Решение № 2-878/2019 2-878/2019~М-702/2019 М-702/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-878/2019

Дело № 2-878/2019 г.

27RS0005-01-2019-000910-66


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре :Гуровой Е.А.,

с участием: представителя истца по заявлению ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО5 Фуминовича к Обществу с ограниченной ответственностью « Клининговая компания» ( ООО « Клинком») об установлении факта трудовых отношений; взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплату заработной платы; компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « Клининговая компания» ( ООО « Клинком») об установлении факта трудовых отношений; взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплату заработной платы; компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что службу, где он (истец) официально работал, передали с <данные изъяты> в клининговую компания ООО «Клининговая Компания», которая заключила договор оказания клининговых услуг для нужд АО «ДГК». С *** он (истец) фактически приступил к выполнению своих должностных обязанностей в должности уборщика. Работа осуществлялась в помещении <данные изъяты> по адресу: ****, что подтверждается выданным удостоверением, так как это режимный объект и просто так туда не пускают, бэйджиком который обязан всегда носить с собой когда находился на территории объекта, ознакомлением с инструкцией, которая регламентирует его (истца) действия как уборщика территории, в том числе журналом контроля работы уборщиков производственных помещений, который вёл сотрудник ФИО7 Несмотря на то, что указанная работа выполнялась им (истцом) в течение периода времени с *** по ***, трудовой договор заключен не был. Требование о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил, постоянно были обещания о невозможности привести документы либо о невозможности подписания. Наличие трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, он (истец) подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения имели место и носили деловой характер, что подтверждается документами (акт закрепления за ним ( истцом) определенной территории уборки, выдачей удостоверения, проведением инструктажей, выдачей бейджика, контролем за работой, занесением данного в специализированный журнал учета). Так как <данные изъяты> является опасным производственным объектом, персонал исполнителя (в том числе он (истец) ), проходил первичный инструктаж, и вводный инструктаж по охране труда, что соответственно подтверждается записями в журнале регистрации первичного и вводного инструктажа по охране труда. Он (истец) имел санкционированный ответчиком доступ на территорию <данные изъяты>, где осуществлял свои трудовые функции, что подтверждается оформленным на его имя пропуском. Он (истец) был принят на работу и фактически допущен к работе, выполнял трудовую функцию по должности уборщика. Ответчик является клининговой компанией и принимает на работу уборщиц. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При оформлении на работу за ним (истцом) была закреплена 1 ставка, заработная плата составляла <данные изъяты>. За выполнение указанной работы ответчик оплачивал <данные изъяты>. в месяц. За время работы на предприятии с *** по *** в должности уборщика ему (истцу) не выплачена заработная плата за период времени с *** по *** Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 44 816 руб.85 коп. С *** им (истцом) было оставлено рабочее место, фактически прекращены трудовые отношения, в связи с тем, что представитель ответчика сказала, что в услугах они больше пока не нуждаются в связи с минимизацией расходов, так как компания не может сейчас нести такие расходы по заработной плате в связи с неполучением в необходимых количествах денежных средств по договорам оказания услуг от контрагентов. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. За время работы у ответчика он (истец) не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им (истцом) должностных обязанностей. В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за " расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Поскольку заработная плата в месяц составила <данные изъяты>., соответственно, средний дневной заработок составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>). С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 177 руб. 48 коп. (509,86 руб. (среднедневной заработок) х 18 дней = 9 177 руб. 48 коп.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы будут составлять 6 061 руб.97 коп. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Просит установить факт наличия трудовых отношений; взыскать с ответчика заработную плату за период с *** по *** в размере 44 816 руб.85 коп. ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 177 руб.48 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; неустойку за невыплату заработной платы в размере 6 061 руб.97 коп.; расходы на представителя в размере 12 000 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истцом ФИО5 заявленные исковые требования уточнены и дополнены, просит установить факт наличия между ним (истцом) и ответчиком трудовых отношений с *** по ***; взыскать с ответчика заработную плату за период с *** по *** в размере 42 623 руб. 85 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 819 руб.04 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; неустойку за невыплату заработной платы в размере 8 628 руб.00 коп.; расходы на представителя в размере 12 000 руб.; мотивируя свои требования тем, что ответчик ранее оплачивал заработную плату в размере 15 000 рублей за одну ставку. В связи с тем что данная заработная плата нигде документально не нашла отражения, кроме свидетельских показаний, а согласно договора заключенного между АО «Дальневосточная генерирующая компания» и ООО (Клининговая компания» договором оказания услуг ... от *** по которому принималась на работу, ставка заработной платы меньше, производится уточнение исковых требований согласно договора оказания услуг ... от ***. Согласно приложения 2/2, договора оказания услуг ... от ***, согласован расчёт стоимости услуг по структурному подразделению <данные изъяты> фонд заработной платы с налогами в месяц составляет <данные изъяты> на 26,5 ставок (человек), заработная плата сотрудника на одну ставку в месяц с налогами составляет <данные изъяты>; заработная плата сотрудника за вычетом налога на одну ставку -<данные изъяты>. Согласно договоренностей за проделанную работу ответчик должен выплатить <данные изъяты>. в месяц. За время работы на предприятии с *** по *** в должности уборщика ему (истцу ) не выплачена заработная плата за период времени с *** по *** Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила <данные изъяты> (<данные изъяты> ). В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Поскольку заработная плата в месяц составила <данные изъяты>., соответственно, средний дневной заработок составит <данные изъяты>. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 819 руб.04 коп.. ( 484,92 руб. (среднедневной заработок) х 12 дней ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2018 г. составляют- 3 084 руб. 30 коп.; за июнь 2018 г. – 2 878 руб. 29 коп.; за июль 2018 г. – 2 665 руб. 41 коп.; всего: 8 628 руб. 00 коп.

Определением от 20 июня 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Акционерное общество « Дальневосточная генерирующая компания».

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель истца по заявлению ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО « Клининговая компания» ( ООО « Клинком») в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, представлены письменные возражения на заявленные исковые требования, из которых следует, что исковые требования не признают. Истец не представил доказательств того, что она была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, с учётом того, что юридическое лицо находится в городе Москве. Ответчик никогда не вёл учёт работы уборщиков производственных помещений в КТЦ. Ведение ФИО2, которая была выбрана «старшей», учёта и контроля над работой уборщиков, не имеет отношение к учёту и контролю работы уборщиков у ответчика. Ответчик не составлял таких документов и не вёл никаких журналов учёта, не назначил никого для этой выполнения этой функции. Ответчик считает данное доказательство истца не относящимся к предмету иска. Нет, и не было акта закрепления территории за истцом, инструктажа со стороны ответчика, первичного инструктажа, проведение вводного инструктажа по технике безопасности, пожарной безопасности, ответчик не вёл специализированного журнала учёта. Ответчик не мог санкционировать доступ на чужую территорию и выдавать пропуск на объект, ему не принадлежащий и к нему не относящийся. Территория <данные изъяты> является объектом, полномочия по которому принадлежат другому лицу, но не ответчику. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ). Истец не представил доказательств, того что был принят на работу. В целом, для признания отношений между сторонами спора трудовыми истец должен подтвердить наличие признаков трудовых правоотношении, а именно: обязанность работника выполнять определенную трудовую функцию; его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы за свою работу. Истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы истца, размер оплаты труда истца, место исполнения истцом трудовых обязанностей, срок трудового договора. Истец не представил в суд достоверную и подтверждённую доказательствами информацию о наименовании своей трудовой функции, своём режиме работы, своём размере оплаты труда, месте исполнения трудовых обязанностей, сроке трудового договора, наименование трудовой функции. Ответчик не предлагал истцу заключение трудового договора. А истец, зная о порядке заключения трудового договора, с заявлением о принятии на работу не обратился, трудовую книжку ответчику не предлагал. Истец и ответчик не достигли соглашения о трудоустройстве, не был установлен график рабочего времени, размер оплаты труда, нет в материалах истца и информации о том, какое рабочее время истец потратила на осуществление своей трудовой функции. Ответчик занимается не только клининговой деятельностью, и принимает на работу не только уборщиков, но и менеджеров, слесарей, специалистов по охране труда, кладовщиков (штатное расписание). Ответчик не устанавливал истцу ни такой заработной платы, ни такое количество объектов, a истец не представил ни одного письменного доказательства, как установления заработной платы, так и суммы, так и объёма работ. Истец не представил письменного доказательства таких выплат, а именно: реестров, расходных ордеров, ведомостей, платёжных поручений, переводов от ответчика, расписок и иных документов. В связи с тем, что истец не представил доказательств установления с ответчиком трудовых отношений, нет оснований взыскивать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном истцом размере. Истец и ответчик не установили ни сам факт выплаты заработной платы, ни её размер. Ответчик утверждает, что ответчик и истец не состояли в трудовых отношениях, доказательством чего служит табель учёта рабочего времени Хабаровского филиала ООО «КЛИНКОМ» за спорный период 2018 года, в котором фамилия истца не значится. В связи с тем, что у ответчика нет оснований выплачивать истцу заработную плату по причине отсутствия трудовых отношений, нет оснований взыскания с ответчика компенсаций за неиспользованный отпуск, морального вреда и неустойки за выплату заработной платы. Ответчик считает указанный размер вознаграждения представителю несоразмерным и завышенным с учётом сложности работы по подготовки иска по трудовым спорам, сложившейся практики в определении размера вознаграждения при подготовке исков. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица АО « Дальневосточная генерирующая компания» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Заявлений, ходатайств не поступило.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся лиц.

Свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с истцом ФИО5 знакома с ***, он работал в ООО « Клинком» уборщиком по ***. Заработная плата выплачена за ***.

Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что с истцом ФИО5 знакома, истец работал в ООО « Клинком» в качестве уборщика производственных помещений на <данные изъяты> *** по ***. При принятии на работу трудовые отношения не оформлялись. Размер заработной платы и все условия работы оговаривались устно. Средняя заработная плата составляла около <данные изъяты>. Заработная плата выдавалась по ведомости, выплачена заработная плата за ***

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования с учетом их дополнения подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении ( Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невизирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения ( в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников ( пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель- физическое или юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе : соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положений ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положений п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что *** между Акционерным обществом « Дальневосточная генерирующая компания» ( Заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью « Клининговая компания» ( ООО « Клинком», исполнитель) заключен Договор оказания услуг ***, предметом которого является оказание клининговых услуг на территории Заказчика. Общий срок оказания услуг с *** по ***

Согласно положений п.3.1.4 указанного договора, Заказчик обязан провести первоначальный инструктаж персонала Исполнителя о порядке и правилах прохода в предоставляемые помещения, условия пребывания в нем, соблюдения правил противопожарной безопасности и других правил ( положений), действующих у Заказчика.

Согласно п.3.3.3, 3.3.4 указанного договора, исполнитель обязан за пять рабочих дней до начала оказания услуг по настоящему договору представить заказчику список персонала для обеспечения возможности беспрепятственного прохода указанного персонала на территорию заказчика. Назначить ответственное ( дежурное) лицо по уборке служебных помещений Заказчика.

Согласно Приложению № 1 к договору « Техническое задание с указанием объемов работ», по объекту уборки - <данные изъяты> **** рекомендуемая численность уборщиков помещений - 26 человек, в обязанности которых входило: влажная уборка, вынос мусора, обметание стен, панелей, мытье стен, окон, панелей, регистров отопления.

Согласно Приложения №2/2 к договору « Расчет стоимости услуг по структурному подразделению <данные изъяты> филиала АО « ДГК» « Хабаровская генерация», фонд заработной платы с налогами на 26,5 ставок составляет <данные изъяты>. Размер заработной платы в месяц без учета НДС и подоходного налога составляет <данные изъяты>

*** в адрес директора <данные изъяты> ООО « Клининговая компания» направлено письмо о разрешении допуска на территорию <данные изъяты> с *** постоянно ( включая выходные и праздничные дни) для выполнения обязательств по договору оказания услуг ... от *** сотрудника ФИО5 Фуминовича- уборщик служебных и производственных помещений.

На имя ФИО5 выданы: пропуск, удостоверение о допуске к работам в электроустановках; удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. В указанных документах указано наименование работодателя- ООО « КЛИНКОМ».

*** составлен Протокол ... по проверке знаний требований охраны труда в отношении ФИО5 Фуминовича- уборщик производственных помещений.

*** составлен Протокол проверки знаний правил работы в электроустановках ... в отношении ФИО5 Фуминовича, место работы- ОП ООО « Клининговая компания».

Проведение инструктажа с ФИО5 подтверждается представленными суду журналами, в том числе регистрации вводного инструктажа по охране труда, по проведению противопожарного инструктажа, инструкцией по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве, инструкцией по охране труда для оператора профессиональной уборки ( уборщиков производственных и служебных помещений), утвержденными директором дополнительного офиса ООО « Клининговая компания» г. Хабаровск ФИО4

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены: журнал контроля работы уборщиков производственных помещений в КТЦ, с информацией номера территории уборки, ФИО лица- исполнителя, оценкой о качестве выполненной работы, в котором указана фамилия работника ФИО5 ; журнал передачи смен с указанием фамилии истца, подтверждающих исполнение истцом трудовых функций в качестве уборщика в указанный им период.

Третьим лицом АО « Дальневосточной генерирующей компанией» представлены табеля учета выхода на работу ФИО5, организация- ООО « КЛИНКОМ»; акты выполненных работ по договору ... от *** ***. ; платежные поручения об оплате по указанному договору.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия ( или отсутствия) тех или иных формализованных актов ( гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15,56 ТК РФ.

Из приведенных выше нормативных положений законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых отношений. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником ( заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа ( распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора- заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудовых правоотношений, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15,16,56, 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом и ответчиком был фактически заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО5 работал в должности уборщика в ООО « Клининговая компания».

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с *** по ***

Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями самого истца, показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания подтверждаются и согласуются с совокупностью иных, представленных в материалы дела доказательствами.

При этом отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было.

Доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на заявленные исковые требования, являются не состоятельными. Отсутствие в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени работников обособленного подразделения ООО « КЛИНКОМ» в **** фамилии истца, не опровергает доводы истца о фактическом допуске ее к выполнению трудовых обязанностей в качестве уборщицы в ООО « Клинком».

Заявленные исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с *** по *** в размере 42 623 руб. 85 коп., являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с учетом доказанности обстоятельств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Ответчиком представленный расчет истца не опровергнут.

Заявленные исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 628 руб. 00 коп. также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет денежной компенсации является арифметически верным и соответствующим вышеприведенным положениям норм действующего законодательства. Представленный истцом расчет со стороны ответчика не оспорен.

Заявленные исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 819 руб. 04 коп. подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, истцу полагался ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 календарных дней.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом отработанного истцом период с *** по ***, положений ст. 139 ТК РФ, истцу полагается при увольнении компенсация за 12 дней отпуска в размере 5 819 руб. 04 коп.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно положений п. 10,11,12, 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (часть 1 статья 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статья 110 АПК РФ).

*** между ФИО5 ( Заказчик) и ФИО1 ( Исполнитель) заключен Договор на оказание юридических услуг, предметом которого является подготовка и подача искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и иным причитающимся платежам за работу в ООО « Клининговая компания».

Согласно п. 3.2 Договора, стоимость услуг определена сторонами в размере <данные изъяты> рублей.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя истца по гражданскому делу, суд исходит из категории дела, количества заявленных исковых требований, длительности его рассмотрения ( поступило в суд ***, рассмотрено ***), количества судебных заседаний в которых принимал участие представитель истца ;продолжительности судебных заседаний, а также объема выполненной представителем работы, степени участия представителя истца.

Принимая во внимание вышеуказанное, с учетом вышеприведенных норм права, соблюдая принцип разумности и справедливости, заявление истца ФИО5 о взыскании судебных расходов по делу на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению, заявленные судебные расходы суд полагает необходимым удовлетворить в размере 10 000 рублей, что соответствует объему проделанной представителем работы, категории дела, принципу разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО5 Фуминовича к Обществу с ограниченной ответственностью « Клининговая компания» ( ООО « Клинком») об установлении факта трудовых отношений; взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за невыплату заработной платы; компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО5 Фуминовича с Обществом с ограниченной ответственностью « Клининговая компания» ( ООО « КЛИНКОМ») в период с *** по *** в должности уборщика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Клининговая компания» ( ООО « Клинком») в пользу ФИО5 Фуминовича заработную плату за период с *** по *** в размере 42 623 руб. 85 коп. ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 819 руб. 04 коп.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 628 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, а всего: 72 070 руб. 89 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Клининговая компания» ( ООО « Клинком») в бюджет городского округа « Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 212 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированное решение составлено 19 августа 2019 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-878/2019