Решение № 2-18861/2025 2-3512/2026 2-3512/2026(2-18861/2025;)~М-15493/2025 М-15493/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-18861/2025

Дело № 2-18861/2025

УИД 50RS0031-01-2025-021910-05


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Комерзан К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТИТАН" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ООО «ТИТАН» заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счет компенсации морального вреда № руб. Итого общая сумма №

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 и ООО «ТИТАН» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.„ согласно которого он принят на работу в должности начальника отдела снабжения с ежемесячным денежным окладом в размере 92 000 руб. с НДФЛ. В связи с задержкой в выплате заработной платы истцом было подано заявление на увольнение от ДД.ММ.ГГГГг., на основании, которого по организации создан Приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетному листку размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «ТИТАН» составил: за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ - №., за ДД.ММ.ГГГГ - № за ДД.ММ.ГГГГ. зарплата и компенсация за неиспользование отпуск - №., а всего № Вопреки требованиям закона, звонков истца, переписок и досудебной претензии от ДД.ММ.ГГГГ расчет с ФИО2 не произведен по сей день. Ответчиком была выдана справка о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Ответчик ООО «ТИТАН» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явкн.

Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

По требованиям работника о взыскании задолженности по заработной плате на работодателе лежит обязанность представить суду доказательства надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника в полном размере и его обоснование.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО2 и ООО «ТИТАН» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.„ согласно которого он принят на работу в должности начальника отдела снабжения с ежемесячным денежным окладом в размере № руб. с НДФЛ. Это так же подтверждается приказом о переводе работника № от ДД.ММ.ГГГГ

Установленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена не была, доказательств обратного суду не представлено.

Приказом № 91 от 29.11.2024г. истец уволен по основаним, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На период увольнения у истца остался неиспользованный отпуск в количестве 28,33 дней.

Согласно расчетным листкам размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «ТИТАН» составил: ДД.ММ.ГГГГ. - №

Между тем, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ФИО2 не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются полном объеме.

Таким образом, в пользу ФИО2 надлежит взыскать неполученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме в размере №

Истцом была направлена досудебная претензия от ДД.ММ.ГГГГ., расчет с ФИО2 не произведен по сей день.

Ответчиком ООО «ТИТАН» была выдана Справка от ДД.ММ.ГГГГ задолженности, образовавшейся с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, в которой ответчик признает задолженность по заработной плате по сотруднику ФИО2 в сумме № руб. №. без НДФЛ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что выплата причитающихся сумм при увольнении не была произведена истцу в день увольнения, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлина в размере № руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТИТАН» ( ИНН № в пользу ФИО2 (СНИЛС № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере №., в счет компенсации морального вреда № руб.

Взыскать с ООО «ТИТАН» ( ИНН № в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области госпошлину в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года