Решение № 2-2207/2025 2-2207/2025~М-2225/2025 М-2225/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 9-479/2025~М-2071/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года г. Пенза

Первомайский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Колмыковой М.В.,

при секретаре Ульянкиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2207/2025 по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом Земтек» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Торговый дом Земтек», указывая на то, что 4 ноября 2024 года между Пановым ДЛ.А. и ООО «Торговый дом Земтек» был заключен срочный трудовой договор № ЛК00-000069-ТД, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Торговый дом Земтек» в должности менеджера по транспортной логистике в подразделение группы складского учета с оплатой труда в соответствии с часовой тарифной ставкой 22,14 руб. и премии не более 42,9% от должностного оклада. Приказом № 34 от 30 апреля 2025 года истец был уволен с должности менеджера по транспортной логистике подразделения группы складского учета в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако расчет в день увольнения произведен не был по неизвестной причине, что подтверждается справкой о движении средств АО «ТБанк». 15 мая 2025 года истцу были направлены на электронную почту справка о доходах и суммы налога физического лица; расчетный листок за прель 2025 года. При ознакомлении с вышеуказанными документами истец увидел, что в расчетном листе указано на выплату по банковской ведомости № 112 от 30 апреля 2025 года 04 копейки, однако данные денежные средства истцу выплачены не были, что подтверждается справкой о движении средств АО «ТБанк». Требование истца о выплате задолженности по заработной плате и иных выплат от 10 июня 2025 года оставлено без ответа. 11 июня 2025 года истец обратился в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда. 15 июля 2025 года истцом был получен ответ от Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, в котором говорилось, что ответчику объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Размер компенсации за задержку заработной платы и иных выплат при увольнении, подлежащих уплате ответчиком, по состоянию на 17 октября 2025 года составляет 20418 рублей 55 копеек.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 94472 рубля 04 копейки, а также проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, рассчитанной на дату фактической выплаты взысканной суммы.

Истец ФИО1 и ответчик ООО «Торговый дом Земтек», извещенные надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 4 ноября 2024 года между ФИО1 и ООО «ТД Земтек» заключен срочный трудовой договор № 13-ТДЛК00-000069-ТД.

Пунктом 1.1 срочного трудового договора предусмотрено, что работодатель принимает работника для выполнения работ вахтовым методом. Работник дает согласие выполнять свои трудовые обязанности на условиях настоящего договора.

Работа по настоящему договору является основной (п. 1.2 договора).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора ФИО1 был принят в качестве работника в ООО «ТД Земтек» на должность менеджера по транспортной логистике в подразделении Группа складского учета.

.... (п. 1.4)

Дата начала работы: 04 ноября 2024 года (п. 1.8 договора).

В силу положений п. 1.7 трудового договора данный договор является срочным трудовым договором в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в связи с принятием работника для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой и заключается на период действия договора оказания услуг, заключенного между работодателем и ООО «Удоканская Медь» от 20 июня 2019 года.

На основании заключенного договора произведена запись в «электронной» трудовой книжке и издан приказ о приеме на работу от 4 ноября 2024 года.

Пунктом 4.1 срочного трудового договора от 4 ноября 2024 года за выполнение должностных обязанностей в соответствии с этим трудовым договором работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части тарифной ставки в размере 222 рублей 14 копеек в час, и переменной премиальной части (премия), максимальный размер которой не может превышать 42,9% от установленного должностной оклада.

Оплата труда и условия выплаты премии регламентируются локальным нормативным актом работодателя.

Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 298 ТК РФ предусмотрено, что Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 4.6 трудового договора установлено, что оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местоностях с особыми условиями, а также процентной надбавки в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями в соответствии с Положением об оплате труда работодателя.

Пунктом 1.8 трудового договора установлено, что работник и работодатель могут в любое время расторгнуть настоящий договор, с предварительным уведомлением другой стороны за три дня.

По сведениям электронной трудовой книжки ответчика 30 апреля 2025 года срочный трудовой договор расторгнут. 30 апреля 2025 года работодателем издан приказ № 34 об увольнении истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 и стороной ответчика не оспорены.

Истец представил в материалы дела расчетный лист за апрель 2025 года, согласно которому в связи с увольнением истцу положено 94472 рубля 04 копейки, однако данные денежные средства по факту истцу выплачены не были.

Данное обстоятельство подтверждается справкой АО «ТБанк» о движении денежных средств по счету истца за период с 30 апреля 2025 года по 17 октября 2025 года.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не представлено доказательств соблюдения трудовых прав истца, а именно выплаты истцу задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд учитывает требования статьи 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, в силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена суд полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 20418 рублей 55 копеек за период с 1 мая 2025 года по 15 сентября 2025 года. С расчетом стороны истца суд соглашается, он является арифметически верным, судом проверен. Иного расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 333.36 ч.1 п. 1 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, обязанность по уплате госпошлины в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, должна быть возложена на ответчика. В соответствии со ст. 333.19.НК РФ размер госпошлины за требование имущественного характера исходя из взысканной суммы 369682,31 руб. составляет 11 724 руб., аза требования неимущественного характера – 3000 рублей. Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в бюджет города Пензы государственную пошлину в размере 4 447 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, гл. 22 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к ООО «Торговый дом Земтек» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТД Земтек» (ОГРН <***>, дата регистрации 18.12.2002, ИНН <***>, юридический адрес <...>, г. Москва, вн.тер. <...>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 94472 (девяносто четыре тысячи четыреста семьдесят два) рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 мая 2025 года по 17 октября 2025 года в сумме 20418 (двадцать тысяч четыреста восемнадцать) рублей 55 копеек.

Взыскать с ООО «ТД Земтек» (ОГРН <***>, дата регистрации 18.12.2002, ИНН <***>, юридический адрес <...>, г. Москва, вн.тер. <...>) государственную пошлину в бюджет города Пензы в размере 4447 (четыре тысячи четыреста сорок семь).

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Пензы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2025 года.

Судья: М.В. Колмыкова