Решение № 2-3285/2025 2-3285/2025~М-2440/2025 М-2440/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-3285/2025

Дело № 2-3285/2025

УИД: 56RS0009-01-2025-003930-59


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Копыловой В.И., при секретаре Майер А.А.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района г. Оренбурга - Киреевой Ю.П., представителя истца - ФИО1, действующего на основании доверенности от 30.02.2025 года, представителя ответчика - ФИО2, действующего на основании доверенности от 01.07.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование требований указав, что решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 15.05.2025 года по делу 2-993/2025 она была восстановлена на работе в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров. Ответчик решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 15.05.2025 года по делу 2-993/2025 получил лично 02.06.2025 года, что подтверждается распиской, в соответствии с которой, указанное решение получено представителем ООО «Авангард» ФИО4 15.05.2025 года при объявлении резолютивной части решения суда ответчик не присутствовал.

10.06.2025 года в 09 часов 20 минут директор ООО «Авангард» (ФИО5) сообщил ФИО3 по телефону и посредством СМС-сообщения о том, что ей необходимо явиться 11.06.2025 к 09 часам 00 минут по адресу: <...> для восстановления на работе и подписания трудового договора.

11.06.2025 ФИО3 прибыла по указанному директором адресу: г. Оренбург, пр. <данные изъяты>, где ей вручили приказ о восстановлении на работе от 16.05.2025 № 51 и трудовой договор от 16.05.2025 года.

11.06.2025 года директор ООО «Авангард» восстановил ФИО3 на работе, передал трудовой договор и приказ о приеме на работу № 51.

11.06.2025 года, по требованию посторонних лиц и морального давления стороны ФИО2 (отец директора) в настоящее время является директором ООО «Авангард» по адресу: пр. <данные изъяты> от ФИО3 потребовали написать объяснение об отсутствии на рабочем месте с 16.05.2025 года до 11.06.2025 года (видеозапись прилагается).

11.06.2025 года, ФИО3 написала объяснения о том, что до 11.06.2025 года ей было известно об установленном рабочем месте по ул. Донгузской 8, о котором стало известно только 11.06.2025 года при подписании трудового договора.

11.06.2025 года, работнику у данного работодателя было установлено рабочее место по адресу: 460027, г. Оренбург, ул. <данные изъяты>

11.06.2025 года ООО «Авангард» уволил ФИО3 по пп «а» п. 6 ч. 1 статьи 8 ТК РФ на основании приказа № 52 от 11.06.2025, о чем ей стало известно, полученных в электронном виде из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).

11.06.2025 года ФИО3 в ООО «Авангард» было подано заявление предоставлении оплачиваемого отпуска с 11.06.2025.

Так как она является ветераном труда, то в соответствии с Законом Оренбургской области от 02.11.200 года № 1523/1524-III-ОЗ, работодатель обязан предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное время для работника.

Также ФИО3 в ООО «Авангард» было подано заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней.

Также работодателем в нарушение ст. 126, 127 ТК РФ не выплачена компенсация за отпуск, несмотря на то, что ФИО3 было подано заявление о выплате ей компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 15.06.2019 года.

С учетом уточнений, просит суд восстановить ФИО3 в должности медицинской сестры по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменны (послесменных) медицинских осмотров ООО «Авангард» с 11.06.2025 года; взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.05.2025 года по 17.12.2025 года (день вынесения окончательного судебного акта) исходя из среднедневного заработка истца, в размере 1 144,87 рубля за каждый день вынужденного прогула, в размере суммы 171 730,5 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать общество с ограниченной ответственность «Авангард осуществить выплаты за работника ФИО3 в налоговый орган по месту регистрации и в фонд пенсионного и социального страхования РФ за период ее работы с 11.06.2025 по дату вынесения решения суда.

Определением суда от 29.10.2025 года гражданские дела по иску ФИО3 к ООО «Авангард» объединены в одно производство с присвоением № 2-3285/2025.

Определением суда от 02.09.2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО5, ФИО2, МИФНС № 12 по Оренбургской области, ОСФР по Оренбургской области, Территориальный ФОМС Оренбургской области, объединение «Росинкас».

В судебное заседание истец, третьи лица, представители третьих лиц не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что местом работы является пр-кт <данные изъяты>. Истец не является медицинской сестрой с 2024 года. Срок аккредитации истек 25.11.2025г.

Свидетель ФИО6 пояснила, что работала в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров в ООО «Авангард» вместе с ФИО3 Медицинские осмотры проводились в специально оборудованном кабинете, расположенном по адресу: г. Оренбург, пр. <данные изъяты>, там она проработала более 5 лет. По адресу пр. Победы она никогда не работала. 16 мая 2025г. она ходила в «Росинкас». Встретилась с санитаркой ФИО7, потом прошла на свое рабочее место. Видела истца уже на выходе с работы. ФИО1 говорила, что идет писать заявление об увольнении.

Судом принимаются показания указанного свидетеля, поскольку суду не представлено доказательств, свидетельствующих об их заинтересованности в исходе дела. Кроме того, свидетель был предупрежден об уголовной ответственности по ст. ст.307, 308 УК РФ.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что решением Дзержинского районного суда г. Оренбурга от 15.05.2025 года по делу 2-993/2025 ФИО3 была восстановлена на работе в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров.

Решением постановлено: Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Авангард» в период с 15 июня 2019 года по 30.09.2024 в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров.

Восстановить ФИО3 на работе в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров ООО «Авангард» с 01.10.2024 года.

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату за период с 10.01.2024 по 30.09.2024 в размере 27000 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.10.2024 по 15.05.2025 в размере 112592, 48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36296, 26 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб.

Обязать ООО «Авангард» осуществить выплаты за работника ФИО3 в налоговый орган по месту регистрации и в фонд пенсионного и социального страхования РФ за вышеуказанные периоды её работы, исходя из взысканной судом задолженности по заработной плате.

Обязать ООО «Авангард» оформить с ФИО3 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе 15 июня 2019 в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров и внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу на указанную должность с 15 июня 2019 года.

Апелляционным определением Оренбургского областного суда от 17.09.2025г. решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 15.05.2025г. с учетом определения об исправлении описки от 29.05.2025г. отменено в части взыскания с ООО «Авангард» в пользу ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15555,54 руб. Принято в отменной части новое решение об отказе в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Это же решение в части отказа во взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы отменено. Принято в отменной части новое решение, которым с ООО «Авангард» взыскано в пользу ФИО3 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.12.2023г. по 30.09.2024г. в размере 28988,33 руб.

Это же решение в части размера взысканной заработной платы и оплаты вынужденного прогула изменено, с ООО «Авангард» взыскано в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 94712,47 руб. за период с 27.12.2023г. по 30.09.2024г., заработную плату за время вынужденного прогула в размере 157039,75 руб. за период с 01.10.2024г. по 15.05.2025г.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В подтверждение своих доводов истец представила трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Авангард» 16.05.2025, по условиям которого работодателем ей представлена работа в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров. Истец была принята на работу в медицинский кабинет по предрейсовым медицинским осмотрам, расположенный по адресу: г. Оренбург, ул. <данные изъяты>

Пунктом 9 трудового договора был установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочих часов в неделю- 20. Начало работы: 06-00 ч., окончание: 10-00ч. Обед не предусмотрен. Выходные дни суббота и воскресенье. Время взаимодействия с работодателем ежедневно после окончания работы.

Работнику была установлена оплата труда: должностной оклад- 13000 руб., и компенсационные выплаты в виде Уральского коэффициента- 15%=2000 руб. (п. 14 трудового договора).

ООО «Авангард» является юридическим лицом, зарегистрированным в качестве такового 04.12.2013, с присвоением ОГРН <***>. Основным видом экономической деятельности указанного юридического лица по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности является деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки. Все указанные сведения подтверждаются выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Согласно Уставу Общества, Общество в том числе осуществляет следующие основные виды деятельности: общая врачебная практика; деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки.

В разделе 7 Устава Общества указано, что единоличным исполнительным органом Общества является директор, который издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Из искового заявления следует, что 10.06.2025 года в 09 часов 20 минут директор ООО «Авангард» (ФИО5) сообщил ФИО3 по телефону и посредством СМС-сообщения о том, что ей необходимо явиться 11.06.2025 к 09 часам 00 минут по адресу: г. Оренбург, пр. <данные изъяты>, для восстановления на работе и подписания трудового договора.

11.06.2025 ФИО3 прибыла по указанному директором адресу: г. Оренбург, пр. <данные изъяты> где ей вручили приказ о восстановлении на работе от 16.05.2025 № 51 и трудовой договор от 16.05.2025 года.

11.06.2025 года директор ООО «Авангард» восстановил ФИО3 на работе, передал трудовой договор и приказ о приеме на работу № 51.

11.06.2025 года, по требованию посторонних лиц и морального давления стороны ФИО2 (отец директора) в настоящее время является директором ООО «Авангард» по адресу: пр. <данные изъяты> от ФИО3 потребовали написать объяснение об отсутствии на рабочем месте с 16.05.2025 года до 11.06.2025 года (видеозапись прилагается).

11.06.2025 года, ФИО3 написала объяснения о том, что до 11.06.2025 года ей не было известно об установленном рабочем месте по ул. Донгузской 8, о котором стало известно только 11.06.2025 года при подписании трудового договора.

11.06.2025 года, работнику у данного работодателя было установлено рабочее место по адресу: 460027, г. Оренбург, ул. <данные изъяты>

Приказом работодателя N52 от 11.06.2025г. прекращено действие трудового договора от 16.05.2025г. ФИО8, уволена в связи с прогулом на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем ей стало известно, полученных в электронном виде из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка). Копия приказа истцу не вручалась.

11.06.2025 года ФИО3 в ООО «Авангард» было подано заявление предоставлении оплачиваемого отпуска с 11.06.2025.

Так как она является ветераном труда, то в соответствии с Законом Оренбургской области от 02.11.200 года № 1523/1524-III-ОЗ, работодатель обязан предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное время для работника.

Также ФИО3 в ООО «Авангард» было подано заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней.

Также работодатель в нарушение ст. 126, 127 ТК РФ не выплатил компенсацию за отпуск, не смотря на то, что ФИО3 было подано заявление о выплате мне компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 15.06.2019 года.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что 19.06.2018 между Российским объединением инкассации ЦБ РФ и ООО «Авангард» был заключен договор оказания услуг №943, по условиям которого ООО «Авангард» принял на себя обязательства по оказанию услуг по проведению обязательных предсменных, предрейсовых и послесменных медицинских осмотров. Срок действия договора был установлен до 31.12.2018 с последующей пролонгацией.

01.12.2021 между Российским объединением инкассации ЦБ РФ и ООО «Авангард» был заключен аналогичный договор, сроком действия до 31.12.2022, с последующей пролонгацией.

Как следует из отзыва на исковое заявление ФИО3, она как работник ООО «Авангард» осуществляла медицинский осмотр работников Объединения «РОСИНКАС» на основании вышеуказанных договоров.

Также по запросу суду были представлены путевые листы за 2021 – 2024 года, в которых имеются подписи ФИО3 в качестве медицинского работника ООО «Авангард» с проставлением соответствующей печати.

Довод ответчика, о том, что истец не является медицинской сестрой с 2024 года, а срок аккредитации истек 25.11.2025г. является несостоятелен, так как истец осуществляла трудовую деятельность в должности медицинского работника, что установлено решением Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 15.05.2025г., апелляционным определением Оренбургского областного суда от 17.09.2025г., и подтверждается копией диплома серии Я №840772 от 05.03.1977г., также истец может в любое время пройти аттестацию, курсы повышения квалификации.

Из представленных суду актов об отсутствии работника на рабочем месте от 16.05.2025 по пр. <данные изъяты>, 20.05.2025 по пр. <данные изъяты>, 02.06.2025 по ул. <данные изъяты>, 03.06.2025 по ул. <данные изъяты>, 04.06.2025 по ул. <данные изъяты>, 05.06.2025 по ул. <данные изъяты> 06.06.2025 по ул. <данные изъяты> 09.06.2025 по ул. <данные изъяты> 10.06.2025 по ул. <данные изъяты>, 11.06.2025 по пр. <данные изъяты>, можно сделать вывод о том, что фиксировалось отсутствие истца на рабочем месте, о котором истцу не было известно.

Учитывая, что при этом она не была извещена о смене места работы, оговоренного в трудовом договоре, который был вручен истцу только 11.06.2025г. в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте с 16.05.2025г. по 11.06.2025г. нельзя признать виновным, противоправным неисполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Учитывая, что сообщение о необходимости явиться по новому месту работы истцу стало известно только 11.06.2025г., где и вручили приказ о восстановлении на работе от 16.05.2025г. №51 и трудовой договор, таким образом, суд исходит из того, что невыход истца на работу по новому адресу нельзя квалифицировать как прогул.

Кроме того, истец направлял уведомление в адрес ООО «Авангард» о приостановке работы в связи с невыплатой ему заработной платы более 15 дней с 15.05.2025г., о чем он заблаговременно известил работодателя в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, факт направления данного письма подтверждается почтовой квитанцией.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден в период с 16.05.2025 года по 11.06.2025 в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления).

Для дисциплинарного проступка характерно, что он совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с данным работодателем (т.е. работником); выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Исходя из разъяснений, содержащихся в названном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по подпункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, то есть, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Также суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести необходимые обязательные отчисления (страховые взносы, налоговые отчисления) в налоговые органы и государственные внебюджетные фонды за спорный период трудовых отношений между сторонами, поскольку данная обязанность возлагается на работодателя, в силу действующего трудового законодательства.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с п. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу изложенного надлежит восстановить ФИО3 на работе в должности медицинской сестры по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменны (послесменных) медицинских осмотров ООО «Авангард» с 11.06.2025 года, поскольку с 11.06.2025 истец была не допущена к работе, то есть фактически уволена. Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, установив факт незаконного увольнения ФИО3 и восстановлении ее на работе, исковые требования о взыскании с ООО «Авангард» в пользу ФИО3 заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.05.2025 года по 17.12.2025 года в размере 171 730 рублей 50 копеек подлежат удовлетворению, из расчета: среднедневной заработок составляет 1144,87 руб., сумма выплаты за расчетный период составляет: 283928,10 руб., исходя из минимального размера оплаты труда, отработано за расчетный период: 248 (с 16.05.2024г. по 15.05.2025г.) 283928,10 руб./248дней = 1144,87 руб./день, период вынужденного прогула с 16.05.2025г. по 17.12.2025г. = 150 рабочих дней (150*1144,87) = 171 730,50 руб.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу указанной нормы начисление процентов подразумевается только при нарушении срока выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Рассматривая исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за время вынужденного прогула, суд руководствуется положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2023 г. N 16-П, и исходит из того, что причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, а также из того, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, суд отклоняет довод ответчика о том, что истец не представил банковские реквизиты о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежит удовлетворению.

В соответствии с абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, последнему был причинен моральный вред.

На основании изложенного, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., находя компенсацию в данной сумме соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333. 19 ч.1 п.п. 4 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 7 292 руб., пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Восстановить ФИО3 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Авангард» в должности медицинского работника по проведению предрейсовых (послерейсовых) и предсменных (послесменных) медицинских осмотров с 12.06.2025 года.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.05.2025 года по 17.12.2025 года в размере 171 730 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в пользу ФИО3 проценты в сумме 38017 рублей 12 копеек, в том числе проценты за несвоевременную выплату компенсации за вынужденные прогулы 36 413 рублей 12 копеек, с продолжением начисления процентов за несвоевременную выплату компенсации за вынужденные прогулы с 30.10.2025 года по день фактической выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, проценты за несвоевременную выплату компенсации морального вреда в размере 1604 рублей 00 копеек.

Возложить обязанность на общества с ограниченной ответственностью «Авангард» произвести выплаты пенсионных взносов и налога на доходы физических лиц (НДФЛ) за работника ФИО3 за период её работы с 11.06.2025 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в бюджет муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в размере 7292 рубля 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Дзержинский районный суд города Оренбурга.

Судья: В.И. Копылова

Мотивированное решение составлено судом 12 января 2026 года.