Решение № 2-467/2019 2-467/2019~М-380/2019 М-380/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-467/2019

Дело № 2-467/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.06.2019 г.Амурск, Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Погореловой Л.Р.,

при секретаре Черенковой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ООО «Митфуд» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Митфуд» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации неиспользованного отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Митфуд» продавцом магазина «Хоту Ас» по адресу: <...>. Официально была оформлена в должности продавца продовольственных товаров только с ДД.ММ.ГГГГ на 0,8 ставки.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика без оформления на полную ставку, уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом: принимала смену, товар у поставщиков, отпускала товар покупателям, сдавала смену. Ответчик обеспечивал её спецодеждой, необходимыми инструментами. Ответчиком ей был установлен режим рабочего времени, который совпадал с режимом работы магазина с 08-00 час. до 22-00 час.

Работала по графику неделя через неделю в период с ДД.ММ.ГГГГ по середину июня 2017, со второй середины июня и до конца августа 2018 работала без напарника, а с ДД.ММ.ГГГГ до увольнения работала в составе смены из двух человек без выходных.

Ответчик вел учет её рабочего времени, выплачивал заработную плату. За период работы имело место переработка, размер невыплаченной оплаты сверхурочной работы составляет 177670,30 руб.

Кроме того, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 10737,18 руб.

Просит суд:

- установить факт наличия трудовых отношений между ООО «МИТФУД» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- обязать общество с ограниченной ответственностью «МИТФУД» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца продовольственных товаров,

- взыскать с ООО «Митфуд в пользу ФИО1 оплату за сверхурочную работу в размере 177670,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10737,18 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица представила суду заявление об увеличении исковых требований, в котором просила взыскать с ООО «Митфуд» компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ устроилась в ООО «Митфуд» продавцом продовольственных товаров в магазин «Хоту Ас» по просп. Октябрьскому, 18 в г. Амурске. Работодатель обещал выплачивать заработную плату 2% от выручки, говорили, заработок будет составлять 20000 руб., если размер заработка будет менее 20000 руб., то будут выплачивать премии. Трудовой договор при приеме на работу не оформили. Работала в смене по два человека с графиком работы неделя через неделю с 08-00 час. до 20-00 час. С начала июня её сменщица уволилась, она (истица) работала в магазине одна, потом приняли еще одного продавца.

В апреле-мае 2018 она отработала, как положено, 14 смен, а с июня по середину августа 2018 работала по 25-28 смен. Сентябрь, октябрь работали со сменщицей неделя через неделю, выходило 14 смен, а с ноября и до увольнения работали со сменщицей в одной смене, выходило по 25 смен.

Официально её приняли на работу с 01.08. 2018, заключили трудовой договор на 0,8 ставки, заработная плата также была 2% от выручки, а не оклад, как указано в договоре.

Фактически прекратила свою трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку ей отдали ДД.ММ.ГГГГ, этим же числом ответчик издал приказ о её увольнении, при этом выплатили расчет на сумму 12000 руб., про отпускные сказали, что все начислено, расчет при увольнении не показали, сказали, что никто ей такой документ не даст. Отпускные за период, когда не была принята официально ей не выплатили. Фактически ей платили только 2% от выручки, а сверхурочные ей не платили, хотя в некоторые месяцы она работала практически без выходных.

Моральный вред обосновала тем, что работодатель нарушил её трудовые права.

Представитель истца на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признала частично, а именно тот факт, что истица работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без официального трудоустройства, согласны внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, выплатить компенсацию отпускных за указанный период, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Не согласны с требованием истицы о взыскании оплаты за сверхурочную работу, поскольку истица сверхурочно не работала, она просила подработку сама, мотивируя тем, что нужны деньги, ей пошли навстречу, учет рабочего времени велся, за все отработанные часы ей оплатили.

ФИО4, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что истица устроилась продавцом в магазин «Хоту Ас» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор сразу не оформили, поскольку ФИО1 долгое время не могла представить СНИЛС, в итоге ей пришлось его восстанавливать, поэтому трудовой договор с ней был заключен только ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала сначала по графику неделя через неделю с 08-00 час. до 20-00 час., потом сменщики уволились, надо было принимать сменщиков, но ФИО1 с напарницей сказали, что им нужны деньги и они хотят подработать. Было такое, что напарница истицы уезжала на месяц на другую подработку, ФИО1 работала в магазине одна. Сверхурочно истица не работала, она сама изъявила желание подработать, ей пошли навстречу. Табель-график велся самими продавцами, она (свидетель) проставляла часы, кто сколько отработал, за подработку ФИО1 что-то оплачивалось, что конкретно, сказать не может, поскольку не занимается начислением заработной платы продавцам.

ФИО5, главный бухгалтер ООО «Митфуд», допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что истица работала в ООО «Митфуд» продавцом в магазине «Хоту Ас» с ДД.ММ.ГГГГ. Официально трудоустроена не была, поскольку не представила документы для заключения трудового договора, а когда принесла их, то заключили трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, оформили истицу на 0,8 ставки, на неполную рабочую неделю. Потом ФИО1 сказала, что она хочет подзаработать денег, ей была предоставлена такая возможность, производилась доплата за подработку в виде 2% процентов от выручки, это было по устной договоренности. Заработная плата выплачивалась истице исходя из оклада и плюс проценты за подработку. При увольнении истице не были рассчитаны отпускные за тот период, когда она работала без официального трудоустройства, это ошибка работодателя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Ст. 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла ст. 16 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе, подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме в соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из пояснений истца, представителя ответчика, показаний свидетелей – работников ООО «Митфуд», допрошенных в судебном заседании, истица фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Митфуд» в должности продавца в магазине «Хоту Ас».

Факт работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Митфуд» подтверждается также документами, а именно товарными отчетами за спорный период, где материально ответственным лицом указана ФИО1, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, расходно-кассовыми ордерами ООО «Митфуд» о выплате заработной платы ФИО1

При таких обстоятельствах требование истицы об установлении факта наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за сверхурочную работу, суд исходит из нижеследующего и приходит к следующим выводам:

Статьями 21, 22, 132 ТК РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере. Данные положения закона соответствует требованиям Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой 01.07.1949.

В силу требований статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частями 1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из сведений о количестве отработанных истицей часов, представленных ответчиком, за период работы истицы в ООО «Митфуд», ФИО1 действительно работала сверхурочно, а не дополнительно подрабатывала, как считает ответчик. Понятие «подработка» российскому трудовому законодательству неизвестно, законодательством предусмотрена сверхурочная работа.

Вместе с тем, проверив расчет истца по оплате за сверхурочную работу, суд не соглашается с данным расчетом.

Сопоставив сведения ответчика о количестве отработанных часов, окладе истицы, выплате ответчиком доплаты, суд приводит свой расчет оплату сверхурочных, в соответствии с которым с ответчика надлежит взыскать в качестве оплаты за сверхурочную работу сумму в размере 79573,49 руб., исходя из следующего расчета:

18000 руб. (оклад) х 12 месяцев : 1772,40 (количество рабочих часов при 36-часовой неделе)=121,86 руб. – заработная плата в час.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, истица отработала сверхурочно:

- апрель 2018 – 41,8 часов (192-150,2); 2часа х 121,86 х 1,5=365,58 руб.;

39,8 часов х 121,86 х 2 = 9700,05 руб., а всего 10065,63 руб. (365,58+9700,05);

- май 2018 – 13 часов (156-143); 2 часа х 121,86 = 365,58 руб.,

11 часов х 121,86 руб. = 2680,92 руб., а всего 3046,5 руб.,

- июнь 2018 - 13 часов (156-143); 2 часа х 121,86 = 365,58 руб.,

11 часов х 121,86 руб. = 2680,92 руб., а всего 3046,5 руб.,

- июль 2018 - 45,6 часов (204-158,4); 2 часа х 121,86 руб. = 365,58 руб.,

43,6 часов х 121,86 руб. = 10626,17 руб., всего 10991,77 руб.,

- август 2018 – 206,4 часа (372-165,6); 2 часа х 121,86 руб. = 365,58 руб.,

204,4 часа х 121,86 руб. = 49816,36 руб., всего 50181,94 руб.,

- сентябрь 2018 – 132 часа (276-144); 2 часа х 121,86 руб. = 365,58 руб.,

130 часов х 121,86 руб. = 31683,6 руб., всего 32049,18 руб.,

- октябрь 2018 – 74,4 часа (240-165,6); 2 часа х 121,86 = 365,58 руб.,

72,4 х 121,86 руб. = 18132,76, всего 18498,34 руб.,

- ноябрь 2018 172,8 часов (324-151,2); 2 часа х 121,86 руб. = 365,58 руб.,

170,8 часов х 121,86 руб. = 41627,37 руб., всего 41992,95 руб.,

- декабрь 2018 – 125,8 часов (276-150,2); 2 часа х 121,86 руб. = 365,58 руб.,

123,8 часов х 121,86 руб. = 30172,53 руб., всего 30538,11 руб.

Всего за указанный период оплата за сверхурочную работу составляет 200410,92 руб. Вместе с тем и поскольку, согласно сведениям истца, ответчик производил истице доплату, что не оспаривается стороной истца, размер доплаты за период с апреля по декабрь 2018 составляет 120837,43 руб., с ответчика с пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в сумме 79573,49 руб. (200410,92 руб. – 120837,43 руб.).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «Митфуд» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

Поскольку истица фактически принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, за спорный период, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7648,83 руб., исходя из следующего расчета:

96185,09 руб. (начисленный доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 4 месяца (апрель-июль 2018) : 29,3 х 9,32 (2,33 за месяц х 4 = количество дней отпуска).

Разрешая требования истца о денежной компенсации морального вреда, суд исходит из нижеследующего и приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца доказан, требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода, в течение которого ответчиком нарушались трудовые права истца.

Вместе с тем, истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих характер и степень его нравственных страданий, оцененных истцом в требуемой ко взысканию сумме.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера допущенных ответчиком нарушений прав истца в отсутствие уважительных причин их нарушения, объема и характера нравственных переживаний истца и его индивидуальных качеств, которые оценены судом в той мере, в какой это представляет личное участие истца в судебном разбирательстве, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, которая соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о судебных расходах, суд исходит из следующего:

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются судом в разумных пределах.

Согласно договору возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обязался оказать ФИО1 юридические услуги, стоимость которых определена сторонами в размере 10000 руб.

Согласно расписке, истец оплатил юридические услуги, в соответствии с условиями договора, в сумме 10000 руб.

Учитывая сложность дела, объем и качество выполненных представителем услуг (составление искового заявления, участие в одном судебном заседании), активность представителя истца в процессе и значение оказанных им услуг, суд находит подлежащим удовлетворению требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

При этом суд исходит из того, что, поскольку разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства и иных заслуживающих внимание обстоятельств, на которые стороны ссылаются.

Оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что требование о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, подлежит удовлетворению в размере 5000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- задолженность за сверхурочную работу в размере 79573,49 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7648,83 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.,

- судебные расходы за услуги представителя 5000 руб.,

а всего – 95222,32 руб.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Митфуд» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации неиспользованного отпуска, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «МИТФУД» и ФИО1 с 01.04.2018г. по 31.07.2018г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МИТФУД» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИТФУД» в пользу ФИО1:

- задолженность за сверхурочную работу в размере 79573,49 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7648,83 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.,

- судебные расходы за услуги представителя 5000 руб.,

а всего – 95222,32 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИТФУД» в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 3056,67 руб.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 25.06.2019 (с учетом выходных дней 22.06.2019, 23.09.2019).

Судья Л.Р.Погорелова