Решение № 2-300/2019 2-300/2019~М-306/2019 М-306/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-300/2019

<данные изъяты>

Дело № 2-300/2019


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 21 августа 2019 г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Еременко В.И.,

с участием прокурора Благовещенской межрайонной прокуратуры Алтайского края Пермякова А.А.,

при секретаре Латкиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП Благовещенского района «Райтоп» о признании незаконным соглашения о расторжении договора, признании заключенного договора возмездного оказания услуг трудовым, восстановлении на работе и взыскание невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 2018 до 12.06.2019 он работал в МУП Благовещенского района «Райтоп», при этом, трудовые отношения с ним были оформлены не трудовым договором, а договором возмездного оказания услуг №102 от 29.12.2018.

Далее истец указывает, что 12 июня 2019 года он был уволен с работы путем подписания соглашения о расторжении вышеуказанного договора. С указанным увольнением он не согласен, считает его незаконным, т.к. оформленные гражданско-правовым договором, фактически сложившиеся отношения являются трудовыми, о чем свидетельствует установленный распорядок дня, трудовая дисциплина и т.д.

В исковом заявлении истец указывает, что за период с 1 января по 30 мая 2019 года ему недоплатили заработную плату в размере 4 750 рублей в месяц, а начисленная заработная плата выплачивалась не в полном объеме, что подтверждается справкой о его доходах.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, исключив из них требования о взыскании с ответчика невыплаченной части начисленной ему заработной платы в размере 5 736,85 руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не согласилась с заявленными исковыми требованиями истца пояснив, что возникшие между сторонами отношения в силу заключенного договора оказания услуг №102 от 29.12.2018 не являются трудовыми.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Пермякова А.А., полагавшего необходимым удовлетворить уточненные требования истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1).

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 29 ноября 2018 г. N 14 работал в МУП Благовещенского района «Райтоп» в должности <данные изъяты> насосной станции в период с 1 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года (л.д.№15-16). Приказом от 29 декабря 2018 г. N 40 ФИО1 был уволен по истечению срока действия трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ) (л.д.№24-оборот). В день прекращения трудового договора ФИО1 трудовая книжка выдана не была. В соответствии с журналом выдачи трудовых книжек, ФИО1 получил трудовую книжку 20.06.2019 года (л.д.№46).

В судебном заседании установлено, что 29 декабря 2018 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказание услуг N 102, в соответствии с которым истец (исполнитель) обязался оказать ответчику (заказчику) услуги <данные изъяты> насосной станции, а заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги в размере 11 500 рублей 00 копеек, оплачивая подоходный налог и производя соответствующие отчисления в ПФ РФ (л.д.№41, 41-оборот). Пунктом 1.2 определен срок действия договора: с 01.01.2019 по 31.12.2019.

В соответствии с соглашением от 12 июня 2019 года о расторжении договора №102 от 29 декабря 2018 года договор расторгнут с 12 июня 2019 года (л.д.№9).

В судебном заседании установлено, что в соответствии со штатным расписанием МУП Благовещенского района «Райтоп», утвержденным главой администрации Благовещенского района Алтайского края, в подразделении водоснабжения МУП Благовещенского района «Райтоп» с 1 января 2019 года (дата составления 09.01.2019), имеется две должности <данные изъяты> насосной станции с должностным окладом в размере 9 907,00 руб. в месяц, ночными в размере 20%, районным коэффициентом в размере 25%, итого с заработной платой в размере 13 344 рублей 43 копеек в месяц (л.д.№47).

Доводы ответчика о том, что данное штатное расписание действует с 1 июня 2019 года в соответствии с приказом МУП Благовещенского района «Райтоп» №2-п от 31.05.2019 являются несостоятельными и не могут быть приняты судом во внимание, т.к. утверждены с 01.01.2019. Кроме того, в соответствии с представленной работодателем справкой-расчетом, согласно штатного расписания, в июне месяце тарифная ставка составляла 13 344,43 руб., что соответствует согласованному с главой администрации Благовещенского района ФИО3 штатному расписанию.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценив в совокупности вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 выполняя работу в соответствии с договором оказание услуг №102 от 29.12.2018, фактически выполнял трудовую функцию, соблюдая требования по охране труда, подчинялся правилам рабочего распорядка МУП, работая по сменам с ФИО7

Кроме того, ответчик, как налоговый агент, в соответствии с условиями заключенного договора, должен был производить отчисления по уплате налога на доходы физических лиц и страховым взносам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие на основании заключенного 29 декабря 2018 г. между сторонами договора N 102, являются трудовыми правоотношениями, а заключенный договор является трудовым.

В связи с признанием заключенного договора №102 от 29.12.2018 трудовым, в силу требований ст. 84.1 ТК РФ порядок оформления прекращения трудового договора ответчиком был нарушен, а следовательно, суд признаёт незаконным соглашение о расторжении договора №102 от 29 декабря 2018 года на возмездное оказание услуг

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Представителем ответчика доказательств наличия законных оснований для увольнения истца не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет заявленные исковые требования истца и восстанавливает ФИО1 на работе в МУП Благовещенского района «Райтоп» в должности <данные изъяты> насосной станции с 12.06.2019.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ и разъяснениями, данными в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Определяя размер компенсации за время вынужденного прогула с 12.06.2019 по 30.06.2019, суд исходит из того, что истец бы отработал в июне месяце 9 дней при среднедневном заработке в размере 889,63 руб., а следовательно, за указанный период времени подлежит взысканию заработная плата в размере 8 006,67 руб.

За период с 1 июля 2019 года по 21 августа 2019 года, с учетом установленного должностного оклада и отработанного времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 27 306,02 руб. (за июль в размере 16 285,85 руб. – согласно представленной справке-расчету+11 020,17 руб. за 10,5 дня августа месяца, исходя из среднедневного заработка в размере 1 049,54 руб.).

При таких обстоятельствах, с МУП Благовещенского района «Райтоп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.06.2019 по 21.08.2019 по должности <данные изъяты> насосной станции в сумме 35 312,69 руб.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании не начисленной заработной платы за период с 1 января 2019 года по 12 июня 2019 года, суд исходит из размера начисленной и выплаченной заработной платы в размере 11 500 рублей, а также размера заработной платы согласно штатного расписания в размере 13 344,43 рубля.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за вышеуказанный период в размере 10 323,08 руб., исходя из следующего расчета: с 1 января 2019 года по 31 мая 2019 года заработная плата в размере 13 344,43 руб. (в соответствии со штатным расписанием) – 11 500,00руб. (выплаченная денежная сумма) = 1 844,43 руб. (недоначисленная заработная плата в месяц) х 5 (месяцев 2019 года) = 9 222 рубля 15 копеек + 1 100,93 руб. (889,63 рубля (среднедневная в соответствии со штатным расписанием в июне) х 6 (дней в июне месяце) = 5 337,78 – 4 236,85 (выплаченная денежная сумма) = 1 100,93 руб.).

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Истец, при обращении в суд, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Решением суда исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета Благовещенского района Алтайского края, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 869,07 руб., исходя из удовлетворенных исковых требований имущественного характера в размере 45 635,77 руб. – 1 569,07 руб. и требований неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать заключенный между ФИО1 договор возмездного оказания услуг №102 от 29.12.2018 – трудовым.

Признать незаконными соглашение о расторжении договора №102 от 29 декабря 2018 года на возмездное оказание услуг.

Взыскать с МУП Благовещенского района «Райтоп» в пользу ФИО1 неначисленную заработную плату в период с 1 января 2019 года по 12 июня 2019 года в размере 10 323,08 руб.

Восстановить ФИО1 на работе в МУП Благовещенского района «Райтоп» в должности <данные изъяты> насосной станции с 12.06.2019.

Взыскать с МУП Благовещенского района «Райтоп» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.06.2019 по 21.08.2019 по должности сторожа насосной станции в сумме 35 312,69 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МУП Благовещенского района «Райтоп» в доход бюджета Благовещенского района Алтайского края государственную пошлину в сумме 1 869,07 руб.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: В.И. Еременко.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>