Решение № 2-1547/2024 2-1547/2024~М-1483/2024 М-1483/2024 от 27 ноября 2024 г. по делу № 2-1547/2024

КОПИЯ

Дело № *№ обезличен*

*№ обезличен*


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автоносного округа в составе:

председательствующего судьи Тренихиной Т.В.,

при секретаре Кармацких И.М.,

с участием прокурора Патлатюк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Надыме Ямало-Ненецкого автономного округа 28 ноября 2024 г. гражданское дело по иску ФИО к ООО «Газпром добыча Надым» о взыскании компенсации за отпуск, удержанной суммы налога с компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, компенсации за несвоевременную выплату части зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Газпром добыча Надым» о взыскании компенсации за отпуск, удержанной суммы налога с компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, компенсации за несвоевременную выплату части зарплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика с *дата* в должности техника, с *дата* по *дата* временно переведена на должность ведущего специалиста по кадрам группы специалистов по кадрам и социальным вопросам, с *дата* переведена на должность ведущего специалиста по кадрам группы специалистов по кадрам и социальным вопросам. *дата* уволена по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с приказом от *дата* *№ обезличен* ей предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней в период с *дата* по *дата*, за период работы с *дата* по *дата*. В периоды работы с *дата* по *дата* и с *дата* по *дата* она находилась на листках нетрудоспособности. Ежегодный оплачиваемый отпуск ею был использован фактически в количестве 11 календарных дней (*дата* и с *дата* по *дата*). *дата* – день увольнения. При прекращении трудового договора ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 календарных дней. С данным расчетом не согласна, поскольку трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день, без указания положенного количества дней отдыха. Коллективным договором ООО «Газпром добыча Надым» установлено, что за ненормированный рабочий день для ведущего специлиста отдела филиала предусмотрено до 12 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска и не может быть менее 3-х календарных дней. Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяет непосредственный руководитель. Критериев и оценок расчета длительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, не имеется. Полагает, что данное обстоятельство ставит работников, занимающих одинаковые должности, в неравные условия, ухудшая их положение и приводит к дискриминации, что недопустимо. Ответчиком при расчете компенсации отпуска при увольнении, ей произведена компенсация из расчета 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Указанный отпуск предоставляется установленной продолжительностью, а не пропорционально проработанному времени. Считает, что ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом 12 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, что с учетом полученных денежных средств составит доплата за 5 календарных дней, в размере <данные изъяты>. Кроме того, в период работы у ответчика, *дата* ею сдан авансовый отчет о расходах на проезд к месту отдыха и обратно её и несовершеннолетнего ребенка, в сумме 53 360 руб. В день увольнения ей не произведена компенсация данных расходов. 13.09.2024 ей была перечислена сумма расходов к месту отдыха и обратно в размере <данные изъяты> коп. (с учетом вычета НДФЛ) согласно подп. «а» п. 6.2.1 Коллективного договора Общества, которым установлено, что отдельные виды расходов на проезд облагаются налогом на доходы физических лиц. Считает указанное противоречит нормам Налогового кодекса РФ, который установил, что данные виды доходов не подлежат налогообложению. Полагает, что ей должна быть возвращена удержанная сумма. Также приказом от 17.05.2024 № ЛС50-304 ей поручалось ответчиком выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника инженера ГО и ЧС с *дата* по *дата*, с установленной доплатой за совмещение должностей 7,5% к должностному окладу. За выполнение данной работы ей была несвоевременно выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. (выплачена за *дата* г. *дата*). Таким образом, ей должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты зарплаты. Нарушение её прав и законных интересов ответчиком, привело к испытанию глубоких эмоциональных переживаний и послужило основанием за обращением к медицинской помощи. Неправомерные действия ответчика причинили ей моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб. Просит взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 5 дней в сумме <данные изъяты> руб., удержанную сумму НДФЛ с компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы за *дата* года в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в части взыскания компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и в части компенсации морального вреда. В части взыскания удержанной суммы НДФЛ с компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно и компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за май 2024 года требования не поддержала в связи с тем, что в ходе рассмотрения дела ответчиком указанные суммы ей были выплачены.

Представители ответчика, действующие по доверенностям С.В., О.Н., О.А., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что в период рассмотрения дела ответчиком добровольно выплачены: удержанная сумма НДФЛ с компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно в размере 6 936 руб. 88 коп., в связи с изменением основания для выплаты с подп. «а» (который предполагает налогообложение указанной компенсации) на подп. «б» (в соответствии с которым компенсация не облагается налогом) п. 6.2.1 Коллективного договора. Также выплачена компенсация за несвоевременную выплату части заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп. Оснований для компенсации дней дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем истцу не имеется, так как при трудоустройстве в <данные изъяты> года ей, как технику установлено 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Поскольку этот отпуск ею использовался в <данные изъяты> (в этом же году осуществлен перевод истца ведущим специалистом), основания для увеличения количества дней установленного дополнительного отпуска, отсутствуют. Истец была ознакомлена при составлении графика отпусков на <данные изъяты> с количеством дней дополнительного оплачиваемого отпуска, возражений не выразила. Ей было установлено минимальное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска непосредственным руководителем, поскольку Моральный вред также считают необоснованным, т.к. ответчик не нарушал прав истца. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Помощник прокурора Патлатюк Д.А. в заключении относительно требований о компенсации морального вреда в связи с ухудшением здоровья из-за нарушений трудовых прав истца, просила в их удовлетворении отказать, в связи с отсутствием оснований, полагая, что ответчиком не причинено физических и нравственных страданий истцу.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что *дата* между ООО «Газпром добыча Надым» и ФИО был зключен трудовой договор № *№ обезличен*, в соответствии с которым истец принята на работу в Управление аварийно-восстановительных работ ООО «Газпром добыча Надым». Трудовой договор заключен на определенный срок, для замещения основного работника О.В., в связи с его временным отсутствием, за которым сохраняется рабочее место работы, согласно трудовому законодательству. Дата начала работы *дата*, дата окончания работы: выход основного работника на работу (л.д. 13-14, 62-65 том 1).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, истец принята на должность техника цеха ремонта технологического оборудования с территориальным расположением рабочего места – <адрес>.

Согласно п. 1.4 трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день.

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено право работника (ФИО1) на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Впоследующем, между ООО «Газпром добыча Надым» и ФИО. зключались дополнительные соглашения: № *№ обезличен* от *дата*, - которым изменен должностной оклад (л.д. 15 том 1); № *№ обезличен* от *дата*, - в соответствии с которым истец переведена на должность ведущего специалиста по кадрам группы специалистов по кадрам и социальным вопросам, с сохранением прежнего места работы, для замещения временно отсутствующего работника О.А., за которым в соответствии с законодательством сохраняется прежнее рабочее место. Данным соглашением № *№ обезличен* установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц и ненормированный рабочий день. Соглашение вступает в силу *дата* и действует по *дата* (л.д. 16 том 1); № *№ обезличен* от *дата*, - в соответствии с которым истец обязуется выполнять обязанности по должности ведущего специалиста по кадрам группы специалистов по кадрам и социальным вопросам, с территориальным расположением рабочего места – городское поселение г. Надым, установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, по результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 2 класс (допустимые условия труда) в соответствии с классификацией условий труда. Соглашение № *№ обезличен* вступило в силу с *дата*, по остальным пунктам трудового договора № *№ обезличен* от *дата* права и обязанности сторон остаются без изменений (л.д. 17, 66-67 том 1), о чем также представлены соответствующие приказы о приеме и перемещениях (л.д. 19, 20, 21, 68, 69 том 1), трудовая книжка (л.д. 38-44 том 1).

Приказом от *дата* № *№ обезличен* Управления аварийно-восстановительных работ ООО «Газпром добыча Надым» ведущий специалист по кадрам группы специалистов по кадрам и социальным вопросам ФИО уволена *дата* по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Учетно-контрольной группе выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с *дата* по *дата* в количестве 11,67 календарных дней (л.д. 22, 72 том 1).

Истец не согласна с количеством дней неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, за который выплачена компенсация при увольнении. Полагает, что ей недоплачено 5 календарных дней, из расчета количества дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – 12 (как ведущему специалисту), 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 24 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, пропорционально отработанному времени – 8 месяцев ((12 + 28 + 24) : 12 х 8), за вычетом произведенной выплаты за 26 дней использованного ежегодного оплачиваемого отпуска и 11,67 дней компенсации при увольнении (42,66 – 11,67 = 4,99).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Коллективным договором ООО «Газпром добыча Надым» (л.д. 92-139 том 1), в соответствии с его п. 3.5 раздела 3, работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами ПАО «Газпром» и Общества, в том числе Работнику: - с ненормированным рабочим днём, продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней. Право Работника с ненормированным рабочим днём на дополнительный отпуск возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск, предоставляемый Работнику с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днём и продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются Договором (Приложение № 7) (л.д. 106-107 том 1).

В Приложении № 7 содержится Перечень должностей работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (л.д. 224-28 том 2), где указаны техники всех специальностей – количество календарных дней отпуска в Филиалах до 7; специалисты – до 12 (л.д. 26-27 том 2).

*дата* в связи с принятием нового работника ФИО., внесены дополнения к графику отпусков, в соответствии с которым технику ЦРТО ФИО. запланировано 33 календарных дня в период с *дата* по *дата* и 14 календарных дней с *дата* по *дата* (л.д. 73-74 том 1), о чем ФИО. ознакомлена под роспись.

Приложением № 2 к Графику отпусков представлен дополнительный список работников цеха ремонта технологического оборудования УАВР для предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день в 2024 году, где указана ФИО, техник – 3 календарных дня, который подписан начальником ЦРТО (л.д. 75 том 1).

График отпусков утвержден *дата* с учетом мнения председателя цеховой профсоюзной организации УАВР, и.о. начальника УАВР ООО «Газпром добыча Надым», с указанным графиком ФИО ознакомлена под роспись (л.д. 76-78, 189-190 том 1).

Приложением № 2 к Графику отпусков представлен дополнительный список работников группы специалистов по кадрам и социальным вопросам УАВР для предоставления дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день в 2024 году, где указана ФИО., ведущий специалист по кадрам – 3 календарных дня, который подписан руководителем ГСКиСВ (л.д. 78 том 1).

Согласно приказу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам от *дата* № *№ обезличен* (л.д. 23-24, 70-71 том 1), ФИО. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 26 календарных дней за период работы с *дата* по *дата*, в период с *дата* по *дата*, с чем она была ознакомлена под роспись *дата*.

В период с *дата* по *дата* и с *дата* по *дата* истец была нетрудоспособна, о чем представлены электронные листки нетрудоспособности (л.д. 25, 26 том 1).

По заявлению ФИО., в связи с временной нетрудоспособностью во время отпуска, приказом Управления аварийно-восстановительных работ ООО «Газпром добыча Надым» от *дата* № *№ обезличен* истцу продлен отпуск на 15 календарных дней, с *дата* по *дата* (л.д. 190-191 том 1), но *дата* ФИО уволилась.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, что также предусмотрено ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку в трудовом договоре с ФИО., с учетом заключенных соглашений, не указана конкретная продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем, а нормами Трудового кодекса РФ и коллективным договором, действующим в организации предусмотрено, что такой отпуск не может быть менее 3-х календарных дней, как для техников, так и для специалистов, оснований считать установление истцу работодателем дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем в количестве 3-х календарных дней, не является нарушением норм трудового законодательства, тем более, что истец была ознакомлена с графиком отпусков, с учетом дополнений к нему, под роспись, претензий не высказывала по этому поводу.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Учитывая, что к моменту увольнения ФИО проработала 8 месяцев, за указанный период ей был положен: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 18,67 календарных дней, из расчета (28 : 12) х 8; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней, из расчета (24 : 12) х 8 и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х календарных дней. Итого – 37,67 дней.

26 календарных дня отпуска ФИО. фактически использовано с *дата* по *дата*, за 11,67 календарных дня истцу выплачена компенсация при увольнении, что подтверждено приказом об увольнении (л.д. 22 том 1), расчетными листками (л.д. 30, 31, 80, 81 том 1), ведомостью на пополнение счетов банковских карт (л.д. 83, 85 том 1), платежным поручением (л.д. 84 том 1).

Учитывая изложенное, выплата истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 11,67 дней является правильной и основания для взыскания с ответчика в её пользу компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска отсутствуют.

Кроме того, из материалов дела следует, что в период использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, истцом использовано право на компенсацию расходов к месту отдыха и обратно, на себя и несовершеннолетнего ребенка в сумме <данные изъяты> руб., о чем представлен отчет о расходах (л.д. 86-87 том 1).

Пунктом 6.2.1 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя 1 раз в календарном году производить работнику, проживающему в РКС, производить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска (или одной из его частей) и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в Обществе.

Также Работодатель производит оплату стоимости проезда неработающим членам семьи Работника, проживающим в РКС вне зависимости от времени использования отпуска Работника, детям в возрасте до 24 лет, обучающимся за пределами РКС, независимо от места проживания в следующем порядке:

А) ежегодно одному из неработающих членов семьи Работника;

Б) один раз в 2 года всем неработающим членам семьи Работника.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска (или одной из его частей) и обратно в пределах территории Российской Федерации определен «Положением о порядке компенсации Работникам ООО «Газпром добыча Надым» расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска (или одной из его частей) и обратно в пределах территории Российской Федерации» (Приложение № 15 к Договору). (л.д. 121-123 том 1).

Пунктом 6.1 указанного Положения (л.д. 150-172 том 1) предусмотрено, что компенсация расходов на проезд в отпуск и обратно по подп. «а» п. 6.2.1 Коллективного договора Общества облагается налогом на доходы физических лиц; по подп. «б» п. 6.2.1 Коллективного договора Общества – не облагается налогом на доходы физических лиц (л.д. 168 том 1).

Из материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в ЯНАО по заявлению ФИО (л.д. 181-253 том 1, л.д. 1-8 том 2) следует, что в адрес ответчика вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от *дата* № *№ обезличен* (л.д. 6-8 том 2), которым предложено возвратить ФИО сумму, удержанную в качестве НДФЛ с компенсации расходов на оплату проезда работника к месту отдыха и обратно, а также оплату проезда её неработающего члена семьи (ФИО2).

В соответствии с положениями ст. 164 и ст. 165 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Не подлежит налогообложению в соответствии со ст. 217 НАлогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) оплата работодателем своим работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стоимости проезда работника в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимости проезда неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) и стоимости провоза ими багажа, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Статьей 325 ТК РФ установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Учитывая изложенное, а также то обстоятельство, что истец использовала право компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно на себя и неработающего члена семьи впервые (1 раз в 2 года), суд приходит к выводу, что выплаченная истцу компенсация стоимости проезда к месту отдыха налогообложению не подлежит, о чем также указано в Письме Федеральной налоговой службы от *дата* № *№ обезличен*

Следовательно, удержание НДФЛ с суммы компенсации истцу проезда к месту отдыха было произведено ответчиком неправомерно.

Кроме того, приказом УАВР ООО «Газпром добыча Надым» от *дата* № *№ обезличен* ФИО поручено, наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы путем совмещения должностей. Этим же приказом установлена доплата к должностному окладу <адрес>. 7,5% с *дата* по *дата* за совмещение должностей (л.д. 175-176 том 1).

Согласно расчетным листкам за *дата* г. (л.д. 29, 30, 31, 80, 81 том 1), указанная доплата за *дата* года истцу выплачена в *дата* года, в нарушение п. 4.5 раздела 4 Коллективного договора, что не отрицалось ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер процентов за задержку выплаты составляет <данные изъяты> коп.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком выплачена задолженность по НДФЛ в размере <данные изъяты> коп. и компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., что подтверждено истцом.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО в части взыскания удержанной суммы НДФЛ с компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, а также в части компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за <данные изъяты> года, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также учитывая, что имело место нарушение трудового законодательства, при котором были нарушены имущественные и трудовые права истца, суд находит возможным, взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 руб., в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО к ООО «Газпром добыча Надым» о взыскании компенсации за отпуск, удержанной суммы налога с компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно, компенсации за несвоевременную выплату части зарплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром добыча Надым» (ИНН <***>/1028900578080) в пользу ФИО, *дата* года рождения, уроженки г. <данные изъяты> (паспорт серии *№ обезличен* № *№ обезличен*, выдан <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Газпром добыча Надым» (ИНН <***>/1028900578080) госпошлину в доход муниципального образования Надымский район в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 1 месяца со дня вынесения полного текста решения, путём подачи апелляционной жалобы через Надымский городской суд.

Мотивированное решение вынесено 6 декабря 2024 г.

Судья подпись Т.В. Тренихина

Копия верна. Судья: Т.В. Тренихина