Решение № 2-103/2019 2-103/2019(2-2311/2018;)~М-3092/2018 2-2311/2018 М-3092/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-103/2019

КОПИЯ

Дело № 2-103/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Мельничук О.В.,

при секретаре Яграшевой Б.А.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Ленинского района г.Томска Думлер Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Томска действующего в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧеГевара» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Томска, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧеГевара» (далее – ООО «ЧеГевара») в пользу ФИО1 заработную плату за период простоя с 01.04.2018 по 22.11.2018 в размере 109927 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Томска по обращению ФИО1 была проведена проверка в части нарушения обществом трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 с работает на основании трудового договора в ООО «ЧеГевара» в должности . С по настоящее время ФИО1 работой по должности не обеспечена по вине работодателя, при этом вопрос о прекращении трудовых отношений с ФИО1 не решен, трудовая книжка до настоящего времени находится в организации. Согласно условий трудового договора, размер заработной платы ФИО1 определяется из часовой тарифной ставки равной 77руб., районного коэффициента и надбавок, предусмотренных положением об организации оплаты труда и премировании работников ООО «ЧеГевара», а также иных доплат и надбавок, установленных трудовым законодательством. Между тем, оплата времени простоя по вине работодателя с 01.04.2018 по дату подачи настоящего иска - 22.11.2018, ФИО1 не произведена, размер задолженности составляет 109927 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Ленинского района г.Томска поддержал исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца.

ООО «ЧеГевара», надлежащим образом извещавшееся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, направлявшаяся по имеющемся в деле адресам ООО «ЧеГевара»: , судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ООО«ЧеГевара», суд приходит к следующему.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.11.2018 – ООО «ЧеГевара» является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность по адресу: . В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в случае изменения сведений о нем обязано в трехдневный срок сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Поскольку иных сведений о месте нахождения организации в Выписке из ЕГРЮЛ не содержится, суд приходит к выводу о том, что все возможные меры для извещения ООО «ЧеГевара» о назначенных судебных заседаниях предприняты, однако поведение ответчика свидетельствует о недобросовестном использовании процессуальных прав, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ООО «ЧеГевара».

Заслушав представителя процессуального истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора от была принята на работу в ООО «ЧеГевара» на должность , с оплатой труда, складывающейся из часовой тарифной ставки в размере 65 руб., районного коэффициента в размере 30%, надбавок, предусмотренных Положением об организации оплаты труда и премировании работников ООО «ЧеГевара» и других доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункты 1, 7.1, 7.2, 7.3 трудового договора).

В дальнейшем, , дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 18 от , часовая тарифная ставка была увеличена до 77 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

По общему правилу время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее начисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплатой труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункты «а» и «б»).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетом периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Как видно из справки о доходах физического лица за 2017 год, расчетных листков за январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года, за период с 01.04.2017 по 31.03.2018 была начислена заработная плата в общем размере 248859,7 руб.

В названном периоде – 01.04.2017 по 31.03.2018 количество рабочих дней составило 246.

Таким образом, средняя дневная заработная плата истца составляет 1011,6 руб., из расчета 248859,7/ 246.

Учитывая, что количество рабочих дней в периоде с 01.04.2018 по 22.11.2018 равнялось 163 дням, средняя заработная плата за время простоя, исчисленная по правилам ст. 157 ТК РФ, составляет 109 927 руб., из расчета (1011,6 * 163) * 2/3.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Между тем, ответчиком доказательств наличия обстоятельств, послуживших основанием для удержания заработной платы с ФИО1 не представлено, к дисциплинарной ответственности ФИО1 в период работы не привлекалась, решений об удержании из её заработной платы каких-либо сумм при увольнении не представлено, напротив, как следует из справки, выданной 08.06.2018 главным бухгалтером ООО «ЧеГевара», ответчиком факт наличия задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2017 года по март 2018 года перед ФИО1, был подтвержден.

Таким образом, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств нарушения работником ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины либо неисполнения им трудовых обязанностей, а равно отсутствие сведений о привлечении ФИО1 к дисциплинарной или материальной ответственности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЧеГевара» в пользу ФИО1 заработной платы за период простоя с 01.04.2018 по 22.11.2018 в размере 109 927 руб., что подлежат немедленному исполнению, согласно положениям ст. 211 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» составляет 3399руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧеГевара» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с Ограниченной ответственностью «ЧеГевара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период простоя с 01.04.2018 по 22.11.2018 в размере 109 927 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «ЧеГевара» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 3399руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись) О.В. Мельничук

Копия верна

Судья: О.В. Мельничук

Секретарь: Б.А.Яграшева