Решение № 2-4348/2018 2-4348/2018~М-3758/2018 М-3758/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-4348/2018

Решение

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Байрамовой Л.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4348/2018 по иску ФИО1 к ООО «Экология-Сервис» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец, ФИО1 обратился в суд к ООО «Экология-Сервис» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы в сумме 62 704,2 руб. и денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с 22.08.2017 года.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Экология-Сервис» производителем работ. С 22.08.2017г. ответчик стал задерживать заработную плату, которая за август 2017г. составила в сумме 23 750 руб., не возмещены командировочные расходы в сумме 4 364,20 руб., не выплачена компенсация за использование личного автотранспорта в сумме 34 590 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, записи о приеме на работу и увольнении не вносились, однако от ответчика он получал задания, и по электронной почте отчитывался, отправлял акты о выполненных работах.

Представитель ответчика ООО «Экология-Сервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, просила отказать, по основаниям изложенных в отзыве, также указала, что между ООО «Экология-Сервис» и истцом отсутствуют трудовые отношения. Истец находился в трудовых отношениях с ООО «СтойАльянс». Также пояснила, что между ООО «Экология-Сервис» и ООО «СтойАльянс» в 2016, 2017гг. заключались договора строительного подряда, субподряда, по которым произведен расчет.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Как установлено судом, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 23.03.2017 года по 21.08.2017 года являлся сотрудником ООО «Строй Альянс», что подтверждается приказом о приеме на работу от 23.03.2017 года №, заявлением ФИО3 о приеме на работу в ООО «СтройАльянс» на должность производителя работ от 21.03.2017 года, приказ об увольнении с работы от 22.08.2017 года № 3, заявление ФИО3 об увольнении по собственному желанию от 21.08.2017 года. Кроме того, согласно записей в трудовой книжке (л.д. 122), истец принят на работу в ООО «Стройальянс» 23.03.2017 года на должность прораба. 22.08.2017 года трудовой договора расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор от 23 марта 2017 года заключен между ФИО1 и ООО «СтройАльянс» (л.д. 15).

Установлено, что между ООО «Экология-Сервис» и ООО «СтройАльянс» был заключен договор строительного субподряда от 25.07.2017 года № ОРН - СКВ, и договор строительного подряда от 15.08.2016 года № СПЗ/08/16, в соответствии с которыми ООО «СтройАльянс» выступал в качестве субподрядчика, обязался выполнить строительно - монтажные работы на объектах по заданию заказчика ООО «Экология-Сервис».

01 марта 2017 года, 01 апреля 2017 года, 28 апреля 2017 года, 01 июня 2017 года, 30 июня 2017 года ООО «Экология-Сервис» и ООО «СтройАльяснс» заключили дополнительные соглашения к договору подряда № СПЗ/08/16 от 15.08.2016 года по согласованию объекта (отдельного вида работ по объекту), сроков и стоимости работ по нему.

ООО «Экология-Сервис» и ООО «СтройАльяснс» заключили соглашение о договорной стоимости к договору строительного подряда № ОРН – СКВ от 25.07.2017 года, виды работ и их стоимость указана в локальных сметных расчетах к договору.

Суду представлены акты о приемке выполненных работ за август 2017 года, сентябрь 2017 года, между ООО «Экология-Сервис» и ООО «СтройАльянс».

По договору строительного подряда от 25.07.2017 года ОРН – СКВ организации провели расчет согласно Акта сверки взаимных расчетов ООО «Экология-Сервис» и ООО «СтройАльянс».

Из представленных ответчиком документов, ООО «Экология-Сервис» не принимала на работу ФИО1 на должность производителя работ..

Представленные истцом копии документов: заключения о готовности строительно-монтажной организации к выполнению работ по реализации проекта, служебные записки, разрешение на производство работ, приложение к акту-допуску для производства работ, наряд-допуск, акт-допуск дотированы с 05.06.2016г. по 21.08.2017г. в период нахождения в трудовых отношениях с ООО «СтройАльянс».

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что отсутствуют доказательства, с достоверностью подтверждающие факт выполнения истцом у ответчика именно трудовой функции с ведома и по поручению работодателя. Трудовые договоры между сторонами в порядке ст. 67 ТК РФ не заключались, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились; достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, не представлено. В связи с этим требования истца о взыскании заработной платы с ООО «Экология-Сервис» удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Экология-Сервис» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 09.10.2018 года.

Председательствующий: Бобылева Е.В.