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица, ООО ЧОО «Защита» зарегистрировано ..., юридическое лицо является действующим.

Из приказа№... от ... следует, что ФИО1 принят на работу в ООО ЧОО «Защита» охранником с окладом ... рублей, с районным коэффициентом ...; также ... с ФИО1 заключен срочный трудовой договор сроком действия с ... по ....

Согласно копиям табелей учета рабочего времени, ФИО1 отработал в ... ... смен по ... часов, всего ... часов; в ... ... смен по ... часов, всего ... часов; в ... ... смен по ... часов, всего ... часов; в ... ... смен по ... часов, а всего ... часа; в ... ... смен по ... часов, а всего ... часа; в ... ... смен по ... часов, а всего ... часа.

Из сведений, предоставленных Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, следует, что ФИО1 находился на листке нетрудоспособности с ... по ..., и с ... по .... За счет средств Социального фонда России ФИО1 выплачены пособия по временной нетрудоспособности: с ... по ... (... дня) в размере 1696,84 рублей, с ... по ... (... дня) в размере 1696,84 рублей.

Согласно объяснениям ФИО1 от ... в ... он отработал ... часа, в ... - ... часов. Всего за ... ему не выплачена заработная плата в размере 23311,2 рублей (... час.*... рублей), за ... – 6357,6 рублей (...* ... рублей). Таким образом, работодателем не произведена выплата заработной платы за отработанные смены за ... в размере 26668,8 рублей. Также ФИО1 не выплачены за первые три дня пособия по временной нетрудоспособности с ... по ... в размере 2545,26 рублей, с ... по ... в размере 2545,26 рублей - из расчета ... рублей за 1 день. Всего за ... дней не выплачены пособия по временной нетрудоспособности в размере 5089,56 рублей. Кроме того, ФИО1 за ... ему выплачена заработная плата в размере 19002 рублей (... часов), за ... – 21114 рублей (... часов), за ... – 21114 рублей (... часов), за ... – 23225 рублей (... часа), за ... – 23225 рублей (... часа), за ... 6334 рублей (... часов). С ... по ... (... дней) работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании заявления, за которые ему не выплачены отпускные 8434,14 рублей.

Согласно объяснениям ФИО1 он уволился с ..., по настоящее время выплаты пособия по временной нетрудоспособности ООО ЧОО «Защита», а также окончательный расчет по заработной плате и отпускных сумм не произведены.

Приказом №... от ... ФИО2 принята на работу в ООО ЧОО «Защита» офис-менеджером, с окладом ... рублей, с районным коэффициентом ..., с ФИО2 заключен трудовой договор сроком с ... по ..., ФИО2 продолжает трудовую деятельность у ответчика.

Из объяснения ФИО2 от ... год, а также имеющихся в материалах дела выписок по платежному счету, принадлежащему ФИО2, следует, что заработная плата выплачивалась в размере 11200 рублей, без учета районного коэффициента .... В ... заработная плата за ... не выплачена, не произведен расчет по заработной плате за ....

Таким образом, ФИО2 заработная плата выплачивалась ниже МРОТ, кроме того, организацией допущено перечисление заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором: за ... выплачено 7203 рубля, за ... – 4002 рубля, за ... – 4000 рублей, всего у ООО ЧОО «Защита» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 70448 рублей.

Согласно срочного трудового договора от ... ФИО3 принят на работу в ООО ЧОО «Защита» на должность охранника с ..., срок действия договора не определен, ФИО3 продолжает работать на предприятии.

Приказом №... от ... по ООО ЧОО «Защита» ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с ... по ....

Из объяснений ФИО3 следует, что в ... он отработал ... часов, однако ему не выплачена заработная плата в размере 18360 рублей (... часов * ... рублей).

Из заявления ФИО3 от ... в прокуратуру города и приложенных табелей учета рабочего времени установлено, что за ... размер его заработной платы составил 16524 рублей (... часов), за ... – 16524 рублей (... часов), за ... – 20196 рублей (... часа), за ... – 16524 рублей (... часов), за ... – 18360 рублей (... часов).

На основании приказа ООО ЧОО «Защита» от ... №... с ... по ... (... дней) ФИО3 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, за отпуск ему не выплачены положенные отпускные суммы в размере 6175,8 рублей.

Согласно срочного трудового договора от ... №... ФИО4 принята на работу в ООО ЧОО «Защита» на должность охранника сроком с ... по .... Приказ о принятии на работу на руки не предоставлялся, с ним работник не ознакомлен, график работы установлен ежедневно с 09 часов до 17 часов, выходные суббота и воскресенье, табель учета рабочего времени не велся. Из объяснения ФИО4 следует, что в ООО ЧОО «Защита» она не работает с ..., работодателем не произведена выплата заработной платы за отработанный период времени с ... по ... в размере 27800 рублей.

Согласно срочного трудового договора №... от ... ФИО5 принята на работу в ООО ЧОО «Защита» охранником, договор заключен на срок с ... по .... В организации ФИО5 проработала до ..., какие-либо записи о работе в ООО «ЧОО Защита» в трудовую книжку работодателем не внесены, с ней не произведен окончательный расчет по заработной плате в размере 30000 рублей.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Исходя из исследованных в судебном заседании документов, представленных истцами, суд полагает доказанными наличие трудовых отношений между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 и ответчиком ООО ЧОО «Защита», поскольку в судебном заседании нашло подтверждение, что перечисленные лица осуществляли и осуществляют трудовую деятельность охранниками на объектах охраны, в связи с изложенным суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворении исковых требований прокурора о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1, ФИО4, ФИО5 соответствующие записи о работе (увольнении) в должности охранника, а также о возложении на ООО ЧОО «Защита» обязанность произвести за весь период работы в указанной организации, предусмотренные законодательством отчисления за ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 - подоходный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Белорецким межрайонным прокурором заявлены исковые требования о взыскании в пользу истцов задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Защита» и ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5, а также установлено, что истца не выплачена заработная плата, а также выплаты за период нетрудоспособности и отпуск, суд находит требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в пользу истцов, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в пользу ФИО1, задолженность за период нахождения в ежегодном отпуске в пользу ФИО1, ФИО3 подлежащими удовлетворению.

Удовлетворяя в данной части исковые требования суд принимает расчет исковых требований, предложенный прокурором, который судом проверен, является арифметически верным, учитывая также, что ответчиком не представлено собственного расчета взыскиваемых сумм, так и доказательств в опровержение доводов искового заявления о наличии задолженности по указанным выплатам.

Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей каждому.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает возможным взыскать в пользу истцов с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в пользу каждого.

В силу норм ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6789,29 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокуратуры ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Защита» о внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, отпускным суммам удовлетворить частично.

Обязать ООО ЧОО «Защита» (ИНН №...) внести в трудовую книжку ФИО1, ФИО4, ФИО5 соответствующие записи о работе (увольнении) в должности охранника.

Возложить на ООО ЧОО «Защита» (ИНН №...) обязанность произвести за весь период работы в указанной организации, предусмотренные законодательством отчисления за ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 - подоходный налог, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном законом порядке.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» (ИНН №...) задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 (ИНН №...) в размере 26668 рублей 80 копеек, в пользу ФИО2 (ИНН №...) в размере 70448 рублей, в пользу ФИО3 (ИНН №...) в размере 18360 рублей, в пользу ФИО4 (ИНН №...) в размере 27800 рублей, в пользу ФИО5 (ИНН №...) в размере 30000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» (ИНН №...) задолженность по пособиям в связи с временной нетрудоспособностью в пользу ФИО1 (ИНН №...) в размере 5089 рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» (ИНН №...) задолженность за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в пользу: ФИО1 (ИНН №...) в размере 8434 рубля 14 копеек, ФИО3 (ИНН №...) в размере 6175 рублей 80 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» (ИНН №...) компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в пользу ФИО1 (ИНН №...), ФИО2 (ИНН №...), ФИО3 (ИНН №...), ФИО4 (ИНН №...), ФИО5 (ИНН №...) в размере 2000 рублей каждому.

Взыскать с ООО ЧОО «Защита» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6789 рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: А.Р. Вильданова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2026 года.