Решение № 2-579/2020 2-579/2020~М-383/2020 М-383/2020 от 13 июля 2020 г. по делу № 2-579/2020

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июля 2020 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

с участием прокурора Саппа С.О.,

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-579/2020 (<№>) по иску ФИО1 к АО «СЖС Восток Лимитед» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором, с учетом измененных требований, просила установить, что она работала в АО «СЖС Восток Лимитед» в должности лаборантки по трудовому договору с <Дата>; восстановить ее на работе в должности лаборантки АО «СЖС Восток Лимитед» с <Дата>; взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 99 248 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что она работала в АО «СЖС Восток Лимитед» в должности лаборантки с <Дата> по <Дата>. Трудовую деятельность осуществляла в подразделении АО «СЖС Восток Лимитед», находящемся в <Адрес>. В ее трудовые обязанности входило проведение химического анализа нефтепродуктов. <Дата> она предоставила администрации подразделения предприятия медицинскую справку о своей беременности и рекомендации по переводу ее на работу, не связанную с вредными условиями труда. Администрация подразделения заявила, что она не является штатным работником предприятия, а лишь оказывает услуги по гражданско-правовому договору, заявили, что она больше не работает, обязали сдать пропуск и спецодежду. Истец считает действия АО «СЖС Восток Лимитед» незаконными. Несмотря на то, что ею был подписан договор <№> возмездного оказания услуг от <Дата>, между ней и ответчиком существовали трудовые отношения, а указанный договор ею был подписан, потому что она не обладает надлежащими юридическими познаниями. Трудовые отношения между ней и ответчиком прекращены по инициативе последнего без каких-либо законных оснований.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности <№> от <Дата> и ордера <№> от <Дата>, измененные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить. Ранее в судебном заседании истец поясняла, что фактически она осуществляла трудовую деятельность в АО «СЖС Восток Лимитед», были графики работы, согласно которым она работала.

Представитель ответчика АО «СЖС Восток Лимитед» ФИО3, действующая на основании доверенности <№> от <Дата> и ордера <№> от <Дата>, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Пояснила, что между АО «СЖС Восток Лимитед» и ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор, перед заключением которого ей было разъяснено отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера. Намерений к заключению трудового договора ФИО1 АО «СЖС Восток Лимитед» не выражала, трудовую книжку не представляла. Работы истцом выполнялись по заданиям на оказание услуги, размер оплаты определялся в зависимости от объема, сложности, качества и соблюдения сроков выполнения заданий, расчет производился один раз в месяц при подписании соответствующего двустороннего акта. Все указанное свидетельствует о том, что отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении требований следует отказать, исследовав материалы дела, а также принимая во внимание письменный отзыв представителя ответчика на заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ч. 4 ст. 11 ТК Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Определение понятия трудового договора дано в ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ст. 420, п. 1 и п. 4 ст. 421 ГК Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; граждане и юридические лица свободны в заключении договора; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Согласно п.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.783 ГК РФ общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <Дата> между ФИО1 (исполнитель) и АО «СЖС Восток Лимитед» (заказчик) был заключен договор <№>/в возмездного оказания услуг (далее - договор). По условиям указанного договора предметом договора являлось выполнение ФИО1 услуг по оформлению отчетных документов; подготовке проб; анализу проб/образцов (Приложение 1 от <Дата>).

При этом согласно п. 1.4 договора объем (количество) услуг, оказываемых по договору, определяется заказчиком и зависит от его деловых потребностей. На заказчика не возлагается обязательство по обеспечению исполнителю заранее обусловленного объема работ. Задание на оказание конкретной услуги может быть дано заказчиком в устной, письменной форме или в форме электронного сообщения. Исполнитель совершает действия по оказанию услуги непосредственно после получения задания, если иной срок не согласован сторонами.

В силу пункта 1.5 договора в качестве периода расчета за оказанные услуги сторонами установлен календарный месяц. Оказание услуг в течение истекшего месяца подтверждается двусторонним актом сдачи-приемки, который составляется заказчиком в течение 5 рабочих дней со дня завершения расчетного периода и подписывается его уполномоченным представителем. Исполнитель в течение 5 рабочих дней со дня составления акта сдачи-приемки оказанных услуг обязан подписать акт сдачи-приемки. В случае, если в течение 5 рабочих дней исполнитель не подписывает предоставленный заказчиком акт сдачи-приемки и не получает от заказчика мотивированного отказа, услуга считается оказанной и принятой заказчиком на сумму, указанную в акте сдачи-приемки оказанных услуг.

Разделом 2 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказывать, а заказчик принимать услуги, предусмотренные договором, в согласованное сторонами время и в согласованном сторонами месте. Время оказания услуг определяется с учетом поступления грузов или получения заявки. Услуги могут оказываться в любой день недели, в любое время суток (как дневное, так и ночное) (пункт 2.1). Место оказание услуг определяется в заданиях заказчика. Заказчик обеспечивает доступ исполнителя к месту оказания услуги. В случае, если от этого зависит доступ к месту оказания услуги, заказчик может обеспечивать исполнителя пропуском, форменной одеждой, средствами защиты и т.д. (пункт 2.2).

При этом согласно п.5.3 договора исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка заказчика и не несет ответственности за их исполнение.

Согласно п.4.1 договора размер оплаты исполнителя за оказанные услуги определяется в зависимости от их объема, сложности, качества и соблюдения сроков выполнения заданий. Заказчик будет оплачивать услуги исполнителя в соответствии с текущими ставками и условиями, которые даны в приложении формы 1 «Перечень услуг и расценки», которое может быть составлено и подписано сторонами для каждого отдельного вида продукта, места оказания услуг или перечня услуг.

Приложением 1 от <Дата> к договору возмездного оказания услуг <№> «Перечень оказываемых услуг» определено, что услуга «оформление отчетных документов; подготовка проб; анализ проб/образцов» оплачивается исходя из расценки 155 рублей в час. Данная расценка указана до уплаты налога на доходы физических лиц. В случае, если объем фактически оказанных услуг окажется существенно меньше или больше предполагаемого, то размер вознаграждения (стоимость оказанных услуг) может пропорционально изменяться. Окончательный расчет производится по итогам подписания соответствующего двустороннего акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг).

Согласно п.4.6. договора услуги, оказание которых подтверждено двусторонним актом сдачи-приемки, подлежат оплате заказчиком в течение 10 рабочих дней с момента подписания соответствующего акта сдачи-приемки путем банковского перевода на счет исполнителя либо выполнения условия п.1.4 договора.

При этом согласно п.4.2. договора исполнитель уполномочивает заказчика выступать в качестве его налогового агента и перечислять налог на доходы физических лиц в налоговые органы в утвержденные сроки и в соответствии с действующим законодательством.

Из п. 7.1 договора следует, что договор вступает в силу с даты его заключения и действует до 31 декабря 2019 года, и будет автоматически продлеваться на каждый последующий календарный год за исключением случая, когда одна из сторон прекратит действие данного договора посредством устного или письменного уведомления другой стороны. Договор считается расторгнутым в даты получения стороной соответствующего уведомления.

Как следует из представленных суду заданий исполнителю, которые не оспаривались стороной истца, исполнителю ФИО1 по договору возмездного оказания услуг <№> от <Дата> поручалось выполнить:

- в период с <Дата> по <Дата> проведение лабораторных исследований по следующим показателям в следующем объеме: определение плотности нефтепродуктов ареометром: 30 показателей; определение содержание серы: 5 показателей;

- в период с <Дата> по <Дата> проведение лабораторных исследований по следующим показателям в следующем объеме: определение плотности нефтепродуктов ареометром: 30 показателей; определение содержание серы: 30 показателей; определение фраккционного состава при атмосферном давлении: 30 показателей; определение содержание воды дистилляцией по Дину-Старку: 4 показателя;

- в период с <Дата> по <Дата> проведение лабораторных исследований по следующим показателям в следующем объеме: определение плотности нефтепродуктов ареометром: 30 показателей; определение содержание серы: 33 показателя; определение фраккционного состава при атмосферном давлении: 20 показателей; определение содержание воды дистилляцией по Дину-Старку: 7 показателей;

- в период с <Дата> по <Дата> проведение лабораторных исследований по следующим показателям в следующем объеме: определение плотности нефтепродуктов ареометром: 50 показателей; определение содержание серы: 43 показателя; определение фраккционного состава при атмосферном давлении: 20 показателей; определение содержание воды дистилляцией по Дину-Старку: 15 показателей;

- в период с <Дата> по <Дата> проведение лабораторных исследований по следующим показателям в следующем объеме: определение плотности нефтепродуктов ареометром: 24 показателя; определение содержание серы: 22 показателя; определение содержание воды дистилляцией по Дину-Старку: 6 показателей.

По каждому заданию заказчиком были составлены двусторонние акты сдачи-приемки оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг <№> от <Дата>, в частности:

- <Дата> составлен акт, согласно которому его составили и подписали исполнитель ФИО1 и заказчик АО «СЖС Восток Лимитед», о том, что оказанные услуги удовлетворяют условиям договора и пожеланиям сторон. Исполнитель оказал услуги заказчику в период с <Дата> по <Дата>: выполнение лабораторных исследований. Заказчик услуги принял. Оплата производится в соответствии с договором возмездного оказания услуг <№> от <Дата>. С учетом возмещения расходов исполнителю стоимость оказанных услуг за вышеуказанный период составила 7 440 руб. Оказанные исполнителем услуги приобретаются заказчиком в целях осуществления уставной деятельности заказчика. Стороны не имеют друг к другу претензий по исполнению договора возмездного оказания услуг. Акт подписан сторонами;

- <Дата> составлен акт, согласно которому его составили и подписали исполнитель ФИО1 и заказчик АО «СЖС Восток Лимитед», о том, что оказанные услуги удовлетворяют условиям договора и пожеланиям сторон. Исполнитель оказал услуги заказчику в период с <Дата> по <Дата>: выполнение лабораторных исследований. Заказчик услуги принял. Оплата производится в соответствии с договором возмездного оказания услуг <№> от <Дата>. С учетом возмещения расходов исполнителю стоимость оказанных услуг за вышеуказанный период составила 27 900 руб. Оказанные исполнителем услуги приобретаются заказчиком в целях осуществления уставной деятельности заказчика. Стороны не имеют друг к другу претензий по исполнению договора возмездного оказания услуг. Акт подписан сторонами;

- <Дата> составлен акт, согласно которому его составили и подписали исполнитель ФИО1 и заказчик АО «СЖС Восток Лимитед», о том, что оказанные услуги удовлетворяют условиям договора и пожеланиям сторон. Исполнитель оказал услуги заказчику в период с <Дата> по <Дата>: выполнение лабораторных исследований. Заказчик услуги принял. Оплата производится в соответствии с договором возмездного оказания услуг <№> от <Дата>. С учетом возмещения расходов исполнителю стоимость оказанных услуг за вышеуказанный период составила 24 180 руб. Оказанные исполнителем услуги приобретаются заказчиком в целях осуществления уставной деятельности заказчика. Стороны не имеют друг к другу претензий по исполнению договора возмездного оказания услуг. Акт подписан сторонами;

- <Дата> составлен акт, согласно которому его составили и подписали исполнитель ФИО1 и заказчик АО «СЖС Восток Лимитед», о том, что оказанные услуги удовлетворяют условиям договора и пожеланиям сторон. Исполнитель оказал услуги заказчику в период с <Дата> по <Дата>: выполнение лабораторных исследований. Заказчик услуги принял. Оплата производится в соответствии с договором возмездного оказания услуг <№> от <Дата>. С учетом возмещения расходов исполнителю стоимость оказанных услуг за вышеуказанный период составила 33 480 руб. Оказанные исполнителем услуги приобретаются заказчиком в целях осуществления уставной деятельности заказчика. Стороны не имеют друг к другу претензий по исполнению договора возмездного оказания услуг. Акт подписан сторонами;

- <Дата> составлен акт, согласно которому его составили и подписали исполнитель ФИО1 и заказчик АО «СЖС Восток Лимитед», о том, что оказанные услуги удовлетворяют условиям договора и пожеланиям сторон. Исполнитель оказал услуги заказчику в период с <Дата> по <Дата>: выполнение лабораторных исследований. Заказчик услуги принял. Оплата производится в соответствии с договором возмездного оказания услуг <№> от <Дата>. С учетом возмещения расходов исполнителю стоимость оказанных услуг за вышеуказанный период составила 10 540 руб. Оказанные исполнителем услуги приобретаются заказчиком в целях осуществления уставной деятельности заказчика. Стороны не имеют друг к другу претензий по исполнению договора возмездного оказания услуг. Акт подписан заказчиком, подпись исполнителя отсутствует.

Указанные в актах сдачи-приемки оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг <№> от <Дата> суммы стоимости оказанных услуг согласуются с представленными справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019, 2020 года, в которых код суммы дохода указан – 2010.

Согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 N 39705) код дохода 2010 расшифровывается, как «выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)», что также указано в представленной справке <№> от 10.07.2020 года, подписанной главным бухгалтером филиала АО «СЖС Восток Лимитед».

Из представленных платежных поручений следует, что АО «СЖС Восток Лимитед» обязанности по оплате оказанных и принятых услуг по договору возмездного оказания услуг <№> от <Дата> исполнены в установленных договором размере, сроках, порядке и условиях (с учетом выполнения обязанностей налогового агента в части перечисления налог на доходы физических лиц в налоговые органы), так:

- платежным поручением <№> от <Дата> ФИО1 на счет <№> было произведено перечисление вознаграждения по договору ГПХ в размере 6 473 руб.;

- платежным поручением <№> от <Дата> ФИО1 на счет <№> было произведено перечисление вознаграждения по договору ГПХ в размере 24 273 руб.;

- платежным поручением <№> от <Дата> ФИО1 на счет <№> было произведено перечисление вознаграждения по договору ГПХ в размере 21 036 руб.;

- платежным поручением <№> от <Дата> ФИО1 на счет <№> было произведено перечисление вознаграждения по договору ГПХ в размере 29 128 руб.;

- платежным поручением <№> от <Дата> ФИО1 на счет <№> было произведено перечисление вознаграждения по договору ГПХ в размере 9 169 руб.

При этом получение указанных сумм ФИО1 подтверждается историей операций по дебетовой карте <№> (счет <№>) за период с <Дата> про <Дата>, в которой указано, что на данный счет <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата>, <Дата> поступали денежные средства с указанием «выплата по договору ГПХ».

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылаясь на сложившиеся между ней и АО «СЖС Восток Лимитед» договорные отношения, просила суд признать их трудовыми, восстановить её на работе в должности лаборантки, взыскать с ответчика в её пользу заработную за время вынужденного прогула.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Возможность признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями предусмотрена ст. 19.1 ТК Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 4 ст. 19.1 ТК Российской Федерации предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.ст. 16, 67, 68, 61 ТК Российской Федерации указано, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В данном случае, по мнению суда, между сторонами сложились гражданско-правовые отношения.

Согласно представленной в материалы дела выписке из штатного расписания на период с <Дата>, утвержденного приказом АО «СЖС Восток Лимитед» от <Дата><№>, штатное расписание АО «СЖС Восток Лимитед» (обособленное подразделение АО «СЖС Восток Лимитед» в г. Новокуйбышевск) не предусматривает должности лаборантки.

При этом в судебное заседание не представлено и судом не добыто сведений о том, что истец намеревалась заключить трудовой договор с работодателем, предпринимала реальные попытки обратиться с заявлением о приеме на работу.

По мнению суда, при заключении договора возмездного оказания услуг <№> от <Дата> и его выполнении на ФИО1 не возлагалась обязанность по соблюдению режима труда, установленного в предприятии ответчика, при исполнении в течение рабочего времени какой-то определенной работодателем трудовой деятельности (пункт 5.3. договора), она исполняла условия договора возмездного оказания услуг, прямо устанавливающего оказание услуг по заданию заказчика в любое время суток и в любой день недели.

Доводы истца о том, что данный договор возмездного оказания услуг <№> от <Дата> она подписала в силу ненадлежащих юридических познаний, опровергаются представленной в материалы дела памяткой-обращением о различиях трудового договора и договора возмездного оказания услуг, в котором АО «СЖС Восток Лимитед» ФИО1 были разъяснены возможности сотрудничества, основные отличия договоров, а также предоставлено право выбора вида сотрудничества. При этом имеется запись, согласно которой ФИО1 выбрала вид сотрудничества в соответствии с гражданским законодательством по договору возмездного оказания услуг для АО, стоит ее подпись и дата – <Дата>.

Также суд не может принять во внимание доводы истца, что ее трудовые отношения с АО «СЖС Восток Лимитед» подтверждаются представленными копиями графиков работы сотрудников лаборатории Новокуйбышевского отделения на октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, поскольку из представленных графиков невозможно установить, кем они были разработаны и утверждены.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в силу ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Между тем, выплата вознаграждения по договору возмездного оказания услуг производилась ответчиком в срок, установленный договором, а не дважды в месяц в дни, определенные для выплаты заработной платы работникам ответчика. При этом при перечислении оплаты назначение платежа было – по договору ГПХ.

При перечислении налога на доходы физических лиц АО «СЖС Восток Лимитед» исполнял обязанность, предусмотренную договором, что не означает наличие между сторонами трудовых отношений.

В судебном заседании не добыто доказательств того, что отношения сторон выходили за рамки договорных, определенных условиями конкретного договора возмездного оказания услуг.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается не только предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

На истца не распространялось действие локальных нормативных актов ответчика, с их требованиями она знакома не была и им не подчинялась. Доплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни не осуществлялась и не предусматривалась, сведений о работе в указанных условиях материалы дела не содержат. По договорам осуществлялась приемка работ, что подтверждено актами, подписанными обеими сторонами.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «СЖС Восток Лимитед» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынжуденного прогула, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21 июля 2020 года.

Судья Е.И.Строганкова