Решение № 2-814/2019 2-814/2019~М-611/2019 М-611/2019 от 20 июня 2019 г. по делу № 2-814/2019

Дело № 2-814/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор.Чита 20 июня 2019 года

Ингодинский районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Шишкаревой С.А.,

при секретаре Петровой В.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУЗ "Чернышевская центральная районная больница" к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Обратившись в суд с настоящим иском, истец на основании ст.249 Трудового кодекса РФ просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору от 31.08.2016 в пропорциональном размере фактически неотработанному времени - 83312,64 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 2699 рублей. В обоснование своих требований сослался на то, что ФИО3 с 06.07.2016 работал в ГУЗ "Чернышевская центральная районная больница" (далее - больница, учреждение) <данные изъяты>. В дополнение к трудовому договору 31.08.2016 между сторонами заключен ученический договор на профессиональное переобучение с целью получения новой специальности "трансфузиология". ФИО3 прошел данное обучение с 05.09.2016 по 23.12.2016, получив названную специальность, был обеспечен соответствующей работой. В нарушение условий ученического договора, согласно которым ФИО3 принял на себя обязательства отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией 5 лет, уволился 11.05.2018 по собственному желанию, не возместив до настоящего времени затраты на свое обучение, суточные, транспортные расходы и расходы на проживание в вышеназванном пропорциональном размере. От их добровольного возврата уклоняется.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФГБОУ ВО "Читинская государственная медицинская академия" (далее - ЧГМА).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель третьего лица ФИО2 выразила согласие с иском.

Ответчик, извещенный судом надлежащим образом СМС-извещением при согласии на его получение, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

При личном участии в предыдущем судебном заседании ФИО3 иск не признал по доводам письменных возражений, указав, что не имеет обязанности по возврату денежных средств, т.к. работодатель не выполнил условия ученического договора в части предоставления ответчику работы по вновь полученной специальности; в соответствии с соглашением от 01.02.2018, заключенным спустя более одного года, предоставленная работа носила временный характер - до 31.12.2018; по мнению ответчика, данным соглашением внесены изменения в условия ученического договора, поскольку предусмотрено право досрочного отказа от выполнения дополнительной работы либо отмены поручения работодателя об её выполнении. Также сослался на уважительность причины увольнения, связанной с необходимостью ухода за родной <данные изъяты>

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правоотношения сторон возникли на основании трудового договора №120 от 06.07.2016, заключённого между истцом и ответчиком, приказа №310 от 06.07.2016 о приёме на работу в больницу на должность <данные изъяты>, по условиям которых ответчик принят на работу с 06.07.2016 (л.д. 8-10).

Также между сторонами заключен срочный трудовой договор №4 от 01.01.2018, согласно которому ФИО3 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> по ставке 0,5 штатных единиц по внутреннему совместительству на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с 01.01.2018 по 31.12.2018 (л.д. ).

Согласно объяснениям представителя истца в судебном заседании, поскольку в больнице штатным расписанием предусмотрена должность врача -трансфузиолога, однако имеющих такую специальность врачей в больнице не было, при этом имелась необходимость в таком специалисте, принято решение об обучении ФИО3 по трансфузиологии на базе ЧГМА, о чем последний подал заявление от 30.08.2016 о предоставлении разрешения по обучению в период с 05.09.2016 по 23.12.2016 (л.д. ).

31.08.2016 между сторонами заключен ученический договор №24 о целевой подготовке специалиста и профессиональном переобучении с целью приобретения профессии (специальности) "трансфузиология" с 05.09.2016 по 23.12.2016. Исходя из условий договора, обучение - по очной форме с отрывом от работы; по завершению профессионального обучения ответчик принял на себя обязательства проработать в учреждении в соответствии с полученной профессией (специальностью) в течение 5 лет (п.2.1.9 договора); учреждение, в свою очередь, приняло на себя обязательство при условии успешного завершения ученичества предоставить работнику должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора (п.3.1.3); в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств учреждения, работник обязан возместить затраты, понесенные учреждением на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении (п.5.2); если же по окончании периода учеты приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные учреждением при направлении его на обучение (п.3.3.); срок ученичества определен с 05.09.2016 по 23.12.2016 (п.4.2) (л.д.15-16).

22.09.2016 между ЧГМА, больницей и ФИО3 заключен трехсторонний договор №789 об образовании на обучение по программе дополнительного профессионального образования, согласно которому ЧГМА (исполнитель) предоставляет образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе "трансфузиология" по очной форме обучения по специальности "трансфузиология" в размере 75600 рублей, продолжительность обучения 576 часов с 05.09.216 по 23.12.2016 (п.1 и 3.1 договора) (л.д.17-19).

На основании приказа главного врача больницы №1658 от 28.10.2016 ФИО3 был направлен в командировку сроком на 54 календарных дня с 28.10.2016 по 23.12.2016 в ЧГМА на профессиональную переподготовку (л.д.24).

ФИО3 успешно прошел обучение в объеме 576 часов, ему выдан диплом о профессиональной переподготовке № от 23.12.2016, который предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере "Трансфузиология", также выдан сертификат специалиста № от 23.12.2016, согласно которому он допущен в осуществлению медицинской деятельности по специальности "Трансфузиология" (л.д. ).

Согласно акту об оказании услуг № от 23.12.2016 ЧГМА выполнило оговоренные в договоре №789 услуги, согласно платежному поручению №896947 от 11.10.2016 больница оплатила данные услуги в размере 75600 рублей.

В дальнейшем сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.12.2017 о внесении изменений в трудовой договор, из данного соглашения видно, что, помимо прочего, в связи с увеличением объема работ по линии трансфузиология установлена стимулирующая выплата в размере 12000 рублей, срок действия соглашения до 31.01.2018 (л.д. ). Также 01.02.2018 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ответчику поручено выполнение дополнительной работы - ведение работы и своевременное предоставление отчетности по трансфузиологии с установлением дополнительной оплаты в размере 28700 рублей в месяц, срок действия соглашения до 31.12.2018 (л.д. ).

Из изложенного следует, что работодателем предоставлена ответчику работа в соответствии со вновь полученной специальностью "Трансфузиология" и в связи с увеличением объема работ изменена оплата труда путем первоначального установления соответствующих стимулирующих выплат, в дальнейшем - дополнительной оплаты, в связи с чем доводы ответчика об обратном являются несостоятельными. Кроме того, в судебном заседании ответчик не отрицал факт выполнения им работ по линии трансфузиологии после прохождения обучения.

Неоформление ответчика по совместительству врачом трансфузиологом объясняется представителем истца тем, что ответчик уже являлся работником по внутреннему совместительству (врачом анестезиологом - реаниматологом) по 0,5 ставки, а также тем, что лицензия на осуществление отдельных видов деятельности, включая трансфузиологию, получена 27.02.2018 (л.д. ).

Вместе с тем, при условии фактического предоставления учреждением работы ответчику по специальности "трансфузиология", что по делу надлежащими доказательствами не оспорено, указанные обстоятельства не свидетельствуют о неисполнении учреждением своих обязательств в рамках ученического договора.

Условия дополнительного соглашения от 01.02.2018 в частичности о сроке действия до 31.12.2018 вопреки доводам ответчика не изменяют содержание ученического договора и не влияют на круг обязанностей, принятых сторонами в рамках него.

Из авансового отчета от 09.01.2017 и платежных документов следует, что ФИО3 понес командировочные расходы, связанные с проездом и проживанием, в сумме 39600 рублей, включая 1400 рублей - проезд, 8100 рублей - суточные, 30100 рублей - проживание.

28.04.2018 ФИО3 обратился на имя главного врача больницы с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с 28.04.2019 (л.д.12).

Приказом главного врача №148 от 11.05.2018 трудовой договор с ФИО3 прекращен по основанию, предусмотренному по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), с 12.05.2018, с указанной даты ФИО3 уволен.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1, 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ - далее - ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона, действовавшей на время возникновения спорных отношений), необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника, за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (части 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом статья 238 ТК РФ понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст. 249 ТК РФ, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из смысла указанных норм в их взаимосвязи следует, что работник обязан возместить затраты, реально понесенные работодателем на его обучение.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд признает обоснованными доводы истца о понесенных затратах, связанных с обучением ФИО3 по специальности «Трансфузиология" по ученическому договору от 31.08.2016 и договору об образовании от 22.09.2016 в сумме 75600 рублей.

Поскольку ФИО3 уволен по собственному желанию, при увольнении на уважительные причины такого решения не ссылался, о чем свидетельствует рукописный текст заявления ФИО3 (л.д.12), оснований полагать, что таковые имелись и влияли на волеизъявление работника при увольнении по данному основанию, у суда не имеется. Довод ФИО3 о том, что увольнение обусловлено необходимостью ухода за родной сестрой, пострадавшей в ДТП и <данные изъяты> суд находит бездоказательным, поскольку ответчиком в дело не представлено исчерпывающих сведений о том, что лишь только им осуществлялся такой уход, в том числе без привлечения иных лиц. Более того, отмечается, что исходя из медицинской документации ИОВ на стационарном лечении она находилась с 23.03.2017 по 26.05.2017, в то время как увольнение состоялось спустя год после этого.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о пропорциональном взыскании затрат на обучение исходя из суммы расходов 75600 рублей.

В то же время, суд не соглашается с доводами истца о том, что командировочные расходы, связанные с оплатой суточных расходов, проездом к месту учебы и проживанием, относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, поскольку названные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми и непосредственными затратами на обучение не являются.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из приведенных нормативных положений следует, что причитающиеся работнику суммы в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности при направлении работника на профессиональное обучение, переподготовку с отрывом от работы, по своему характеру являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе. Право работника на вознаграждение за труд, в том числе на возмещение командировочных расходов, не может быть поставлено в зависимость от исполнения каких-либо договоров между третьими лицами.

Более того, в соответствии с положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено названным Кодексом и иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, в силу приведенных положений закона условие соглашения о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника с учетом командировочных расходов, ухудшает положение работника и поэтому не подлежит применению.

При таком положении ФИО3 должен возместить ответчику только расходы, исчисленные из суммы затрат на обучение, - 75600 рублей пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Данные расходы будут составлять 54730,80 рублей и исчислены следующим образом.

Всего ответчик должен был отработать 1826 дней, отработал 504 дня, не отработал - 1322 дня. 75600 рублей (оплата за обучение) / 1826 дней = 41,40 рублей (однодневная плата). 41,40 х 1322 = 54730,80 рублей. Именно данную сумму с учетом фактически неотработанного времени ответчик должен возместить истцу.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная денежная сумма, в заявленные требования - частичному удовлетворению, при этом в требованиях о взыскании командировочных расходов (суточных, за проезд и проживание) следует отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ с учетом частичного удовлетворения иска с ответчика в пропорциональном размере подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины -1841,92 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 в пользу ГУЗ "Чернышевская центральная районная больница" задолженность по ученическому договору в размере 54730,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 1841,92 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г.Читы.

Судья С.А. Шишкарева

Решение суда в окончательной форме принято 25.06.2019

Решение в законную силу не вступило

Подлинник решения подшит в деле №2-814/2019

Ингодинского районного суда г.Читы