Решение № 2-108/2021 2-108/2021(2-1690/2020;)~М-1569/2020 2-1690/2020 М-1569/2020 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-108/2021

У


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 город Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

председательствующего судьи Сараниной Н.В.

при секретаре Тереховой А.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО о взыскании задолженности по пособиям, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по пособиям, компенсации морального вреда, в обосновании иска указала, что истцом и ответчиком, в лице Управляющего филиалом ООО , действующий на основании доверенности, заключен трудовой договор , на основании которого она была принята на работу в представительство ООО на должность продавца, где по настоящее время трудоустроена. Согласно условиям п. 2.1 трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 5 853руб. Также работник имеет право выплачивать сверх должностного оклада премию. на основании заключенного дополнительного соглашения она была переведена на должность директора магазина отдела розничных продаж. на основании заявления ей был предоставлен отпуск по беременности и родам по 29.03.2018г., в связи с рождением ребенка Г. В период с 30.03.2018 по 16.04.2018 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 17.04.2018 по 25.07.2019 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период с 26.07.2019 по 03.12.2019 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В период с 04.12.2019 по 21.04.2020 она находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с рождением ребенка А С по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В ноябре 2017 работодателем были произведены начисления и выплата по Беременности и родам на 140 дней за период с 17.11.2017 по 29.03.2018 в сумме 34 106руб. 52коп.

Таким образом, для расчета брался период 2015-2016 однако Ответчиком за 2015 год не был учтен ее доход с прежнего места работы ПАО , что подтверждается справкой .

Заработная плата и иные выплаты за период работы с 21.08.2015 по 13.11.2015 в ПАО составляет 65 171руб. 44 коп. и 7 дней (исключаемых) по временной нетрудоспособности. За 2016 год заработная плата с момента трудоустройства в ООО с 10.06.2016 152 607руб. 31коп.

На основании решения Советского районного суда г.Тамбова суда (дело ) в ее пользу взыскана задолженность по незаконно удержанной заработной платы за 2016 в сумме 17 958руб. 26коп и эта сумма не была учтена при расчете пособия.

За 2015 год с прежнего места работы ПАО 65 171руб. 44коп и за 2016 не учтена сумма по решению суда 17 958руб. 26коп., т.е. общая сумма дохода за 2015 и 2016 должна составлять 235 737руб. 01коп. Расчетных дней 724. 235737,01/724 = (325,60руб. средний дневной заработок) 325,60 х 133(дни) = 43 304 руб. 80 коп. Итого задолженность пособия по беременности и родам за период с 17.11.2017 по 29.03.2018 составляет - 9 198руб 28коп.

Кроме того, работодателем согласно справки , был рассчитан и начислен основной оплачиваемый отпуск за период 30.03.2018 по 16.04.2018 в сумме 11 521руб. 98коп. (в марте 2018 - 1 280руб. 22коп и в апреле 2018 - 10 241,76коп )

Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, берется средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, начисление суммы было за период с 30.03.2017 по 30.03.2018, но за 2017 год не была учтена сумма по решению Советского районного суда г.Тамбова суда за 2017год в размере 45 266руб. 34 коп.

Начисление суммы было за период с 03.2027 по 02.2018, но за 2017 год не была учтена сумма по решению суда за 2017год в размере 45 266руб. 34 коп. Доход за период с 03.2017 по 02.2018 составил 200 200руб. 00коп. и расчетных дней - 224. 200200,0/224=893,75(среднедневной заработок) х 18 дней отпуска = 16 087руб 50 коп -13% подоходный налог = 13 996руб 12 коп.

Итого задолженность за основной оплачиваемый отпуск за период 30.03.2018 по составляет - 2 474 руб. 14 коп.

Из справки следует, что работодателем ежемесячно в период с апреля 2018 по июль 2019 перечислялось пособие в сумме 6 574руб. 18коп. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 предыдущих года, выводится среднедневной заработок, при этом вычитаются дни за период временной нетрудоспособности.

ООО передал данные в ФФС о доходах за 2016 - 152 607руб. 31коп и за 2017 - 206 920руб. 78коп. Общая сумма дохода за два года составила 359 528руб. 09 коп. Количество дней расчетного периода 665.

Решением Советского районного суда г.Тамбова суда (дело ) в пользу истца была выплачена незаконно удержанная заработная плата за 2016 - 17 958руб. 26коп и за 2017 - 45 266руб. 34коп. и соответственно данная сумма дохода не учтена при расчете пособия.

Доход за 2016 составил - 152 607руб. 31коп + 17 958руб. 26коп = 170 565руб. 57коп. За 2017 - 206 920руб. 78коп + 45 266руб. 34коп = 252 187 руб. 12коп. Общая сумма дохода за два года составила 422 752 руб. 69 коп. Количество дней расчетного периода 665 (422 752, 69 / 665 = 635,71руб. среднедневной заработок 40% от этой суммы 254,28 рублей х 30,4 = пособие составляет 7 730рублей 11коп. В мае 2018 года за 14 дней сумма пособия составляет - 3 607,44руб., а в июле 2019 за 25 дней - 6 441,85руб. Итого задолженность за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 17.04.2018 по 25.07.2019 составляет - 16 708, 23руб.

В декабре 2019 ГУ - Воронежское РО ФСС РФ были произведены выплата по Беременности и родам на 140 дней за период с 04.12.2019 по 21.04.2020 в сумме 96 472 руб. 60 коп.

В нарушение Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ООО «Сеть Связной» передал данные в ФСС о доходах за 2017 в размере 206 920руб. 78коп и за 2018 в размере 11 521руб. 98коп. Общая сумма за два года составила 218 442руб. 76коп. Расчетных дней 317. 218442,76 / 317 - 689,09руб. средний дневной заработок. 689,09 х 140 = сумма к выплате составила 96 472руб. 60коп. Однако данный расчет неверный, так как за 2017 год не учтена сумма по решению Советского районного суда г.Тамбова от 21.02.2019г. (дело ), которым в ее пользу была взыскана незаконно удержанная заработная плата за 2017 - 45 266руб. 34коп. и соответственно данная сумма дохода не учтена при расчете пособия.

За 2018 ответчиком не верно рассчитан и выплачена сумма за основной оплачиваемый отпуск в сумме 13 996руб. 12коп Расчет задолженности: Общая сумма дохода за 2017 и 2018 с учетом решения суда составила 266 183руб. 24коп. Расчетных дней 317. 266 183.24 / 317 = 839,69руб. средний дневной заработок 839.69 х 140 = сумма к выплате должна составлять 117 556руб. 60коп. Итого задолженность пособия по беременности и родам за период с 04.12.2019 по 21.04.2020 составляет - 21 084руб.

В настоящее время ГУ - Воронежское РО ФСС РФ производит выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22.04.2020 по настоящее время в размере 8 379руб. 33коп. ООО передал данные в ФСС о доходах за 2017 - 206 920руб. 78коп и за 2018 - 11 521руб. 98коп. Общая сумма за два года составила 218 442руб. 76коп. При исчислении данного пособия не учтена за 2017 год сумма по решению Советского районного суда г.Тамбова (дело ), которым в ее пользу взыскана незаконно удержанная заработная плата - 45 266 руб. 34 коп. и соответственно данная сумма дохода не учтена при расчете пособия.

За 2018 ответчиком не верно рассчитана и выплачена сумма за основной оплачиваемый отпуск в сумме 13 449 руб. 97 коп.

Общая сумма дохода за 2017 и 2018 должна составлять 266 183руб. 24коп. Расчетных дней 317. 266 183,24 / 317 = 837,69руб. (средний дневной заработок и 40% от этой суммы 335руб. 87коп) 335,87 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) = пособие составляет 10 210руб. 44коп за полный месяц.

За период с 22.04.2020 по 30.04.2020 (за 9 дней) выплачено - 2 513руб. 80коп., когда должны были выплатить - 3 063руб. 13коп (расчет задолженности: Расчетных дней 317. 266 183,24 / 317 = 837, 69 руб. (средний дневной заработок и 40% от этой суммы) 335руб. 87коп х 9,12 (количество дней в месяце) = пособие составляет 3 063руб. 13коп за 9 дней) Итого к взысканию: за 9 дней апреля 2020 - 549руб. 33коп. За период с мая 2020 до момента вынесения решения суда за каждый месяц 1 831руб. 11коп. х 6 месяцев = 10 986руб. 66коп.

Итого задолженность за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 22.04.2020 на момент вынесения решения суда составляет 11 535руб 99коп.

Просит взыскать Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1, с учетом уточнения иска , в связи с проведенной экспертизой АНО Тамбовский центр судебных экспертиз - задолженность по пособиям по беременности и родам (в следствии не учета при расчете заработной платы начисленной ФИО1 при работе в ПАО в 2015, заработной платы не начисленной ФИО1 при работе в ООО в 2016 по решению суда) в сумме 15927,80руб.; - задолженность за очередной оплачиваемый отпуск ФИО1 за период с 30.03.2018 по 16.04.2018 (с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате) в сумме 2 808,18руб.; - задолженность по пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет (причитающегося доначислению и выплате ФИО1 за период с 17.04.2018 по 30.06.2019 с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате при применении расчетного периода для расчета пособия 2016-2017) в сумме 16 172,94руб.; а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и обязать Общество с ограниченной ответственностью предоставить Государственному учреждению - Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (394006 г.Воронеж ) сведения о среднем заработке (с учетом заработной платы в ПАО в 2015 и доначисления заработной платы в ООО по решению Советского районного суда г.Тамбова ) для исчисления, назначения и выплаты пособия по беременности и родам за период с 04.12.2019 по 21.04.2020 и пособиям за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 22.04.2020 по 09.03.2021)

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, по основаниям изложенным в иске, с учетом уточнений, считает, что срок для обращения в суд с иском не нарушен поскольку нарушение носит длящийся характер, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил письменные возражения на иск, с исковыми требованиями не согласен. Считает, что не доплата сумм, возникла по вине Воронежского Территориального фонда социального страхования, в связи с чем, считает, что недоплаченные денежные средства, перечисленные истцом с учетом уточнений, не могут быть взысканы с ООО С июля 2019 Воронежский Территориальный фонд социального страхования участвует в «пилотном проекте» по прямой выплате денежных средств за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, по беременности и родам и другим социальным выплатам. В данном случае, работодатель лишь направляет документы, касающиеся трудового стажа конкретного лица в Фонд социального страхования. Как следует из материалов дела, выплаты истцу производились своевременно, из чего можно сделать вывод, чтоработодатель (в данном случае ООО ») исполнило свои обязанности по предоставлению необходимых документов в соответствующий орган для осуществления выплат. Работодатель предоставил те данные, которыми он располагал на период направления их в Фонд социального страхования. Полагает, что справку о доходах с предыдущего места работы истица должна была предоставить самостоятельно, данных о зарплате с предыдущего места работы Ответчику Истцом не предоставлялось, самостоятельно получить сведения о заработной плате с предыдущего места работы сотрудника, работодатель не может. ООО « » является, ненадлежащим ответчиком, поскольку выплаты напрямую производил Воронежский Территориальный фонд социального страхования. Просит применить срок исковой давности к периоду 17.11.2017 по 13.10.2019. Просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственного учреждения - Воронежское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежаще, представил письменный отзыв на иск, считает, что при назначении пособия ФИО1 региональное отделение Фонда руководствовалось представленными ООО сведениями, нарушения порядка назначения и выплаты пособий со стороны регионального отделения Фонда отсутствуют.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.ч.1,8 ст.13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. При этом страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ООО заключен трудовой договор , согласно которому работник принимается для выполнения работы по должности Продавец и установлен должностной оклад в размере 5 853руб. (л.д.12)

между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору , согласно которому работник переводится на должность директора магазина /сектор Тамбов 2 Отдел розничных продаж обособленное подразделение Тамбов Филиал (л.д.43)

Из материалов дела следует, что на основании заявления ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам по 29.03.2018, в связи с рождением ребенка Г.; с 30.03.2018 по 16.04.2018 находилась в ежегодном отпуске; с 17.04.2018 по 25.07.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; с 26.07.2019 по 03.12.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; в период с 04.12.2019 по 21.04.2019 находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением ребенка А С 22.04.2020 по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., что подтверждается справкой ООО , справкой ООО и справкой (л.д.16,18,19)

Согласно справке ПАО заработная плата за период работы с 21.08.2015 по 13.11.2015 составляет 65 171руб. 44коп. и 7 дней (исключаемых по временной нетрудоспособности (л.д.17)

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Тамбова взыскано с ООО в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, с учетом работы сверхурочно, в сумме 61 062,70руб. и необоснованного удержанных денежных средств в сумме 2 161,90руб. и компенсация морального вреда в размере 2 000руб.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Порядок назначения, исчисления пособия по беременности и родам регламентированы Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 1.2. Закона N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 1.2. Закона N 255-ФЗ страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В соответствии с п.1 ст. 1.3. Закона N 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

В соответствии с п.2 ст. 1.3. Закона N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

В соответствии со статьей 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации лица, работающие по трудовым договорам.

Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Размеры пособия по беременности и родам в зависимости от различных ситуаций установлены ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Таким образом, пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка только женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и состоящим в трудовых отношениях с работодателем.

Согласно статье 11.2ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

По ходатайству представителя истца по делу определением суда от 25.11.2020назначена экспертиза.

Согласно заключению эксперта АНО Тамбовский центр судебных экспертиз - Сумма не начисленного ФИО1 пособия по беременности и родам (задолженности) в следствии не учета при расчете пособия: заработной платы начисленной ФИО1 при работе в ПАО в 2015 году, заработной платы не начисленной ФИО1 при работе в ООО в 2016 году составляет 15 927,80руб. - Сумма денежных средств за очередной оплачиваемый отпуск ФИО1 за период 30.03.2018 по 16.04.2018 подлежащая с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате доначислению составляет 2 808,18руб.; - Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет причитающегося доначислению и выплате ФИО1 за период с 17.04.2018 по 30.06.2019 с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате - при применении расчетного периода для расчета пособия 2015-2016 составляет 20 006,14руб. - при применении расчетного периода для расчета пособия 2016-2017 составляет 16 172,94руб.

Суд принимает во внимание выводы эксперта, поскольку иных доказательств, которые суд мог бы положить в основу решения не представлено.

В связи с этим, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взысканию задолженности по пособиям по беременности и родам ( в следствии не учета при расчете заработной платы начисленной ФИО1 при работе в ПАО в 2015, заработной платы не начисленной ФИО1 при работе в ООО в 2016 по решению суда) в сумме 15 927,80руб.;- задолженности за очередной оплачиваемый отпуск ФИО1 за период с 30.03.2018 по 16.04.2018 (с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате) в сумме 2 808,18руб.; - задолженности по пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет (причитающегося доначислению и выплате ФИО1 за период с 17.04.2018 по 30.06.2019 с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате при применении расчетного периода для расчета пособия 2016-2017) в сумме 16 172,94руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлены нарушения законодательства со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 1 000руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к периоду 17.11.2017 по 13.10.2019.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, суд полагает, учитывая решение Советского районного суда города Тамбова , вступившим в силу , а также что нарушение по выплате денежных средств носит длящийся характер и не выполнение обязанности работодателя по своевременной и в полном объеме выплате денежных средств сохраняется в течении всего периода действия трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, следовательно срок для обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить Государственному учреждению - Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения о среднем заработке (с учетом заработной платы в ПАО в 2015 и доначисления заработной платы суд исходит из следующего.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством подлежат, в частности лица, работающие по трудовым договорам (пункт 1 части 1 и часть 2 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- 33 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособностй и в связи с материнством»

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,: засчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата указанных пособий, осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях Финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012- 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение), которое регламентирует действия и ответственность субъектов обязательного социального страхования.

В рамках реализации пилотного проекта выплата пособий застрахованным лицам осуществляется напрямую из средств Фонда социального страхования Российской Федерации на основании сведений, представляемых страхователями.

Согласно пункту 2, пункту 4 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.

Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, должны быть представлены застрахованным лицом не позднее шести месяцев со дня окончания страхового случая.

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные организации, у которых среднесписочная численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в пятидневный срок в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме по форматам, установленным Фондом.

В соответствии с пунктом 8 Положения после получения реестра сведений территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Таким образом, до 01.07.2019 назначение и выплата пособия по социальному страхованию осуществлялась самим работодателем, а с 01.07.2019 исчисление, назначение и выплата застрахованному лицу пособий осуществляется на основании сведений, представленных страхователем в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом, действующее законодательство по обязательному социальному страхованию предусматривает ответственность администрации страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования (период до прямых выплат), а также за непредставление (за несвоевременное представление) страхователем документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера (пункт 16 Положения).

Из материалов дела следует, что согласно представленным страхователем ООО в отношении застрахованного лица ФИО1, региональным отделением Фонда было назначено и выплачено: -03.09.2019 ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком за период с 01.07.2019 по 25.07.2019 в размере 5 301,76руб.; -26.12.2019 пособие по беременности и родам за период с 04.12.2019 по 21.04.2020 в размере 96 472,60руб.; -19.05.2020 ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком за период с 22.04.2020 по 30.04.2020 в размере 2 513,80руб.; -10.06.2020 ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком за период с 01.05.2020 по 31.05.2020 в размере 8 379,33руб.; -06.07.2020 ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком за период с 01.06.2020 по 30.06.2020 в размере 8 379,33руб.; -07.08.2020 ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком за период с 01.07.2020 по 31.07.2020 в размере 8 379,33руб.; -08.09.2020 ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком за период с 01.08.2020 по 31.08.2020 в размере 8 379,33руб.; -13.10.2020 ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком за период с 01.09.2020 по 30.09.2020 в размере 8 379,33руб.

Согласно представленным ООО сведениям, сумма заработка в расчетном периоде составила: за 2017 год - 206 920,78руб. за 2018 год - 11 521,98руб. Количество отработанных дней в расчетном периоде (2017-2018) 317. Сумма среднего дневного, заработка для расчета пособия 689,09руб. (206 920,78 + 11 521,98/317).

Таким образом, при назначении пособия ФИО1 региональное отделение Фонда руководствовалось представленными ООО сведениями, ввиду чего нарушения порядка назначения и выплаты пособий со стороны регионального отделения Фонда отсутствуют и суд полагает, что имеются основания для возложения на ответчика обязанности предоставить Государственному учреждению - Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения о среднем заработке (с учетом заработной платы в ПАО в 2015 и доначисления заработной платы в ООО по решению Советского районного суда г.Тамбова ) для исчисления, назначения и выплаты пособия по беременности и родам за период с 04.12.2019 по 21.04.2020 и пособиям за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 22.04.2020 по 09.03.2021).

В соответствии с частью 1 статьи 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом того, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, а также с учетом удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу АНО Тамбовский центр судебных экспертиз подлежит взысканию расходы за производство экспертизы в размере 10 700руб. и государственная пошлина в размере 1 547,27руб. (1247,27 +300)

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1:

- задолженность по пособиям по беременности и родам (в следствии не учета при расчете заработной платы начисленной ФИО1 при работе в ПАО в 2015, заработной платы не начисленной ФИО1 при работе в ООО в 2016 по решению суда) в сумме 15 927,80руб.

- задолженность за очередной оплачиваемый отпуск ФИО1 за период с 30.03.2018 по 16.04.2018 (с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате) в сумме 2 808,18руб.

- задолженность по пособиям по уходу за ребенком до 1,5 лет (причитающегося доначислению и выплате ФИО1 за период с 17.04.2018 по 30.06.2019 с учетом неучтенного дохода в виде задолженности по заработной плате при применении расчетного периода для расчета пособия 2016-2017) в сумме 16 172,94руб.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью предоставить Государственному учреждению - Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сведения о среднем заработке (с учетом заработной платы в ПАО в 2015 и доначисления заработной платы в ООО по решению Советского районного суда г.Тамбова ) для исчисления, назначения и выплаты пособия по беременности и родам за период с 04.12.2019 по 21.04.2020 и пособиям за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 22.04.2020 по 09.03.2021)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу АНКО Тамбовский центр судебных экспертиз расходы за производство экспертизы в размере 10 700руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 547,27руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тамбовский областной суд.

Судья Саранина Н.В.