Решение № 2-602/2024 2-602/2024(2-6483/2023;)~М-5550/2023 2-6483/2023 М-5550/2023 от 23 января 2024 г. по делу № 2-602/2024

УИД 74RS0007-01-2023-008120-14

Дело № 2-602/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2024 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Братеневой Е.В.

при секретаре Хабибуллиной А.Р.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» об изменении даты начала трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП», с учетом уточненных исковых требований, просил об изменении даты начала трудовых отношений на дату 20 декабря 2022 года, возложении обязанности на ответчика по внесению соответствующих записей в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с 20 декабря 2022 года по 16 января 2023 года в размере 26 290 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 20 декабря 2022 года по 16 января 2023 года в размере 2 354 руб. 95 коп., задолженности по заработной плате за период с 17 января 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 245 223 руб. 02 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 февраля 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 26 463 руб. 74 коп., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 57 693 руб. 78 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В обоснование требований, с учетом их уточнения, указано, что с 20 декабря 2022 года по 31 мая 2023 года стороны состояли в трудовых отношениях на основании бессрочного трудового договора. Истец работал дистанционно сначала в должности менеджера по продажам с окладом 30 000 руб. 00 коп., а с 09 февраля 2023 года в должности заместителя коммерческого директора с окладом 79 000 руб. 00 коп.

Трудовой договор расторгнут 31 мая 2023 года по инициативе истца, заработная плата в период работы ответчиком выплачена не в полном объеме, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В электронной трудовой книжке истца запись о приеме на работу работодателем указана с 17 января 2023 года, что является неверным.

Считал, что своими действиями ответчик нарушает его трудовые права и охраняемые законом интересы, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском (л.д. 3-4, 46).

В судебных заседаниях истец ФИО1 исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, пояснил, что вакансию менеджера у ответчика нашел на сайте по поиску работы, вел переписку и общался по видеосвязи с контактным лицом ФИО2, которая являлась коммерческим директором ответчика.

С работодателем был заключен бессрочный трудовой договор сначала по должности менеджера, затем по должности коммерческого директора. За период трудовых отношений работодателем в счет заработной платы на банковский счет истца были перечислены денежные средства в общем размере 121 717 руб. В справке по форме 2НДФЛ работодателем неверно рассчитана его заработная плата, исходя из условий трудовых договоров.

Поскольку ответчиком заработная плата своевременно не выплачивалась, истцом не получены установленные законом выплаты при увольнении, ухудшение материального положения его и его семьи, включая малолетних детей, причинило ему моральные страдания, которые подлежат компенсации в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, в том числе и путем размещения информации о времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курчатовского районного суда г. Челябинска в сети Интернет, документы по запросу суда не представил, направил суду письменное ходатайство о передаче настоящего гражданского дела по подсудности, по месту нахождения ответчика (л.д. 101), в чем судом было отказано с вынесением соответствующего определения. Каких-либо иных ходатайств стороной ответчика не заявлено.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ОСФР по Челябинской области в судебное заседание не явился, о дате времени, месте слушания по делу извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, по материалам, имеющимся в деле.

Суд, заслушав в судебном заседании истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20 декабря 2022 года между ФИО1 и ООО «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на работу удаленно, на должность менеджера по продажам, приступает к работе с 20 декабря 2022 года, должностной оклад установлен в размере 30 000 руб., выплата заработной платы осуществляется безналичным способом два раза в месяц, с 1-3 числа и 15-17 числа каждого месяца. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, с 09 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 7-8).

09 февраля 2023 года между ФИО1 и ООО «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 принят на работу удаленно, на должность заместителя коммерческого директора, приступает к работе с 09 февраля 2023 года, должностной оклад установлен в размере 79 000 руб., выплата заработной платы осуществляется безналичным способом два раза в месяц, с 1-3 числа и 15-17 числа каждого месяца. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 9-11).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что на основании приказа № № от 17 января 2023 года истце принят на работу в ООО «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» на должность ведущего менеджера (запись №), на основании приказа № от 09 февраля 2023 года переведен на должность заместителя коммерческого директора у этого же работодателя (запись №), на основании приказа № от 31 мая 2023 года трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (запись №) (л.д. 66-68).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 в части изменения даты начала трудовых отношений на дату 20 декабря 2022 года являются обоснованными, подлежат удовлетворению, поскольку подтверждены доказательствами, которые признаются судом относимыми и допустимыми, доказательств в опровержение установленной судом даты начала трудовых отношений между сторонами ответчиком суду не представлено.

Разрешая требование о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Исходя из сведений, содержащихся в справке по форме 2НДФЛ за 2023 год от налогового агента ООО «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП», заработная плата ФИО1 в январе 2023 года составила 19 411 руб. 76 коп., также им получены иные доходы (код 4800) в размере 15 646 руб. 00 коп; в феврале 2023 года заработная плата составила 46 000 руб. 00 коп.; в марте 2023 года – 85 285 руб. 21 коп., в апреле 2023 года – 68965 руб. 80 коп., в мае 2023 года – 114 943 руб. 00 коп. (л.д. 15).

Согласно представленным истцом в материалы дела документам, ответчиком произведены следующие выплаты по трудовым договорам: 26 января 2023 года в размере 12 500 руб. 00 коп. с указанием назначения платежа «аванс за январь 2023», что подтверждается копией платежного поручения и справкой по операции Сбербанка (л.д. 16-17), 22 февраля 2023 года в размере 40 020 руб. 00 коп. с указанием назначения платежа «ЗП февраль 2023», что подтверждается копией платежного поручения и справкой по операции Сбербанка (л.д. 18-19), 07 марта 2023 года в размере 34 197 руб. 00 коп. с указанием назначения платежа «ЗП февраль 2023», что подтверждается копией платежного поручения и справкой по операции Сбербанка (л.д. 20-21), 02 мая 2023 года в размере 35 000 руб. 00 коп. с указанием назначения платежа «ЗП март 2023», что подтверждается копией платежного поручения и справкой по операции Сбербанка (л.д. 22-23), иных выплат работодателем не произведено, доказательств обратного суду не представлено. Изложенное также подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 (л.д. 73-100).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Поскольку истец работал дистанционно, его место работы находилось по месту его проживания в г. Челябинске, суд исходит из того, что начислению на должностной оклад подлежит уральский коэффициент в размере 15%.

Таким образом, в период работы ФИО1 в должности менеджера, его заработная плата составляла 34 500 руб. 00 коп. в месяц (30 000 руб. должностной оклад + 15% уральский коэффициент).

Расчет судом произведен с использованием производственного календаря за 2022-2023 годы, с учетом работы истца неполный календарный год.

Заработная плата за декабрь 2022 года = 14 113 руб. 64 коп. (34 500 руб. / 22 рабочих дня в декабре) х 9 отработанных дней).

Заработная плата в январе 2023 года = 34 500 руб. 00 коп.

Заработная плата в феврале 2023 года за период с 01 февраля по 08 февраля по должности менеджера 11 500 руб. 00 коп. (34 500 руб. / 18 рабочих дней месяца х 6 отработанных дней).

С 09 февраля 2023 года истец работал в должности заместителя коммерческого директора с окладом 79 000 руб. 00 коп., на который суд считает необходимым также начислить уральский коэффициент, в связи с чем заработная плата в месяц в период с 09 февраля 2023 года по 31 мая 2023 года (дата прекращения трудовых отношений) составляла 90 850 руб. 00 коп.

Заработная плата в феврале 2023 года = 60 566 руб. 67 коп. (90 850 руб. / 18 рабочих дней х 12 отработанных дней)

Заработная плата в марте, апреле и мае 2023 составила по 90 850 руб. 00 коп.

Таким образом, общая сумма заработной платы истца за весь период работы у ответчика составила 393 230 руб. 31 коп.

С учетом выплат заработной платы, произведенной работодателем, задолженность последнего перед истцом, подлежащая взысканию, составляет 271 513 руб. 31 коп. (393 230 руб. 31 коп. – 121 717 руб. 00 коп.).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сведений о том, что истцу предоставлялся отпуск, либо он находился на больничном, либо о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании такой компенсации обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как следует из пунктов 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет выглядит следующим образом.

Заработная плата ФИО1 за период работы менеджером с 20 декабря 2022 года по 08 февраля 2023 года составила 60 113 руб. 64 коп.

Календарные дни для расчета отпуска в декабре 2022 года = 8,5 (29,3/31 (день в месяце)х 9 отработанных дней)

Календарные дни для расчета отпуска в феврале 2023 года = 6,3 (29,3/28 (дней в месяце)х 6 отработанных дней), то есть всего 14,8 дней.

Средний дневной заработок = 1 363 руб. 12 коп. (60 113 руб. 64 коп. / (29,3 х 1 (полный месяц) + 14,8)

У истца возникло право на 4,67 дня отпуска, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20 декабря 2022 года по 08 февраля 2023 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6 365 руб. 77 коп. (4,67 х 1 363 руб. 12 коп.)

Заработная плата ФИО1 за период работы заместителем коммерческого директора с 09 февраля 2023 года по 31 мая 2023 года составила 333 116 руб. 67 коп.

Календарные дни для расчета отпуска в феврале 2023 года = 12,56 (29,3/28 х 12)

Средний дневной заработок = 3 315 руб. 91 коп. (333 116 руб. 67 коп. / (29,3 х 3 + 12,56)

У истца возникло право на 9,33 дня отпуска, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09 февраля 2023 года по 31 мая 2023 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 30 937 руб. 44 коп.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Расчет данной компенсации надлежит произвести следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

12 278,87-30.12.2022-22.02.2023-55-7,50 %-1/150-12 278,87 * 55 * 1/150 * 7.5%-337,67 р.

-12 278,87-22.02.2023-Погашение части долга

Итого:-337,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023

-12 500,00-26.01.2023-Погашение части долга

17 515,00-03.02.2023-22.02.2023-20-7,50 %-1/150-17 515,00 * 20 * 1/150 * 7.5%-175,15 р.

-17 515,00-22.02.2023-Погашение части долга

Итого:-175,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

-10 005,00-22.02.2023-Погашение части долга

Итого:-0,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023

-221,13-22.02.2023-Погашение части долга

52 471,87-03.03.2023-07.03.2023-5-7,50 %-1/150-52 471,87 * 5 * 1/150 * 7.5%-131,18 р.

-34 197,00-07.03.2023-Погашение части долга

18 274,87-08.03.2023-23.07.2023-138-7,50 %-1/150-18 274,87 * 138 * 1/150 * 7.5%-1 260,97

18 274,87-24.07.2023-14.08.2023-22-8,50 %-1/150-18 274,87 * 22 * 1/150 * 8.5%-227,83 р.

18 274,87-15.08.2023-17.09.2023-34-12,00 %-1/150-18 274,87 * 34 * 1/150 * 12%-497,08 р.

18 274,87-18.09.2023-29.10.2023-42-13,00 %-1/150-18 274,87 * 42 * 1/150 * 13%-665,21 р.

18 274,87-30.10.2023-17.12.2023-49-15,00 %-1/150-18 274,87 * 49 * 1/150 * 15%-895,47 р.

18 274,87-18.12.2023-24.01.2024-38-16,00 %-1/150-18 274,87 * 38 * 1/150 * 16%-740,74 р.

Итого:-4 418,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023

79 039,50-03.04.2023-02.05.2023-30-7,50 %-1/150-79 039,50 * 30 * 1/150 * 7.5%-1 185,59 р.

-35 000,00-02.05.2023-Погашение части долга

44 039,50-03.05.2023-23.07.2023-82-7,50 %-1/150-44 039,50 * 82 * 1/150 * 7.5%-1 805,62 р.

44 039,50-24.07.2023-14.08.2023-22-8,50 %-1/150-44 039,50 * 22 * 1/150 * 8.5%-549,03 р.

44 039,50-15.08.2023-17.09.2023-34-12,00 %-1/150-44 039,50 * 34 * 1/150 * 12%-1 197,87 р.

44 039,50-18.09.2023-29.10.2023-42-13,00 %-1/150-44 039,50 * 42 * 1/150 * 13%-1 603,04 р.

44 039,50-30.10.2023-17.12.2023-49-15,00 %-1/150-44 039,50 * 49 * 1/150 * 15%-2 157,94 р.

44 039,50-18.12.2023-24.01.2024-38-16,00 %-1/150-44 039,50 * 38 * 1/150 * 16%-1 785,07 р.

Итого:-10 284,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023

79 039,50-03.05.2023-23.07.2023-82-7,50 %-1/150-79 039,50 * 82 * 1/150 * 7.5%-3 240,62 р.

79 039,50-24.07.2023-14.08.2023-22-8,50 %-1/150-79 039,50 * 22 * 1/150 * 8.5%-985,36 р.

79 039,50-15.08.2023-17.09.2023-34-12,00 %-1/150-79 039,50 * 34 * 1/150 * 12%-2 149,87 р.

79 039,50-18.09.2023-29.10.2023-42-13,00 %-1/150-79 039,50 * 42 * 1/150 * 13%-2 877,04 р.

79 039,50-30.10.2023-17.12.2023-49-15,00 %-1/150-79 039,50 * 49 * 1/150 * 15%-3 872,94 р.

79 039,50-18.12.2023-24.01.2024-38-16,00 %-1/150-79 039,50 * 38 * 1/150 * 16%-3 203,73 р.

Итого:-16 329,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023

79 039,50-31.05.2023-23.07.2023-54-7,50 %-1/150-79 039,50 * 54 * 1/150 * 7.5%-2 134,07 р.

79 039,50-24.07.2023-14.08.2023-22-8,50 %-1/150-79 039,50 * 22 * 1/150 * 8.5%-985,36 р.

79 039,50-15.08.2023-17.09.2023-34-12,00 %-1/150-79 039,50 * 34 * 1/150 * 12%-2 149,87 р.

79 039,50-18.09.2023-29.10.2023-42-13,00 %-1/150-79 039,50 * 42 * 1/150 * 13%-2 877,04 р.

79 039,50-30.10.2023-17.12.2023-49-15,00 %-1/150-79 039,50 * 49 * 1/150 * 15%-3 872,94 р.

79 039,50-18.12.2023-24.01.2024-38-16,00 %-1/150-79 039,50 * 38 * 1/150 * 16%-3 203,73 р.

Итого:-15 223,01 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 46 768,03 руб.

Размер процентов по компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30 декабря 2022 года по 24 января 2024 года (дата вынесения решения суда) составляет 46 768 руб. 03 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 000 руб.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком, учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право истца на получение заработной платы, что негативно сказалось на материальном положении истца и его семьи, что повлекло за собой, в том числе нарушение указанных личных неимущественных прав истца, меры для снижения (исключения) вреда работодателем не предпринимались. Все изложенное, с учетом принципа разумности и справедливости, дает основание суду для признания требований истца о компенсации морального вреда обоснованными, подлежащими удовлетворению в заявленном размере 5 000 руб. 00 коп.

Поскольку, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию в доход государства с ответчика в размере 6 750 руб. 96 коп. за требование имущественного характера и в размере 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 12, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» об изменении даты начала трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» (ОГРН <***>, юридический адрес 236001, <...>) внести в пункт 4 электронной трудовой книжки ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>) изменения в части даты начала трудовых отношений, указав дату 22 декабря 2022 года.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» (ОГРН <***>, юридический адрес 236001, <...>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> задолженность по заработной плате за период с 22 декабря 2022 года по 31 мая 2023 года в размере 271 513 руб. 31 коп. (без учета удержаний по налогу на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 22 декабря 2022 года по 08 февраля 2023 года в размере 6 365 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 февраля 2023 года по 31 мая 2023 года в размере 30 937 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении в размере 46 768 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о взыскании с общество с ограниченной ответственностью «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «ДАН ГЛОБАЛ ГРУПП» (ОГРН <***>, юридический адрес 236001, <...>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 050 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Е.В. Братенева

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2024 года