Решение № 2-2095/2025 2-2095/2025~М-1278/2025 М-1278/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-2095/2025

Дело № 2-2095/2025

УИД 54RS0002-01-2025-002346-91


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2025 года г. Новосибирск

Судья Железнодорожного районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина

При ведении протокола судебного заседания

помощником судьи В.Е. Макушиной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 11 154, 09 руб., единовременное пособие в размере 30 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 12.07.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 02-37/1472, согласно которому ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы. 22.07.2024 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец направляет ответчика в Центр развития персонала АО «ФПК» для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязуется успешно пройти обучение и отработать по приобретенной профессии 1 год. По условиям договора обучение осуществляется в срок с 22.07.2024 по 28.08.2024, стоимость обучения составляет 29 937, 77 рублей.

ФИО1 успешно окончил обучение, однако, в нарушение пункта 8 дополнительного соглашения расторг трудовой договор с 14.04.2025 по соглашению сторон, которым предусмотрена обязанность ответчика возместить истцу затраты на его обучение в размере 11 154, 09 рублей, которая до настоящего времени не исполнена.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет, пропорционально неотработанному времени составляет 11 154, 09 рублей.

Кроме того, 12.07.2025 ФИО1 на основании п. 2.3 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (п. 2.1 трудового договора) подал заявление о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа от 28.09.2024 ФИО1 выплачено единовременное пособие при первичном приеме на работу в размере 30 000 рублей.

Учитывая не исполнение обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной работы с момента трудоустройства, предусмотренной пунктом 8 трудового договора, пунктом 3.1 Положения, соглашением о расторжении трудового договора предусмотрена обязанность возместить работодателю расходы в размере 30 000 рублей, выплаченные ответчику в качестве единовременного пособия. До настоящего времени единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Информация о рассмотрении настоящего дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Железнодорожного районного суда г. Новосибирска в сети Интернет (https://zheleznodorozhny.nsk.sudrf.ru/).

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 12.07.2024 между АО «ФПК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 02-37/1472, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы.

Пунктом 2 указанного договора предусмотрена обязанность работника пройти профессиональную подготовку по профессии в объеме утвержденной учебной программы (в период с 15.07.2024 по 20.08.2024), сдать квалификационный экзамен для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» 3 разряда, приступить к самостоятельной работе в соответствии с полученной квалификацией после сдачи квалификационного экзамена по профессии, по которой он обязан проработать не менее 1 года (л.д. 15-17).

22.07.2024 между АО «ФПК и ФИО1 заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору от 13.06.2024), согласно которому работодатель направляет работника в Центр развития персонала Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для прохождения курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» в период с 22.07.2024 по 28.08.2024 и обязуется оплатить данное обучение, стоимость которого составляет 29 937, 77 рублей; работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1, отработать в АО «ФПК» 1 год (п. 8) (л.д. 18).

В случае отчисления работника из образовательного структурного подразделения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение (п. 9).

ФИО1 успешно прошел обучение, о чем 22.07.2024 выдано свидетельство о квалификации, в соответствии с которым ответчику присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона третьего разряда» (л.д. 19).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

Как следует из материалов дела, 12.07.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 02-37/1472 (л.д. 15-17). Пунктом 5 договора предусмотрена дата начала работы – 12.07.2024.

В тот же день работодателем издан приказ о принятии ФИО1 на работу с 12.07.2024 (л.д. 14).

31.03.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 12.07.2024, которым предусмотрены: прекращение трудового договора от 12.07.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 14.04.2025; обязанность ФИО1 возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, размер которых на дату увольнения составляет 11 154, 09 рублей (л.д. 26).

Приказом от 31.03.2025 ФИО1 уволен 14.04.2025, прекращено действие трудового договора по соглашению сторон (л.д. 27).

Судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение ФИО1 в общей сумме 29 937, 77 рублей, однако, в нарушение условий, предусмотренных пунктом 8 ученического договора (дополнительного к трудовому договору от 12.07.2024), ответчик, не проработав одного года по приобретенной профессии, отказался от выполнения трудовой функции.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств исполнения обязательств по договору, либо невозможности их исполнения ответчиком по уважительной причине, не представлено. Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Расчет затрат на обучение, предъявленных ко взысканию истцом, проверен судом, сумма затрат, указанных в расчете, пропорциональна времени, не отработанному ответчиком по трудовому договору (за период с 12.07.2024 по 14.04.2025 отработано 229 календарных дней; 29 937, 77 рублей : 365 дней х (365 дней – 229 дней) = 11 154, 90 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение подлежат удовлетворению.

Оценивая требования истца о взыскании с ФИО1 суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, которое разработано в целях оказании содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона.

Положение является локальным нормативным актом АО ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения, право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1.

В соответствии с п. 2.2 Положения единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

12.07.2024 ответчик обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 20).

На основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 25.09.2024 №02-10/113 (л.д. 21) ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком (л.д. 22).

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В соответствии с п. 3.2 Положения, в случае неисполнения работником обязательства предусмотренного п. 3.1 настоящего Положения, обязательства, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

Согласно пп. «а» п. 3.3 Положения, работник, получивший единовременное пособие, возвращает выплаченные денежные средства, если он до окончания перового года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Поскольку ФИО1 не исполнил обязательство, предусмотренное п. 9 трудового договора, не отработал в АО «ФПК» не менее одного года, ответчик обязан возвратить работодателю выплаченное ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

При увольнении единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона не удерживалось.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 5).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, **** года рождения (паспорт серии ** **, выдан ***) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания (ИНН <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 30 000 рублей, задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу 11 154, 09 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, а всего 45 154 (сорок пять тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 09 (девять) копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска.

Судья Е.А. Певина

Решение в окончательной форме изготовлено 25.08.2025.