Решение № 2-8075/2024 2-8075/2025 2-8075/2025~М-5882/2025 М-5882/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-8075/2024

КОПИЯ

Дело № 2-8075/2024

УИД 50RS0028-01-2025-007993-11


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кульковой И.С.,

при ведении протокола помощником судьи Жмельковым Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «МТТ-АГРО» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «МТТ-АГРО» с требованиями о признании отношений, сложившихся на основании Договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и Договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; обязании внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 930 968 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 226 945,88 руб. компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 435 497,66 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что в связи с поиском работы юрисконсульта истец была приглашена на собеседование в ООО «МТТ-АГРО». Вакансия была размещена в Интернете на сайте по поиску работы НН. Собеседование проводила сотрудник ООО «МТТ-АГРО» ФИО3 очно и генеральный директор ФИО4 по телефону. На собеседовании ей был озвучен функционал, график работы, оклад. ФИО7 показала истцу рабочее место, комнату для приема пищи. При этом ответчик заверил, что трудовые отношения оформляются в соответствии с трудовым кодексом. Условия работы, режим рабочего времени, оклад, функционал, удаленность от места работы истцу подошли и она согласилась с предложенной ей работой в должности юрисконсульта. В первый день работы она была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка, ей принесли на подпись гражданско-правовой договор. Истец указала, что договаривались о трудовом договоре, на что ФИО7 сказала, что сейчас отсутствует в штатном расписании должность юрисконсульта и заверила, что по возвращению генерального директора из Крыма вопрос о заключении трудового договора будет разрешен. Истцу было представлено рабочее место, оборудование для выполнения работы (компьютер, стационарный телефон, принтер, ксерокс), представлена корпоративная электронная почта, оформлен по заявке ООО «МТТ-АГРО» в БЦ «КВАДРУМ», расположенный по адресу: <адрес>, истец была зарегистрирована (отпечаток пальца) в системе контроля и управления доступом для беспрепятственного прохода в офис 1117.

Ежедневно истцом выполнялись обязанности: исследование договоров от контрагентов, подготовка протокола разногласий к договорам, исследование претензий от контрагентов, подготовка ответов на претензии и т.д. На ее имя ответчиком была выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ с полномочиями представлять интересы организации по текущим юридическим вопросам и защитой прав и законных интересов ответчика. Работы выполнялись лично истцом. За выполняемую работу ежемесячно истец, с учетом отработанных дней, получала зарплату. Договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ. В конце декабря 2024 года истец попросила о встрече с директором, чтобы прояснить вопрос с договором. ДД.ММ.ГГГГ у истца состоялся разговор с руководителем ФИО4, который заверил истца, что по разрешению организационных моментов трудовой договор будет заключен с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем до указанной даты был перезаключен Договор оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовой договор с истцом заключен не был, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске и письменных пояснениях.

Представитель ответчика ООО «МТТ-АГРО» по доверенности ФИО5 в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам и основаниям, изложенных в письменных возражениях, а также просила применить срок исковой давности.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы

(сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МТТ-АГРО», в лице генерального директора ФИО4, и ФИО2 заключен Договор на оказание юридических услуг №, в соответствии с которым ФИО2 (исполнитель) обязалась по заданию Заказчика оказать юридические услуги. Указанные в п.1.2 настоящего договора, а Заказчик обязался принять и оплатить эти услуги.

Согласно п. 1.2 указанного Договора, Исполнитель обязуется оказать юридические услуги в качестве представителя в Арбитражном суде г. Москвы, в Арбитражном суде Московской области и других, составление заявлений, претензий, исковых заявлений, проверка договоров с контрагентами и иных юридических лиц, связанных с деятельностью общества, а также в качестве защитника в судебных заседаниях.

Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключен Договор на оказание юридических услуг №, в соответствии с которым Исполнитель обязуется оказать заказчику те же услуги, что поименованы в вышеуказанном договоре.

Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Так, истцом ФИО2 в материалы дела представлены Акты сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие регулярное выполнение истцом обязанностей юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом также представлена копия электронного пропуска для обеспечения ее доступа к месту работы, распечатка переписки с руководителем ООО «МТТ-АГРО», из содержания которой следует, что обязанности юрисконсульта выполнялись истцом под контролем руководителя в течении вышеуказанного периода. Ответчиком на имя истца выдана доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год на представление интересов ответчика, а также доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов ответчика в Банках и ГУ ФССП, регулярно в указанный период ответчиком осуществлялись денежные переводы на счет истца.

Таким образом, отношения, имевшие место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основанные на гражданско-правовом договоре, имеют признаки, характеризирующие их как трудовые отношения, поскольку связаны с использованием личного труда, носили устойчивый и стабильный характер, были обеспечены условия труда, регулярные выплаты, в связи с чем требования истца о признании отношений, сложившихся между ФИО2 и ООО «МТТ-АГРО» на основании Договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и Договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ суд признает трудовыми, с возложением на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности истца в указанный период в качестве юрисконсульта.

Вместе с тем, суд не усматривает основания для признания трудовыми отношений в период после ДД.ММ.ГГГГ, так как каких либо доказательств фактического выполнения трудовых функций после указанной даты истец не представила, более того, в судебном заседании истец указала, что никакие работы для ответчика после ДД.ММ.ГГГГ не выполнялись.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 930 968 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), равно как и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 497,66 руб. (согласно расчета истцом заявлены требования о взыскании компенсации именно за задержку выплаты зарплаты л.д. 37) удовлетворению не подлежат, поскольку в периоды, за которые начислена задолженность, истец трудовую деятельность у ответчика не осуществляла.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с подпунктами «б», «в» пункта 5 Постановления № при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитываются сведения, указанные в платежных поручениях по оплате услуг исполнителя:

ДД.ММ.ГГГГ – 22 727,18 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 2 306,23 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 50 001,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 49 999,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 2 782,20 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 50 001,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 50 000,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 50 000,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 1 326,12 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 49 999,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 50 001,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 3 092,72 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 50 000,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 50 000,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 3 506,20 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 150 000,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 2 825,14 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 3 338,24 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 129 990,00 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 92 003,00 руб.

Итого 844 721,18 руб.

В ежегодном оплачиваемом отпуске в 2025 году истец не находилась.

ФИО2 в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано полных 5 месяцев, а именно сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024, январь 2025, каждый из которых признается равным 29,3, а всего среднемесячное число календарных дней составит 146,5 дней. При этом, в августе это количество составит - 22,68 дней (24 дня : 31 день х 29,3), итого общее количество отработанных дней в отчетном периоде составит 169,18 дней (146,5 +22,68).

При этом заработная плата истца за весь период работы у ответчика - 970 945,18 рублей 30 копеек (здесь и далее в абзаце до удержания налогов 83 595,18 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) + 114 943,00 (сентябрь 2024) + 114 943,00 (октябрь 2024) + 114 943,00 (ноябрь 2024) + 114 943,00 (декабрь 2024) + 321 828,00 (январь 2025) + 105 750,00 (февраль 2025)).

Так, для расчета отпускных средний дневной заработок принимается равным 5739 рублей 13 копеек (970 945 рублей 18 копеек : 169,18).

Таким образом, истцу, при наличии трудовых отношений за установленный судом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 13,98 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация за неиспользованный отпуск, включая НДФЛ, - 80233 рубля 04 копейки (5 739 рублей 13 копеек х 13,98 дней).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80233,04 руб., в связи с чем в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Ходатайство ответчика о пропуске предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд, отклоняется судом, поскольку в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Принимая во внимание, что с указанными требованиями истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, до истечения годичного срока со дня прекращения трудовых отношений, а также учитывая, что факт трудовых отношений установлен только данным решением, оснований к отказу в иске по мотиву пропуска срока не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в уклонении от надлежащего оформления трудовых отношений, нарушении срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

Определяя ее размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

С учетом размера удовлетворенных требований с ООО «МТТ-АГРО» в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. – за требования имущественного характера, 3000 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «МТТ-АГРО» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и ООО «МТТ-АГРО» на основании Договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и Договора оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать ООО «МТТ-АГРО» внести в трудовую книжку истца ФИО2 запись о трудовой деятельности в качестве юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «МТТ-АГРО» (ИНН №) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск 80 233,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «МТТ-АГРО» (ИНН №) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – с 29.12.2025.

Судья подпись И.С. Кулькова