Решение № 2-2535/2025 2-2535/2025~М-600/2025 М-600/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-2535/2025

50RS0№-98


РЕШЕНИЕ

заочное

ИМЕНЕМ Р. Ф.

23 июня 2025 года <адрес>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потемкиной И.И.

при секретаре Каравановой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Пансионат Искра» о взыскании заработной платы, компенсации,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с учетом уточнений исковых требований от 23.06.2025г. в порядке ст. 39 ГПК РФ, с требованиями к ответчику Федеральному государственному унитарному предприятию «Пансионат Искра» (далее ФГУП «Пансионат Искра») о расторжении трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей за период с 08.04.2024г. по 01.05.2025г., взыскать невыплаченную компенсацию неиспользованного отпуска за период 06.06.2023г. по 01.05.2025г. в размере <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в и выплат при увольнении на 23.06.2025г. в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании своих требований истец указал, что <дата> работал у ответчика в соответствии с заключенным трудовым договором №кп от 01.04.2021г. Решением Пушкинского городского суда <адрес> от 08.04.2024г. он был восстановлен на работе, решение вступило в законную силу, был издан приказ о восстановлении от 08.04.2024г. Однако заработная плата за период с 08.04.2024г. по 23.06.2024г. на день вынесения решения, не выплачивалась. Кроме того с 06.06.2023г. по 01.05.2025г. истцу не была выплачена компенсация за не использованный отпуск, и истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат, кроме того, ФИО1 направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора с 01.05.2025г., однако ответа на заявление не получил, приказ об увольнении ответчиком не вынесен. Считая, что его интересы нарушены бездействием ответчика, последовало обращение в суд.

В качестве соответчика по делу привлечен конкурсный управляющий ФГУП «Пансионат Искра» -С. Н.И.

В судебном заседание ФИО1, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела не явился, с ходатайством об отказе от иска не обращался, с ходатайством об отложении рассмотрении дела не обращался.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии истца.

В судебное заседание представитель ответчика ФГУП «Пансионат Искра» не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела, причин неявки не представил, с ходатайством в суд не обращался.

В судебное заседание не явился конкурсный управляющий ФГУП «Пансионат Искра» С. Н.И., которая извещалась о времени и месте рассмотрении дела, причин неявки не представила, с ходатайством в суд не обращалась.

Суд в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Материалами дела установлено:

<дата> между сторонами по делу был заключен трудовой договор №-кп, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Пансионат Искра» на должность исполнительного директора, что также подтверждается и приказом о приеме работника на работу от <данные изъяты>1.

<дата> с ним был заключен трудовой договор №-кп, согласно которому он выполняет свои должностные обязанности по адресу: <адрес>, р.<адрес>, территория ГУП «Пансионат Искра».

Согласно п.п. 5.1, 5.2 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

В соответствии с п. 6.1.1 и разделом 6 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Приказом № от <дата> трудовые отношения с ФИО1 прекращены, и он уволен <дата> с занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогул по пп. «а» п<данные изъяты> ТК РФ.

Приказом от <дата> № восстановлен в этот же день в должности исполняющего директора с окладом в размере 55000 рублей в месяц, на основании решения Пушкинского городского суда <адрес> от <данные изъяты>.по делу №.

Согласно, представленного приказа № от 12.07.2023г. Государственной унитарное предприятие «Пансионат Искра» было переименовано в ФГУП «Пансионат Искра».

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> ФГУП «Пансионат Искра» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен член Ассоциации М. С. Н.И.

Рассматривая требования об установление факта прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Установление факта прекращения трудовых отношений возможно в исключительных случаях путем обращения в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (в порядке гл. 28 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в том числе об установлении факта родственных отношений (п. 1 ч. 2).

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства по делу установлены следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, истцом <дата> в адрес ответчика направлено заявление об увольнении с <дата>.

Вышеуказанное заявление вернулось адресату без получения и вскрытия, трудовой договор так и не был расторгнут, трудовая книжка ФИО1 не были вручены.

Истец своим поведением выказала свое нежелание продолжать трудовые отношения после 01.05.2025г.

Отсюда следует вывод о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное бы противоречило основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Поскольку по истечении срока предупреждения об увольнении ФИО2 настаивает на увольнении, требование об установлении факта прекращения трудовых отношений с 01.05.2025г. является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению, то суд признает трудовой договор расторгнутым.

Порядок и условия оплаты труда, и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата руда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, именно на работодателя (ответчика) возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работника.

В силу ст.56 ГПК РФ ответчик, как работодатель, должен представить доказательства выплаты заработной платы работнику (истцу).

Бремя доказывания предоставления работнику обусловленной трудовым договором работы и, следовательно, неисполнения им трудовых обязанностей в силу закона возложено на работодателя, а таких доказательств суду в порядке ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

По сути, представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы является правильным, за исключением, что рассчитан по день увольнения 01.05.2025г., и истцом в расчете удержано 13%, и размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, однако при постановлении судом решения не учитывается, поскольку такие удержания, а также другие необходимые платежи производятся работодателем (письмо Министерства Финансов Российской Федерации от <дата> №).

Исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации). В связи с чем, при выплате физическому лицу дохода в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего налогообложению, организация на основании пункта 1 статьи 24 и статьи 226 Налогового кодекса признается налоговым агентом и на нее возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и уплате суммы налога на доходы физических лиц.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании ФГУП «Пансионат Искра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку из представленного расчета следует, что за вышеуказанный период истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, то суд приходит к выводу о взыскании с ФГУП «Пансионат Искра» в пользу ФИО1 компенсации за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей без удержания 13% подоходного налога, за период с <дата> по <дата>, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму остатка задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля на 23.06. 2025 года без учета 13% подоходного налога, учтенного в представленном расчете истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Пансионат Искра» о взыскании заработной платы, компенсации - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Федеральным государственным унитарным предприятием «Пансионат Искра» и ФИО1 с 01.05.2025г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Пансионат Искра» в пользу ФИО3 <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день <дата> в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Пансионат Искра» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено <данные изъяты>.

Судья: