Решение № 2-775/2020 2-775/2020~М-744/2020 М-744/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-775/2020

Решение в окончательной форме принято 2 декабря 2020 года.

Дело № 2-775/2020

УИД 59RS0030-01-2020-001405-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года Пермский край г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Агро» о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № 10-2018 от 25.05.2018 для обеспечения гарантий прав и законных интересов истца, произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Восток Агро», с учетом уточнений к исковым требованиям просила обязать ответчика внести изменения в трудовой договор № 10-2018 от 25.05.2018 для обеспечения своих прав и законных интересов, а именно указать место работы «коровник», в приложении № 1 к трудовому договору в наименовании работы «молоко» добавить сумму 30 рублей, за ночные смены указать 20 % от заработной платы, за принятие приплода – 400 рублей. Также просила обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за период с 25.05.2018 по 15.09.2020 за ночные смены, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 32 320 рублей (т. 1 л.д. 10 – 14, 108).

В обоснование заявленных требований истец указала, что 25.05.2018 устроилась на работу в ООО «Восток Агро». При приеме на работу за ней было закреплено конкретное производственное помещение – коровник, также должна была принимать отелы. Однако фактически ответчик закрепил за ней также и другое производственное помещение – телятник, при этом за работу в телятнике ей не платили. Ни в том, ни в другом помещении не было сменщиков, по этому ее вынуждали работать без выходных и отпусков, работа в выходные дни оплачивалась по обычной, а не по двойной ставке, а сверхурочная работа в размере 10 рублей в час. Отпускные выплачивали несвоевременно: за отпуск с 01.05.2020 по 30.05.2020 – 22.05.2020, за отпуск с 17.05.2019 по 14.06.2019 – 15.06.2019. Ответчик неоднократно задерживал заработную плату: в августе 2018 г. – на 1 день, в апреле 2019 г. – на 1 день, в июле 2019 г. – на 1 день, в сентябре 2019 г. – на 3 дня, в декабре 2019 г. – на 3 дня, в марте 2020 г. – на 5 дней. Ответчик не обеспечивал должный уровень охраны труда, не выдавал средства индивидуальной защиты, вынуждена была покупать их за свой счет. В трудовой договор не были включены условия труда на рабочем месте.

Считает, что действия ответчика нарушают ее права и законные интересы. Действиями ответчика ей причинен сильный стресс. Постоянные переработки, которые не оплачиваются, либо оплачиваются явно недостаточно вызывают огорчение и раздражение. Задержка выплаты отпускных создает существенные неудобства. Отсутствие индивидуальных средств защиты считает возмутительным. До настоящего времени находится в состоянии напряжения, а недобросовестные действия ответчика вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом уточнений, пояснила, что была принята на работу в ООО «Восток Агро» ночным дежурным в коровнике, в ее обязанности входило охранять коров, имущество в коровнике, принимать отелы, потом ее заставили раздавать корма, чистить навоз, объяснили, что это входит в прочие работы. Режим работы с 21.00 до 06.00 часов, с июля 2020 г. – с 22.00 часов; один час обеденный перерыв, но в это время не могла отлучиться, час обеденного перерыва не включали в рабочее время. Оплата труда сдельная с расценками была ознакомлена, но не согласна, считает заниженными. Договор ей отдали только через полгода. Начала спорить с руководством по поводу заработной платы, но не увольнялась, так как другой работы не было. Какая конкретно сумма должна быть за «молоко», не знает, просит установить 30 рублей за 1 центнер. За ночные смены должно быть не 20 рублей, а 20 %, как предусмотрено по законодательству, недополученную сумму в размере 34 465,84 рублей ей выплатили 07.07.2020. В расценках указаны «прочее» – 35 рублей, полагает, что это работа в коровнике, но ей сказали, что это оплата за работу в телятнике. Полагает, что ей ничего не платили. За приплод теленка, считает, должны выплачивать 400 рублей, а не 35, так как именно такую сумму получает за него работодатель. За привес, за «сухостой» (уход за телятами) не платили. После того, как обратилась к работодателю с претензией в марте 2020 г., руководитель ООО «Восток Агро» вынуждал ее уволиться, после выхода из отпуска в июне 2020 г. ее работу выполнял другой человек, для нее работы не было, сама искала для себя работу, при этом от работы ее не отстраняли, заработную плату выплатили полностью. Поняла, что ей не доплачивают, ее права нарушаются в 2019 г., когда при уходе в отпуск получила отпускные и заработную плату 18 000 рублей. Расшифровку по заработной плате ей не предоставляли, премии не платили, при этом работала без выходных. Работала в праздничные дни в новый год, работу ей не оплатили. В расчетных листах количество смен отличается от предоставленных ей сведений из бухгалтерии за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 г. За время работы ответчик ни разу не выдавал перчатки, сапоги, безрукавки, теплую обувь, мыло, все приобретала за свой счет; считает, что должен был выдавать, так как корпус не отапливается. Один раз при приеме на работу выдали халат, перчатки выдавали два раза. Уволилась с 16.09.2020.

Моральный вред причинен тем, что ее вынуждали уволиться с марта до сентября 2020 г., перевели работать в телятник, работала без выходных, свою семью не видела. В течение месяца спала дома две ночи, за месяц было 2 или 3 выходных дня, при этом нужно было самой искать себе сменщика.

Истец представила письменные объяснения, в которых дополнительно указано, что устраивалась на работу на один корпус, но в течение двух лет чистила два корпуса вместо одного (коровник и телятник), ее согласия на дополнительную работу никто не спрашивал, приказа на дополнительные работы и оплаты за нее не было. В распечатках на зарплату за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 г. указано, что отработано по 30 ночей в октябре и ноябре, 23 в декабре, а в корешках на заработную плату указано в октябре 27 смен, в ноябре 25, в декабре 20. Никаких поощрений за эффективный труд не давали. Табеля учета рабочего времени на подпись не выдают. Работает по 8 часов, учитывают по 7, час на обед не учитывают. Кроме чистки у коров работодатель заставил нагребать жмых в тележки, подвигать корма, чистить клетки в телятнике, раздавать соль коровам (т. 1 л.д. 107).

Ответчик ООО «Восток Агро» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется уведомление о вручении (т. 2 л.д. 2).

Представитель ответчика ООО «Восток Агро» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что считает исковые требования не подлежащими удовлетворению. Требования не обоснованы и не конкретизированы, непонятно, в чем выражены моральный вред и нарушение прав. В договоре об оказании юридических услуг не указано, что он заключен именно для разрешения данного дела. Внесение изменений в условия трудового договора, в тарифы необоснованно, так как трудовые отношения прекращены. Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено обязательное включение конкретного рабочего места в условия трудового договора. Требование о перерасчете не конкретизировано, 07.07.2020 истцу были выплачены недополученные денежные средства за ночные смены из расчета 20 % до июня 2020 г., с мая 2020 г. зарплата выплачивалась с учетом 20 %. Надзорными органами не было установлено, что истец работает без отпуска, сверхурочно и без выходных. Сведений о том, что истец приобретала за свой счет средства индивидуальной защиты, в материалы дела не представлено. Ответчик приобретал и выдавал ФИО1 спецодежду, но не сделал об этом отметки в карточках. Трудовой договор не содержит обязанности предоставлять работнику средства индивидуальной защиты. С должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена, среди обязанностей поправка корма в кормушках, что включает его раздачу, чистка клеток и уборка навоза, за уборку навоза производилась оплата, о чем указано в расчетных листках. Должностная инструкция предусматривает основные функции работника, в тарифах установлены прочие работы. Также в обязанностях содержится уход за животными в ночное время, что включает уход за «сухостоем» (телятами). Имевшиеся недостатки в части недоплаты за работу в ночное время были устранены до подачи иска в суд.

В отзыве на исковое заявление представитель ООО «Восток Агро» дополнительно указал, что поскольку трудовой договор прекращен 15.09.2020, заработная плата выплачена в установленные сроки, трудовая книжка вручена работнику, у работодателя отсутствуют какие-либо обязательства перед бывшим работником. Судебные издержки в сумме 32 320 рублей являются несоразмерными и чрезмерными (т. 1 л.д. 61 – 62).

Оценив в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, выслушав доводы истца, представителя ответчика, обозрев материалы надзорного производства № 235-ж-2020, копии материалов проверки, представленные Государственной инспекцией труда в Пермском крае, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации в качестве конституционного права человека и гражданина предусматривает право кажого на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе,

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- условия труда на рабочем месте.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 4 ст. 111 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как установлено ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 25.05.2018 между ООО «Восток Агро» и ФИО1 заключен трудовой договор № 10-218, согласно которому последняя принята на работу ночным дежурным с испытательным сроком три месяца на неопределенный срок с 25.05.2018 (п. 2.1, 3.1). Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором, рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности (п. 4.2.1, 4.2.2). Работник обязан добросовестно выполнять в полном объеме трудовые функции согласно должностной инструкции (п. 4.3). Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный, эффективный труд (п. 4.4.1). Работодатель обязан, в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора (п. 4.5.1), предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором и не запрещенную законом (п. 4.5.2), обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (п. 4.5.3), обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику (п. 4.5.4).

Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в Положении об оплате труда и выполнении работником объема работ (Приложение № 1 к настоящему договору) (п. 5.1). Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц, 15 и 30 числа (п. 5.3). В связи со спецификой деятельности организации работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания, предоставления выходных дней определяется Правилами внутреннего распорядка Предприятия, распоряжениями руководителя (п. 6.1). Учетный период составляет 1 год (п. 6.2). Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (п. 6.3). Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительности устанавливаются графиком работы, или графиком смен или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.4). Предоставление выходных дней работнику определяется графиком работы, графиком смен или либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо приказом руководителя (п. 6.5). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.6) (т. 1 л.д. 21, 65, 81).

Приложением № 1 к трудовому договору установлены сдельные расценки по видам работ. Для ночного дежурного предусмотрено: молоко – 18 руб/ц, обслуживание телок, нетелей – 23 руб/гол, принятие приплода 75 руб/гол, привес телят 69 руб/ц, переработка 10 руб/час, ночные 20 руб/смена, прочие работы 35 руб/час (т. 1 л.д. 22, 66, 82).

С трудовым договором и приложением № 1 к нему ФИО1 ознакомлена. Сведения о получении работником экземпляра трудового договора в трудовом договоре отсутствуют (т. 1 л.д. 65, 66).

По приказу от 25.05.2018 № 36-к ФИО1 принята на работу в структурное подразделение – Ферма Пермяково (т. 1 л.д. 148). В штатных расписаниях ООО «Восток Агро» предусмотрено 2 ночных дежурных на Ферме Пермяково.

Согласно должностной инструкции ночного дежурного ООО «Восток Агро» от 01.05.2015, от 20.06.2020, выполняет следующие функции: принимает животных от доярок и телятниц при заступлении на дежурство (п. 2.1.1), узнает о состоянии животных (п. 2.1.2), сдает животных после смены (п. 2.1.3), обслуживает животных в ночное время (п. 2.1.4), поправка корма в кормушках (п. 2.1.5), чистка клеток, уборка навоза (п. 2.1.6), следит за состоянием животных на привязи и в клетках, в случае заболевания животных вызывает вет.работника или зав.фермой (п. 2.1.7), принимает телят при отелах коров в ночное время (п. 2.1.8), следит за противопожарным состоянием корпусов и прилежащей к ферме территории (п. 2.1.9), выполняет производственные задания, распоряжения непосредственного руководства и администрации предприятия (п. 2.1.10). Ночной дежурный имеет право требовать от руководства создания нормальных условий труда с соблюдением всех установленных требований по технике безопасности и охраны труда (п. 3.1.4). С должностной инструкцией от 01.05.2015 ФИО1 ознакомлена 25.05.2018 (т. 1 л.д. 46, 122). Согласно акту от 02.07.2020, подписывать документы, в том числе должностную инструкцию, отказалась (т. 1 л.д. 125).

Из положения о системе оплаты труда работников животноводства следует, что в молочном животноводстве установлена оплата труда ночным дежурным (скотникам) и дежурным животноводам, рабочим на навозоудалении – по сдельной расценке за фактически полученную продукцию и/или за фактически выполненный объем работ. Премирование работников организуется в целях поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины. Ежемесячные премии могут выплачиваться при соблюдении следующих условий: выполнение предприятием производственного плана деятельности, отсутствие у конкретного работника нарушений трудовой дисциплины, выполнение показателей премирования конкретным работником. Выплата премий производится на основании приказа генерального директора при наличии финансовых средств, не являются обязательными и выплачиваются по усмотрению генерального директора предприятия и наличия финансовых средств. Приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников животноводства установлены сдельные расценки по видам работ (т. 1 л.д. 141 – 143).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Восток Агро» установлен режим работы: для всех работников животноводства ведется суммированный учет рабочего времени за год, 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.2, 4.3). Для работников, указанных в п. 4.2, работающих по скользящему графику, предоставляются выходные дни в различные дни недели поочередно каждому в соответствии с утвержденными графиками, с соблюдением ТК РФ (п. 5.2). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.4) (т. 1 л.д. 144 – 143). В соответствии положением о рабочем времени работников ООО «Восток Агро» режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 147).

Согласно графику работы производственного персонала для ночного дежурного установлено время и продолжительность работы с 22.00 до 06.00 часов, перерыв с 01.00 до 02.00 часов.

По приказу от 15.09.2020 № 27-к ФИО1 уволена с 15.09.2020 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 63, 67).

Как следует из расчетных листков, заработная плата выплачена согласно платежным ведомостям, перечислена работнику согласно реестрам (т. 1 л.д. 40 – 42, л.д. 68, 69, 83 – 85, 99 – 100, 124, 174 – 201, 204 – 205, т. 2 л.д. 27, 28-оборот, 30, 31-оборот, 33, 35, 39, 42, 43-оборот, 45, 46-оборот, 48, 49-оборот, 50-оборот, 52, 55 – 58, 61, 63 – 64, 66, 71, 73, 75 – 78, 80, 82 – 99), при этом выплата заработной платы в августе 2018 г. произведена 31.08.2018, в апреле 2019 г. – 16.04.2019, в июле 2019 г. – 16.07.2019, в сентябре 2019 г. – 16.09.2019, в декабре 2019 г. – 16.12.2019, в марте 2020 г. – 18.03.2020, то есть с нарушением сроков выплаты, установленных п. 5.3 трудового договора № 10-218 от 25.05.2018.

Согласно сведениям о заработной плате с мая 2018 г. – сентябрь 2020 г. ФИО1 производились начисления, в том числе за молоко, обслуживание телок, нетелей, принятие приплода, за переработки, за прочие работы (уборка навоза); за ночные смены с июня 2018 г. по апрель 2020 г. оплата производилась по тарифу 20 рублей, с июня 2020 г. – 20 % (т. 1 л.д. 127 – 140, т. 2 л.д. 27-оборот, 29, 30-оборот, 31, 33-оборот, 36, 40, 41, 43, 44, 45-оборот, 47, 48-оборот, 50, 51, 52-оборот, 53, 58-оборот, 60, 61-оборот, 66-оборот, 71-оборот, 80-оборот).

За период с июня 2018 г. по апрель 2020 г. ФИО1 произведено доначисление за работу в ночное время в размере 20 % (т. 1 л.д. 149), недополученная сумма в размере 34 465,84 рублей выплачена 07.07.2020 согласно платежной ведомости № 16 от 07.07.2020 (надзорное производство).

Из записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику, расчетов оплаты отпуска, приказов о предоставлении отпуска работникам следует, что при предоставлении отпуска по приказу № 9 от 16.05.2019 с 17.05.2019 по 14.06.2019 оплата произведена 15.06.2019, по приказу № 3 от 01.05.2020 с 01.05.2020 по 30.05.2020 оплата произведена 22.05.2020 (т. 1 л.д. 150 – 153, т. 2 л.д. 38, 64-оборот – 65, 74).

Из табелей учета рабочего времени следует, что учитывалась 7 часов рабочего времени (т. 1 л.д. 154 – 173, 202 – 203, т. 2 л.д. 28, 29-оборот, 31, 32-оборот, 34, 37, 40-оборот, 41-оборот, 42-оборот, 44-оборот, 46, 47-оборот, 49, 51-оборот, 53, 54-оборот, 59, 60-оборот, 62, 67, 72, 79, 81).

В объяснительной ООО «Восток Агро» от 17.06.2020 указано, что спецодежда работникам фермы в 2019 и 2020 гг. выдавалась, но не были сделаны отметки в карточках выдачи спецодежды сотрудникам, в связи с чем не могут подтвердить факт выдачи спецодежды (т. 2 л.д. 100).

Из ответа генерального директора ООО «Восток Агро» в прокуратуру Осинского района от 03.07.2020 следует, что в трудовой договор ФИО1 внесены изменения и дополнения: п. 2 изложен в новой редакции: «Работник принимается в ООО «Восток Агро» для работы на ферму на должность ночного скотника»; п. 2.2: исполнение работником обязанностей по настоящему договору не связано с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда на рабочем месте».

Истец обращалась в ООО «Восток Агро» с претензией от 22.03.2020 о перерасчете заработной платы, обеспечении условий труда и компенсации неиспользованного отпуска (т. 1 л.д. 23 – 28, 88 – 93), претензия получена 24.03.2020 (т. 1 л.д. 29), с жалобами в прокуратуру Осинского района, в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, на что ей по результатам проверки были даны ответы, в ООО «Восток Агро» внесено представление, ООО «Восток Агро» и его руководитель привлечены к административной ответственности (т. 1 л.д. 30 – 33, 34 – 36, 79 – 80, 94 – 98, 101 – 102, т. 2 л.д. 3 – 20). Обращения ФИО1 также рассмотрены администрацией Осинского городского округа, Управлением Россельхознадзора по Пермскому краю, Управлением Роспотребнадзора по Пермскому краю (т. 1 л.д. 37 – 39).

Из заключения эксперта № 16-СОУТ/18-103-ЗЭ ООО «Урал Труд Эксперт» следует, что выявлены следующие нарушения в действиях работодателя ООО «Восток Агро» при заключении трудового договора с ФИО1:

В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре № 10-2018 от 25.05.2018 отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте;

В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре отсутствуют сведения о получении работником экземпляра трудового договора;

В нарушение п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в нарушение Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР», квалификационного справочника работ и профессий, выпуск 1» работник ФИО1 принята на должность не в соответствии с квалификационным справочником, утвержденным в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска № 9 от 16.05.2019 продолжительностью 28 календарных дней ФИО1 не ознакомлена под роспись;

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы ФИО1 в августе 2018 г., в апреле 2019 г, в июле 2019 г., в декабре 2019 г., в марте 2019 г. произведена с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы (а именно п. 5.3 трудового договора № 10-2018 от 25.05.2018 установлены сроки выплаты 15 и 30 числа);

В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 по приказам № 9 от 16.05.2019, № 3 от 01.05.2020 произведена с нарушением;

В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не произведено начисление и не осуществлена выплата процентов за задержку выплат отпускных сумм;

В нарушение ст. 149, 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 оплата за работу в ночное время не произведена;

В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ с графиками сменности за период с июля 2019 г. по май 2020 г. работник не ознакомлена под роспись;

В нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда в ООО «Восток Агро» не проведена.

В нарушение ст. 212 ТК РФ средства индивидуальной защиты ФИО1 не выдавались (т. 2 л.д. 24-оборот – 26).

Таким образом, из исследованных судом доказательств установлено, что в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте; в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре отсутствуют сведения о получении работником экземпляра трудового договора. Как пояснила ФИО1, трудовой договор получила спустя полгода.

Выплата заработной платы в августе 2018 г. произведена 31.08.2018 (с задержкой оплаты на 1 день), в апреле 2019 г. – 16.04.2019 (с задержкой оплаты на 1 день), в июле 2019 г. – 16.07.2019 (с задержкой оплаты на 1 день), в сентябре 2019 г. – 16.09.2019 (с задержкой оплаты на 3 дня), в декабре 2019 г. – 16.12.2019 (с задержкой оплаты на 3 дня), в марте 2020 г. – 18.03.2020 (с задержкой оплаты на 5 дней), при установленных п. 5.3 трудового договора № 10-2018 от 25.05.2018 сроков выплаты 15 и 30 числа. При предоставлении отпуска по приказу № 9 от 16.05.2019 с 17.05.2019 по 14.06.2019 оплата произведена 15.06.2019, по приказу № 3 от 01.05.2020 с 01.05.2020 по 30.05.2020 оплата произведена 22.05.2020, что является нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение ст. 149, 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 оплата за работу в ночное время ФИО1 в размере 20 % не произведена, а была произведена в размере 20 рублей.

В нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности не были доведены до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение ст. 212 ТК РФ средства индивидуальной защиты, спецодежда ФИО1 не выдавались, доказательств обратного не представлено.

Выявленные нарушения ТК РФ нарушают права работника на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, конституционные права работника, основные принципы трудового законодательства, установленные государственные гарантии трудовых прав работника.

Вместе с тем в судебном заседании установленными обстоятельствами дела не нашли подтверждения доводы искового заявления о неправомерности расчетов при выплате сверхурочной работы в выходные и праздничные дни. В соответствии с трудовым договор ФИО1 в связи со спецификой деятельности организации был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Доказательств того, что истец привлекалась к работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, в материалы дела не представлено.

Представленные истцом в материалы дела таблицы расчетов на сумму 10 057,20, 12 615,60, 12 644,40, как указала ФИО1 – за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 г. (т. 1 л.д. 42-оборот – 43, 103), не содержат источника их получения, на них не указано, за какой период времени данные расчеты, кем составлены, в связи с чем достоверно установить их содержание и отношение к рассматриваемому делу не представилось возможным. По запросу суда в материалы дела представлены иные сведения о расчете заработной платы и количестве смен истца.

Истцом заявлены требования о возложении на ООО «Восток Агро» обязанности внести изменения в трудовой договор № 10-2018 от 25.05.2018 для обеспечения гарантий прав и законных интересов ФИО1, указав место работы «коровник», в приложении № 1 к трудовому договору в наименовании работы «молоко» добавить 30 рублей, за ночные смены указать 20 % от заработной платы, за принятие приплода – 400 рублей, а также в возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 25.05.2018 по 15.09.2020 за ночные смены.

Поскольку на момент подачи иска трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника, трудовой договор расторгнут, оснований для внесения изменений в трудовой договор и в приложение к нему не имеется, поскольку к восстановлению прав работника не приведет. Кроме того, условия договора в части оплаты за «молоко», за принятие приплода были согласованы, истец не обосновала исковые требования в данной части, пояснила, что суммы 30 рублей и 400 рублей назвала по своему усмотрению.

Также суд отмечает, что место работы указано в приказе – Ферма в д. Пермяково, оснований для включения в трудовой договор места работы – коровник или телятник не имеется, в штатном расписании не предусмотрено такое подразделение.

Ответчик произвел доначисление заработной платы за период работы ФИО1 с учетом ночного времени, в связи с чем возлагать данную обязанность повторно не имеется. Иных требований о перерасчете ФИО1 не заявляла. Оснований выходить за пределы заявленных исковых требований не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ООО «Восток Агро» необоснованно своевременно не производилась выплата заработной платы с учетом работы в ночное время в размере согласно ст.ст. 149, 154 ТК РФ, Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, что фактически расценивается как отказ в выплате, неоднократно задерживалась выплата заработной платы и отпускных, не были предоставлены средства индивидуальной защиты и спецодежда, при заключении трудового договора не указаны условия труда на рабочем месте, в трудовом договоре отсутствуют сведения о получении работником экземпляра трудового договора, до работника не доводились графики сменности, чем ФИО1 причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 237 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав ФИО1, суд, учитывая положения ст.ст. 150, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, частичное устранение нарушений, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При этом суд принимает во внимание, что в трудовые обязанности ночного дежурного входила поправка корма в кормушках, чистка клеток, уборка навоза, в расчетах по заработной плате прямо указано начисление за уборку навоза, в связи с чем указание на то, что ей не оплачивалась данная работа, не имеется. Выплата премий это право работодателя, что предусмотрено нормативными документами ООО «Восток Агро», ее невыплата при установленных обстоятельствах дела не позволяет установить нарушение прав работника, так как доказательств тому не представлено. Доказательств того, что ФИО1 вынуждали уволиться, в материалы дела не представлено, исковых требований о восстановлении на работе не заявлено. Согласно расчетам по заработной плате, оплата труда в июне - июле 2020 г. была произведена полностью, от работы ФИО1 не отстранялась, что также подтвердила в судебном заседании.

Добровольное устранение ответчиком обстоятельств, свидетельствующих о нарушении им трудового законодательства, не является основанием для отказа в удовлетворении иска о компенсации морального вреда истцу вследствие неправомерных действий (бездействия) работодателя.

Судебные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика, поскольку в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Между ООО «Гарант» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор № 14236 об оказании юридических услуг от 09.03.2020, по которому предусмотрено оказание заказчику юридических услуг: претензия к работодателю, жалоба в инспекцию по труду, в Роструд, в Роскомнадзор, в прокуратуру, исковое заявление в суд (проект), консультация. Стоимость оказания юридических услуг – 32 320 рублей (т. 1 л.д. 17, 86), оплата по договору подтверждена кассовыми чеками от 09.03.2020 и 19.03.2020 (т. 1 л.д. 18, 87). Согласно актам от 19.03.2020, оказаны юридические услуги, перечисленные в договоре, а также жалоба в администрацию, в Роспотребнадзор, ходатайство о вызове свидетелей (т. 1 л.д. 19, 20).

С учетом того, что исковые требования удовлетворены частично, принимая во внимание степень проделанной работы, с учетом степени разумности, суд считает необходимым снизить заявленную сумму до 10 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток Агро» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Агро» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на Общество с ограниченной ответственностью «Восток Агро» обязанности внести изменения в трудовой договор № 10-2018 от 25.05.2018 для обеспечения гарантий прав и законных интересов ФИО1, указав место работы «коровник», в приложении № 1 к трудовому договору в наименовании работы «молоко» добавить 30 рублей, за ночные смены указать 20 % от заработной платы, за принятие приплода – 400 рублей, а также в возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 25.05.2018 по 15.09.2020 за ночные смены отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Агро» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток Агро» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья