Решение № 2-147/2020 2-147/2020(2-5492/2019;)~М-5118/2019 2-5492/2019 М-5118/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-147/2020

Дело № 2-147/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 января 2020 года г.Новосибирск

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседании ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной Некоммерческой Организации Профессиональному Образованию учебному центру «Первая автошкола» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с Автономной Некоммерческой Организации Профессионального Образования учебного центра «Первая автошкола» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 10.04.2018 года по 28.02.2019 года в сумме 297 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты в размере 47 813,85 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В обосновании своих требований истец указал, что 10 апреля 2018 года между Истцом ФИО2 и Ответчиком Автономной Некоммерческой Организацией Профессионального Образования Учебный Центр «Первая автошкола» заключен трудовой договор, а также подписан приказ № от 09.04.2018г о приеме на работу на должность Механик по выпуску транспортных средств на линию на неопределенный срок.

С 10 апреля 2018 года Истец фактически был допущен Ответчиком к работе по должности механик по выпуску транспортных средств на линию.

Согласно п.5.1. Договора Истцу была установлена следующая оплата труда:

- должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц;

надбавка к окладу за особый режим работы - в размере 5 процентов;

доплата за квалификацию - в размере 5 процентов в месяц.

Квалификация Истца подтверждена соответствующими дипломом удостоверениями, имеющимися в личном деле Истца.

Районный коэффициент для Новосибирской области в указанном периоде 1.25.

Заработная плата со дня заключения с ним трудового договора Истцу не выплачивалась, что является грубым нарушением прав Работника, его конституционных прав.

Трудовой Договор с Истцом на сегодняшний день не расторгнут, заявление на увольнение Истец не писал, приказ о расторжении трудового договора по иным обстоятельствам Истец не получал, трудовую книжку Ответчик так же не вернул.

Таким образом, у Ответчика имеется задолженность перед Истцом по заработной плате за период с 10.04.2018г. по настоящее время.

Истец прекратил выполнять свои обязанности с 01 марта 2019 года по причине невыплаты ему заработной платы.

Согласно Договора, размер заработной платы Работника в месяц с учетом районного коэффициента и надбавок составляет 27 000 рублей в месяц.

29 марта 2019 года Ответчику была направлена претензия с требованием выплатить работнику долг по заработной плате и урегулировать возникший сор в досудебном порядке. Однако, Ответчик на претензию не ответил.

В судебном заседании истец и его представитель доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованием не согласился, указал, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Согласно представленной копии трудового договора, копии приказа о назначении на должность (л.д. 11-16) 10 апреля 2018 года между Истцом ФИО2 и Ответчиком Автономной Некоммерческой Организацией Профессионального Образования Учебный Центр «Первая автошкола» заключен трудовой договор, а также подписан приказ № от 09.04.2018г о приеме на работу на должность Механик по выпуску транспортных средств на линию на неопределенный срок.

Ответчиком не опровергался тот факт, что заработная плата Истцу не выплачивалась. Однако представитель ответчика опровергал сам факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, основываясь на том, что подлинника договора и приказа суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с действующим законодательством для осуществления деятельности по образовательным программа подготовки водителей автомототранспортных средств категории «В» ответчиком получено заключение от 13.07 2018 года, а так же акт обследования учебно-материальной базы организации, осуществляющей образовательную деятельность, утвержденные начальником УГИБДД ГУ МВД России по НСО.

Согласно приложения № к Акту обследования учебно-материальной базы организации, осуществляющей образовательную деятельность по программе подготовки водителей автомототранспортных средств категории «В» на соответствие установленным требованиям, согласованным с ОТН и РЭР УГИБДД ГУ МВД России по Новосибирской области и утвержденного УГИБДД ГУ МВД России по Новосибирской области, ответчиком в органы ГИБДД был представлен договор механика. Из пояснений истца, следует, что был предоставлен его подлинник договора, который в последующем работодателем не был возвращен.

Представителем ответчика оспаривалась, предоставленная истцом копия трудового договора, однако договор механика, который был предоставлен в ГИБДД, суду не представили, опровержений, что представленный договор механика в ГИБДД был заключен не с ФИО2, а с иным лицом, суду так же не представлено. Так же представитель ответчика не смог пояснить суду на основании чего, если ФИО2 не работал у ответчика механиком, в органы ГИБДД были представлены: приказ о назначении ответственным за БДД № от 06.02.2017 года ФИО2, удостоверения на имя ФИО2 №, № (л.д. 70, 19-20).

Кроме того, из показаний свидетелей, в судебном заседании от 11.12.2019 года ФИО3 и ФИО4 следует, что ФИО2 в спорный период времени работал у ответчика механиком, в том числе проверял автомобили, выписывал путевые листы, проверял тех.осмотр,делал предрейсовый осмотр автомобилей (л.д. 81). Сторона ответчика данные показания не оспорила, ответчику было предложено представитьт путевые листы за спорный период, подписанные опрошенными водителями и механиком, который выпускал автомобили на линию (л.д. 82), однако ответчиком данные доказательства не представлены.

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании трудового договора от 10 апреля 2018 года.

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы.

Суд, в определении о подготовке и назначении дела к судебному разбирательству обязывал ответчика представить справку о средней заработной плате и справку о задолженности по заработной плате перед ФИО2, однако данное требование суда ответчиком не исполнено.

П.5.1. Трудового Договора Истцу была установлена следующая оплата труда:

- должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц;

- надбавка к окладу за особый режим работы - в размере 5 процентов;

- доплата за квалификацию - в размере 5 процентов в месяц.

Квалификация Истца подтверждена соответствующими дипломом удостоверениями, имеющимися в личном деле Истца.

Районный коэффициент для Новосибирской области в указанном периоде 1.25.

Согласно Договора, размер заработной платы Работника в месяц, с учетом районного коэффициента и надбавок, составляет 27 000 рублей в месяц.

Таким образом, у Ответчика имеется задолженность перед Истцом по заработной плате за период с 10.04.2018г. Истец прекратил выполнять свои обязанности с 01 марта 2019 года по причине невыплаты ему заработной платы. В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 27000*11=297 000 рублей. Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, ответчиком не было заявлено ходатайства о применении срока исковой давности, в связи с чем, задолженность по заработной плате подлежит взысканию в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Представленный расчет денежной компенсации судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен (л.д. 6-9). В связи с чем, подлежит взысканию в размере 47 813,85 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику той части исковых требований, в котором истцу отказано.

По правилам части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы на услуги представителя в размере 15000 рублей, с учетом сложности дела, количестве судебных заседаний, суд находит данные расходы разумными и подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6648 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Автономной Некоммерческой Организации Профессиональному Образованию учебному центру «Первая автошкола» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты удовлетворит.

Взыскать с Автономной Некоммерческой Организации Профессионального Образования учебного центра «Первая автошкола» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 10.04.2018 года по 28.02.2019 года в сумме 297 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты в размере 47 813,85 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Взыскать с Автономной Некоммерческой Организации Профессионального Образования учебного центра «Первая автошкола» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 6648 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 февраля 2020 года

Судья/подпись/ Л.В.Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-147/2020 Ленинского районного суда.

54RS0006-01-2019-008971-84