Решение № 2-5684/2025 2-578/2026 2-578/2026(2-5684/2025;)~М-5154/2025 М-5154/2025 от 19 февраля 2026 г. по делу № 2-5684/2025

50RS0005-01-2025-008721-16

Дело №2-578/2026 (2-5684/2025)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2026 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при помощнике судьи Барановой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление 8» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ (л.д.29-30) к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление 8» (далее – ООО «СУ 8»), заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «СУ 8» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, по инициативе истца, однако в день увольнения заработная плата не была выплачена и согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, выданного ответчиком, составляет <данные изъяты> руб. Поскольку заработная плата так и не была выплачена, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СУ 8» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах не явки суд не уведомил, возражений не представил.

Выслушав позицию истца, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разбирательством по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СУ 8» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты>»; работа являлась основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с установлением испытательного срока <данные изъяты> месяца, режим работы – <данные изъяты>часовая пятидневная рабочая неделя, должностной оклад устанавливался в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб. по итогам выполнения строительно-монтажных работ в соответствии с графиком производства работ качественно, в срок и при соблюдении строительных норм и правил, действующих на территории РФ (л.д.6-8).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб. по итогам выполнения геодезических работ в соответствии с графиком производства работ качественно, в срок и при соблюдении норм и правил, действующих на территории РФ (л.д.8 об.).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.12).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность предприятия на конец периода составляет <данные изъяты> руб. (л.д.37).

Таким образом, остаток долга ООО «СУ 8» перед ФИО2 по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

Ответчик в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представил доказательств отсутствия задолженности, либо о наличии задолженности в меньшем размере перед ФИО2

Учитывая вышеизложенное, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «СУ 8» в силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление 8» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление 8» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Дмитровского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2026 года.

Судья