Решение № 2-481/2025 2-481/2025~М-456/2025 М-456/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-481/2025

Дело № 2-481/2025

25RS0017-01-2025-000838-83

Мотивированное
решение изготовлено: 12.11.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 ноября 2025 года пгт. Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гидрович О.В.,

при секретаре Фадеевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор Восток» (далее – ООО СК «Вектор Восток») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста бульдозера блок главного инженера, участник механизации и транспорта. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за апрель 2025 года в размере 230 000,02 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 268 105,04 руб. Нарушением ответчиком трудовых прав, ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 100 000 руб. Истец просил взыскать с ООО СК «Вектор Восток» вышеуказанную задолженность, а также судебные издержки в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, с учетом представленных доказательств.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Вектор Восток» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность машинист бульдозера (приказ о приеме на работу №кп от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 4.13 трудового договора ФИО1 установлены: часовая тарифная ставка в размере - 179 руб., районный коэффициент – 1,7, надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, надбавка за вахтовый метод работы - 700 руб. за сутки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, при добросовестном исполнении трудовых обязанностей предусмотрена выплата премии в размере до 50 % от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени.

На основании приказа ООО СК «Вектор Восток» от ДД.ММ.ГГГГ №ув трудовой договор с ФИО1 расторгнут и он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и пояснений представителя истца, данных в ходе судебного разбирательства, ответчик до настоящего времени не произвел с ФИО1 окончательный расчет при увольнении, ему не выплачена заработная плата за апрель 2025 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней.

Несмотря на требования суда, ответчиком не представлены письменное возражение относительно исковых требований ФИО1 и доказательства в обоснование своих возражений.

Согласно представленным истцом расчетного листка за апрель 2025 года, ему начислена заработная плата в размере 230 000,02 руб.

С учетом того, что истцу ответчиком в мае 2025 года была произведена частичная оплата заработной платы за апрель 2025 в размере 31 012,85 руб. ) что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года и выпиской о движении денежных средств по счету ФИО1), доказательств выплаты задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком не представлено, размер задолженности по заработной плате за апрель 2025 года составил 198 987,17 руб. (230 000,02 руб. – 31 012,85 руб.), и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по отпускным, суд приходит к следующему.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

При этом, особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующем случае: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй).

В силу абзаца 2 пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Со слов представителя истца, ФИО1 за 13 месяцев работы у ответчика не находился в ежегодном основном отпуске.

Периоды, предусмотренные пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которые подлежат исключению при расчете среднего заработка, не установлены.

Согласно пункта 4.12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается ежегодные и дополнительные отпуска в соответствии с ТК РФ и Положением об организации и оплате труда работников: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера.

В связи с чем у ФИО1 имелась возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 52 календарных дней. Поскольку истец отработал у ответчика 13 месяцев, то количество дней отпуска составляет 56 календарных дней (52 дня /12 мес. = 4,3 дня за месяц, следовательно 52 + 4 = 56).

Учитывая, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма фактически начисленной истцу заработной платы с учетом НДФЛ за май 2024 года по май 2025 года составляет 1 683 316,32 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных составил 4 787,59 руб. (из расчета: 1 683 316,32 руб. (размер начисленной истцу заработной платы 12 месяцев) / 12 месяцев / 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом указанных норм права, сумма задолженности по оплате отпускных составляет 268 105,04 руб. (4 787,59 руб. x 56 дней), и указанная сумма подлежит взысканию с ООО СК «Вектор Восток» в пользу истца.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении спора судом установлено нарушение прав истца по невыплате задолженности по заработной плате, отпускным, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий по поводу невыплаты ему в течение длительного времени заработной платы, отпускных, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился за юридическими услугами, выразившиеся в осуществлении консультации, составлении искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и представительство в суде. Стоимость услуг определена сторонами в размере: 20 000 руб., из которых: консультация – 1 000 руб., составление искового заявления – 4 000 руб., представительство в суде – 15 000 руб., которые оплачены заявителем в полном объеме, что подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 5 000 руб. и № на сумму 15 000 руб., а также чеками по операциям №bvvz8jdb на сумму 1 000 руб., №bwk29qu8 на сумму 4 000 руб., №byv5k8va на сумму 15 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец просил взыскать с ООО СК «Вектор Восток» судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

ФИО1 заявлены требования имущественного и неимущественного характера с ценой иска 598 105,06 руб. (230 000,02 руб. - задолженность по заработной плате, 268 105,04 руб. - за неиспользованный отпуск и 100 000 руб. - компенсация морального вреда), исковые требования удовлетворены частично, в пользу истца с ответчика к взысканию подлежит 502 092,21 руб. (198 987,17 руб. - задолженность по заработной плате, 268 105,04 руб. - за неиспользованный отпуск и 15 000 руб. - компенсация морального вреда), что составляет 80,6 % от размера удовлетворенных исковых требований.

Таким образом, в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов, с ООО СК «Вектор Восток» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг – 16 120 руб.

Согласно ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19, ч. 1 п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. ст. 50, 61.1 БК РФ с ответчика в доход бюджета Кавалеровского муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 051,8 руб. (при цене иска от 300 001 до 500 000 руб. госпошлина составляет 10 000 руб. плюс 2,5% от суммы, превышающей 300 000 руб. Расчет: 10 000 + ((498 105,06 цена иска подлежащая оценке - 300 000)* 2,5) / 100 = 14 952,63*80,6% от размера удовлетворенных исковых требований = 12 051,8 руб. + 3 000 руб. госпошлина при подаче искового заявления неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор Восток» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в сумме 198 987,17 руб., задолженность за неиспользованный отпуск – 268 105,04 руб., компенсацию морального вреда – 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 16 120 руб., а всего 498 212,21 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор Восток» (ИНН <***>) в доход бюджета Кавалеровского муниципального округа Приморского края государственную пошлину в размере 15 051,8 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционные жалоба, представление подаются через Кавалеровский районный суд Приморского края.

Судья О.В. Гидрович