Решение № 2-891/2017 2-891/2017~М-766/2017 М-766/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-891/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере ... рубль ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, выходное пособие при увольнении в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что с (дата) по (дата) она осуществляла свою трудовую деятельность в ЗАО «...» в должности специалиста учета железнодорожных перевозок. (дата) она была уволена в связи с сокращением численности сотрудников по п.2 ст.81 ТК РФ.

На момент увольнения ответчиком ей была начислена, но не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, в общей сумме ... рублей ... копеек. В связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в размере ... рубля ... копейки, в настоящее время сумма задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) составляет ... рубль ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – ... рублей ... копеек, выходное пособие при увольнении – ... рублей ... копейки, в общей сумме ... рублей ... копеек. Поскольку до настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате, она вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «...» в судебное заседание явился, с иском согласен частично.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор №№. На основании приказа №К от (дата) истец ФИО1 была принята на работу в ЗАО «...» на должность специалиста учета железнодорожных перевозок. В соответствии с п.5.1 трудового договора, работнику гарантируется выплата должностного оклада (заработной платы) в размере ... рублей в месяц до вычета налогов. На основании дополнительного соглашения № от (дата) к трудовому договору №№ от (дата) в п.5.1 трудового договора внесены изменения, работнику гарантируется выплата пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (заработной платы) в размере ... рубль в месяц до вычета налогов.

На основании приказа №-к от (дата) истец с (дата) уволена с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

Также по делу установлено, что на момент увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, в общей сумме ... рублей ... копеек. Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, и не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. В связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в размере ... рубля ... копейки, в настоящее время сумма задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) составляет ... рубль ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – ... рублей ... копеек, выходное пособие при увольнении – ... рублей ... копейки, в общей сумме ... рублей ... копеек. Данные обстоятельства не отрицались представителем ответчика в судебном заседании.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере ... рублей ... копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.210 ГПК РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч.1 ст.203 ГПК РФ, суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Возможность предоставления рассрочки исполнения решения суда при разрешении спора ГПК РФ не предусмотрена, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении ходатайства представителя ответчика об установлении срока исполнения решения суда до (дата).

Вместе с тем, согласно ст.204 ГПК РФ, при вынесении решения суду предоставлено право установить определенные порядок и срок исполнения решения суда, которое подлежит реализации в случаях, когда суд с учетом конкретных обстоятельств дела признает это необходимым. При рассмотрении данного иска таких обстоятельств не выявлено, что не препятствует ответчику при наличии предусмотренных законом оснований обратиться в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения решения суда после его вступления в законную силу.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере ... рубль ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, выходное пособие при увольнении в размере ... рублей ... копейки; компенсацию морального вреда размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 31 мая 2017 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...

...