Решение № 2-47/2017 2-47/2017~М-35/2017 М-35/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-47/2017

Дело № 2- 47/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Навгиновой В.В.,

при секретаре Зайковой Т.Н.,

с участием

помощника прокурора эвенкийского района Красноярского края – Фомина М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамов В.В. обратился в интересах ФИО1 в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что 24.11.2016 года между ООО «Капремстрой» и ФИО1 заключен договор оказания услуг № ГПХ. В соответствии с указанным договором ФИО1 с 25.11.2016 г. на неопределенное время обязан проводить работы на объекте «Юрубчено-Тохомское месторождение. База подрядных организаций». В указанном договоре определена стоимость работ в сумме 48250 руб., определен порядок оплаты: до 25 числа расчетного месяца выплачивается аванс в сумме, рассчитанной из фактически отработанного времени, а не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет по факту приемки работ (пункты 3.2.1 и 3.2.2). Также в договоре определены особые условия, в которых ФИО1 обязывается соблюдать закрепленные на объекте правила по охране труда, пожарной и экологической безопасности, медицинские инструкции, правила о спецодежде, трудового распорядка. ФИО1 отработал в ООО «Капремстрой» с 25.11.2016 г. по 31.03.2017 г. Акт приемки работ между сторонами подписан 31.03.2017 г. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель не заключил своевременно трудовой договор с ФИО1, не издал приказ о приеме на работу, и соответственно, не внесена запись в трудовую книжку работника. Проверкой также установлено, что ООО «Капремстрой» в рамках договора подряда № 3175716/1409Д от 03.10.2016 г. между ООО «Капремстрой» и АО «Восточно-сибирская нефтегазовая компания» выполняет строительно-монтажные работы на объекте «Котельная 2 МВт Юрубчено-Тохомского месторождения». Для выполнения работ по договору подряда работникам ООО «Капремстрой» управлением экономической безопасности АО «ВСНК» выдавались пропуска на охраняемую территорию. В том числе ФИО1 выдали пропуск № 34519 сроком действия с 25.11.2016 года по 31.03.2017 года. В соответствии с Уставом АО «ВСНК» ФИО1 прибыл на месторождение 25.11.2016 года, убыл 31.03.2017 года. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, считает, что между ООО «Капремстрой» и ФИО1 сложились трудовые отношения. Так, ФИО1 фактически допущен к работе 25.11.2016 года в связи с допуском на охраняемую территорию в целях выполнения работ в рамках договора подряда № 3175716/1409Д от 03.10.2016 г.. В нарушение указанных норм закона работодатель не заключил письменный трудовой договор с ФИО1. ФИО1 проработал на объекте с 25.11.2017 года по 31.03.2017 года Рабочий день начинался в 8:00 часов, заканчивался 20:00 с перерывом на обед. С ФИО1 проведен инструктаж по технике безопасности, выдавалась спецодежда, что подтверждается договором, заключенным ООО «Капремстрой» с ФИО1 Ответчик произвел ФИО1 оплату труда за отработанный период. Об указанном факте свидетельствует расписка генерального директора ООО «Капремстрой» в графике погашения задолженности по оплате труда, из которой следует, что ФИО1 до 30.04.2017 года подлежит выплате задолженность в сумме 278 184 руб. О фактически сложившихся трудовых отношениях свидетельствует справка, выданная генеральным директором ООО «Капремстрой» ФИО1 о том, что он работал сварщиком на объекте «Юрубчено-Тохомское нефтегазоконденсатное месторождение. База подрядных организаций. Энергокомплекс» Котельная 2 МВт с 25.11.2016 г. по 31.03.2017 г. Полагает, что имеются все признаки трудовых отношений с ФИО1 Правоотношения сложившиеся между сторонами являлись длительными, то есть он осуществлял трудовую Функцию более 5 месяцев, был обеспечен необходимым оборудованием и инвентарем своим работодателем, должен был получать систематически вознаграждение за труд. Просил признать правоотношения, сложившиеся между ООО «Капремстрой» и ФИО1, трудовыми, обязать ООО «Капремстрой» оформить в соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения с ФИО1 с 25.11.2016 г. по 31.03.2017 г., взыскать с ООО «Капремстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 278 184 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора Эвенкийского района Красноярского края Фомин М.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, обратившихся к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обратился с заявлением к заместителю прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамову В.В. о защите его трудовых прав.

Следовательно, исковое заявление подано прокурором на законных основаниях.

В соответствии со ст. ст. 15–16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Как следует из материалов дела, 24 ноября 2016 года ООО «Капремстрой» заключило с ФИО1 договор оказания услуг № ГПХ, по условиям которого ФИО1 обязался произвести работы по объекту «Юрубчено-Тохомское нмр. База подрядных организаций». При этом вид работ в договоре не указан.

Срок выполнения работ с 25.11.2016 г. Срок окончания не определен.

Договором оговорены условия стоимости работ - 48250 руб., и порядок расчетов: оплата производится не позднее 25 числа расчетного месяца – аванс в сумме, рассчитанной исходя из фактического количества отработанных в период с 01 по 15 число расчетного месяца дней; не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, но не ранее подписания акта приемки выполненных работ и приема работ со стороны заказчика, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Договором также установлены особые условия, согласно которым исполнитель обязуется соблюдать установленные на объекте правила по охране труда, пожарной безопасности, экологической безопасности, медицинские инструкции, правила о спецодежде, трудового распорядка.

Из ответа генерального директора АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 19.04.2017 г. № 1-5/12-730 заместителю прокурора Эвенкийского района Красноярского края Шамову В.В. следует, что ООО «Капремстрой» выполняет строительно-монтажные работы на объекте «Котельная 2 МВт Юрубчено-Тохомского месторождения» по договору подряда № 3175716/1409Д от 03.10.2016 г. Согласно указанному договору работникам ООО «Капремстрой» на основании поданных заявок Управлением экономической безопасности выдавались пропуска на территорию производственной площадки Юрубчено-Тохомского месторождения, в том числе ФИО1 - № пропуска 34519 сроком действия с 25.11.2016 г. до 31.08.2017 г., прибыл на месторождение в ноябре 2016 года, выбыл 07 апреля 2017 года.

Из письма гендиректора АО «ВСНК», адресованного генеральному директору ООО «Капремстрой» ФИО2 следует, что в адрес АО «ВСНК» поступило письмо Гострудинспекции в Красноярском крае о рассмотрении обращений работников ООО «Капремстрой» о невыплате заработной платы с ноября 2016 года. В связи с этим АО «ВСНК» требует ООО «Капремстрой» погасить задолженность по зарплате сотрудникам данной компании, для чего составить график погашения задолженности и урегулировать вопрос и в срок до 29.03.2017 года предоставить информацию.

ООО «Капрместрой» определило график погашения задолженности по оплате труда, в том числе ФИО1 в срок до 30.04.2017 года.

Однако до настоящего времени задолженность по оплате труда ФИО1 ответчиком не выплачена.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между ООО «Капремстрой» и ФИО1 полностью обладают всеми существенными признаками трудовых отношений: основаны на соглашении между ФИО1 и ответчиком о личном выполнении истцом за плату трудовой функции (работал по профессии сварщика), истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком были обеспечены условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчик суду не привел и не представил.

Материалами дела подтверждается факт невыплаты истцу заработной платы, размер задолженности составляет 278 184 руб. В связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Срок окончания работ согласно Акту приемки-сдачи оказанных услуг – 31.03.2017 года.

Данным Актом также подтверждается, что истцу причитается к получению 368184 руб., получено им ранее 90 000 руб., остаток к получению – 278 184 руб.

ФИО1 обратился к прокурору с заявлением о защите нарушенных прав 11 апреля 2017 года. Прокурор соответственно обратился в суд с настоящим иском 27 апреля 2017 года. Следовательно, порядок и сроки, которые предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, истцом не нарушены.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пп.1 п.1 ст. 333.19 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5981, 84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капремстрой» удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Капремстрой» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., на основании договора оказания услуг от 24 ноября 2016 года № ГПХ, трудовыми отношениями.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Капремстрой», имеющее государственный регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ, ИНН/КПП <данные изъяты>, заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., трудовой договор с 26 ноября 2016 года по 31 марта 2017 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 278 184 (двести семьдесят восемь тысяч сто восемьдесят четыре) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капремстрой» в доход Эвенкийского муниципального района Красноярского края государственную пошлину в размере 5 981 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Байкитский районный суд.

Председательствующий - судья В. В. Навгинова