Решение № 2-157/2024 2-157/2024(2-2280/2023;)~М-2140/2023 2-2280/2023 М-2140/2023 от 4 марта 2024 г. по делу № 2-157/2024

Дело № 2-157/2024 (2-2280/2023)

УИД 34RS0019-01-2023-003765-57


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 марта 2024 года г. Камышин

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.И.,

при секретаре судебного заседания Кардашевой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании приказов о предоставлении отпуска незаконными и обязании отменить указанные приказы, взыскании средней заработанной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Камышинский Машзавод», в котором с учетом изменений исковых требований на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил признать приказы № 203-О и № 204- О от 3 ноября 2023 года о предоставлении отпуска незаконными, обязать ООО «Камышинский Машзавод» отменить указанные приказы, взыскать с ООО «Камышинский Машзавод» в его пользу среднюю заработанную плату за вынужденный прогул с 20 ноября 2023 года по 26 декабря 2023 года с зачетом выплаченных в счет отпуска сумм в размере 43 910 рублей 86 копеек, из которых: компенсация заработной платы за вынужденный прогул – 38 202 рубля 45 копеек, 13 % оплата подоходного налога налоговому органу – 5 708 рублей 41 копейка, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований с учетом дополнений указал на то, что 31 июля 2014 года между ним и ООО «Камышинский Машзавод» был заключен трудовой договор № 36-К от 31 июля 2014 года, согласно которому он принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности <данные изъяты>, а ответчик принимает обязательства выплачивать ему заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. При увольнении 13 октября 2022 года в соответствии с приказом № 15-У ему была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2022 год. Решением Камышинского городского суда Волгоградской области по делу № 2-2277/2022 от 29 декабря 2022 года приказ о его увольнении был признан незаконным, он восстановлен в прежней должности. 30 декабря 2022 года в соответствии с решением Камышинского городского суда по делу №2-2277/2022 был издан приказ № 292 о признании недействительным приказа № 15-к от 13 ноября 2022 года о прекращении с ним трудового договора как <данные изъяты>. Однако изменений и дополнений в календарь отпусков внесено не было. Работодатель не определил дату предоставления очередного оплачиваемого отпуска восстановленного работника, которая в соответствии со статьей 123 ТК РФ является обязательной как для работодателя, так и для работника, эта дата оставалась открытой. Таким образом, считал, что работник вправе самостоятельно определять дату очередного отпуска. 10 мая 2023 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска, в предоставлении отпуска работодатель ему отказал. В связи с этим у него ухудшилось состояние здоровья, он был вынужден обратится за медицинской помощью, с 10 мая 2023 года по 22 мая 2023 года он находился на больничном. Приказом № 9-У от 23 мая 2023 года трудовой договор с ним был расторгнут, в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2023 год в количестве 28 календарных дней. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда по делу № 33-11388/2023 от 1 ноября 2023 года он был восстановлен на работе. 2 ноября 2023 года работодатель издал приказ № 255 о признании недействительным приказа № 9-У от 23 мая 2022 года о прекращении трудового договора с ним как с ведущим инженером – конструктором. Однако после издания приказа о его восстановлении от 2 ноября 2023 года работодатель издал приказы № 203О и 204-О от 3 ноября 2023 года о предоставлении ему отпуска за период с 1 августа 2021 года по 7 ноября 2022 года на 9 календарных дней и за период с 8 ноября 2022 года по 7 ноября 2023 года на 28 календарных дней.

3 ноября 2023 года его ознакомили с внесенными дополнениями к графику отпусков и приказами № 203-0 и 204-0 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Полагал, что с учетом того, что при увольнениях 13 октября 2022 года и 23 мая 2023 года ему была выплачена компенсация за неиспользованные отпуск, издание этих приказов является незаконным. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрен перенос отпуска на второй год без согласия работника после окончания периода, за который предоставляется отпуск. Так приказом № 203-О за период с 1 августа 2021 года по 7 ноября 2022 года и приказом № 204-О за период с 8 ноября 2022 года по 7 ноября 2023 года начало отпусков определено с нарушением части 4 статьи 122 ТК РФ, отпуск предоставлен с 20 ноября 2023 года по 26 декабря 2023 года после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, определенный законодательством для предоставления отпуска. Кроме того, как указанно в приказах, отпуск является очередным оплачиваемым, однако при предоставлении отпуска оплата не производилась. Таким образом, работодатель в нарушении статьи 128 ТК РФ предоставил отпуск без сохранения заработной платы, не имея заявления работника на предоставление неоплачиваемого отпуска. Кроме того, предоставление отпуска без содержания приводит к занижению базы по страховым взносам на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности на сумму этих средств. В соответствии со справкой о средней заработной плате его среднедневной заработок составляет 2 039 рублей 11 копеек. Количество рабочих дней в периоде предоставления незаконных отпусков 27 дней. 2 039 рублей 11 копеек х 27= 55 055 рублей 97 копеек, 11 145 рублей 11 копеек начислено при расчете оплаты отпуска, сумма задолженности с учетом ранее выплаченных сумм составляет: 55 055 рублей 97 копеек – 11 145 рублей 11 копеек = 43 910 рублей 86 копеек, из которых: компенсация заработной платы за вынужденный прогул составляет 38 202 рубля 45 копеек, оплата подоходного налога налоговому органу 5 708 рублей 41 копейка. Коме того, в соответствии с положениями статьи 137 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не может быть взыскана с работника. В соответствии со статьей 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Как следует из приказа №203-О отпуск предоставлен с 20 ноября 2023 года за пределами периода, установленного статьей 121 ТК РФ, а именно с 1 августа 2021 года по 7 ноября 2022 года, данный период находится за пределами сроков установленным статьей 124 ТК РФ. Приказом № 204-О отпуск предоставлен с 29 ноября 2023 года, так как этот приказ формально не нарушает положения статьи 124 ТК РФ работодатель при исчислении отпускных удержал ранее выплаченные суммы в соответствии со статьей 127 ТК РФ за компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их изменений и дополнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Камышинский машзавод» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении заявленных требований с учетом их изменений в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

С учётом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельств дела и мнения лиц участвующих в деле, суд полагает возможным проведение судебного заседания при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, 31 июля 2014 года между ООО «Камышинский машзавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 36-к, согласно которому работник принимается на работу в цех (производственно-техническое бюро) .... по профессии – <данные изъяты> с окладом 10 000 рублей в месяц с применением повышающего коэффициента. Дата начала работы с 1 августа 2014 года. Договор заключен по основной работе на неопределенный срок (пункт 1.1. договора) (л.д. 21).

В пункте 2.4. трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ.

1 апреля 2023 года между ООО «Камышинский машзавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 31 июля 2014 года № 36-К об изменении размера должностного оклада в размере 10 500 рублей, а также дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 31 июля 2014 года № 36-К об изменении размера должностного оклада в размере 11 235 рублей (л.д. 22, 23).

Из графика отпусков работников ООО «Камышинский машзавод» на 2021 год следует, что ФИО1 <данные изъяты> предоставляется отпуск с 16 августа 2021 года по 12 сентября 2021 года на 28 календарных дней из положенных 28 календарных дней (л.д. 76-77).

Приказом № 158 от 5 августа 2021 года ФИО1 ведущему инженеру-конструктору производственно-технического бюро предоставлен за период работы с 1 августа 2020 года по 31 июля 2021 года ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 16 августа 2021 года по 12 сентября 2021 года (л.д. 78).

Согласно записке расчету о предоставлении отпуска работнику ФИО1 от 5 августа 2021 года за 28 календарных дней отпуска за период с 1 августа 2020 года по 31 июля 2021 года начислена к выплате сумма в размере 28 844 рублей 92 копеек (л.д. 79-80).

12 августа 2021 года ООО «Камышинский машзавод» выплатило ФИО1 денежные средства за предоставленный отпуск в размере 28 844 рублей 92 копеек, что подтверждается реестром № 103 от 12 августа 2021 года (л.д. 81).

Из графика отпусков работников ООО «Камышинский машзавод» на 2022 год следует, что ФИО1 ведущему инженеру-конструктору производственно-технического бюро предоставляется отпуск с 15 августа 2022 года по 2 сентября 2022 года на 19 календарных дней из положенных 28 календарных дней (л.д. 82-83).

29 июля 2022 года ФИО1 обратился к генеральному директору ФИО3 о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 15 августа 2022 года на 19 календарных дней (л.д. 84).

Приказом № 151 от 5 августа 2022 года ФИО1 ведущему инженеру-конструктору производственно-технического бюро предоставлен за период работы с 1 августа 2021 года по 6 ноября 2022 года ежегодный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней с 15 августа 2022 года по 2 сентября 2022 года (л.д. 85).

Согласно записке расчету о предоставлении отпуска работнику ФИО1 от 3 августа 2022 года за 19 календарных дней отпуска за период с 1 августа 2021 года по 6 ноября 2022 года начислена к выплате сумма в размере 12 295 рублей 96 копеек (л.д. 86-87).

10 августа 2022 года ООО «Камышинский машзавод» выплатило ФИО1 денежные средства за предоставленный отпуск в размере 12 295 рублей 96 копеек, что подтверждается реестром № 90 от 10 августа 2022 года (л.д. 88-89).

Согласно записке-расчету при прекращении действия трудового договора с работником № 15-к от 13 октября 2022 года ФИО1 уволен 13 октября 2022 года, не использовано 9 дней отпуска за период работы с 1 августа 2021 года по 13 октября 2022 года (л.д. 90).

Как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником № 15-к от 13 октября 2022 года ФИО1, компенсация за неиспользованные 9 дней отпуска за период работы с 1 августа 2021 года по 13 октября 2022 года составляет 6 953 рубля 67 копеек, всего выплачено 56 106 рублей 29 копеек (л.д. 91-94).

В представленном ООО «Камышинский машзавод» графике отпусков работников на 2023 год, составленном 12 декабря 2022 года, работник ФИО1 отсутствует (л.д. 95).

Приказом № 292 от 30 декабря 2022 года признан недействительным приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от 13 октября 2022 года № 15-К с ведущим инженером-конструктором ФИО1, ФИО1 восстановлен в должности <данные изъяты> с 14 октября 2022 года. С даты настоящего приказа ФИО1 допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>. Приказано внести исправительные записи в трудовую книжку ФИО1 (л.д. 27).

30 декабря 2022 года составлено дополнение к графику отпусков ООО «Камышинский машзавод» на 2023 год, в котором указано, что <данные изъяты> ФИО1 положено отпуска 28 календарных дней, запланированный отпуск на июнь (л.д. 96).

30 декабря 2022 года сотрудниками ООО «Камышинский машзавод» было составлен акт об отказе в ознакомлении с дополнением к графику отпусков ООО «Камышинский машзавод» на 2023 год от 30 декабря 2022 года № 2 ФИО1 без объяснения причин (л.д. 97).

Приказом генерального директора ФИО3 № 83 от 20 марта 2023 года произведена индексация должностных окладов всех работников ООО «Камышинский машзавод» от 5% с 1 апреля 2023 года, утверждено новое штатное расписание ООО «Камышинский машзавод», вводимое с 24 мая 2023 года (л.д. 39).

10 мая 2023 года ФИО1 обратился с заявлением к генеральному директору ООО «Камышинский машзавод» ФИО7 о предоставлении ему отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ в количестве 21 календарный день с 25 мая 2023 года по 15 июня 2023 года с последующим сокращением в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. Согласно резолюции генерального директора от 25 мая 2023 года в предоставлении отпуска отказано в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата (л.д. 42).

Приказом № 09-У от 23 мая 2023 года прекращен трудовой договор с <данные изъяты> ФИО1 с 23 мая 2023 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере одного месячного заработка (л.д. 28).

Согласно записке расчету при прекращении действия трудового договора с работником № 09-У от 23 мая 2023 года ФИО1 уволен 23 мая 2023 года, не использовано 28 дней отпуска за период работы с 8 ноября 2022 года по 23 мая 2023 года (л.д. 99).

23 мая 2023 года ООО «Камышинский машзавод» выплатило ФИО1 денежные средства в размере 84 254 рублей 12 копеек, что подтверждается реестром № 87 от 23 мая 2023 года (л.д. 101).

Приказом генерального директора ФИО3 № 208 от 18 августа 2023 года произведена индексация должностных окладов всех работников ООО «Камышинский машзавод» от 7% с 1 сентября 2023 года, утверждено новое штатное расписание ООО «Камышинский машзавод» с 1 сентября 2023 года (л.д. 40).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 1 ноября 2023 года признан незаконным и отменен приказ генерального директора ООО «Камышинский машзавод» от 23 мая 2023 года № 09-У о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. ФИО1 восстановлен на работе в должности <данные изъяты> ООО «Камышинский машзавод» с 23 мая 2023 года. С ООО «Камышинский машзавод» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 176 330 рублей 88 копеек, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 13).

Приказом от 2 ноября 2023 года признан недействительным приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от 23 мая 2023 года № 09-У с ведущим инженером-конструктором ФИО1, ФИО1 восстановлен в должности ведущий инженер-конструктор производственно-технического бюро с 24 мая 2023 года. С даты настоящего приказа ФИО1 допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>. Приказано внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 Выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в период с 24 мая 2023 года по 1 ноября 2023 года в размере 176 330 рублей 88 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 32).

3 ноября 2023 года составлено дополнение к графику отпусков на 2023 год, согласно которому <данные изъяты> ФИО1 предоставляется отпуск за период с 1 августа 2021 года по 7 ноября 2022 года и с 8 ноября 2022 года по 7 ноября 2023 года с 20 ноября 2023 года. С дополнением к графику отпусков ФИО1 ознакомлен 3 ноября 2023 года (л.д. 33).

Приказом № 203-О от 3 ноября 2023 года ФИО1 <данные изъяты> предоставлен за период работы с 1 августа 2021 года по 7 ноября 2022 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с 20 ноября 2023 года по 28 ноября 2023 года на основании дополнения к графику отпусков на 2023 год от 3 ноября 2023 года. С указанным приказом работник ознакомлен, копию приказа получил (л.д. 34).

Согласно записке расчету о предоставлении отпуска работнику ФИО1 от 3 ноября 2023 года за 9 календарных дней отпуска за период с 1 августа 2021 года по 7 ноября 2022 года начислена к выплате сумма в размере 9 696 рублей 11 копеек (л.д. 26).

Приказом № 204-О от 3 ноября 2023 года ФИО1 <данные изъяты> за период работы с 8 ноября 2022 года по 7 ноября 2023 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 29 ноября 2023 года по 26 декабря 2023 года на основании дополнения к графику отпусков на 2023 год от 3 ноября 2023 года. С указанным приказом работник ознакомлен, копию приказа получил (л.д. 36).

Согласно записке расчету о предоставлении отпуска работнику ФИО1 от 3 ноября 2023 года за 28 календарных дней отпуска за период с 8 ноября 2022 года по 7 ноября 2023 года начислена к выплате сумма в размере 235 рублей 92 копейки (л.д. 37).

16 ноября 2023 года ООО «Камышинский машзавод» выплатило ФИО1 денежные средства за предоставленный отпуск в общем размере 9 932 рубля 03 копейки, что подтверждается реестром № 207 от 16 ноября 2023 года (л.д. 38).

17 ноября 2023 года ФИО1 обратился с заявлением к генеральному директору ООО «Камышинский машзавод» ФИО8 об отмене приказов о предоставлении ему оплачиваемого отпуска с 20 ноября 2023 года по 26 декабря 2023 года (л.д. 41), которое оставлено без ответа.

Как следует из отзыва ответчика на исковое заявление, 2 ноября 2023 года в помещении отдела кадров ФИО1 разъяснено, что в связи с восстановлением его на работе у работодателя образовалась задолженность по предоставлению ему ежегодных оплачиваемых отпусков в количестве 37 календарных дней за периоды работы с 1 августа 2021 года по 13 октября 2022 года – 9 дней, с 8 ноября 2022 года по 23 мая 2023 года – 28 дней. ФИО1 было предложено самостоятельно определить дату начала отпуска, в случае если он сам не определит такую дату, то работодатель вправе определить дату в соответствии с графиком отпусков. ФИО1 пояснил, что ему известно об этих требованиях трудового законодательства, но на предложение определить дату отпуска ответил отказом. 3 ноября 2023 года были внесены дополнения к графику отпусков, в соответствии с которым ФИО1 была определена дата отпуска с 20 ноября 2023 года, с чем ФИО1 был ознакомлен. Также 3 ноября 2023 года были изданы приказы о предоставлении ФИО1 отпуска на 37 календарных дней. При этом компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 23 мая 2023 года в размере 36 513 рублей 40 копеек была перечислена истцу. Среднедневной заработок за период с ноября 2023 года по октябрь 2023 года составил 1 295 рублей 39 копеек, расчет оплаты отпуска за 37 календарных дней составляет 37 х 1 295 рублей 39 копеек = 47 929 рублей 43 копейки. Работодатель воспользовался правом произвести перерасчет с зачетом выплаты, произведенной при увольнении 23 мая 2023 года в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска, в связи с чем размер выплаты ФИО1 составляет 47 929 рублей 43 копейки – 36 513 рублей 40 копеек = 11 416 рублей 03 копейки, согласно реестру № 207 от 16 ноября 2023 года ФИО1 были перечислены отпускные в сумме 9 932 рублей 03 копеек (л.д. 18-19, 43-47).

Таким образом, судом установлено, что при увольнении 13 октября 2022 года у ФИО1 оставались неиспользованными 9 дней отпуска за период работы с 1 августа 2021 года по 13 октября 2022 года, компенсация за которые в размере 6 953 рублей 67 копеек ему была выплачена при увольнении, также при увольнении истца 23 мая 2023 года у него оставались неиспользованными 28 дней отпуска за период работы с 8 ноября 2022 года по 23 мая 2023 года, компенсация за которые в размере 36 513 рублей 40 копеек ему также была выплачена при увольнении.

Следовательно, при увольнении ФИО1 работодателем была произведена денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.

Вместе с тем при восстановлении ФИО1 в должности <данные изъяты> с 24 мая 2023 года работодатель вновь издает приказы о предоставлении ему 9 дней отпуска за период работы с 1 августа 2021 года по 13 октября 2022 года и 28 дней отпуска за период работы с 8 ноября 2022 года по 23 мая 2023 года в отсутствие заявления работника о предоставлении отпуска, а также его согласия на указанный отпуск, что подтверждается его заявлением от 17 ноября 2023 года.

При этом право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и одновременное предоставление такого отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.

Кроме того, в соответствии со статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации «Исполнение решений о восстановлении на работе» предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.

Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 434 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного постановления или постановлений иных органов, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе поставить перед судом, рассмотревшим дело, или перед судом по месту исполнения судебного постановления вопрос об отсрочке или о рассрочке исполнения, об изменении способа и порядка исполнения, а также об индексации присужденных денежных сумм. Такие заявление сторон и представление судебного пристава-исполнителя рассматриваются в порядке, предусмотренном статьями 203 и 208 указанного кодекса.

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Федеральный закон «Об исполнительном производстве»).

В соответствии с частью 1 статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 названного федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа (часть 2 статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная статья, таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от 15 июля 2008 г. № 421-О-О, от 25 ноября 2020 г. № 2659-О, от 25 марта 2021 г. № 448-О, от 21 июля 2022 г. № 2006-О).

В абзацах первом и втором пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2015 № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве»). Согласно части 1 статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей территории Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.

При таких обстоятельствах издание работодателем приказов о предоставлении отпуска ФИО1 в отсутствие на то законных оснований свидетельствует о незаконном отстранении его от работы.

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что ФИО1 не писал заявление о предоставлении ему отпуска, а проставление работником подписи об ознакомлении с дополнением к графику отпусков на 2023 год не свидетельствует о достижении между работником и работодателем соглашения о предоставлении отпуска, поскольку работодателю необходимо получить от работника заявление о предоставлении отпуска, более того, ФИО1 возражал относительно предоставления ему отпуска, поскольку только был восстановлен на работе, кроме того, отпуск ему предоставлен за периоды работы, по которым ранее была выплачена компенсация при его увольнениях, исходя из того, что после издания приказа об отмене своего незаконного приказа об увольнении ФИО1 2 ноября 2023 года генеральным директором ООО «Камышинский Машзавод» 3 ноября 2023 года были изданы два приказа о предоставлении работнику отпуска в отсутствие на то законных оснований, что свидетельствует о намеренных действиях генерального директора ООО «Камышинский Машзавод» по уклонению от исполнения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе, приведенного судом апелляционной инстанции к немедленному исполнению, и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к ФИО1 как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, что свидетельствует о допущенных нарушениях с его стороны, выразившихся в незаконном отстранении работника от работы, суд приходит к выводу о признании незаконными приказов ООО «Камышинский Машзавод» № 203-О и № 294-О от 3 ноября 2023 года о предоставлении отпуска ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Из материалов дела следует, что предоставляя ФИО1 отпуск на 37 календарных дней с 20 ноября 2023 года по 26 декабря 2023 года работодатель произвел ему выплату в общем размере 9 932 рубля 03 копейки.

При том поскольку судом установлено, что работник был незаконно отстранен от работы, время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Суд принимает во внимание расчет среднедневного заработка, представленный ООО «Камышинский Машзавод», согласно которому размер среднедневного заработка за период ноябрь 2022 года – октябрь 2023 года составил 1 295 рублей 39 копеек (л.д. 43-47).

В ноябре 2022 года заработная плата не начислялась. Фактически учтено 0 календарных дней. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31х0 = 0

В декабре 2022 года заработная плата составила 1 836 рублей 38 копеек (восстановлен по решению суда с 30.12.2022 года). Фактически учтено 2 календарных дня. На основании приказа № 83 от 20 марта 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 5%; на основании приказа № 208 от 18 августа 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 7%. Для расчета среднего заработка учтена сумма 1 836 рублей 38 копеек х 1,1235 = 2 063 рубля 17 копеек. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31х2 = 1,89.

В январе 2023 года заработная плата составила 31 300 рублей (с 01.01.2023 года по 31.01.2023 года). Фактически учтено 31 календарный день. На основании приказа № 83 от 20 марта 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 5%; на основании приказа № 208 от 18 августа 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 7%. Для расчета среднего заработка учтена сумма 31 300 рублей х 1,1235 = 35 265 рублей 55 копеек. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31*31 = 29,3.

В феврале 2023 года заработная плата составила 33 100 рублей (с 01.02.2023 года по 28.02.2023 года). Фактически учтено 28 календарных дней. На основании приказа № 83 от 20 марта 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 5%; на основании приказа № 208 от 18 августа 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 7%. Для расчета среднего заработка учтена сумма 33 100 рублей х 1,1235 = 37 187 рублей 85 копеек. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/28*28 = 29,3.

В марте 2023 года заработная плата составила 18 536 рублей 77 копеек (с 17.03.2023 года по 31.03.2023 года). С 01.03.2023 года по 16.03.2023 года сотрудник находился в простое. Фактически учтено 15 календарных дней. На основании приказа № 83 от 20 марта 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 5%; на основании приказа № 208 от 18 августа 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 7%. Для расчета среднего заработка учтена сумма 18 536 рублей 77 копеек х 1,1235 = 20 826 рублей 06 копеек. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31*15 = 14,18.

В апреле 2023 года заработная плата составила 38 640 рублей (с 01.04.2023 года по 30.04.2023 года). Фактически учтено 30 календарных дней. На основании приказа № 208 от 18 августа 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 7%. Для расчета среднего заработка учтена сумма 38 640 рублей х 1,07 = 41 344 рубля 80 копеек. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/30*30 = 29,3.

В мае 2023 года заработная плата составила 9 660 рублей (с 01.05.2023 года по 09.05.2023 года, 23.05.2023 года). С 10.05.2023 года по 22.05.2023 года сотрудник находился на больничном. С 23.05.2023 года был уволен по сокращению штата. Фактически учтено 10 календарных дней. На основании приказа № 208 от 18 августа 2023 года должностные оклады сотрудников общества с 1 апреля 2023 года были проиндексированы на 7%. Для расчета среднего заработка учтена сумма 9 660 рублей х 1,07 = 10 336 рублей 20 копеек. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31*10 = 9,45.

В июне 2023 года заработная плата не начислялась. Фактически учтено 0 календарных дней. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/30*0 = 0.

В июле 2023 года заработная плата не начислялась. Фактически учтено 0 календарных дней. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31*0 = 0.

В августе 2023 года заработная плата не начислялась. Фактически учтено 0 календарных дней. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31*0 = 0.

В сентябре 2023 года заработная плата не начислялась. Фактически учтено 0 календарных дней. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/30*0 = 0.

В октябре 2023 года заработная плата не начислялась. Фактически учтено 0 календарных дней. Среднемесячное число календарных дней: 29,3/31*0 = 0.

В расчет принимаются следующие суммы: заработная плата – 146 923 рубля 63 копейки. Учтено дней расчетного периода: 113,42.

Среднедневной заработок за период ноябрь 2022 года - октябрь 2023 года составил: 146 923 рубля 63 копейки / 113,42 = 1 295 рублей 39 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма исходя из следующего расчета: 1 295 рублей 39 копеек х 2/3 х 37 дней = 31 952 рубля 95 копеек – 9 932 рублей 03 копеек (сумма, выплаченная ФИО1 16 ноября 2023 года за предоставленный отпуск) = 22 234 рублей 48 копеек, отказав во взыскании свыше указанной суммы.

При этом суд не может принять во внимание представленную истцом справку о средней заработанной плате за период с 1 декабря 2022 года по 30 ноября 2023 года, согласно которой среднедневной заработок составляет 2 039 рублей 11 копеек, поскольку расчет произведен за другой период.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о зачете выплаты, произведённой при увольнении 23 мая 2023 года в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 513 рублей 40 копеек, в силу следующего.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, то есть принцип восстановления на работе незаконно уволенного работника означает восстановление данного работника во всех его правах.

Смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения, возвращении сторон в первоначальное (до увольнения) положение.

При этом следует учитывать, что работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную, по своей сути, выплату, исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 № 38-П).

Удержание выплаченной компенсации за использованный отпуск при отсутствии согласия работника не допускается (статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в случае, если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 № 853-6-1).

Поскольку работник ФИО1 не изъявлял желания использовать отпуск, кроме того, судом установлено, что отпуск предоставлен в нарушение действующего законодательства, основания для удержания с работника ранее выплаченных сумм отсутствуют.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2).

Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения, требования разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав во взыскании свыше указанной суммы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о признании приказов о предоставлении отпуска незаконными и обязании отменить указанные приказы, взыскании средней заработанной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказы ООО «Камышинский Машзавод» № 203-О от 3 ноября 2023 года о предоставлении отпуска ФИО1 ведущему инженеру-конструктору за период работы с 1 августа 2021 года по 7 ноября 2022 года ежегодный оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней с 20 ноября 2023 года по 28 ноября 2023 года, № 294-О от 3 ноября 2023 года о предоставлении отпуска ФИО1 ведущему инженеру-конструктору за период работы с 8 ноября 2022 года по 7 ноября 2023 года ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 29 ноября 2023 года по 26 декабря 2023 года незаконными и отменить приказы ООО «Камышинский Машзавод» № 203-О от 3 ноября 2023 года и № 294-О от 3 ноября 2023 года.

Взыскать с ООО «Камышинский Машзавод» в пользу ФИО1 среднюю заработанную плату в размере 22 234 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Камышинский Машзавод» о взыскании средней заработанной платы в размере свыше 22 234 рублей 48 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.И. Пименова

Мотивированное решение составлено 13 марта 2024 года.

Судья А.И. Пименова