Решение № 2-108/2025 2-108/2025(2-4339/2024;)~М-3348/2024 2-4339/2024 М-3348/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-108/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи ФИО8

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен> по исковому заявлению ФИО1 к ФИО9 о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился ФИО1 с иском к ФИО10 указав в основание иска, что работает на предприятии ФИО11 с <Дата обезличена> до настоящего времени в должности – электромонтер по обслуживанию бурового оборудования шестого разряда на основании срочного трудового договора <Номер обезличен>. За время работы работодатель не в полном объеме начислял заработную плату. Так, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодатель не производил оплату межвахтового отдыха; по вине работодателя истцом не выработана норма часов за учетный период <Дата обезличена> года, графики работы составлены некорректно; в учетном периоде <Дата обезличена> работодателем в полном объеме не оплачена сверхурочная работа, в том числе не начислен районный коэффициент, процентная надбавка, текущая премия; оплата за работу в праздничные дни в <Дата обезличена> года произведена без учета начисления премии; начисление и оплата отпуска 40 календарных дней в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> произведена без учета указанных сумм при расчете среднего заработка, а также без учета взысканных решением суда по гражданскому делу <Номер обезличен> сумм оплаты междувахтового отдыха. В связи с чем работодатель также обязан выплатить истцу проценты за задержку причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

На основании изложенного, истец с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) просит суд взыскать в свою пользу с ответчика:

- оплату междувахтового отдыха за учетные периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общей сумме 243613 рублей 28 копеек,

- средний заработок за время простоя (невыполнение норм труда по вине работодателя) за учетный период <Дата обезличена> года в сумме 84795 рублей,

- доплату сверхурочных часов за учетные периоды <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> года, <Дата обезличена> года в размере 57700 рублей 94 копейки,

- доплату за работу в праздничные дни <Дата обезличена> года в сумме 28141 рубль 39 копеек,

- недоначисленную оплату отпуска за 40 календарных дней в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 28424 рубля 40 копеек,

- денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в общем размере76955 рублей 83 копейки,

- в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, уточненном иске, дополнительных письменных пояснениях, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, против заявленных требований возражали по доводам, изложенным в письменных возражениях, просили в удовлетворении иска отказать, суду пояснили, что при переработке на вахте в пределах графика сверхурочной работы не возникает, междувахтовый отдых работнику предоставлялся, в связи с чем у работодателя нет обязанности оплачивать сверхурочные часы и междувахтовый отдых, единым корпоративным шаблоном не предусмотрено начисление премии на доплату за работу в праздничные дни, а в .... содержатся противоречия, в связи с чем инициировано внесение изменений в ...., простоя по вине работодателя не возникало, поскольку корректировка графиков произошла из-за того, что работник внепланово находился в отпуске по семейным обстоятельствам <Дата обезличена>.

Суд, огласив уточненные исковые требования, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа от <Дата обезличена><Номер обезличен>-ЛС и срочного трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>, истец ФИО1 с <Дата обезличена> состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФИО12 и выполняет работу в должности электромонтера по обслуживанию буровых 6 разряда. Работнику установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес обезличен> год. Продолжительность ежедневной работы (смены) – <Дата обезличена>

Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО13 переведен на постоянное место работы в ....

<Дата обезличена> между сторонами трудового договора подписано соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым работник занимает должность электромонтера по обслуживанию буровых 6 разряда .... и выполняет работу вахтовым методом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ .... Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в связи с вредными условиями труда с учетным периодом <Дата обезличена>

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена><Номер обезличен> трудовой договор от <Дата обезличена><Номер обезличен> изложен в новой редакции, по условиям которого условия труда на рабочем месте являются вредными в соответствии с результатами оценки условий труда (.... Установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, режим труда определяется Правилами внутреннего трудового распорядка филиала .... <адрес обезличен> коэффициент к заработной плате в размере 70 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размер 80% ....

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ФИО14 работа вахтовым методом делится на смены. Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца .... Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, учетный период установлен <Дата обезличена>

Приказом ФИО15 от <Дата обезличена><Номер обезличен> в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена><Номер обезличен> «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» утверждены и введены в действие с <Дата обезличена> изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ФИО16 В связи с реализацией мероприятий по обеспечению непрерывной деятельности производства в условиях сложной эпидемиологической обстановки ФИО17 от <Дата обезличена> увеличены сроки нахождения на вахте до 60 календарных дней, учетный период для работников, работающих вахтовым методом, в том числе занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, увеличен до 1 года.

С <Дата обезличена> учетный период по должностям с вредными и опасными условия труда установлен <Дата обезличена>

В соответствии с п. .... трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка оплаты труда, в спорный период тарифная ставка составила 222.64 рублей, а с <Дата обезличена> 226.87 рублей в час.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до ..... Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Судом исследованы графики работы на вахте за <Дата обезличена> год, табели учета рабочего времени, принимая во внимание, что в спорный период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец, работал вахтовым методом по <Дата обезличена> ежедневно, без выходных, суд приходит к выводу, что, ФИО1 имел право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты, исходя из следующего расчета.

Согласно табелю учета рабочего времени, расчетным листкам на вахте за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 348 часов или 30 дней без выходных. Таким образом, ему положено 4 дня еженедельного отдыха, за каждую неделю 1 день (30/7 = 4,28). Нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю 176 часов (22 раб. дня *8ч.) За период отработано 348 часов, в связи с этим переработка составила 348-176 = 172 часа или 21.5 день (172/8). Таким образом, всего за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых за 25 дней (21+4). Остатки дней отдыха составили 0,28+0,5 = 0,78 дней.

Оплата за 25 дней междувахтового отдыха составит: 25*8 часов*222.64 (часовая тарифная ставка) = 44528 рублей.

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 228 часов или 20 дней. Таким образом, ему положено 2,85 дня еженедельного отдыха (20/7). Нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю за этот период составила 120 часов (15 раб.дней *8 ч.), в связи с этим переработка составила 228-120 = 108 часов или 13,5 дня (108/8). Таким образом, за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 15 дней (13+2). Остатки дней отдыха составили: 0,85+0,5 = 1, 35 дней.

Оплата за 15 дней междувахтового отдыха составит: 15*8 часов*222,64 = 26716, 80 рублей.

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 312 часов или 27 дней. Таким образом, ему положено 3,85 дней междувахтового отдыха (27/7=3,85). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период в соответствии с производственным календарем 112 часов (14раб.дней*8ч.) В связи с этим переработка составила 312-112=200 часов или 25 дней (200/8). Таким образом, истец за вахту приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 28 дней (25+3). Остатки дней отдыха составили 0,85 дней.

Оплата за 28 дней междувахтового отдыха составит: 28*8*222,64 = 48871, 36 рублей.

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 29 дней или 336 часов. Таким образом, ему положено 4.14 дней междувахтового отдыха (29/7). Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с производственным календарем за этот период составила 150 часов (17 раб.дней *8 ч.+2 раб.дня *7ч.). В связи с этим переработка составила 336-150 = 186 часов или 23,25 дней (186/8). Таким образом, всего за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 27 дней (4+23). Остатки дней отдыха составили 0,14+0,25 = 0,39 дней.

Оплата за 27 дней междувахтового отдыха составила 27*8*222,64 = 48090, 24 рублей.

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 336 часов или 29 дней. Таким образом, истцу положен междувахтовый отдых в количестве 29/7 = 4,14 дней. Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период в соответствии с производственным календарем составила 152 часа (19 раб.дней*8ч.). В связи с чем переработка составила 336-152 = 184 часа или 23 дня (184/8). Всего за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 27 дней (4+23). Остатки дней отдыха составили 0,14 дня.

Оплата за 27 дней междувахтового отдыха составила: 27*8*226,87 (222.64) = 48997, 44 рубля.

На вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец отработал 168 часов или 14 дней. Таким образом, истцу положен междувахтовый отдых в количестве 2 дней (14/7). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период по производственному календарю составила 71 час (8 раб.дней*8ч.+ день*7 ч.). В связи с этим переработка составила 168-71 = 97 часов или 12,13 дней (97/8). Таким образом, всего за вахту истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 14 дней (2+12). Остатки дней отдыха составили 0,13 дня.

Оплата на 14 дней междувахтового отдыха составила: 14*8*226,87 = 25409, 44 рублей.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте не кратные целому рабочему дню за <Дата обезличена> в соответствии со ст. 301 ТК РФ подлежали оплате по окончанию <Дата обезличена> согласно следующему расчету: 0,78+1,35 = 2,13 дня: 2 целых дня *8*222,64 = 3562, 24 рублей.

Всего истцу положена оплата междувахтового отдыха за спорный период в сумме: 44528+26716,80+48871,36+48090,24+48997,44+25409,44+3562,24 = 246175,52 рубля.

Как следует из расчетных листов за период с июля 2023 года по июль 2024 года, что охватывает заявленный истцом спорный период, истцу работодателем начислено 31786, 47 рублей. Как следует из письменных возражений ответчика и пояснений представителей ответчика в судебном заседании, данная выплата является оплатой за переработку в пределах графика, оплатой за сверхурочные часы не является.

Таким образом, задолженность по оплате за междувахтовый отдых составила 246 175,52 рубля–31786, 47 рублей = 214389, 05 рубля.

В связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата междувахтового отдыха в сумме 214389, 05 рублей.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Минтруда России в письме от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378 указал, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Судом установлено, что в соответствии с индивидуальным графиком работ на вахте в <Дата обезличена> ФИО1 должен был отработать на вахте в учетный период <Дата обезличена> года 228 часов (228 часов только в <Дата обезличена>). В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 отработал 228 часов в <Дата обезличена> года. В соответствии с приказом работодателя от <Дата обезличена><Номер обезличен>-о ФИО1 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника в количестве трех календарных дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на основании заявления работника от <Дата обезличена>. В соответствии с приказом работодателя от <Дата обезличена><Номер обезличен> ФИО1 предоставлен основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на 40 календарных дней.

Таким образом, за учетный период <Дата обезличена> года, истец находился на вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, за это время отработано 228 часов. В соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели норма рабочих часов 344 часа. Учитывая, что в период с <Дата обезличена> истец находился в отпуске, норма рабочих часов для истца составит 320 часов (344-(3*8 часов), в связи с чем невыполнение норм труда составило: 320 – 228 = 92 часа недоработка.

Доказательств тому, что невыполнение норм труда имело место по вине работника или от обстоятельств, не зависящих от сторон, ответчиком суду не представлено. Предоставление отпуска работнику в количестве трех дней в связи со смертью близкого родственника и корректировка в связи с этим графика работе на вахте как довод ответчика о невыполнении норм труда, суд отклоняет. Работодатель обязан был скорректировать график работы на вахте таким образом, чтобы обеспечить трудовые права работника и работник имел возможность выполнить нормы труда и получить за это соответствующую оплату, в ином случае на работодателе лежит обязанность произвести выплату среднего заработка в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Таким образом, размер оплаты, который подлежит начислению ФИО1 в связи с невыполнением норм труда, должен производиться по ч. 1 ст. 155 ТК РФ.

Расчет за невыполнение норм труда, исходя из представленных расчетных листов, будет следующий (период составляет один год предшествующий спорному периоду, когда норма труда не была выполнена, из суммы заработка за указанный период исключаются надбавка за работу вахтовым методом, оплата времени проезда к месту вахты и обратно, оплата отпуска, оплата среднего заработка, за время нахождения на курсах повышения квалификации, премии, не входящие в систему оплаты труда):

месяц

Заработная плата

Количество отработанных часов

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

<Дата обезличена>

Средняя стоимость одного часа составляет 855995, 50/1704 = 502, 34 рублей средний часовой заработок. Размер среднего заработка за указанный период будет составлять 502, 34 *92 часа = 46215, 28 рублей.

. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за невыполнение норм труда в сумме 46 215, 28 рублей

Разрешая требования истца о доплате за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Согласно требованиям ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей с <Дата обезличена>, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П ч. 1 ст. 152 ТК РФ, требуя повышенной оплаты сверхурочной работы, не определяет, какие именно выплаты, входящие в состав заработной платы, подлежат увеличению в полтора или в два раза при исчислении оплаты сверхурочной работы, в частности в случаях, когда заработная плата - наряду с тарифной ставкой, окладом, должностным окладом - включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, сложившееся в правоприменительной практике понимание положений ч. 1 ст. 152 ТК РФ как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось количество часов, фактически отработанных истцом за спорный период и протабелированных работодателем.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что оплата сверхурочных часов производится не в полном объеме, в одинарном размере, доплата не произведена, на доплату необходимо начислить районный коэффициент, процентную надбавку и текущую премию.

Исследовав табель учета рабочего времени, расчетные листы, расчетные ведомости, за спорный период, судом установлено следующее.

За учетный период <Дата обезличена> года норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем составила 335 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец находился в отпуске, с <Дата обезличена> дополнительно оплачиваемые выходные дни, согласно расчетному листу за <Дата обезличена> – отработано «0» часов. В <Дата обезличена> по <Дата обезличена> находился в отпуске, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> дополнительно оплачиваемые выходные дни, <Дата обезличена> повышение квалификации с отрывом от работы, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отработано на вахте 138 часов. Таким образом, переработка сверхурочных часов в данном учетном периоде отсутствует, в том числе с учетом уменьшения нормы труда для истца с учетом отпуска, повышения квалификации и дополнительных выходных.

За учетный период <Дата обезличена> года норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем составила 295 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени и расчетными листами, истец за учетный период отработал 384 часа, таким образом, переработка сверхурочных часов составила 89 часов.

За учетный период <Дата обезличена> года норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем составила 327 часов. Согласно табелю рабочего времени, расчетным листкам за указанный период истец отработал 396 часов, таким образом, переработка сверхурочных часов составила 69 часов.

Как следует из расчетных листков за учетный период <Дата обезличена> года, <Дата обезличена>, сверхурочные часы оплачены работодателем в одинарном размере, на оплату начислены все компенсационные и стимулирующие выплаты. Принимая во внимание положения ст. 99, 152 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в данном случае при расчете доплаты за сверхурочную работу начисление компенсационных и стимулирующих выплат не требуется, поскольку они уже начислены работодателем на одинарную ставку и выплачены (сверх оклада (базовой тарифной ставки).

Кроме того, за учетный период в январе-феврале 2024 года, истцу в двойном размере оплачено 108 праздничных часов при переработке сверхурочных 89 часов. В связи с чем оплата сверхурочных часов повторно не производится в соответствии с ч.3 ст. 153 ТК РФ.

За учетный период <Дата обезличена> года, истцу в двойном размере оплачено 12 часов за работу в праздничный день, следовательно, из оплаты сверхурочных 69 часов нормы труда исключается 12 оплаченных часов. Таким образом, принимая во внимание, правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, ч.3 ст. 153 ТК РФ, фактическую оплату сверхурочных часов работодателем в одинарном размере, в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, расчет доплаты за сверхурочную работу за учетный период <Дата обезличена> года 57 часов (69-12) будет следующий: (2 часа *222.64) *0,5) + (55*222.64)*1) = 12467, 84 рубля.

В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию доплата за сверхурочные часы в сумме 12467, 84 рублей.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Соответственно, при привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде РФ").

Как установлено в ходе судебного разбирательства, при доплате за работу в праздничные дни по графику работодателем начисление премии работнику не производилось, осуществлялось только начисление районного коэффициента и процентной надбавки.

Как следует из представленного ответчиком алгоритма расчета доплаты за работу в праздничный день, доплата работнику за работу в праздничный день рассчитывается по формуле: часы работы в праздничный день * оклад (тариф) * РК* ПН.

Кроме того, возражая против заявленных требований, ответчик ссылался на п. 4.2 Положения об оплате труда и премировании, Приложение № 16 к Положению, в соответствии с которым данный вид доплаты не поименован в качестве выплат, на которые начисляется премия, соответственно на доплату ежемесячная премия не начисляется.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников иркутского филиала ООО «РН-Бурение», за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплата труда производится в повышенном размере- не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы рабочего времени. Сумма доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается как произведение и ЧТС и количества часов с учетом стимулирующих и (или) компенсационных выплат, установленных работнику, а также ежемесячной (текущей) премии - пункт 3.5.1.2 Положения.

Таким образом, суд находит обоснованным требование истца о начислении текущей ежемесячной премии на доплату за работу в праздничные дни.

С учетом приведенных положений ссылку ответчика на то, что в Приложении № 16 к Положению, в соответствии с которым данный вид доплаты не поименован в качестве выплат, на которые начисляется премия, соответственно на доплату ежемесячная премия не начисляется, суд находит не состоятельной. Кроме того, ответчик не оспаривал наличие противоречий в локальных актах работодателя, в связи с чем инициировано внесение изменений. При этом суд обращает внимание, что в соответствии с правовым регулированием трудовых правоотношений, все противоречия толкуются в пользу работника.

В соответствии с ..... Согласно п. 4.2.19.3 Положения об оплате труда и премировании на премию начисляются районный коэффициент (РК) и процентная надбавка (ПН) в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, расчет будет следующий.

....

....

....

....

....

Итого задолженность – 28141, 41 рублей.

Истец просит взыскать 28141, 39 копеек, таким образом, в пользу истца с ответчика в соответствии со ст. 196 ТК РФ подлежит взысканию доплата за работу в праздничные дни в сумме 28141, 39 рублей.

Всвязи с недоначислением и невыплатой заработной платы в полном объеме, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате отпускных за период отпуска с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, поскольку работодатель не учел оплату сверхурочных часов, оплату дней междувахтового отдыха, в том числе в соответствии с решением суда по гражданскому делу <Номер обезличен>

В соответствии с расчетом истца сумма доначисления отпускных: 215 100, 32+19536,65/330,19 = 710,61 (средний дневной заработок) * 40 дней отпуска = 28 424, 40 рублей.

Согласно ст. 114-116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4, 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с приказом ФИО18 от <Дата обезличена><Номер обезличен>-о, ФИО1 предоставлен отпуск на 40 календарных дней за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка для целей оплаты отпуска будет являться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события (начала отпуска), то есть с <Дата обезличена>

Вступившим в законную силу <Дата обезличена> решением Свердловского районного суда г. Иркутска от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен> в пользу истца с ответчика взыскана оплата за междувахтовый отдых: за период работы на вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 21947,12 рублей, за работу на вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 45582, 48 рублей, за работу на вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 37 141, 28 рублей, за работу на вахте с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 39 184, 64 рублей, а всего: 143855, 52 рублей, которые также подлежат учету в расчетном периоде.

Принимая во внимание, что при оплате отпуска, работодателем данный заработок не учитывался, как и не учитывались выплаты, установленные настоящим решением суда (междувахтовый отдых), в пользу истца с ответчика подлежит взысканию оплата отпуска, исходя из расчета: 143855,52+ 26716, 80 рублей (доплата сентябрь 2023)+45528 рублей (доплата июль-август 2023) = 215100,32 рублей. Оплата сверхурочных часов, установленная настоящим решением суда, в расчетный период не входит, следовательно: 215100,32/330,19 дней = 651,44 рублей*40 дней отпуска = 26057, 76 рублей.

В связи с чем в пользу истца с ответчика подлежат взысканию недоначисленные отпускные 26 057, 76 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата, оплата отпуска истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме, имеются основания взыскания с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с п. <Дата обезличена> Положения об оплате труда и премировании работников ФИО19 заработная плата выплачивается: 27 числа текущего (расчетного) месяца – за отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца, 12 числа следующего месяца выплачивается остальная часть заработной паты с учетом премиальных выплат (окончательный расчет). Истцом заявлены требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ от установленного дня выплаты по <Дата обезличена>.

Истец просит суд взыскать проценты за задержку причитающихся выплат с 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным по <Дата обезличена>, проценты за задержку выплаты отпуска со сроком в соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ.

В связи с чем расчет процентов по ст. 236 ТК РФ будет следующий.

За междувахтовый отдых <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 44 528 рублей:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

За междувахтовый отдых с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 46309, 12 рублей (которую просит истец):

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму сверхурочных часов 12467,84 рублей <Дата обезличена>

....

....

....

....

....

....

....

....

Компенсация по ст. 236 ТК РФ на сумму премии за работу в праздничные дни:

Сумма задержанных средств 18701,75

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Итого компенсация: 3739, 65 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, учитывая начало отпуска <Дата обезличена>, отпускные должны быть оплачены не позднее <Дата обезличена>, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ на сумму недоначисленных отпускных 26 057, 76 рублей следующий:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

7039,07 рублей

Таким образом, общая сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию в пользу истца, составила: 36916,09+12 022,14 +864, 44+3739,65+7039,07 = 60581, 39 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел расчет и выплату заработной платы, оплату отпуска истцу в полном объеме. Нарушения трудовых прав истца являются длящимися.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. С истца в пользу ответчика подлежат взысканию: оплата междувахтового отдыха 214 389, 05 рубля, оплата за невыполнение норм труда 46 215, 28 рублей, доплата за сверхурочные часы 12 467, 84 рубля, доплата за работу в праздничные дни 28 141, 39 рублей, недоначисленная оплата отпуска 26 057, 76 копеек, проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме 60 581, 39 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 7379 рублей (НК РФ в редакции на момент подачи иска).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО20 (ИНН <Номер обезличен>) в пользу ФИО1 (<Номер обезличен>):

оплату междувахтового отдыха 214 389 рублей 05 копеек,

оплату за невыполнение норм труда 46 215 рублей 28 копеек,

доплату сверхурочных часов 12 467 рублей 84 копеек,

доплату за работу в праздничные дни 28 141 рублей 39 копеек,

недоначисленную оплату отпуска 26 057 рублей 76 копеек,

проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 60 581 рублей 39 копеек,

в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО21 в большем размере отказать.

Взыскать с ФИО22 (ИНН <Номер обезличен>) в муниципальный бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 7 379 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: ФИО23

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025.