Решение № 2-7117/2016 2-77/2017 2-77/2017(2-7117/2016;)~М-6426/2016 М-6426/2016 от 10 января 2017 г. по делу № 2-7117/2016

Дело № 2-77/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.,

при секретаре Ивановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 11 января 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СУ-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы к обществу с ограниченной ответственностью «СУ-1» (далее по тексту ООО «СУ-1»), ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика вахтовым методом на должности <данные изъяты> в <адрес> на строительной площадке «Орскнефтеоргсинтез». График работы составлял пятидневную рабочую неделю, два выходных дня, продолжительность работы с 08-00 до 19-00 часов. Заработная плата составляла <данные изъяты>, однако ответчиком не выплачивалась, постоянно переносился срок выплаты, руководство уклонялось от встреч.

Трудовой договор с ним не заключили, сославшись на занятость <данные изъяты>. Трудовые правоотношения с ответчиком подтверждаются выданным удостоверением о сдаче аттестационной комиссии экзамена и осуществлении трудовой деятельности в должности <данные изъяты> на опасном объекте.

Размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

Просит признать факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений; возложить на ООО «СУ-1» обязанность заключить бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> в месяц; взыскать с ООО «СУ-1» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что работал у ответчика в <адрес> в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. На банковскую карту ему переводили суточные и на эти денежные средства он арендовал квартиру и закупал расходные материалы для работы. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10) в судебном заседании поддержал требования своего доверителя.

Представитель ответчика ООО «СУ-1» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 57 ТК РФ предусматривает содержание трудового договора.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 35,39,55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Из представленных суду удостоверений, выданных на имя ФИО1 усматривается, что в отношении него проведена проверка знаний требований охраны труда и по программе «Пожарно-технический минимум» для руководителей и специалистов предприятия, ответственных за пожарную безопасность в ООО <данные изъяты>, в которых указано место работы истца ООО «СУ-1» и должность - <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ООО «СУ-1» ФИО1 выдано удостоверение №.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседанием комиссии в составе: председателя – <данные изъяты> Р.М.Ф., <данные изъяты> З.Л.Ф., <данные изъяты> М.Р.Н. проведена проверка знаний требований охраны труда работников по программе ОТ при выполнении работ на высоте, в том числе, <данные изъяты> ФИО1 (л.д.7)

Также в подтверждение своих доводов истец представил проездные документы до <адрес>.

Согласно представленным в материалы дела расчетам, ведомостям получения суточных, расчетам затрат на сотовую связь, ведомости неполучения заработной платы с указанием данных работников, наряду с фамилиями работников ООО «СУ-1» также числится ФИО1, в том числе и Б.Г.А., П.А.М., которые также состояли в трудовых отношениях с ответчиком.

В списке работников ООО «СУ-1», проходивших обучение в ООО <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ года указано, что обучение наряду с иными работниками ООО «СУ-1» проходил и истец.

Согласно списку сотрудников ООО «СУ-1» за ДД.ММ.ГГГГ, указанных в приложении к договору с генподрядчиком ответчика <данные изъяты>» ФИО1 указан в качестве работника ответчика в должности <данные изъяты>.Доводы истца о том, что фактически с ним был заключен трудовой договор, путем допуска к работе подтверждается допрошенным в судебном заседании в качестве свидетеля Б.Г.А., пояснившим, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал <данные изъяты> в ООО «СУ-1» в <адрес>. ФИО1 в данный период работал <данные изъяты> и исполнял обязанности <данные изъяты>. Возглавляя участок, истец ставил рабочим задачу, руководил процессом, работу сдавал технадзору, составлял акты, получал согласования. <данные изъяты> вели табели учета рабочего времени и сдавали ему, он составлял общий табель учета рабочего времени. Генеральным заказчиком объекта был «<данные изъяты>», а субподрядчиком ООО «СУ-1». Его заработная плата составляла <данные изъяты>, как и у <данные изъяты>. Задолженность по заработной плате существовала в ООО «СУ-1» перед всеми работниками.

Также его доводы подтвердил свидетель П.А.М., пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ, пока работал сам в ООО «СУ-1», видел как истец осуществлял работу в должности <данные изъяты> с обязанностями <данные изъяты>, руководя подчиненными <данные изъяты> и иными работниками на участке по прокладке водопроводных и канализационных сетей. ФИО1, как и иные работники ответчика, подчинялся трудовому распорядку, проживал в квартире, которая предоставлялась ООО «СУ-1».

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к безусловному выводу о допуске истца к работе в ООО «СУ-1» в должности <данные изъяты>, доказательств иного стороной ответчика суду не представлено. Таким образом, между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, что в соответствии со ст.67 ТК РФ свидетельствует о заключении трудового договора.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом указан размер заработной платы - <данные изъяты> в месяц.

Аналогичный размер заработной платы <данные изъяты>, исполняющего обязанности <данные изъяты>, назван в ходе судебного разбирательства свидетелем Б.Г.А. У суда не имеется оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они согласуются с материалами дела, в том числе письму Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области (дело № по иску Р. к ООО «СУ-1»), в соответствии с которым средняя минимальная начисленная заработная плата работников организаций Омской области по группе занятий «Руководители подразделений (управляющие) в строительстве» за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, и не противоречат пояснениям истца.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев 26 дней) составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> в день.

Поскольку ответчик от участия в судебном разбирательстве уклонился, не представил доказательств иного размера заработной платы <данные изъяты>, а также отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, не оспорил заявленный истцом размер задолженности, период его работы, суд считает требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт заключения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СУ-1» трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Заочное решение вступило в законную силу 28.02.2017г.