Решение № 2-297/2019 2-297/2019~М-229/2019 М-229/2019 от 4 июля 2019 г. по делу № 2-297/2019

Р Е Ш Е Н И Е дело №

ИФИО1

05 июля 2019 года

Дорогобужский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи: ФИО3

при секретаре: ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПСК Строймонолит» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПСК Строймонолит» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на том основании, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «ПСК Строймонолит» в должности инженера по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему не выплачена заработная плата за март 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с чем, истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и выплаты за неиспользованный отпуска по день фактической выплаты задолженности в размере ключевой ставки ЦБ РФ. Кроме этого указывает, что незаконными действиями ответчика, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 70000 рублей. Поэтому просит суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей и расходы за оказанную юридическую помощь в размере 3000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме. Просил решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ПСК Строймонолит» не явился, представил суду справку о размере задолженности перед ФИО2.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ПСК Строймонолит» был заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО2 был принят на работу на должность инженера по охране труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ, поступившей в суд в электронном виде установлено, что задолженность по невыплаченной заработной плате за март 2019 года составляет 5403 рубля, и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 32756,64 рубля.

Учитывая данные обстоятельства, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в общей сумме 38159 рублей 64 копейки подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поэтому суд удовлетворяет требование ФИО2 и взыскивает в его пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок: в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от 38159 рублей 64 копейки в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца являются виновным, поэтому суд на основании ст. 237 ТК РФ взыскивает компенсацию морального вреда, однако при этом считает, что сумма 70000 рублей является явно завышенной, поэтому с учетом суммы и срока задолженности заработной платы считает разумной в данном случае сумму в размере 1 500 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За составление искового заявления о взыскании заработной платы ФИО2 оплатил 3000 рублей по квитанции серия ЮР № в адвокатский кабинет ФИО5 (л.д. 9).

Данная сумма находится в разумных пределах, поэтому суд взыскивает её в пользу ФИО2 с ответчика.

Согласно ч.1 ст. 212 ГПК РФ Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что у истца сложилось трудное материальное положение из-за не выплаты заработной платы, поэтому суд обращает решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

На основании ст.103 ГПК РФ, суд также взыскивает с ООО «ПСК Строймонолит» государственную пошлину в размере 1344 рубля 79 копеек за требования имущественного характера (заработная плата) и 300 рублей требования неимущественного характера (моральный вред), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в пользу ФИО2:

- 38159 (тридцать восемь тысяч сто пятьдесят девять) рублей 64 копейки в счет выплаты заработной платы за март 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок:

- в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 38159 рублей 64 копейки в день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

- расходы на услуги представителя за составление искового заявления в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «ПСК Строймонолит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1644 (одна тысяча шестьсот сорок четыре) рубля 79 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогобужский районный суд <адрес>.

Судья Дорогобужского районного суда

<адрес> ФИО6